Chef gibt mir Schuldgefühle, weil ich das Unternehmen am Ende meines Praktikums verlassen habe

Ich bin derzeit Praktikant in der Webentwicklung in einem kleinen Unternehmen. Mein Praktikumsvertrag endet diesen Freitag. Vor zwei Monaten sagte mir ein Vorgesetzter, dass es eine Möglichkeit gäbe, mich im Unternehmen fest anzustellen. Ich sagte ihm, ich sei noch unsicher, ob ich mich im kommenden September für ein Masterstudium an der Uni einschreiben wolle, aber natürlich auf das Angebot warten und es in Betracht ziehen würde. Flash forward bis letzte Woche, sie haben mir endlich ein Angebot gemacht.

Ich habe darüber nachgedacht und mich entschieden, es nicht anzunehmen, um mich nächsten September an der Universität einzuschreiben und mich diesen Sommer etwas ausruhen zu können (ich bin seit Ende 2018 Praktikantin und habe im März 2019 meinen Bachelor-Abschluss gemacht , also habe ich neben meinen letzten Prüfungen und dem Schreiben meiner Abschlussarbeit Vollzeit gearbeitet - es war ziemlich stressig und ich hatte keine Zeit, mich körperlich und geistig richtig zu erholen).

Heute habe ich meinem Chef meine Entscheidung mitgeteilt, und er hat versucht, mir ein schlechtes Gewissen zu machen, weil ich es ihm nicht vorher gesagt habe. Er ging im Grunde davon aus, dass ich ihr Angebot annehmen und weiter für sie arbeiten würde. Er möchte, dass ich bis Mitte August weiterarbeite, damit er eine andere Person für meinen Platz finden kann, und nicht mit der Arbeit ins Hintertreffen gerät, wenn er diesen Sommer in den Urlaub fährt.

Morgen werde ich ihm sagen, dass ich nicht die Absicht habe, nach Vertragsende weiterzuarbeiten. Obwohl ich weiß, dass ich nicht im Unrecht bin, schafften sie es, dass ich mich irgendwie schuldig fühlte. Ich musste nicht kündigen, da mein Vertrag ausläuft, und ich habe ihnen nie gesagt, dass ich auf jeden Fall im Unternehmen bleiben werde.

Ich glaube, eine meiner größten Unsicherheiten ist die Tatsache, dass mir die Durchsetzungskraft fehlt. Ich bin wirklich besorgt darüber, diese Dinge morgen zu kommunizieren. Wie kann ich das auf eine bestimmte und dennoch höfliche Weise tun? Außerdem mache ich mir wirklich Sorgen, dass dieser Umstand dazu führen könnte, dass mein Chef ein schlechtes Zeugnis für mich abgibt, wenn ich mich für zukünftige Jobs bewerbe. Ich hatte in den vergangenen Monaten nie Probleme mit meinem Chef.

Wo ist das? Es kann wichtig sein, weil es an manchen Stellen für das Unternehmen gefährlich ist, wenn es Ihnen eine schlechte Referenz gibt – besonders wenn es gerechtfertigt ist.
Wie lange wird Ihr Arbeitgeber davon in Kenntnis gesetzt? dh wie lange werden Sie noch für sie arbeiten? Je nachdem, wie Sie über die Position denken, kann es höflich sein, die normale Kündigungsfrist einzuhalten, da Sie seit einiger Zeit nicht mehr wie ein Praktikant, sondern wie ein normaler Mitarbeiter behandelt werden.
Warum kann man das Praktikum nicht machen und in einem Masterstudiengang sein? Es wäre zwar hilfreich zu wissen, wo Sie sich befinden, aber ich bezweifle, dass ich es in den USA geschafft hätte, meinen Lebensunterhalt als Student zu verdienen, geschweige denn als Absolvent, ohne als Praktikant zu arbeiten.
Würden sie Ihnen eine Frist von 1 Monat geben, wenn sie Ihren Vertrag nach Ablauf nicht verlängern würden? Ich bezweifle es stark. Auch wenn sie dich so dringend brauchen, können sie dir das entsprechende Gehalt zahlen.
@P.Hopkinson "Wie lange wird Ihr Arbeitgeber davon in Kenntnis gesetzt?" - Der Arbeitgeber hatte etwa 6 Monate Kündigungsfrist, da der Vertrag befristet war. Der Arbeitgeber wusste vom ersten Tag an, wann der Vertrag enden würde. Ich verstehe Ihren Standpunkt, aber ich denke, das OP schuldet keine zusätzliche Kündigungsfrist.
@JohnSpiegel Italien!
@P.Hopkinson Mein Vertrag endet in zwei Tagen, also musste ich das Unternehmen nicht benachrichtigen. Um weiter für sie zu arbeiten, müsste ich einen neuen Vertrag unterschreiben.
@jamesqf In Italien sind Universitäten überhaupt nicht teuer, und ich werde während meines Masterstudiums in Teilzeit mit meiner Universität zusammenarbeiten. In meinem Land werden Praktika hauptsächlich nach dem Studium absolviert, um Erfahrungen zu sammeln. Ich habe dieses Praktikum vor dem Abschluss begonnen, aber das ist hier ziemlich ungewöhnlich.
@DaveyDaveDave Ich hätte ehrlich gesagt eine solche Lösung vorgeschlagen, wenn seine Einstellung anders gewesen wäre ... aber jetzt würde ich mich unwohl fühlen, wenn ich hier auch nur für eine weitere kurze Zeit arbeiten würde.
Zwei Dinge OP: Wie ist es gelaufen? Bitte denken Sie für Ihre Zukunft daran, dass „nein“ eine vollkommen gültige Antwort ist. Viele Menschen müssen (wieder) lernen, dass es zum Leben gehört, etwas verweigert zu bekommen. Sie wollen, dass du dort weiterarbeitest, du nicht, also ist „nein“ gültig. :) Aber genug davon. Wie ist es gelaufen?
Du verlässt. Wen interessiert das? Wenn er darüber nicht erfreut ist, geht dich das nichts an. Wenn er wirklich wollte, dass du bleibst, würde er dir statt Schuldgefühle gute Arbeitsbedingungen anbieten
Ich dachte nur, ich sage meine Meinung: Ich habe die Arbeit aufgeschoben, um einen MSc in Informatik zu bekommen, aber jetzt bereue ich es, zumal das Postgraduiertenstudium keine Chancen für meinen jetzigen Job hatte. Ich brauchte 5 Jahre, um die Schulden zu begleichen, obwohl ich ein Jahr früher hätte anfangen können, nach Arbeit zu suchen, und um ~10.000 Pfund besser dran gewesen wäre. Imo, wenn Ihr Ziel ist zu arbeiten, dann bekommen Sie so schnell wie möglich einen Fuß in die Tür. Abschlüsse sind nicht mehr das, was sie einmal waren.
„Er möchte, dass ich bis Mitte August weiterarbeite, damit er eine andere Person findet, die meinen Platz einnimmt, und nicht mit der Arbeit ins Hintertreffen gerät, wenn er diesen Sommer in den Urlaub fährt.“ - braucht jemanden, der die Arbeit billig erledigt, damit er beruhigt in den Urlaub fahren kann. Laufen Sie von diesem "Angebot" weg.

Antworten (10)

Am Ende musst du das tun, was für dich richtig ist.

Erklären Sie einfach, dass Sie sich weiterbilden und weiterbilden werden, und das ist es, was Sie tun.

Was das Timing angeht – setzen Sie es auf sie zurück. Erklären Sie, dass Sie mehr Bescheid gegeben hätten, wenn sie das Angebot früher verlängert hätten. Aber Sie haben auf das Angebot gewartet, Ihre Absichten kundzutun. Du schuldest ihnen nichts. Sie haben getan, was erwartet wurde, und Ihre Verpflichtung erfüllt.

Jetzt ... wirst du dich schlecht fühlen? Möglicherweise. Aber das Leben ist manchmal enttäuschend und manchmal muss man schwierige Entscheidungen treffen, um der Zukunft zu nutzen. Bleiben Sie standhaft und tun Sie das, von dem Sie wissen, dass es für Sie richtig ist.

Ich sollte hinzufügen .... Sie würden staunen, wie sehr die Welt ohne Sie weitergeht. Vielleicht fühlst du dich sehr schuldig, weil du weggegangen bist. Einen Monat später werden sie sich kaum daran erinnern, dass Sie dort gearbeitet haben. Ja – Ihre Freunde werden sich immer noch an Sie erinnern, aber sie werden einfach mit dem Leben weitermachen und die Arbeit wird erledigt.
Ja, ich weiß davon, tatsächlich fühle ich mich hauptsächlich wegen der „kurzen Kündigung“, die ich der Firma gegeben habe, schuldig, obwohl ich rechtlich keine geben musste … aber ich habe das Gefühl, dass mein Chef zu viel mit der Tatsache gerechnet hat dass ich am Ende entscheiden würde, weiter für sie zu arbeiten.
Ich würde es auch schriftlich machen (E-Mail würde reichen), damit er niemals behaupten kann, dass Sie ihn nicht benachrichtigt haben.
@OldNick guter Punkt. Immer gut, diese Papierspur zu bekommen.
Das Einzige, was ich hinzufügen möchte, ist: Vergiss nicht, ihnen für das Praktikum und die angebotene Bleibemöglichkeit zu danken. Es ist nicht der richtige Moment für Sie, dieses Angebot anzunehmen, aber vielleicht sehen Sie sich in der Zukunft wieder. Sie haben jetzt einen positiven Eindruck von Ihnen (daher das Angebot), versuchen Sie es so zu halten.
Es ist auch vernünftig anzunehmen, dass Sie die Bedingungen des Angebots bei Ihrer Entscheidung tatsächlich berücksichtigt haben. Wäre das Angebot für einen obszön hohen Geldbetrag gewesen, wären Sie wahrscheinlich geblieben und hätten den Master verschoben, aber das war es nicht. Selbst ein vernünftiges Angebot abzulehnen ist in Ordnung und Ihr Chef wird darüber hinwegkommen. Diese Antwort ist die richtige, +1.
@Keith: Relevantes Zitat: "Du wirst dir weniger Gedanken darüber machen, was die Leute über dich denken, wenn du erkennst, wie selten sie es tun."
"Aber das Leben ist manchmal enttäuschend und manchmal muss man harte Entscheidungen treffen, um der Zukunft zu nutzen" ... Ich glaube, Sie meinen "Die Realität ist oft enttäuschend, und die schwierigsten Entscheidungen erfordern den stärksten Willen."
Ich denke, es lohnt sich darauf hinzuweisen, dass das OP nicht "kurzfristig informiert" hat. Sie arbeiten bis zum Vertragsende. Wenn ein Angebot für weitere Arbeit gemacht wurde, haben sie es in Betracht gezogen und sich entschieden, es abzulehnen. Es gibt keinen Grund für den Arbeitgeber zu erwarten, dass er die Möglichkeit eines Stellenangebots ablehnt, bevor ein Angebot gemacht wird.

... er versuchte, mir ein schlechtes Gewissen zu machen, weil ich es ihm nicht vorher gesagt hatte. Er ging im Grunde davon aus, dass ich ihr Angebot annehmen und weiter für sie arbeiten würde. Er möchte, dass ich bis Mitte August weiterarbeite, damit er eine andere Person finden kann, die meinen Platz einnimmt, und nicht mit der Arbeit ins Hintertreffen gerät, wenn er diesen Sommer in den Urlaub fährt.

Ihr Chef ist ein kurzsichtiger ****. Ich denke nicht, dass es zu weit hergeholt ist zu sagen, dass er sich wahrscheinlich mehr über den Verlust billiger Arbeitskräfte ärgert als über irgendetwas anderes (da seine Beschwerden sich darauf beziehen, jemanden zu finden, der Sie ersetzt, und nicht wollen, dass Sie mit der Arbeit ins Hintertreffen geraten, während er macht einen schönen Urlaub.)

Morgen werde ich ihm sagen, dass ich nicht die Absicht habe, nach Vertragsende weiterzuarbeiten. Obwohl ich weiß, dass ich nicht im Unrecht bin, schafften sie es, dass ich mich irgendwie schuldig fühlte. ... Ich bin wirklich gespannt darauf, diese Dinge morgen zu kommunizieren. Wie kann ich das auf eine bestimmte und dennoch höfliche Weise tun?

Tun Sie dies schriftlich - auf diese Weise können Sie sich die Zeit nehmen, es so oft wie Sie möchten durchzugehen, es so zu formulieren, wie Sie es möchten, und daher auch eine schriftliche Aufzeichnung haben, falls er jemals versucht hat, es anzufechten.

Wenn er versucht, Sie in eine verbale Diskussion zu verwickeln - geben Sie sich einfach im Voraus eine feste, aber höfliche Linie, die Sie so lange wiederholen können, bis er "versteht", etwa so:

Ich habe es wirklich genossen, hier zu arbeiten, aber ich habe entschieden, dass es Zeit für mich ist, weiterzuziehen, damit ich mich auf mein Studium konzentrieren kann, und ich fürchte, diese Entscheidung ist endgültig.

Vielen Dank für Ihren Einblick. Leider ist das Büro sehr klein und die Schreibtische meines Chefs und ich befinden sich im selben Raum, also muss ich ihn wohl verbal ansprechen.
@ user105620 Ich würde es immer noch in schriftlicher Form senden, wenn nichts anderes, damit Sie eine Aufzeichnung haben. Wenn Sie das mit "Hey Chef, nur damit Sie wissen, dass ich schriftlich mitgeteilt habe, dass ich meinen Vertrag nicht erneuern werde, nachfassen möchten. Es war großartig, hier zu arbeiten, und ich wünsche Ihnen alles Gute", gibt es nichts falsch damit natürlich auch.
@ user105620 dies sollte/sollte Sie nicht davon abhalten, dies schriftlich zu tun.
Ich wäre auch überrascht, wenn ein Praktikant sich entscheiden würde, ein Stellenangebot nicht anzunehmen. In vielen Bereichen der Wirtschaft ist es immer noch schwer, einen bezahlten Job zu bekommen, die meisten Praktikanten würden das Angebot, ihr Praktikum in einen richtigen Job umzuwandeln, sofort annehmen...
@jwenting Das hängt jedoch vom Standort und Arbeitsbereich ab. In meinem Land werden Entwickler (oder eigentlich alle Absolventen mit IT-Bezug) oft kontaktiert und manchmal sogar eingestellt, während sie noch ihr letztes Schuljahr absolvieren.
@jwenting Kommt auf den Standort an - Firmen überschlagen sich hier oft um gute Absolventen. Auf jeden Fall ist nichts falsch daran, überrascht zu sein, aber alles falsch daran, nicht angemessen zu planen und stattdessen zu versuchen, den Mitarbeiter mit Schuldgefühlen dazu zu bringen, das Angebot anzunehmen
@jwenting Hier in Italien sind Entwickler sehr gefragt, daher ist es ziemlich üblich, dass junge Absolventen ein Praktikum absolvieren und dann in anderen Unternehmen arbeiten. Ich denke, der IT-Bereich ist ziemlich fließend und es gibt viele Möglichkeiten, also glaube ich nicht, dass er so überrascht war!
Meines Wissens nach sind Entwickler derzeit in fast der ganzen Welt gefragt, daher ist es sinnvoll, sie während ihres Praktikums unter Vertrag zu nehmen
+1 für "während Sie schöne Ferien machen". Ein Teil des Problems ist wahrscheinlich, den internen Urlaubsplan zu ruinieren, nicht so sehr, sich um das OP zu kümmern.
Wenn Sie es als E-Mail senden, vergessen Sie nicht, Ihre persönliche E-Mail auf CC zu setzen, da Ihr Chef im Streitfall Ihr Firmenkonto problemlos schließen oder die E-Mail von beiden Seiten löschen kann.

Denken Sie daran, dass alles, was Ihr Chef will, billige Arbeitskräfte sind.

Wenn er dich so sehr wollte, hätte er dir genug anbieten können, damit du dort bleibst; aber er bot nicht genug. Offensichtlich sind Sie ihm nicht so wichtig wie Sie als Person, alles, was er will, ist ein Rädchen in der Maschine, das weiter schleift.

Du bist ihm gegenüber nicht mehr verpflichtet, als es seine Einstellung verdient.

EDIT: Und wenn er sich für Schuldgefühle entschieden hat, anstatt sein Angebot zu verbessern, ist es kein Ort oder Chef, für den Sie arbeiten möchten.

nirgendwo steht, dass der angebotene Vertrag für den Arbeitgeber "billig" sei. Nehmen wir also an, es handelt sich um einen regulären Vertrag mit angemessenen Löhnen für die Dienstaltersstufe des Mitarbeiters (was natürlich eine Juniorposition ist).
Der Vertrag, den sie mir anboten, war eigentlich ziemlich anständig, und die Bezahlung war durchschnittlich für meine Erfahrung und Fähigkeiten. Wenn ich nicht bereit gewesen wäre, meine Ausbildung fortzusetzen, hätte ich wahrscheinlich ihr Angebot angenommen.
@ user105620 Er hätte Ihnen eine Beratungsgebühr für das 50-fache dieses Betrags anbieten können. Sag nur. Der Punkt ist wahrscheinlich, dass Sie mehr für eine neue Ressource bezahlen werden.
Nur weil es für Sie vernünftig ist , heißt das nicht, dass es für das Unternehmen nicht billig ist .

Sie sollten nicht beschuldigt werden, eine sinnvolle Entscheidung darüber getroffen zu haben, was Sie mit Ihrem Leben anfangen wollen. Sie hatten Ihrem Vorgesetzten bereits mitgeteilt, dass es andere Möglichkeiten gibt, die Sie in Betracht ziehen. Er hat entweder angenommen, dass er dich für sich gewinnen könnte, oder hat ignoriert, was du gesagt hast. Beides ist nicht deine Schuld.

Leider ist dies wahrscheinlich nicht das letzte Mal, dass jemand versucht, Druck auf Sie auszuüben, damit Sie sich von seinen eigenen schlechten Entscheidungen erholen. Früher hatte ich ein Schild auf meinem Schreibtisch, auf dem stand: „Eine schlechte Planung Ihrerseits stellt keinen Notfall meinerseits dar.“ Das war in solchen Situationen praktisch.

Du bist offensichtlich ein anständiger Mensch und das wird gegen dich verwendet. Ich war in meiner Karriere ein paar Mal in einer ähnlichen Situation, also spreche ich aus Erfahrung.

Ich werde hier ein wenig dreist und sage es, wie ich es sehe. Ihr Chef hat Sie im Grunde manipuliert , damit Sie denken, dass eine vollkommen akzeptable Entscheidung falsch ist.

Das eigene körperliche und seelische Wohlbefinden steht über den Wünschen jedes Unternehmens. Wenn Ihnen etwas zustoßen würde, würde Ihr Unternehmen ans Telefon gehen und einen Personalberater kontaktieren, um Sie zu ersetzen, ohne sich Gedanken darüber zu machen.

Ihre Situation ist ehrlich gesagt nicht anders. Sie haben ihnen ausreichend Bescheid gegeben ... sie haben sich entschieden, es achtsam zu ignorieren.

Ich würde schnell mit Ihrem Chef sprechen und ihm Folgendes sagen:

' Ich hatte eine tolle Zeit bei ABC Corp und freue mich riesig auf das nächste Kapitel, das ich an der XYZ-Universität studieren werde. Darf ich diese Gelegenheit nutzen, um Ihnen für die tolle Zeit zu danken, die ich in diesem Unternehmen hatte. Du warst eine tolle Person und ich habe viel von dir gelernt und möchte auch in Zukunft mit dir in Kontakt bleiben.'

Er wird darüber offensichtlich nicht erfreut sein, aber halt dein Metall und bleib standhaft . Wenn er sagt, das sei unbequem, muss ich jemanden finden, der bla bla bla ist.

Einfach wiederholen.

Ich verstehe, dass Sie einen Ersatz für mich finden müssen, sicherlich sind Sie gerade dabei, einen Ersatz zu finden. Ich weiß, dass Sie einige finden werden, die die Gelegenheit, hier zu arbeiten, sehr zu schätzen wissen - sie können sich glücklich schätzen, einen Chef wie Sie zu haben. Nochmals vielen Dank und bleiben Sie auf LinkedIn in Kontakt.

(Ausgangsbühne rechts)

In Summe:

  1. Wie Sie sehen können, brechen Sie keine Brücken ab, sondern lassen ihn ELEGANT wissen, dass Sie gehen.

  2. Ihr letzter Tag steht nicht zur Verhandlung.

  3. Du beendest das Gespräch, indem du weggehst (um deinen Colleges ein paar knusprige Creme-Donuts zu kaufen)

  4. Einen Ersatz zu finden, ist sein Problem. Nicht dein Problem. Seine Probleme sind nicht dein Problem. Lassen Sie sich nicht unter Druck setzen. Wenn er damit unzufrieden ist. Na und.

Alles Gute.

Denken Sie daran, dass das wirkliche Leben in mehr Grauschattierungen daherkommt, als Sie auf einer ATI Radeon sehen können. Absicht ist eine höchst subjektive Angelegenheit. Jedes Gespräch kann auf verschiedene Weise interpretiert werden; Viele davon können richtig, viele falsch und viele gleichzeitig richtig und falsch sein. Ihr Chef hatte vielleicht einen harten Tag, nachdem er von seinem Chef, seiner Frau oder der Person, die ihm seinen Kaffee im Feinkostgeschäft besorgt hat, zurechtgewiesen wurde. Oder er hat vielleicht einen seltsamen Sinn für Humor. Oder er war an diesem Tag einfach nur zickig. Er hat die Genehmigung erhalten, Sie einzustellen, was möglicherweise einige Zeit gedauert hat. Oder er hat gedacht, dass er Sie zu einem niedrigeren Einstiegsgehalt einstellen kann, als wenn er eine erfahrene Person einstellen würde.

Auf der anderen Seite waren Sie möglicherweise besonders empfindlich gegenüber Dingen, die an diesem Tag nicht gesagt wurden, und hielten das, was er sagte, für Mobbing.

Wie gesagt, mehrere Dinge können gleichzeitig wahr oder falsch sein. Der sicherste Kurs in einem Arbeitsumfeld ist, höflich zu sein und zu antworten: „Danke für das Angebot und die Erfahrung, aber ich glaube, ich sollte ablehnen …“ bla, bla. Es sei denn, er sagt etwas eindeutig Unangemessenes. Seien Sie in diesem Fall höflich und fahren Sie fort. In einem Monat wird er darüber hinweg sein und du wirst darüber hinweg sein und dir immer noch den Weg offen lassen, wenn du in Zukunft wieder in die Kanzlei einsteigen willst.

Es dauert ein Leben lang zu lernen, wie man mit seinen Vorgesetzten, Kollegen und Junioren spricht, und die meisten von uns verstehen es immer noch falsch.

Wie haben sie dir Schuldgefühle eingebracht?

Sie sind offensichtlich überrascht, dass Sie ihr Angebot nicht angenommen haben, was darauf hindeutet, dass sie keinen Grund zu der Annahme haben, dass Sie nicht gerne für sie arbeiten, und halten das Angebot für fair (ob eines der beiden wahr ist, lasse ich außer Betracht da du nichts davon erwähnt hast).

In der derzeitigen Wirtschaftslage ist es für frischgebackene Absolventen oft schwierig, einen Job zu finden, geschweige denn einen anständigen Job in dem Bereich, für den sie ausgebildet wurden. Daher ist die offensichtliche Überraschung, dass Sie die angebotene Stelle nicht angenommen haben, durchaus verständlich.

Da sie Ihnen ein Angebot gemacht haben, sind sie natürlich zufrieden mit Ihnen und daher enttäuscht, dass sie Sie verlieren. Ein Praktikum ist schließlich nicht nur ein Mittel für einen Nachwuchskräfte wie Sie, um praktische Erfahrungen zu sammeln und Dinge zu lernen, sondern auch für ein Unternehmen, um zu sehen, ob eine Person auf lange Sicht ein guter Mitarbeiter für sie wäre, und kostet es das Unternehmen Sie verlieren eine Investition (sie sollten dafür natürlich einen Fonds beiseite legen, da es keine Garantie dafür gibt, dass beide Seiten die Beziehung fortsetzen wollen, wenn der Vertrag endet). Auch hier keine Überraschung und kein Grund, sich schuldig zu fühlen.

Am Ende musst du selbst entscheiden, was das Beste für deine Zukunft ist, und du scheinst dich entschieden zu haben, dich weiterzubilden und deinen Master zu machen. Viel Glück dabei und hoffentlich finden Sie es eine großartige Erfahrung und führen zu einem guten Job, den Sie nach dem Abschluss mögen werden, ein Job, der mindestens so angenehm ist wie der, den Sie abgelehnt haben.

Und wenn Sie gute Beziehungen zu dieser Firma pflegen können, sprechen Sie weiter mit ihnen, vielleicht gibt es eine andere, höherrangige Position bei ihnen, wenn Sie Ihren Abschluss machen :)

„ In der gegenwärtigen Wirtschaftslage “ – ist das nicht eine ungerechtfertigte Annahme darüber, wo OP seinen Sitz hat?
@PeterTaylor klingt sehr danach. In meiner Gegend sind Webentwickler sehr gefragt. Und der OP ist nicht wirklich ein frischer Absolvent, da er Erfahrung hat (dieses Praktikum).
@PeterTaylor Es ist immer noch zu einem großen Teil ein Arbeitgebermarkt, insbesondere für Junior-Positionen (weniger für Senioren, stimmt, aber bis zu einem gewissen Grad sogar dort). Es ist nicht mehr so ​​schlimm wie vor einigen Jahren, aber Unternehmen können immer noch ziemlich wählerisch sein.
Ich glaube, Sie haben meinen Punkt vielleicht nicht verstanden. Sind Sie sicher, dass das in jedem Land so ist? Nach allem, was wir aus der Frage wissen, befindet sich OP möglicherweise im Tschad (um es zufällig auszuwählen), und ich sehe a priori keinen Grund anzunehmen, dass der Arbeitsmarkt im Tschad dem Arbeitsmarkt ähnlich ist, in dem ich lebe.
@PeterTaylor In einem seiner Kommentare zu seinem OP klingt es, als wäre er in Italien.

Viele Leute machen Vermutungen über (böse) Absichten des Chefs oder Verantwortlichkeiten auf Ihrer Seite.

In der Geschäftswelt ist ein Praktikant NICHT dafür verantwortlich, länger als sein Vertrag zu bleiben. (Vorausgesetzt, es wurden diesbezüglich keine ausdrücklichen Vereinbarungen getroffen). Bleiben also die Absichten.

Ich wäre vorsichtig, Absichten von jemandem anzunehmen, den Sie vielleicht nicht sehr gut kennen, glücklicherweise ist es wahrscheinlich nicht relevant. Die folgende Lektion, die ich von einem Comedian gelernt habe:

Ein Bettler wird erst dann aufhören, um Geld zu bitten, wenn er weiß, dass er es von dir nicht bekommen wird

In dieser Situation ist das Wichtigste, nicht mit dem Unternehmen zu „flirten“ und so zu tun, als würden Sie bleiben. Wenn Sie Ihre Entscheidung getroffen haben, seien Sie anständig, aber klar, wenn Sie dies kommunizieren.

Wenn Sie dies sehr klar darstellen (KEIN 'noch mal drüber nachdenken', oder 'vielleicht ein besseres Angebot' oder 'vielleicht noch ein bisschen länger'), dann nehmen Sie dem Chef unabhängig von seinen Absichten jeglichen Anreiz, seine zu zeigen schlechte Seite. (Die ersten Momente mögen unangenehm sein, aber wahrscheinlich ist dies der netteste Weg, um weiterzumachen, nachdem der Schmerz akzeptiert wurde.)

Abschluss:

Seien Sie respektvoll, aber klar, um die beste Erfahrung für alle zu gewährleisten

Ich würde gerne eine andere Option vorschlagen, wenn es möglich ist und Sie das Gefühl haben, dass Sie Zeit dafür haben. Und auch, wenn es mit den Aufgaben, die Sie haben, möglich ist.

Wenn Sie keine Brücken abbrechen möchten, sagen Sie, dass Sie überlegen, nach dem Studium wieder für sie zu arbeiten. Prüfen Sie außerdem, ob es möglich ist, hier und da Überstunden zu machen, wenn/wenn Sie Zeit haben, am Wochenende/im Semester. So halten Sie die Türen offen und „lassen sie nicht hängen“. Sowie Sie ein zusätzliches Einkommen behalten und mehr Berufserfahrung sammeln können, um Ihren Lebenslauf zu vervollständigen.

Beenden Sie den Vertrag wie er ist und fragen Sie, ob Sie einen Vertrag aushandeln können, in dem Sie Stunden arbeiten können, wenn Sie die Möglichkeit haben.

Du hattest viele gute Antworten zum Thema Schuld und wie du dich verabschieden solltest. Ich möchte mich dazu äußern

Außerdem mache ich mir wirklich Sorgen, dass diese Tatsache dazu führen könnte, dass mein Chef ein schlechtes Zeugnis für mich abgibt, wenn ich mich für zukünftige Jobs bewerbe

Sie sind in Italien. Ein potenzielles Unternehmen (in dem Sie arbeiten möchten) kann nicht einfach Ihren vorherigen Arbeitgeber anrufen und nach Ihrer Arbeit fragen. Dem bisherigen Unternehmen ist es gesetzlich untersagt, solche Informationen zu erteilen.

Dafür gibt es eine Arbeitsbescheinigung: Sie gibt an, wann Sie gearbeitet haben und welche Position Sie hatten.

Wenn Sie von einem Unternehmen nach Referenzen gefragt werden, können Sie angeben, wen Sie möchten. Wenn sie auf dem vorherigen Chef bestehen, können Sie die Geschichte darüber aufbauen, wie die Dinge gelaufen sind (hier gibt es andere Fragen dazu, wie Sie diesen Punkt ansprechen können).

Es besteht natürlich die geringe Wahrscheinlichkeit, dass der Chef der neuen Firma den Chef der vorherigen Firma kennt und direkt nachfragen würde. Dies kann entweder in kleinen Gemeinschaften (geographisch oder in Gebieten, in denen die Unternehmen tätig sind) der Fall sein oder wenn Sie eine sehr hohe Position innehaben.

Mit anderen Worten - ich würde mir darüber keine Gedanken machen.

Als Randnotiz bin ich der Meinung, dass die ganze Idee von Referenzen völlig fehlerhaft ist und ich in meiner Karriere nur eine Anfrage bekommen habe. Meine (Berufs-)Freunde kamen ihnen sehr gerne nach. Haben Sie jemals eine LinkedIn-Referenz gesehen, die keine Trauerrede ist?

Chef gibt mir Schuldgefühle, weil ich das Unternehmen am Ende meines Praktikums verlassen habe
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