Ich habe vor ca. 3 Monaten ein Praktikum in diesem Unternehmen begonnen. Alles lief gut, und als es vorbei war, schlugen sie mir vor, das Praktikum zu verlängern, diesmal mit einem anderen Vertrag.
Nun blieben die Vertragsbedingungen eine Weile unklar, da man sich dessen nicht sicher war. Sie haben meiner Meinung nach auch etwas ziemlich Schlechtes getan, was mich dazu bringt, den Vertrag zu unterschreiben, bevor sie die Bedingungen darauf festlegen (wie Dauer, Arbeitszeit, Gehaltsscheck ...). Nun, ich hätte es wahrscheinlich nicht unterschreiben sollen, aber ich vertraue diesen Leuten, außerdem besagen die Gesetze in meinem Land (Italien, wenn es darauf ankommt), dass ich den Praktikumsvertrag fristlos kündigen kann (Also, wenn sie die Bedingungen weit setzen würden von denen, an die sie dachten, konnte ich es ohne Konsequenzen ablehnen).
Am ersten Tag des neuen Praktikums bat ich sie um eine Kopie des Vertrags, nur um zu sehen, wie die Bedingungen offiziell gemacht wurden, und alles ist so, wie wir es besprochen haben, bis auf eine Sache. Gehalt. Sie schlugen einen bestimmten Betrag X vor und ich war damit einverstanden, aber auf dem Vertrag steht der Betrag in etwa beim Doppelten von X. Ich weiß wirklich nicht, wie ich mit der Situation umgehen soll, da ich außerhalb des keine rechtlichen Informationen finden kann Firma, und meinen Chef zu fragen, scheint wirklich falsch zu sein. Dies ist meine erste Berufserfahrung, und über Geld zu sprechen, habe ich noch nie gemacht, und ich weiß nicht, wie ich damit umgehen soll. Ich habe Angst, als gierig/unhöflich rüberzukommen, aber vielleicht denke ich nur zu viel nach.
Irgendwelche Vorschläge, wie man mit dieser Situation umgeht?
Sie haben entweder entschieden, Ihnen mehr zu zahlen, einen Fehler gemacht, oder das angegebene tatsächliche Gehalt ist das Bruttogehalt, während sie zuvor möglicherweise das Gehalt nach Steuern angegeben haben.
In jedem Fall wäre es wahrscheinlich eine gute Idee, Ihren Chef danach zu fragen. Bringen Sie vielleicht eine Kopie Ihres Vertrags mit und heben Sie ihn einfach hervor, dass Sie sich aufgrund Ihrer vorherigen Diskussion darüber nicht sicher sind.
Es ist nicht falsch, Ihren Chef danach zu fragen. Von den Leuten im Unternehmen weiß Ihr Chef wahrscheinlich am besten, was passiert ist. Und wenn nicht, wissen sie, wen Sie stattdessen fragen müssen.
Bringen Sie es einfach als beiläufige Sache zur Sprache; es ist wahrscheinlich ein kleiner Fehler irgendwo auf der ganzen Linie. (Am Ende des Tages ist es nur ein Tippfehler in einem Dokument, auch wenn es um viel Geld geht)
Wenn Sie Ihren Chef das nächste Mal sehen, sagen Sie es einfach
Hey Boss, ich weiß, wir haben vereinbart, dass mein Gehalt X ist, aber mein Vertrag sagt, es ist 2X. Können wir das Dokument aktualisieren und sicherstellen, dass die Zahlungen korrekt eingerichtet sind?
Wahrscheinlich werden sie nur sagen: „Oops, danke, dass Sie es uns gesagt haben“ und den Vertrag an die Personalabteilung oder die Verwaltung zurücksenden, um die Nummern korrigieren zu lassen.
Rat
Axel2D
Andreas Leach
NoBackingDown