Arbeitgeber stellt private Fragen (Immobilien, Familie, ...)

Die Frage nach der Familienplanung ist in Deutschland illegal. Sie können niemanden verklagen, aber da das Nichtbeantworten der Frage ein Nachteil im Vorstellungsgespräch wäre, dürfen Sie lügen . Wenn Ihr zukünftiger Arbeitgeber Sie fragt, ob Sie schwanger sind (oder „eine Familie gründen“), können Sie auch dann gelassen und nein sagen, wenn Sie bereits wissen, dass Sie es sind.

Ausgenommen hiervon ist nur, wenn der Arbeitgeber ein „berechtigtes Interesse“ hat. Das einzige berechtigte Interesse in diesem Fall besteht darin, dass der Arbeitgeber versucht, eine vorübergehende Stelle für eine Arbeitnehmerin zu besetzen, die sich in der Schwangerschaftskarenz befindet. Als Arbeitgeber dürfen Sie für Ihre schwangere Arbeitnehmerin, die nicht schwanger und für den gleichen Zeitraum selbst nicht verfügbar ist, eine vorübergehende Vertretung besorgen.

Die zweite Frage nach dem Eigentum ist nicht gerade illegal, aber sicherlich ein Stirnrunzeln wert. Es ist vielleicht nicht ratsam, einfach zu lügen, aber solange Sie sagen können: "Nun, im Interview dachte ich, ich würde nie eine Immobilie kaufen, aber im Monat danach habe ich meine Meinung geändert", sollte es Ihnen gut gehen, einfach zu gehen mit dem, was sie hören wollen.

Wenn Sie sich für eine Führungsposition bewerben (nicht nur Teamleiter oder Projektmanager, sondern etwas C-Level), sind Fragen erlaubt, die versuchen, Ihren persönlichen Reichtum zu finden.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass für eine normale Position, die weder eine Karenzvertretung noch eine C-Level-Position ist, beide Fragen höchst fragwürdig sind. Nicht nur, weil sie nicht gefragt werden sollten, sondern die Personalabteilung weiß, dass sie nicht gefragt werden sollten, und hat es trotzdem getan, oder ist höchst inkompetent.

Was zu tun ist? Lüge. Das ist die offizielle, von den Gerichten abgedeckte Position zu dieser Frage.

Ich nehme die abweichende Antwort: Was sie getan haben, ist möglicherweise nicht illegal / falsch.

Zugegeben, ich stütze mich auf die Art und Weise, wie OP ihren Beitrag formuliert hat, aber hier ist der Teil, von dem ich ausgehe:

"[Erwarten Sie] eine eingeschränkte Flexibilität bei der Arbeit aufgrund von Familienplänen oder Plänen zum Kauf einer Immobilie?"

Beachten Sie, dass die Frage nicht „Haben Sie eine Familie“, „Versuchen Sie, eine Familie zu gründen“, „Kaufen Sie ein neues Zuhause“ usw. usw. lautet.

Die Frage ist eigentlich: Rechnen Sie damit, dass Sie Terminwünsche haben werden, die regelmäßige Arbeitszeiten verhindern würden? Mit anderen Worten, die Antwort ist einfach eine dieser beiden:

• Nein. Ich sehe keinen Grund, warum ich daran gehindert sein sollte, regelmäßig zu arbeiten.
• Ja. (Und dann fühlen Sie sich frei, Details zur erwarteten Unregelmäßigkeitslänge hinzuzufügen.)

Versteh mich nicht falsch. Sie hoffen wahrscheinlich , dass Sie auf Themen eingehen, zu denen sie gesetzlich nicht berechtigt sind, Fragen zu stellen. Aber... technisch gesehen fragen sie dich nichts Persönliches. Sie fragen nur, ob Sie Planungsüberlegungen benötigen.

Nun, theoretisch sollten Unternehmen Einstellungs- und Beförderungsentscheidungen nicht auf der Grundlage von Faktoren treffen, ob Sie Kinder haben oder nicht, aber in Wirklichkeit tun es einige Unternehmen trotzdem, besonders wenn sie kleiner sind, weil sie nicht in einer Situation sein wollen wo ein kritischer Mitarbeiter plötzlich für ein Jahr fehlt, um sich um ein Baby zu kümmern.

Sie können sagen, was Sie wollen, aber wenn Sie sich ein familienfreundliches Arbeitsumfeld wünschen, werden Sie es in Ihrem aktuellen Unternehmen wahrscheinlich nicht finden.