Besuch eines Strip Clubs nach Geschäftsschluss [geschlossen]

Ist es angemessen, während einer Geschäftsreise nach Feierabend einen Stripclub zu besuchen? Mein Arbeitgeber und/oder unser Kunde hat meine Reise- und Übernachtungskosten bezahlt, aber ich denke auch, was ich nach der Arbeit mache, ist meine eigene Sache.

Gedanken?

Wenn es sich um eine private Reise handelt, wird sie als Privatreise und nicht als Geschäftsreise bezeichnet. Ihr Chef zahlt nicht für den Zimmerservice, um den Glanz und das billige Parfüm vor dem Geschäftstreffen nach dem Frühstück von Ihren Kleidungsstücken zu entfernen.
Spekulation: Wenn Ihr Arbeitgeber für eine internationale Reiseversicherung zahlt, möchte er möglicherweise nicht, dass Sie risikoreiche oder illegale Aktivitäten (in der Gerichtsbarkeit, in die Sie reisen) durchführen.
Ich glaube, es wäre eine wichtige Information, wenn wir das betreffende Land kennen würden. Meine eigene Antwort basiert auf Erfahrungen und Erwartungen in Europa, wobei ich annehme, dass die Antwort von Kilisi auf den USA und möglicherweise anderen Ländern basiert.
Wirklich, die Antwort ist auf einer Geschäftsreise die gleiche wie zu Hause. Wenn Sie glauben, dass Ihr Arbeitgeber Einwände erheben könnte, überlegen Sie es sich zweimal, bevor Sie fortfahren. Wenn Sie glauben, dass der öffentliche Medienbeitrag, der von jemand anderem erwähnt wurde, Sie eines Tages in Schwierigkeiten bringen könnte, wenn der Gesichtsabgleich Sie damit in Verbindung bringt, dito.
Solange Sie Ihren Chef einladen, sollte er sich nicht ausgeschlossen fühlen

Antworten (4)

Was Sie außerhalb Ihrer Arbeitszeit tun, bleibt Ihnen überlassen.

Es spielt keine Rolle, was oder wie Sie es tun. Das einzige, was Sie beachten müssen, ist, dass Sie verpflichtet sind, morgens angemessen zur Arbeit zu erscheinen. Abgesehen davon würde ich auch davon abraten, über Nacht eine Eskorte in Ihrer Unterkunft zu haben. Ihre Unterkunft könnte auch Ihr Arbeitsumfeld sein. Weißt du, erwähne das nur für den Fall.

Ich denke, es könnte potenzielle Probleme geben, wenn sein Vertrag "Moral" -Klauseln enthält. Abhängig vom Standort des Unternehmens können Arbeitgeber einen großen Spielraum bei der Begründung haben, warum sie einen Mitarbeiter entlassen.
@MHH Ich verstehe nicht, wie die persönlichen Stunden einer Person für ein Unternehmen relevant werden könnten. Wenn eine Person für so etwas gefeuert werden kann, kann sie mich feuern, weil ich in einem höheren Alter immer noch Zeichentrickfilme schaue. Wenn eine Person WÄHREND der Arbeitszeit unangemessene Dinge getan hat, verstehe ich das. Was eine Person jedoch in ihrer Freizeit tut, ist ihre eigene Angelegenheit. Es ist wahrscheinlicher, dass der Arbeitgeber das Unternehmen wegen Verletzung der Privatsphäre in großem Stil verklagen könnte. und diese Ansprüche sind nicht gering. Außerdem verstehe ich nicht, wie der Besuch von Stripclubs und möglicherweise mehr als unmoralisch angesehen werden kann.
@Migz Es könnte leicht relevant sein, wenn es nachhaltige Auswirkungen hat. Zum Beispiel eine Stunde, bevor Sie im Büro sind, viel trinken. Wenn ich an sicherheitskritischen Geräten gearbeitet habe, musste ich unterschreiben, dass ich in den letzten 8 Stunden keine Substanz eingenommen habe, die mein Urteilsvermögen beeinträchtigen könnte, obwohl das technisch gesehen meine Zeit war – unter Androhung der automatischen Entlassung, falls falsch, und das aus gutem Grund.
@JuliaHayward Stimmt, wenn es nachhaltige Auswirkungen hat, bedeutet das, dass Sie der Pflicht nicht nachkommen, angemessen zur Arbeit zu erscheinen. Aber wenn die gleichen Aktivitäten ohne nachhaltige Auswirkungen auftreten würden, würde ich sagen, dass es in Ordnung wäre. zum Beispiel Soda statt Alkohol trinken. Dazu gehört natürlich, es nicht zu spät zu machen. Da müsste man gut ausgeruht sein. Das könnte am Ende auch für eine Familienfeier oder ein Treffen gelten. Die Tätigkeit selbst spielt keine Rolle, solange sie absolut keine Auswirkungen auf Ihre Arbeit hat.
Es geht darum, dass Chefs auch Menschen mit persönlicher Meinung sind. Dies ist eine sehr persönliche Entscheidung. Sie sind auf Geschäftsreise. Der Chef konnte es aufgrund der Nähe und Art der Reise sehr gut herausfinden. Sagen wir mal so, würden Sie im Hotel Pornos bestellen und Ihrem Chef sagen, er soll die Kosten von Ihrem nächsten Scheck abziehen? Es geht darum, Geschäftliches mit sehr Persönlichem zu kreuzen, das ist der Punkt.
@TechnikEmpire Etwas zu tun, wofür Ihr Hotelzimmer nicht gedacht ist, ist offensichtlich eine schlechte Idee. Es ist Ihre Arbeitsumgebung. Es wäre dasselbe, als würde man Stripperinnen zur Arbeit bringen. Es ist eine schlechte Entscheidung. Was er jedoch außerhalb seines Arbeitsumfelds und in seiner Freizeit tut, bleibt ihm überlassen.
@MHH: Vielleicht in einigen Teilen der Welt, aber dann würden sie wahrscheinlich genau dasselbe tun, wenn Sie zu Hause in einen Stripclub gehen würden.
@Migz Ich glaube nicht, dass du meinen Kommentar verstanden hast. Es ging nicht darum, was ein Unternehmen tun oder wie es sich verhalten sollte, sondern darum, was rechtlich passieren könnte. Es ist eine Tatsache, dass man in einigen Teilen der Welt (zum Beispiel in vielen Bundesstaaten der USA) Mitarbeiter aus allen möglichen Gründen entlassen kann, Dinge, die die meisten Menschen nicht unmoralisch finden würden, aber dennoch in Verträgen enthalten sind. In einigen US-Bundesstaaten können Unternehmen Mitarbeiter legal entlassen, nur weil sie schwul sind. Ziemlich sicher, dass Strip-Club-Besucher in den USA keine geschützte Klasse sind. Also können sie dafür in den USA gefeuert werden, ja. Sollten sie, wahrscheinlich nicht.
@MHH Wenn das der Fall ist, müssten wir den Ort des Fragestellers kennen. Wenn dies in den USA tatsächlich der Fall ist, wäre dies eine wertvolle Information. Es würde auch die Kluft zwischen den Antworten erklären.
Wenn Sie auf Geschäftsreise sind, haben Sie eigentlich keine „Privatstunden“, da alles von Ihrem Arbeitgeber finanziert wird. Während Sie einige Zeit nicht arbeiten werden, vertreten Sie das Unternehmen auf dieser Reise rund um die Uhr, und Ihre Abendaktivitäten, wenn sie Ihren Arbeitgeber in Verlegenheit bringen, können verpönt sein oder schlimmer.
@LaconicDroid mit dieser Logik sollten Sie auch rund um die Uhr bezahlt werden. Dies ist nicht realistisch, daher haben Sie persönliche Stunden, sofern nicht anders angegeben. Ungeachtet dessen ist dies ein sehr eigensinniges Thema, bei dem die wahre Antwort in der Kultur des Unternehmens und des Landes liegt. Oder einfach in dem unterzeichneten Vertrag, der diese Dinge festlegt. Was sie normalerweise tun.
@Migz Ich weiß, was du meinst, aber zumindest in den USA, wenn du ein freigestellter Angestellter bist, wirst du niemals für Überstunden bezahlt. Unabhängig davon vertreten Sie Ihr Unternehmen, wenn Sie für eine Reise bezahlt werden. Warum also riskieren, gefeuert zu werden? Ich erinnere mich an ein Unternehmen, für das ich arbeitete, das uns daran erinnerte: „Wenn Sie eine Laptoptasche mit unserem Logo darauf tragen, tun Sie nicht wie ein Idiot. Das wirft ein schlechtes Licht auf uns alle.“ Wenn Sie in einen Stripclub gehen möchten, warum bezahlen Sie nicht Ihren eigenen Flug und Ihr eigenes Hotel, und dann gibt es keinen Konflikt?

Nein, Sie sind außerhalb der Geschäftszeiten auf einer Geschäftsreise oder nicht, in Bezug auf Kunden usw. Sie zu sehen, repräsentieren Sie Ihr Unternehmen. Wenn in diesem Club etwas passieren würde, eine Drogenrazzia oder irgendetwas anderes, würde sich irgendwann herausstellen, dass Sie dort waren. Schlimm genug in Ihrem eigenen Gebietsschema, aber viel schlimmer, wenn Kunden und Konkurrenten davon erfahren.

Meine Politik ist es, die gesamte Reise als eine Zeit zu betrachten, in der ich mich von meiner besten Seite zeigen kann.

Stellen Sie sich vor, jemand hat ein Foto von Ihnen gemacht, wie Sie Geld in ein kreisendes Stripper-Höschen stecken, und dann stellen Sie sich vor, er denkt, es wäre lustig, es in den sozialen Medien mit dem Titel „Ist das nicht der Typ, den wir von der Firma XYX getroffen haben!“ zu posten, und dann stellen Sie sich vor, wie lustig deine Mutter, Chef, Freundin, Kollegen usw. würde es finden.

Zu deinem letzten Absatz. Dabei spielt es keine Rolle, ob Sie auf Geschäftsreise sind oder nicht. Sie sprechen über die Aktivität selbst und nicht über die Situation, in der Sie die Aktivität ausführen. Sollte eine Person aktiv in einen Strip-Club gehen? wahrscheinlich nicht. Aber ich denke, dass dies weit außerhalb des Rahmens der Frage liegt. Ohne diesen letzten Absatz kann ich Ihnen jedoch zustimmen und es wäre eine angemessene Herangehensweise an die Geschäftsreise.
Ok, ich habe tatsächlich mit einem längeren letzten Absatz begonnen und ihn gekürzt, weil ich dachte, es wäre selbstverständlich. Werde es zurückstellen. Wenn es mit der Überschrift "Ist das nicht der Typ, den wir von der Firma XYX getroffen haben!"
@TechnikEmpire Ich werde dir nicht widersprechen, dass fast niemand erwischt werden möchte. Es ist jedoch nicht relevant für die Frage. Wenn ja, wäre die Frage "Ist es in Ordnung, in den Stripclub zu gehen?" und es wäre eine stark meinungsbasierte Frage. Genauso wie die Antwort sehr meinungsbasiert ist. Eine sehr populäre Meinung vielleicht, aber immer noch eine Meinung. Wenn ich in einem Stripclub erwischt würde, wie ich Geld in ein kreisendes Stripper-Höschen stecke, wie es gesagt wurde, würde dies meine Arbeit / mein soziales Ansehen überhaupt nicht beeinträchtigen. Das fühlt sich SEHR situativ an.
@Migz Ihr Chef wäre damit einverstanden, dass der Firmenname mit Mitarbeitern in Verbindung gebracht wird, die während Geschäftsreisen in Stripclubs gehen? Seltsame Firma/Chef, wir hatten hier einen bekannten Reporter, der auf eine Auslandsreise ging und in den sozialen Medien ein Bild von ihm in einer Bar mit seinem Arm um einen Transvestiten erschien, er hat es nie ausgelebt.
wenn Ihr Chef herausfindet, dass Sie in Ihrer Freizeit in einen Stripclub gegangen sind, und Sie feuern möchte. Glauben Sie wirklich, Sie möchten, dass Ihr Unternehmen dafür bekannt ist, dass es Menschen aufgrund dessen feuert, was seine Mitarbeiter in ihrer Freizeit tun? Ich weiß, dass ich nicht in einem Unternehmen arbeiten möchte, das meine persönlichen Aktivitäten so überwacht. Daher halte ich es für sehr unwahrscheinlich, dass ein Unternehmen überhaupt etwas dagegen tun kann. Ich habe noch nie eine Situation gehört, in der jemand gefeuert wurde, weil er in seiner Freizeit etwas legales getan hat, ohne eine aktive Rolle im Medienbereich zu spielen.
@Migz Ich habe oft gesehen, wie Leute für viel weniger entlassen wurden, als den Firmennamen während einer Geschäftsreise in Verruf zu bringen. Ich werde aber nicht mit dir streiten, wenn es über deinen Kopf geht, dann kann ich nichts dafür.
@Kilisi: wäre nicht dasselbe passiert, wenn das Bild während einer normalen Arbeitswoche vor Ort aufgenommen worden wäre?
Nein, überhaupt nicht im Zusammenhang mit „lokal“, es könnte sein Bruder oder Cousin oder Freund gewesen sein, die Tatsache, dass es während einer bezahlten Reise im Ausland war, ist der Unterschied zur Schande, dass Außenstehende es so sahen, dass er sich blamierte mehr als nur er selbst. Alles wurde ihm aufgebürdet und so hat er es zurückgezahlt. Seine Familie, sein ehemaliger Arbeitsplatz haben es beide geschafft.
Ich denke, in den USA ist dies wahrscheinlich die beste Antwort, und ich möchte hinzufügen, dass Unternehmen sogar jemanden feuern könnten, der lokale Strip-Clubs besucht. Die USA geben Arbeitnehmern nicht viele Rechte.

Es wäre ratsam, diskret zu klären, was Sie auf dieser Reise genau erwarten und welche Zeit wirklich "Ihre" ist, z.

  • ob der Kunde eine Bewirtung anbietet, an der Sie teilnehmen würden, oder unhöflich wäre, dies abzulehnen,

  • ob es Vorbereitungsarbeiten gibt, die von Ihnen in Ihrem Hotel erwartet werden

Es sollte selbstverständlich sein, dass es höchst unklug wäre, außerhalb der Geschäftszeiten irgendetwas zu tun , das Ihr professionelles Verhalten am nächsten Tag gefährden könnte, einschließlich Fremden, die Zugang zu Ihrem Zimmer (und damit zum Firmeneigentum) haben, und dass Sie geschäftliche und persönliche Ausgaben strikt einhalten getrennt.

Unter den Bedingungen, dass:

  • Sie befinden sich an einem Ort, an dem der Besuch von Stripclubs legal ist
  • Ihr Unternehmen hat seinen Sitz an einem Ort, an dem der Besuch von Stripclubs sozial verträglich ist
  • Sie arbeiten nicht für eine religiöse Organisation oder ähnliches, in der die Mitarbeiter einen höheren moralischen Standard haben als andere Mitglieder der Gesellschaft.
  • Es ist ein rein privates Unterfangen (was bedeutet, dass Sie alleine gehen, nicht mit Kollegen oder Geschäftspartnern).
  • Sie kündigen keine anderen Verpflichtungen für den Besuch
  • Sie versuchen nicht, dem Unternehmen Kosten für den Besuch in Rechnung zu stellen
  • Am nächsten Tag sind Sie arbeitsfähig

Ich konnte mir keinen Grund vorstellen, warum es nicht in Ordnung sein sollte.

Sie sollten nicht nur versuchen, keine Ausgaben in Rechnung zu stellen. Sie sollten sich zu 100 % sicher sein, dass eine Firmenkreditkarte nicht „versehentlich“ mit etwas belastet wird. Ihre Aufmerksamkeit wird an solchen Orten möglicherweise nicht so sehr auf Ihre Brieftasche gerichtet, wie es sein sollte. Bringen Sie einfach keine Kreditkarten mit in einen Stripclub.
Ich stimme Punkt 2 nicht zu (nicht sicher, Punkt 3). Es erinnert mich an amerikanische Jugendliche, die nach Europa reisen und Alkoholiker in einem jüngeren gesetzlichen Alter als zu Hause trinken. Halten amerikanische Erwachsene dies für sozial inakzeptabel? Wir sprechen von individueller Freiheit im Gegensatz zu den Verpflichtungen, die mit der Gastfreundschaft einhergehen.
Besuch eines Strip Clubs nach Geschäftsschluss [geschlossen]
AntwortenHierDatenschutz-Bestimmungen1y, 1v