Wie kann ich meinen Lebenslauf direkt per E-Mail an große Unternehmen senden? [geschlossen]

Wie finde ich E-Mail-Adressen von Personen/Personalabteilungen in großen US-Unternehmen wie Amazon, Ebay, Home Depot, CNN, Verizon, AT&T, um ihnen meinen Lebenslauf direkt per E-Mail zuzusenden? Erscheinen Listen solcher E-Mail-Adressen irgendwo online?

Gehen Sie durch ihren offiziellen Bewerbungsprozess, dafür ist es buchstäblich da. Es ist naiv zu glauben, dass Sie herausfinden können, wie Sie das umgehen können, indem Sie hier einfach eine Frage stellen.
Sie können nicht, weil sie mit armen Bewerbern überflutet würden. Sie haben einen Prozess aus einem bestimmten Grund, und das ist, die 80 % irrelevanten Bewerber auszusondern, bevor sie irgendetwas bearbeiten müssen.
Eine Referenz (sei es eine positive, wenn sie Ihre Arbeit kennen, oder nur eine aus Höflichkeitsgründen) ist wesentlich effizienter als jede allgemeine E-Mail, die Sie ihnen kalt senden werden.
@cbll oder schlechte Bewerber sind diejenigen, die bereit sind, ihre Zeit damit zu verschwenden, den Inhalt ihres Lebenslaufs in 900 Textfelder neu einzugeben, im Wissen, dass die Chance, dass sie die Stelle bekommen oder sie tatsächlich wollen, eher gering ist. Es zeigt wirklich nichts als Unterwürfigkeit, die für Firmeninhaber tatsächlich wertvoll ist.
Ich bin nicht anderer Meinung, aber ich sehe solche Fälle heutzutage selten. Vielleicht ist es in den USA normal, aber in Europa haben sich Unternehmen von dem „Bitte geben Sie alle Details Ihres Lebenslaufs in diese Eingabefelder ein..“ entfernt :) Normalerweise reicht es nur, einen Lebenslauf, ein Anschreiben und einige Kontaktdaten einzureichen.
@cbll Das "Hochladen Ihres Lebenslaufs" ist das, was ich bei vielen Unternehmen sehe, insbesondere bei den nicht allzu großen. Wie hier in der Jobsuche machen es die meisten Unternehmen einfach, aber einige leiten mich auf ihr externes Formular weiter, manchmal möchten sie sogar, dass ich ein Konto erstelle. Strg+w.

Antworten (4)

Ich rate von direkter E-Mail ab. Im besten Fall frustrieren Sie Leute, die Sie vielleicht eingestellt hätten, wenn Sie die richtigen Kanäle durchlaufen hätten. Im schlimmsten Fall spammen Sie sie zu und sie sind verärgert, Ihre E-Mail zu sehen.

Ich empfehle, sich über die Jobportale großer Unternehmen zu bewerben. Als jemand, der für ein größeres Unternehmen arbeitet, kann ich Ihnen sagen, dass alle denselben Bewerbungsweg durchlaufen müssen. Selbst wenn Sie Ihren Lebenslauf fertig bekommen würden, müssten Sie wahrscheinlich später noch einmal zurückgehen und sich über die richtigen Kanäle bewerben.

Was meinen Sie mit Jobportalen großer Unternehmen? Viele dieser Unternehmen veröffentlichen Stellenangebote auf ihren Websites, aber der Bewerbungsprozess ist lästig, im Wesentlichen umschreibe ich meinen Lebenslauf. Es ist nicht wie "Laden Sie Ihren Lebenslauf hoch". Also gebe ich auf. Aber oft sammeln "Beratungsunternehmen" diese Stellenanzeigen und greifen auf mich zu (in der Hoffnung, X% meines Gehalts für fast nichts zu tun), und ich weiß, dass sie meinen Lebenslauf nicht über die Endkunden-Website einreichen, sondern indem sie direkt sprechen zu ihrer Personalabteilung. Außerdem sind diese "Beratungsunternehmen" oft nur ein Typ, der aus seinem Studio spammt, warum kann ich nicht so mit der Personalabteilung sprechen?
"Aber der Bewerbungsprozess ist nervig, im Grunde meinen Lebenslauf umschreiben." Große Unternehmen sehen viele Lebensläufe. Wenn Sie den Job wirklich wollen, sollten Sie Ihren Lebenslauf besser auf die Besonderheiten der Position zuschneiden.
@CharlesE.Grant "die Einzelheiten der Position"? Ich bin anderer Ansicht. Wie auch immer, ich bin mit Ihrer Denkweise vertraut, aber aus meiner Frage sollte klar sein, dass ich nach langem Überlegen persönlich zu dem Schluss gekommen bin, dass der Saft den Druck nicht wert ist. Eine gute Antwort auf meine Frage würde sich also auf das konzentrieren, was ich tatsächlich gefragt habe.
@rapt Wenn sich der Aufwand einer Bewerbung über deren Jobportale nicht lohnt, dann ist Ihr Lebenslauf auch die Zeit des Unternehmens nicht wert. Warum sollten sie jemanden einstellen, der ihre Systeme ignoriert und einfach das tat, was sie wollten, auf ihre Art?
@Draken, weil ich dachte, dass Unternehmen, besonders große, nicht gut koordiniert sind, um es milde auszudrücken; Entwickler/Interviewer legen nicht den idiotischen Bewerbungsprozess für eine Corp fest, und sie sind manchmal aufgeschlossen und konzentrieren sich eher auf das Wesentliche als auf die Bürokratie. Offensichtlich ist dies bei denen in diesem Thread nicht der Fall, aber manchmal (nicht zu oft, aber manchmal) haben Leute einfach Spaß an guten Ideen, auch wenn sie nicht in einem Microsoft-Dokument mit der richtigen Schriftart enthalten sind.

Erscheinen Listen solcher E-Mail-Adressen irgendwo online?

Ja. Diese werden als Sales-Leads bezeichnet.

Finden Sie ein Unternehmen, das solche Listen verkauft, und kaufen Sie eine. Etwas wie https://www.google.com/search?q=sales+leads wird helfen.

(Hinweis: Ich denke, was Sie beabsichtigen, ist Zeitverschwendung. Aber das war nicht Ihre Frage.)

Ich dachte eher an E-Mail-Adressen wie jobs@company.com oder recruit@company.com, einige Unternehmen haben solche Dinge.
Wenn ja, finden Sie es wahrscheinlich auf ihrer Homepage.

Nicht. Finden Sie auf GitHub jemanden, der in seinem Unternehmen arbeitet. Finden Sie ein Repository, in dem sie aktiv sind, oder besser noch eines, das sie ausführen.

Sehen Sie sich die aktiven Probleme an und senden Sie eine gute Pull-Anfrage, indem Sie alle Best Practices befolgen.

Erwähnen Sie, dass Sie derzeit auf Arbeitssuche sind.

Sehr gutes Out-of-the-Box-Denken hier!
Es ist fast eine gute Idee, obwohl es den Zweck, meine eigene Zeit zu sparen, um Dinge mit sehr geringen Erfolgsraten zu erledigen, jämmerlich zunichte machen würde. Es war nützlicher für mich, mich auf meine Projekte zu konzentrieren und andere tun zu lassen, was Sie vorschlagen; Ich habe in der Vergangenheit einige Angebote von Leuten bekommen, die diese Projekte nutzen.

Das Problem ist, dass in vielen dieser Unternehmen HR keine zentrale Stelle ist. Wenn Standort X im Unternehmen also einen neuen Mitarbeiter finden muss, postet dieser über das Stellenportal, aber die Entscheidungen werden lokal getroffen. In einigen dieser Unternehmen haben sie eine Möglichkeit, auf jeden Lebenslauf in ihrer Datenbank zuzugreifen, aber es gibt keine Garantie dafür, dass sie diese Option nutzen werden.

Wenn Sie einer Person in der Personalabteilung eine E-Mail senden, werden Sie sie bitten, Ihren Lebenslauf und Ihre Daten in ihr System einzugeben. Sie haben null Anreiz dazu. Wenn sie Ihren Lebenslauf nicht für eine Position benötigen, die sie jetzt besetzen, gibt es für sie keinen Vorteil. Sie riskieren auch, dass sie einen schlechten Job machen, was Ihre Chancen weiter einschränkt.

Wenn Sie dies tun möchten, gehen Sie zu jedem Unternehmen und durchsuchen Sie den Bereich „Jobs/Karriere“ auf deren Website nach Kontaktinformationen.

Hey, wenn das wirklich nötig ist, kannst du vielleicht anfangen, die Liste zusammenzustellen, sie im Internet zu veröffentlichen und sie auf dem neuesten Stand zu halten.

Wie kann ich meinen Lebenslauf direkt per E-Mail an große Unternehmen senden? [geschlossen]
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