Ich bin ein Auszubildender für IT in Deutschland. Mein Chef möchte, dass ich meinen Laptop nach der Arbeit mit nach Hause nehme und an den Wochenenden auf Abruf bin, wenn in meiner Freizeit plötzlich Arbeit anfällt (z. B. wenn ein Kunde einen Serverneustart benötigt usw.).
Ich habe das Gefühl, dass das mehr Verantwortung ist, als ich bereits haben sollte (ganz zu schweigen von anderen Dingen, die über meine Ausbildung hinausgehen). Ich verdiene ein "normales" Ausbildungsgehalt und habe einen IHK -Standardvertrag bekommen und arbeite jetzt seit einem Jahr in dieser Position, ohne in meiner Freizeit arbeiten zu müssen.
Muss ich den Laptop mit nach Hause nehmen und auf Abruf sein? Und wie konfrontiere ich meinen Chef damit?
Ich kenne die spezifischen Gesetze in Deutschland nicht, aber die meisten werden Ihnen dasselbe sagen, unabhängig davon, wo Sie leben.
Sie besitzen dich nicht. Es ist keine Seltenheit, Schichten auf Abruf zu übernehmen, aber diese sollten extra bezahlt werden. Wenn es nicht bereits Teil Ihres Vertrags ist (Sie sollten dies überprüfen können, indem Sie es sich entweder selbst ansehen oder sich an Spezialisten wenden, die damit vertraut sind), werden Sie ganz sicher nicht dafür bezahlt.
Wenn man es nicht kann oder will, auch wenn es bezahlt wird, muss man einfach sagen, dass man es nicht kann.
Wenn Sie dafür offen sind, können Sie sagen, dass das Mitbringen des Laptops kein Problem darstellt, aber da es außerhalb der Arbeitszeit ist, für die Sie ein Gehalt erhalten, müssen Sie für diese Stunden bezahlt werden.
Ich finde es seltsam, dass sie noch nicht über Zahlungen gesprochen haben. Wenn sie Sie nicht zusätzlich bezahlen wollen, müssen Sie ansprechen, dass Sie ein solches Gleichgewicht von Arbeit und Freizeit ohne angemessene Bezahlung nicht rechtfertigen können (dieses Gleichgewicht sollte ohnehin nicht zu sehr gestört werden), Sie müssen einfach ablehnen.
Wenn sie damit ein Problem haben, dann sollten Sie einfach so schnell wie möglich verschwinden.
Disclaimer: Ich bin kein Jurist und kann und will Ihnen keine Rechtsberatung erteilen.
Google hat mir jedoch einige Ergebnisse geliefert: Laut dieser Gewerkschaftsseite und dieser anderen Gewerkschaftsseite kann Ihr Arbeitgeber Ihnen keine Bereitschaft anordnen:
Da eine Rufbereitschaft keine Kenntnisse und Fertigkeiten vermittelt, die dem Ausbildungszweck dienen, darf Azubis grundsätzlich keinen Ruf- oder Bereitschaftsdienst machen.
Meine ganz grobe Übersetzung: Weil sie durch Bereitschaftsdienst nichts Neues lernen, dürfen Lehrlinge nicht in Bereitschaftsdienst versetzt werden.*
Wenn Sie dies mit Ihrem Arbeitgeber besprechen möchten, würde ich empfehlen, dem Rat von s1lv3r zu folgen und Ihren IHK-Vertreter und / oder Ihren Gewerkschaftsvertreter zu kontaktieren und zu fragen, was sie empfehlen.
*Bitte fangen Sie nicht an zu argumentieren, dass Auszubildende viele neue Fähigkeiten lernen könnten, während sie sich in Bereitschaft befinden, ich versuche nicht, dies zu betonen ;-)
Ihr Chef kann Sie fragen, was er will, Sie können ablehnen oder mit den Füßen abstimmen und gehen.
Ich sehe dies jedoch nicht als eine schlechte Sache an, ein Serverneustart kann höchstens ein paar Minuten dauern. Es ist unwahrscheinlich, dass Sie dies überhaupt tun müssen, und es zeigt, dass Ihr Chef Ihnen mehr Verantwortung übertragen möchte und Vertrauen in Ihre Fähigkeit hat, einfache Dinge unbeaufsichtigt zu erledigen. Lassen Sie sich auch mit einem Laptop los, in dem Wissen, dass Sie ihn nicht bei ebay einstellen werden.
Ich bin mir nicht sicher, was für Deutsche normal ist, aber an Orten, an denen ich gearbeitet habe, würde sich niemand beschweren, wenn sie sich für ihre Arbeit einsetzen und eine starke Arbeitsmoral hätten.
Sie können das Thema Zahlung ansprechen, wann und ob Sie tatsächlich etwas tun müssen. Wenn Sie angerufen werden, führen Sie ein Protokoll und besprechen Sie die Vergütung am Montag mit Ihrem Chef.
Es gibt Zeit, in der Sie tun können, was Sie wollen. Ihr Unternehmen bezahlt Sie für diese Zeit nicht. Und es gibt Zeiten, in denen Sie nicht tun können, was Sie wollen, sondern tun müssen, was Ihr Chef will; diese Zeit nennt man „Arbeit“ und man wird dafür bezahlt.
Wenn Sie Ihren Laptop von der Arbeit nach Hause und zurück zur Arbeit transportieren, weil Ihr Chef es Ihnen sagt, ist das Arbeit und Sie sollten dafür bezahlt werden. Wenn Sie zu Hause neben Ihrem Laptop sitzen, falls Sie einen Anruf erhalten, ist das Arbeit und Sie sollten dafür bezahlt werden. Sie können keine hohe Bezahlung erwarten, da es sich um eine sehr leichte Arbeit handelt, aber Ihr Chef kann nicht erwarten, dass Sie dies kostenlos tun. (All dies gilt weltweit).
Und es ist sehr wahrscheinlich, dass man das als Azubi in Deutschland nicht einmal für Geld machen darf, denn als Azubi soll man in erster Linie den Beruf lernen und man lernt nichts, während man neben dem Handy sitzt und wartet Anrufe.
Lilienthal
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