Ich lebe in einem Nicht-EU-/EAA-Land innerhalb Europas (nicht in der Schweiz). Derzeit bin ich bei einem niederländischen Unternehmen angestellt und habe ein sehr zufriedenstellendes Gehalt, das weit über dem Gehaltsdurchschnitt in meinem Land liegt. Ich bin seit ungefähr 9 Monaten in dieser Firma.
Ich bin jedoch immer wieder hin- und hergerissen zwischen dieser befriedigenden Arbeit einerseits und dem Ehrgeiz, mein Studium mit einem MSc in den Niederlanden fortzusetzen andererseits. Ich habe einige gute Programme gefunden, die mit dem, was mein Unternehmen tut (Softwareentwicklung), zu tun haben, und überlege, mich dort zu bewerben. Ich stelle mir vor, dass das perfekte Szenario für mich wäre, Teilzeit für den MSc zu studieren und gleichzeitig Vollzeit in meinen Firmenbüros in den Niederlanden zu arbeiten.
Aber bevor ich mit meinen Plänen fortfahre, habe ich ein paar Fragen:
Wie tritt man an ihr Unternehmen heran, um eine Studienförderung zu beantragen?
Wenn das Unternehmen Hilfe beim Umzug anbietet, bedeutet das, dass es mein Gehalt in Abhängigkeit von den Ausgaben im neuen Land anpasst?
Was verlangen Unternehmen normalerweise als Gegenleistung für solche Situationen? In Zukunft für eine bestimmte Zeit im Unternehmen bleiben?
Zur ersten Frage möchte ich hinzufügen, dass mein Unternehmen bereits viel in seine Mitarbeiter investiert, indem es für Schulungen und Konferenzen bezahlt. Daher sollte ein Gespräch zu diesem Thema nicht schwierig sein, oder?
Zunächst sollten Sie die Politik Ihres Unternehmens in Bezug auf die Unterstützung von Mitarbeitern im Studium untersuchen. Manche Unternehmen helfen gerne bei Studien, manche nicht. Wenn es keine Richtlinie gibt, müssen Sie einen außergewöhnlichen Grund finden, warum sie dies in Ihrem Fall tun sollten.
Die meisten Unternehmen helfen auch beim Umzug, aber in der Regel tun sie das nur, wenn es aus betrieblicher Sicht wünschenswert ist, dh sie brauchen jemanden wie Sie am neuen Standort. Ist dies nicht der Fall, tragen Sie die Kosten für den Umzug. Sie müssten nach Stellenangeboten in den Niederlanden suchen und sich dafür wie bei jedem anderen Job bewerben. Viele Unternehmen haben ihre Geschäfte in verschiedenen Ländern, die von verschiedenen Tochtergesellschaften mit unterschiedlichen Regeln betrieben werden. Stellen Sie sicher, dass alle Richtlinien, die Sie recherchieren, für den Betrieb in den Niederlanden gelten. Die Gehälter für einen solchen Job werden in diesem Land üblich sein.
Während die beiden Dinge, die Sie einzeln betrachten, oft getrennt machbar sind, können die beiden zusammen problematisch sein. Der Betrieb im neuen Land erfordert möglicherweise, dass Sie für eine bestimmte Zeit für sie gearbeitet haben, bevor sie Ihr Studium unterstützen. Ihnen wird auch eine wichtige Frage gestellt, warum das Studieren in den Niederlanden besser ist als in Ihrem eigenen Land? Außerdem müssen Sie erklären, warum dies alles für das Unternehmen von Vorteil ist. Nur weil man etwas machen will, ist es das Geld des Unternehmens noch lange nicht wert.
Schließlich ist die Norm für ein Unternehmen, das Ihre Ausbildung bezahlt, dass Sie für eine bestimmte Zeit im Unternehmen bleiben oder das Geld zurückzahlen müssen. Aber Richtlinien variieren und Sie müssen fragen.