Begnadigt der IRS diejenigen, die zur Arbeit pendeln müssen?

Stellen Sie sich jemanden vor, der aus familiären oder erschwinglichen Gründen nicht in San Francisco leben kann, wo er seinen Lebensunterhalt verdient.

Ihr täglicher Arbeitsweg ist lang. Die Fahrtkosten sind im Verhältnis zum Nettogehalt nicht unerheblich.

Bietet der IRS irgendeine Art von Aufschub an? Sind Transport- oder Übernachtungskosten in irgendeiner Weise abzugsfähig?

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Falls Sie denken "Warum sollte das so sein? Sie entscheiden sich dafür, weit weg zu wohnen", lohnt es sich, hier ganz kurz zu erwähnen, dass ein solcher Anreiz zum Pendeln auf lange Sicht die Verkehrsnetze verbessern würde (z , Züge fahren häufiger, bezahlt durch Ticketeinnahmen), was mehr Menschen dazu ermutigen würde, das Fahren zu vermeiden (auch wenn das Auto selbst gefahren wird). Und dann sind auch die, die weiter fahren, glücklicher, weil sie auf den Autobahnen sausen können.

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Ihr letzter Absatz ist nicht klar. Schlagen Sie vor, dass eine Steuererleichterung für Pendler es der Regierung ermöglichen würde, mehr für öffentliche Verkehrsmittel auszugeben? 1. Wie erwarten Sie weniger Einnahmen, um mehr Investitionen zu ermöglichen? 2. Warum würde die Regierung Ihrer Meinung nach eher in den öffentlichen Nahverkehr als in mehr Straßen investieren (um mehr Pendelverkehr zu fördern, bis die Straßen wieder verstopft sind)? [Wenn ich es mir überlege, antworte nicht, es schweift vom Thema ab ... aber vielleicht kannst du den letzten Absatz klarer machen]
Wenn Sie ein Haus oder eine Eigentumswohnung in der Nähe Ihres Arbeitsplatzes kaufen, wird Ihr Kauf wahrscheinlich durch den Steuerabzug für Hypothekenzinsen subventioniert. In diesem Sinne gibt Ihnen der IRS also einen Abzug für die Unterbringungskosten. Wenn Sie mieten, erhält Ihr Vermieter einen Abzug für seine Kosten (einschließlich gezahlter Zinsen) und gibt diesen möglicherweise in Form einer niedrigeren Miete an Sie weiter.
Die Frage ist durchaus sinnvoll, da viele europäische Länder zB Deutschland solche Abzüge tatsächlich anbieten. In den USA scheint dies jedoch nicht der Fall zu sein, was nicht so überraschend ist.
Ich habe die Bearbeitung rückgängig gemacht, weil ein Steueraufschub (wie vom OP gefordert) nicht dasselbe ist wie ein Abzug. Ein Aufschub kann mehrere Formen annehmen, einschließlich Steuergutschriften und ja, möglicherweise Abzüge.
@JIXiang Ich glaube nicht, dass irgendjemand die Frage als Unsinn bezeichnet, aber ich denke nicht, dass es fair ist, einen einzigen zulässigen Abzug anzusprechen und gleichzeitig die Gesamtheit eines nationalen Einkommensteuersystems zu ignorieren. Die USA lassen Steuerzahler 6.350 US-Dollar von ihrem Einkommen abziehen, ohne Buchhaltung oder Nachweis, dass überhaupt eine Ausgabe entstanden ist (dann gibt es zusätzlich zum Standardabzug persönliche Ausnahmen). Einen solchen Regelabzug gibt es meines Wissens nach in Deutschland nicht.

Antworten (5)

Wenn ich eine Frage zu meinen Einkommenssteuern habe, schaue ich im Allgemeinen zuerst in das Giant Book of Income Tax Information, Publication 17 (offiziell „Your Federal Income Tax“ genannt). Dies scheint in Kapitel 26 über "Autokosten und andere Betriebsausgaben der Mitarbeiter" behandelt zu werden . Es ist möglich, dass darin etwas für Sie zutrifft, wenn Sie aus legitimen geschäftlichen Gründen oder aus anderen geschäftlichen Gründen vorübergehend an einen Ort pendeln müssen, der nicht Ihr normaler Arbeitsplatz ist. Aber für Ihre normale Fahrt von zu Hause zu Ihrem normalen Arbeitsplatz heißt es :

Fahrtkosten. Die Kosten für die Fahrt mit Bus, Straßenbahn, U-Bahn oder Taxi sowie die Fahrt mit dem Auto zwischen Wohnung und Haupt- bzw. regelmäßiger Arbeitsstätte sind nicht abzugsfähig. Diese Kosten sind persönliche Fahrtkosten. Fahrtkosten können Sie nicht abziehen, egal wie weit Ihr Wohnort von Ihrer üblichen Arbeitsstätte entfernt ist. Fahrtkosten können Sie auch dann nicht abziehen, wenn Sie während der Fahrt zur Arbeit arbeiten.

Nein. Normale W2-Mitarbeiter können keine Wohn- oder Transportkosten im Zusammenhang mit ihrer Beschäftigung abziehen.

In den USA bieten jedoch viele Arbeitgeber Park- und/oder Transit-FSA-Programme an, die normalerweise zusammenfassend als Commuter Benefits FSA- Programme bezeichnet werden. Dies ist besonders bei größeren Arbeitgebern mit Standorten in großen Metropolen üblich. Im Rahmen der Pendlerleistungen können FSA-Mitarbeiter bis zu 255 USD pro Monat von ihrem Bruttogehalt steuerfrei für Park- und/oder Transitkosten aufschieben. Zu den förderfähigen Ausgaben gehören Dinge wie Bus- und Bahnfahrkarten oder das Parken an einem Bahnhof oder Busbahnhof.

Dies sind Einzahlungs-/Auszahlungsvereinbarungen, sodass Ausgaben nur gegen geleistete Beiträge geltend gemacht werden können, im Gegensatz zu einer Gesundheits-FSA. Wie bei einer FSA im Gesundheitswesen unterliegen die Beiträge jedoch den Use-it-or-lose-it-Bestimmungen.

Diese Programme müssen jedoch vom Arbeitgeber gesponsert werden, damit ein Mitarbeiter sie nutzen kann. Einige Gerichtsbarkeiten schreiben vor, dass Arbeitgeber ab einem bestimmten Schwellenwert Pendlerleistungen anbieten müssen.

Dies ist die bessere Antwort im Vergleich zu Peters, weil sie die Frage gründlicher beantwortet: Nein, Sie können die Ausgaben nicht selbst abziehen, aber die FSA-Leistungen stammen aus Ihrem Bruttogehalt, was eine indirekte Gnadenfrist in dem Sinne bietet, dass Sie besteuert werden weniger Einkommen. Leider reicht die Obergrenze von 255 $/Monat kaum aus, um alle Fahrtkosten in Orten wie SF zu decken, aber es hilft zumindest.

Ausgaben können nicht direkt abgezogen werden. Ihr Arbeitgeber kann jedoch an Programmen teilnehmen, die es Ihnen ermöglichen, einen Vorsteuerabzug von maximal 255 USD pro Monat vorzunehmen, um bestimmte Fahrtkosten zu decken. Für Pendler mit eigenem Auto ist die Hauptkategorie die Parkgebühr.

IRS-Richtlinien

Qualifizierte Transportleistungen

Dieser Ausschluss gilt für die folgenden Leistungen.

Eine Fahrt in einem Pendlerautobahnfahrzeug zwischen der Wohnung und dem Arbeitsplatz des Arbeitnehmers.

Ein Transitpass.

Qualifiziertes Parken.

Qualifizierte Erstattung für das Pendeln mit dem Fahrrad.

Sie können einem Mitarbeiter eine oder mehrere der ersten drei Leistungen gleichzeitig gewähren. Der Ausschluss für eine qualifizierte Erstattung für das Pendeln mit dem Fahrrad ist jedoch in keinem Monat verfügbar, in dem der Mitarbeiter eine der anderen qualifizierten Beförderungsleistungen erhält.

Fahrtkosten können Sie nicht abziehen. In Bezug auf Ihr konkretes Beispiel ist zu bedenken, dass, wenn der Lebensstandard in San Francisco höher ist, vermutlich auch die Löhne höher sind. Daher müssen Sie sich entscheiden, „Zeit und etwas Geld für Fahrtkosten“ gegen „noch mehr Geld“ in Form höherer Löhne einzutauschen.

Wenn Sie beispielsweise 50.000 $ verdienen können, wenn Sie 2 Stunden von SF entfernt arbeiten, oder 80.000 $, wenn Sie in SF arbeiten, und es kostet Sie zusätzlich 5.000 $ pro Jahr an Pendelkosten, haben Sie immer noch 25.000 $ (abzüglich Steuern) vorn. Wenn es am Ende 20.000 $ mehr kostet, in SF zu leben (aufgrund höherer Mieten/Hypotheken/Essen/usw.), entscheiden sich einige Leute dafür, 4 zusätzliche Stunden Pendelzeit einzutauschen, um diese zusätzlichen 20.000 $ in ihre Tasche zu stecken. Es ist so, als hätte man einen zusätzlichen Teilzeitjob, außer dass man dafür bezahlt wird, während der Arbeit zu lesen/fernsehen/schlafen (vorausgesetzt, man kann mit dem Zug zur Arbeit fahren).

Rechts. Sie wohnen gerade deshalb so weit weg , weil Sie Geld sparen (gegenüber dem Äquivalent in der Nähe). Die überschüssigen Fahrtkosten sind also Teil Ihrer Wohnkosten und nicht abzugsfähig (auch ITI bei einer Hypothek).
"Sie kommen immer noch mit 25.000 $ (abzüglich Steuern) davon" - Bis Sie sich die Mühe machen, die lebens-, gesundheits- und produktivitätszerstörenden Aspekte eines 4-stündigen täglichen Pendelns zu berücksichtigen.
@aroth - Das ist genau die Wahl, die manche Leute treffen. Manche Leute haben einen Vollzeitjob und gehen gleichzeitig zur Schule, was leicht zusätzliche 4 Stunden pro Tag sein kann. Einige Leute arbeiten Vollzeit und haben einen zweiten 4-Stunden-Job pro Tag. Einige Leute arbeiten Vollzeit und gründen auch eine Familie Vollzeit. Manche Menschen arbeiten Vollzeit und lesen während des Pendelns 4 Stunden am Tag ein Buch.
Haben Sie andere Fahrer gesehen? Sie werden während der Fahrt lesen / fernsehen / schlafen. Ein Zug wird nicht benötigt.

Kurze Antwort, ja. Dies geschieht jedoch nicht durch die Abzüge in Anhang A.

Dies kann passieren, wenn der Arbeitgeber für seine Mitarbeiter ein Flexible Spending Account (FSA) einrichtet. Dies kann für bestimmte genehmigte Zwecke wie Arzt- und Transportkosten erstellt werden (ein separates Konto für jede Kategorie). Sie können Beträge innerhalb bestimmter Grenzen auf diese Konten einzahlen (z. B. 255 USD pro Monat für Transport), mit Einkommen vor Steuern, die Beiträge abziehen und diese Gelder dann abheben, um Ihre Transport- oder Krankheitskosten zu decken. Sie funktionieren wie ein (abzugsfähiges) IRA, außer dass es sich um „Ausgaben“- und nicht um „Ruhestands“-Konten handelt. Grundsätzlich erfüllt der Arbeitgeber die Rolle des "IRA" (eigentlich FSA) Treuhänders und erledigt den unterstützenden Papierkram.

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