Wie soll ich meinen Chef um Urlaubstage nach Vertragsende bitten?

Um etwas Kontext zu geben: Ich bin 21 Jahre alt und arbeite seit meinem Abschluss an der HS im IT-Bereich. Ich wurde letzten Juni bei dieser Firma für einen 4-monatigen befristeten Vertrag eingestellt , ich wurde normalerweise für eine Vielzahl von verschiedenen Aufgaben eingesetzt Operations, da ich der einzige IT-Typ der Abteilung bin. Schließlich verlängerten sie meinen Vertrag um weitere 8 Monate, weil ich anfing, an einem wichtigen Projekt zu arbeiten.

Außerhalb meines Arbeitslebens besuche ich derzeit einen Ausbildungskurs bei einer örtlichen katholischen Stiftung, um Missionar zu werden. Grundsätzlich hält diese Gruppe diesen Kurs 9 Monate lang, während sie im Sommer nicht verfügbar sind, weil sie tatsächlich mit den Leuten, die den Kurs während des Jahres besucht haben, auf Mission gehen, die meisten Missionen finden im August statt und dauern einen ganzen Monat .

Ich würde wirklich gerne gehen und auf Mission gehen, aber ich weiß aus mehreren Gründen nicht, wie ich das meinem Chef mitteilen soll:

  • Das Gesetz in meinem Land sieht vor, dass befristete Verträge nicht länger als 1 Jahr dauern. Wenn das Unternehmen mich also behalten wollte, kann es meinen aktuellen Vertrag nicht verlängern , sondern muss zu einem neuen wechseln.
  • Ich fürchte, sie werden denken, ich sei zu aufdringlich , wenn ich sie zu einer Entscheidung dränge, aber gleichzeitig möchte ich es nicht zu spät herausfinden;
  • Die Bitte um einen Monat Urlaub mag etwas „extrem“ erscheinen, ich möchte nicht anmaßend klingen, da dies ihre Meinung und meine Chance, in diesem Unternehmen zu bleiben, negativ beeinflussen könnte.

Meine Frage ist also: Wie kann ich meinem Chef mitteilen, dass ich, falls er mich wieder einstellen möchte, einen ziemlich langen Urlaub beantragen werde, ohne aufdringlich oder anmaßend zu klingen?

Es ist wahrscheinlicher, dass sie Ihnen diesen Zeitraum geben, wenn Sie einen Teil davon als unbezahlt betrachten, z. B. 2 Wochen bezahlt 2 Wochen unbezahlt. Aber ich nehme an, es hängt von Ihrem Unternehmen ab, wie viele Urlaubstage sie geben und wie viele Sie bereits genommen haben, und ob Sie sich in wichtigen Projekten befinden
Falls sie Sie nicht wieder einstellen möchten, müssen sie nicht wissen, was Sie tun werden, Sie müssen nichts für sie anfordern .
@Uciebila: In Deutschland sind gesetzliche Mindestanforderungen 4 Wochen bezahlter Urlaub pro Kalenderjahr. Das Unternehmen kann dies nicht leugnen und nur dann leugnen / auf einen bestimmten Termin verschieben, wenn wichtige wirtschaftliche Gründe nachgewiesen werden können. Ich glaube, in Italien ist es ähnlich.
@Bebs: Falls sie ihn wieder einstellen, müssen sie auch nicht wissen, was er in seiner Freizeit macht. Alles, was sie wissen müssen, ist, wann er für die Arbeit verfügbar sein wird und wann nicht!
@ Daniel, ich stimme zu. Wenn sie ihn verlängern wollen, müssen sie es schnell wissen lassen, besonders für August, wenn es als normal angesehen werden sollte, in den Urlaub zu fahren.
@Daniel Ja, ich meinte meistens nur, wenn er bereits 2 dieser Wochen genommen hat und das Datum des gesamten Jahres noch nicht abgelaufen ist, könnten alle Tage über dem, was er übrig hat, unbezahlt sein

Antworten (3)

Teilen Sie es in Schritte auf.

Finden Sie zuerst heraus, ob sie Ihnen einen weiteren Vertrag geben werden.

Sobald Sie es herausgefunden haben, bei der Unterzeichnung oder Verhandlung Ihres Vertrags. Bringen Sie es zur Sprache und sagen Sie einfach, dass Sie einen Monat Urlaub für persönliche Aktivitäten nehmen möchten.

Das ist wirklich eine zweifache Frage.

Es hängt alles von der Beziehung ab, die Sie zu Ihrem Chef und Ihrem Unternehmen aufgebaut haben.

Wenn Sie im Vereinigten Königreich länger als ein Jahr für ein Unternehmen gearbeitet haben, bieten Ihnen einige von ihnen die Möglichkeit, einen „Sabbaturlaub“ zu nehmen, unbezahlten Urlaub für einen Zeitraum von bis zu einem Jahr, in dem Ihre Stelle für Sie verfügbar bleibt.

Bitten Sie um ein Gespräch mit Ihrem Chef und fragen Sie ihn nach den Aussichten für die Vertragsverlängerung.

Sie sollten in Ihrem aktuellen Vertrag eine Kündigungsfrist haben, wenn Sie außerhalb der Kündigungsfrist sind, dann können Sie nicht viel fordern, wenn Sie bereits innerhalb dieser Frist sind, erinnern Sie sie einfach daran.

Wenn Ihnen mitgeteilt wird, dass der Vertrag verlängert wird/Sie unbefristet eingestellt werden, erklären Sie, dass Sie einen Monat unbezahlt freinehmen möchten, da Sie planen, zu einem freiwilligen Einsatz aufzubrechen.

Dies wird normalerweise gut angenommen, wenn Sie danach gefragt werden, und einige Arbeitgeber würden Sie sogar sponsern (zumindest in Großbritannien).

Die Sache mit der Mission könnte nach hinten losgehen. Wenn Sie es sparen möchten, können Sie jederzeit mit einem neutralen etwas anderem gehen, das für August geplant ist . Hängt von der Beziehung ab und davon, wie gut Sie Ihre Vorgesetzten kennen.

Folgendes würde ich tun: Nichts!

Irgendwann werden sie zu Ihnen kommen, um mit Ihnen darüber zu sprechen, ob Sie Ihren Vertrag verlängern oder nicht. Wenn sie nicht verlängern möchten, haben Sie überhaupt keine Probleme. Wenn sie verlängern möchten, sagen Sie ihnen einfach, dass Sie bereits anderweitig Verpflichtungen eingegangen sind, sodass Sie ihnen den August nicht geben können. Wenn das für sie in Ordnung ist, akzeptierst du gerne einen weiteren Vertrag, der dich für August frei lässt.

Auf diese Weise drängen Sie überhaupt nicht, Sie lassen sie zu sich kommen. Sie sind auch nicht prätentiös, Sie haben nur einige andere Pläne gemacht, die sie jetzt berücksichtigen müssen.

Sie befinden sich in einer viel stärkeren Verhandlungsphase, wenn die bereits entschieden (und geplant) haben, dass sie etwas von Ihnen wollen.

Machen Sie sich keine Sorgen, sie mit ihren Projekten in Schwierigkeiten zu bringen. Sie sind Profis und dachten, dass die Sicherung Ihrer Belegschaft für sie weniger wichtig ist als die potenziellen Kosten einer Kündigung, falls sie nicht mit Ihnen weitermachen wollen. Sonst hätten sie dir einen regulären Vertrag (mit Urlaubstagen) gegeben. Sie schulden nicht mehr, als Sie unterschrieben haben!

PS: Wenn die Zeit abgelaufen ist, können Sie Ihren Chef einfach daran erinnern, dass Sie über Ihre Verfügbarkeit sprechen müssen, falls er Sie behalten möchte, da Sie bereits begonnen haben, Pläne für die Zeit danach zu schmieden. Dann lässt du sie wieder zu dir kommen...

Das klingt so, als ob OP kein Interesse daran hat, im Unternehmen zu bleiben
@Twyxz: Warum? Das ist nur ein normales Geschäft, zumindest dort, wo ich wohne. Jemand bietet Ihnen Arbeit an, wenn Sie es mögen, nehmen Sie es, wenn nicht, lassen Sie es - wenn Sie Bedingungen haben, stellen Sie sie zum richtigen Zeitpunkt vor und sehen, ob Sie eine für beide Seiten vorteilhafte Einigung erzielen ...
@Twyxz: Nein. Das Ziel von Op ist: Wie kann ich meinem Chef mitteilen, dass ich für den Fall, dass er mich wieder einstellen möchte, um einen ziemlich langen Urlaub bitten werde, ohne aufdringlich oder anmaßend zu klingen? nicht Wie sichere ich meine Position, während ich versuche, mich in die Urlaubszeit zu schleichen?
„Du lässt sie zu dir kommen“ – so kann OP den Urlaub nicht rechtzeitig arrangieren. OP versucht, nicht aufdringlich zu sein, sondern so schnell wie möglich eine Antwort zu erhalten und es nicht zu spät zu lassen. Wenn OP sie kommen lassen würde, könnten sie sehr lange warten
BTW: Wenn OP jetzt kommt, ist er in einer schwachen Verhandlungsposition. Er ist derjenige mit den Wünschen. Wenn er wartet, bis sie ihn fragen, ist er in einer stärkeren Position. Sie wollen und brauchen ihn jetzt. Er kann seinen Urlaub als Anker setzen. Wenn sie sowieso nicht mit ihm weitermachen wollen, wird es nichts daran ändern, jetzt nach Urlaubsregelungen zu fragen!
@Twyxz: Hast du die Frage nicht gelesen? Sein Vertrag endet in drei Monaten! Sie müssen in dieser Zeit zu ihm kommen, sonst ist er sowieso arbeitslos!
@Daniel, ich habe Lust zu warten, bis der letzte Moment sie meine Zuverlässigkeit in Frage stellen könnte, ich habe gerade heimlich einen Monat Urlaub geplant und ihnen nur einen Monat vorher gesagt, was könnten sie sonst noch von mir erwarten? Bearbeiten: Ich bin auch nicht so wichtig für eine Ressource, ich möchte mich nicht in eine schlechte Lage bringen, wenn es vermeidbar ist
@Moondane: Dann bin ich mir nicht sicher, ob ich deine Frage richtig verstehe. Sie haben in Ihrem Vertrag versprochen, bis 05/2019 für sie zu arbeiten. Sie haben geplant, im August 2019 eine andere Aktivität durchzuführen, richtig? Sie haben Sie nie gefragt, ob Sie im August für sie arbeiten könnten, noch haben Sie ihnen das in irgendeiner Weise angeboten. Wenn sie dich nach deiner zukünftigen Verfügbarkeit fragen, ist es leicht zu sagen , lass uns weitermachen, aber nicht im August ... .
Wie soll ich meinen Chef um Urlaubstage nach Vertragsende bitten?
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