Ich habe einen Freund, dem kürzlich während der Probezeit am Arbeitsplatz gekündigt wurde. Als Grund wurde ein Leistungsabfall genannt. Diese Person war für die Position überqualifiziert, brauchte aber Geld, da sie gerade umgezogen war. Sie haben Sorge, jetzt eine besser passende Stelle im selben Bereich zu finden.
Zwei Fragen:
Kann diese Person in ihrem Lebenslauf und/oder ihrer Bewerbung die Arbeit für diesen Arbeitgeber weglassen? - Beachten Sie, dass sie diese Lücke in der Beschäftigung erklären können, da sie auch mehrere Fernkurse besuchten und gerade mit ihrem Ehepartner umgezogen waren.
Kann ein zukünftiger Arbeitgeber feststellen, dass er dort beschäftigt war? Eine Antwort darauf, was theoretisch möglich ist und was ein Arbeitgeber tatsächlich tut, wäre hilfreich
Wenn der Antrag oder die Hintergrundermittlung verlangt, alle Arbeitgeber aufzulisten. Du musst sie auflisten. Wenn Sie entdeckt werden, riskieren Sie, den Job nicht zu bekommen oder können sogar zu einem späteren Zeitpunkt gekündigt werden. Wenn sie im Vorstellungsgespräch nach der Beschäftigungslücke fragen, und sie bei einer Lüge erwischt werden, kann das auch mit den gleichen Ergebnissen enden.
Wie kann man erwischt werden?:
Warum fragen sie? Sie wollen von schlechten Arbeitserfahrungen wissen und ob Sie jemals gefeuert wurden.
Ja, sie könnten sich dafür entscheiden, es aus dem Dokument zu lassen. Ob das auffällt oder nicht, ist für mich eine andere Geschichte.
Ja, es ist möglich, dass ein potenzieller Arbeitgeber Verbindungen zum Unternehmen hat und herausfindet, dass so und so dort gearbeitet hat. Während dies in einem Vorstellungsgespräch auftauchen kann, gibt es wahrscheinlich mehr als ein paar Möglichkeiten, mit der Frage umzugehen, wenn der Interviewer sagen könnte: „Ich habe von dem und dem gehört, dass Sie bei Firma XYZ gearbeitet haben. Warum haben Sie dort aufgehört?“ Man könnte passen oder etwas Bestimmtes erwähnen, das sie bemerkt und in richtig geändert haben, um eine Wiederholung in der Zukunft als eine Idee zu verhindern.