Bei Überqualifikation Promotion im Lebenslauf weglassen?

Ich habe einen Ph.D. und Personalvermittler haben mir gesagt, dass Arbeitgeber mich für bestimmte Positionen als überqualifiziert ansehen und meine Bewerbungen daher nicht berücksichtigen werden. Ich erwäge, meinen Ph.D. aus meinem Lebenslauf wie folgt:

  • Geben Sie an, dass ich einen MA-Abschluss erhalten habe. (Das ist wahr.)
  • Geben Sie für die Jahre zwischen meinem MA und meiner Promotion an, dass ich wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Universität war. (Auch dies ist technisch gesehen wahr, obwohl das nicht mein Titel war. Ich hatte ein Stipendium, und es war für Forschungszwecke.)

Einige Fragen:

  • Ist das ethisch? ( Eine frühere Antwort auf dieser Website impliziert, dass dies der Fall ist , aber was ist, wenn die Anwendung ausdrücklich darum bittet, alle postsekundären Bildungsgänge aufzulisten?)
  • Könnte es funktionieren? (Einige Teilfragen: Wird es durchschaut? Wenn nicht, wird mich jemand, der mich mit einem Doktortitel als überqualifiziert ansieht, auch mit dem obigen Lebenslauf als überqualifiziert ansehen? Und wenn er will, gibt es dann einen anderen Weg dazu meinen Lebenslauf umschreiben, damit das nicht der Fall ist?)
Setzen Sie Ihren Ph.D. auf Bewerbungen, die davon profitieren würden, andernfalls lassen Sie es weg. Es schadet nicht, einem Personalvermittler zu sagen, dass Sie einen haben, aber lassen Sie ihn bei Jobs, bei denen es für den Arbeitgeber keine Rolle spielt, aus dem Lebenslauf. Ich habe einen Freund mit einem Doktortitel, dessen Rolle im Grunde ein hochrangiger Datenbankadministrator ist. Unter solchen Umständen interessiert es niemanden.
Ich zweifle an @MeredithPoor Nichts Unethisches daran, den PhD wegzulassen. Es war überhaupt nichts Unethisches daran, einen Doktortitel zu bekommen, aber Sie müssen dieses Spiel spielen, weil jemand scharfsinnig auf Doktortitel reagierte

Antworten (3)

Ist das ethisch?

Ja.

Sie sind nicht verpflichtet, alle Ihre Abschlüsse in Ihren Lebenslauf oder Ihre Bewerbung aufzunehmen. Da es in der Regel sowieso am besten ist, den Lebenslauf auf die gewünschte Stelle abzustimmen, lassen Sie es einfach weg, wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben, bei der Sie das Gefühl haben, dass ein Abschluss negativ wäre.

Könnte es funktionieren?

Wenn Sie mit Ihrer Einschätzung richtig liegen, dass eine Promotion für eine bestimmte Position als negativ angesehen wird, dann könnte es durchaus funktionieren.

Im Allgemeinen glaube ich nicht, dass Arbeitgeber glauben, dass Abschlüsse selbst Menschen jemals überqualifiziert machen. Stattdessen befürchtet ein Arbeitgeber, dass ein Kandidat erwartet, dass seine fortgeschrittenen Abschlüsse ihn zu mehr berechtigen, als andere erhalten. Das kann mehr Gehalt, schnelleren Aufstieg oder hochrangige Positionen bedeuten.

Für einige Positionen kann ein fortgeschrittener Abschluss sogar von Vorteil oder sogar erforderlich sein. Aber für andere Positionen bringen solche Abschlüsse wenig oder gar keinen Nutzen. Ein potenzieller Arbeitgeber könnte einfach befürchten, dass der Hochschulabsolvent nicht zwischen den beiden Situationen unterscheiden kann. Sobald Sie etwas Berufserfahrung und eine Erfolgsbilanz bei der Beschäftigung haben, verschwindet diese Sorge normalerweise.

Ich habe das Gefühl, dass Sie Ihren zukünftigen Arbeitgeber täuschen, indem Sie es verstecken, um Zugang zu einfacheren Jobs zu erhalten, um Ihre Möglichkeiten zu erweitern. Er macht sich Sorgen, dass Sie sich in ein paar Monaten langweilen könnten, da Sie einen einfacheren Job machen, nicht Ihren Abschluss. Wenn Sie den Abschluss verstecken wollen, bitte ich Sie dringend, diesen zu zeigen und zu erklären, warum Sie als Kandidat trotzdem eine gute Option auf Ihrem Anschreiben an anderer Stelle sind.
@Spidey Sie scheinen über Doktortitel zu sprechen, als würde man über die Vergangenheit der Kriminalität sprechen: | „Nach dieser Logik ist es unethisch, bei einer Bewerbung um eine Stelle in der Buchhaltung auf eine Qualifikation, sagen wir, in Nagellackiertechniken, zu verzichten. Das ergibt für mich keinen Sinn. Du zeigst deine relevanten Facetten, je nachdem auf welche Stelle du dich bewirbst, NICHT alles über dich. – Yochannah 20. April 14 um 16:56 Uhr

Es hängt davon ab, ob die Stelle und Ihre Promotion im selben Fachgebiet liegen, was Sie, glaube ich, nicht erwähnt haben.

Die Antwort, auf die Sie verweisen, spricht davon, bestimmte Informationen aus einem Lebenslauf wegzulassen, weil die Person, die sich auf eine neue Stelle bewirbt, nicht in ihrem bisherigen Fachgebiet arbeiten und nicht einmal damit verbunden sein möchte. Das erscheint mir vollkommen ethisch.

Aber wenn man sich auf eine Stelle in einem der Promotion ähnlichen Fachgebiet bewirbt, dann ist es meiner Meinung nach ein typisches Beispiel, wichtige Informationen zu verschweigen, wenn man dies seinem möglichen zukünftigen Arbeitgeber nicht mitteilt. So ziemlich das gleiche Problem wie hier diskutiert .

Aus dieser Sicht klingt es in beiden Fällen nach einer spezifischen Form der Lüge, ob Sie Informationen über eine Ihrer früheren Beschäftigungen oder einen Ihrer Universitätsabschlüsse verbergen. Das ist meiner Meinung nach überhaupt nicht ethisch vertretbar. Zu sagen, dass ich drei statt vier Ausbildungsstufen absolviert habe, ist so ziemlich dasselbe wie zu sagen, dass ich Arbeitserfahrung in sieben statt in acht Unternehmen habe. Ich vergesse in beiden Fällen "stillschweigend" einen von ihnen, richtig?

Überlegen Sie, was Sie sagen werden, wenn Ihr Gesprächspartner herausfindet (auf jeden Fall – ein Kinderspiel in unserer Facebook-ähnlichen Welt), dass Sie tatsächlich ein Ph.D. sind, nicht nur ein MA-Inhaber. Er wird Sie direkt fragen: "Sagen Sie mir, warum haben Sie in Ihrem Lebenslauf gelogen?"

Wenn Sie auf der Suche nach einem Job in einem ganz anderen Fachgebiet sind, ist die Beantwortung einer solchen Frage ziemlich einfach. „Das ist keine Lüge. Ich fand diese Informationen für den aktuellen Bewerbungsprozess völlig irrelevant, da ich keinen Zusammenhang zwischen der Metallurgie, in der ich promoviert habe, und der IT, in der ich arbeiten möchte, sehe. "

Aber wenn man sich bei einem Unternehmen im selben Fachgebiet bewirbt, dann kann die Beantwortung solcher Fragen möglicherweise peinlich sein und deshalb klingt die ganze Situation für mich ziemlich unethisch.

Bedenken Sie schließlich, dass in bestimmten Ländern (wie meinem Heimatland Polen) die Nichtangabe Ihres tatsächlichen Bildungsniveaus gemäß den örtlichen Gesetzen und Vorschriften als illegal angesehen wird, da dies tatsächlich eine Lüge ist.

Können Sie beweisen, dass „es tatsächlich eine Lüge ist“, bestimmte Abschlüsse, die Sie erworben haben, wegzulassen?
Ich weiß nicht, welche Art von Beweisen Sie erwarten. Dies ist reine Spekulation und persönliche Sichtweise. Für mich ist zu sagen „Ich bin kein Arzt, ich bin MA“ oder einfach nur „Ich bin MA“ zu sagen, die gleiche Art von Lüge wie zu sagen „Ich bin nicht 45, ich bin 33“. Oder einfach sagen "Ich bin 33". Alle Aussagen stimmen für einige (ich bin MA, weil ich diesen Abschluss habe, obwohl ich einen höheren habe, und ich bin 33, weil ich dieses Alter habe (und ein bisschen mehr)). Aber ich verstehe natürlich, dass diese Art des Denkens für viele falsch sein kann oder einige meiner Meinung sind.
Plus – natürlich (das wichtigste Argument) – die Frage ist nicht, was ich denke oder was Sie denken, sondern was ein Personalvermittler denken wird, wenn er herausfindet, dass einer seiner Bewerber „vergessen“ hat "um etwas im Lebenslauf zu erwähnen. Dies scheint das Wichtigste zu sein und es scheint, dass die meisten Menschen dies vergessen. Wenn der Personalvermittler die Sichtweise des Bewerbers teilt, ist das in Ordnung. Wenn er/sie das für eine Lüge hält, dann hat der Bewerber ernsthafte Probleme und nichts, wie wir hier sagten, wird ihm helfen (ich sagte, dass ich kein Doktortitel bin, weil die Workplace.se-Community es mir gesagt hat? ). Recht?
Der Punkt ist, dass das Auslassen von Einzelheiten in einem Dokument, das nicht erfordert, dass Sie irgendwelche und alle Qualifikationen angeben, nicht einmal eine Unterlassungslüge darstellt. Die Analogie wäre eher, „Ich lese gerne Bücher“ zu sagen, wenn Sie nach Ihren Hobbies gefragt werden, und wegzulassen, dass Sie auch gerne kochen.

Ist das ethisch?

Nein.

Das ist die Unterlassungssünde . Unabhängig davon, ob Sie religiös sind oder nicht, es ist eine Lüge.

Wenn Sie es herunterspielen wollen, betiteln Sie Ihren Lebenslauf nicht mit "Doctor John Lennon Ph.D" - verwenden Sie einfach Ihren Namen ohne Präfixe oder Suffixe.

Stellen Sie Ihre Bildung nach unten, wenn Sie müssen. Aber lass es nicht weg.

Könnte es funktionieren?

Unwahrscheinlich. Irgendwann werden Ihr Arbeitgeber oder Ihre Kollegen es wahrscheinlich herausfinden. Was denkst du, wie sie über deine Täuschung denken werden? Du hast gelogen, um den Job zu bekommen, und du hast einen bedeutenden Teil von dir vor ihnen versteckt.

Letztendlich würden Sie diese Frage nicht stellen, wenn Sie sie nicht für ethisch lückenhaft hielten.

Kein anständiger Arbeitgeber wird Sie wegen Ihrer Qualifikationen ablehnen. Und möchten Sie für jemanden arbeiten, der sich durch Ihre Ausbildung bedroht fühlt?

Nach dieser Logik ist es unethisch, bei der Bewerbung um eine Stelle in der Buchhaltung auf eine Qualifikation in, sagen wir, Nagellackiertechniken zu verzichten. Das ergibt für mich keinen Sinn. Du zeigst deine relevanten Facetten, je nachdem auf welche Stelle du dich bewirbst, NICHT alles über dich.
Hier könnte ein Kommunikationsfehler vorliegen. Ich glaube, was @terence zu sagen versuchte, ist, wenn OP sich selbst als Dr. [OP] bezeichnet. Dann muss die anschließende Promotion in seinem Lebenslauf enthalten sein.
Das ist einfach falsch. Es gibt keinen Standard, dass ein Lebenslauf jedes Detail Ihres Werdegangs enthalten muss (es ist kein Lebenslauf) – Sie dürfen alles einschließen, was Sie für relevant halten .
„Kein anständiger Arbeitgeber wird Sie wegen Ihrer Qualifikationen ablehnen. Und wollen Sie für jemanden arbeiten, der sich durch Ihre Ausbildung bedroht fühlt?“ Ein Arbeitgeber, selbst ein anständiger, wird keinen Doktoranden für einen Niedriglohnjob einstellen (es sei denn, dieser Doktortitel ist Kunstgeschichte oder etwas ebenso Unverkäufliches). Es spielt keine Rolle, ob Sie diesen Job wirklich ernsthaft wollen. Arbeitgeber wollen Kontinuität bei ihren Mitarbeitern. Und ein Arbeitgeber, der glaubt, dass Sie nach ein paar Monaten wieder gehen, weil Sie viel mehr Möglichkeiten haben als andere Kandidaten, liegt mit seiner Einschätzung wahrscheinlich einigermaßen richtig.
Bei Überqualifikation Promotion im Lebenslauf weglassen?
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