Wie funktionieren unbegrenzte Urlaubstage?

Dies hängt von der jeweiligen Unternehmenskultur ab. Einige Unternehmen werden „unbegrenzten Urlaub“ unbedingt als Mittel nutzen, um die Leute dazu zu bringen, weniger Urlaub zu nehmen, während andere es im Sinne der Richtlinie nutzen und großzügig sind, solange die Leistung gut ist. Einige erlauben sogar einen systematischen Missbrauch.

Ich denke, Sie wissen / vermuten das vielleicht schon und möchten wirklich fragen: Woher weiß ich, wie diese Firma mit unbegrenztem Urlaub umgeht?

Ignorieren Sie bei Bewerbungen weitgehend alles über „unbegrenzten Urlaub“ (oder Urlaubsregelung im Allgemeinen). Es ist noch nicht relevant.

Sobald Sie ein Angebot von einem solchen Unternehmen erhalten haben, können Sie nach der Urlaubsregelung fragen. Fragen Sie bei etwas wie „unbegrenzt“ nach Durchschnittswerten (wie viele Urlaubstage haben Ihre Mitarbeiter im Durchschnitt letztes Jahr genommen?)

Fragen Sie in Interviews nach Dingen, die tangential mit Urlaub zusammenhängen und dennoch unglaublich relevant sind, ob das Unternehmen passt (erwartete Überstunden, Work-Life-Balance, Projekttermine, Lieferziele usw.). [ Fragen Sie während des Vorstellungsgesprächs nicht nach Urlaubszeiten, es ist ein schlechtes Zeichen, wenn ein Interviewpartner bereits an die Zeit denkt, in der er nicht für Sie arbeitet - obwohl der Interviewer es ansprechen kann, wenn es ein Punkt des Stolzes/Verkaufsarguments ist]

Recherchieren Sie auf Websites wie Glassdoor, auf denen Mitarbeiter Einblicke in die Unternehmenskultur gegeben haben.

Chris hat eine sehr gute Antwort, aber ich möchte meine Erfahrung hinzufügen, da ich an einem Ort gearbeitet habe, der den Übergang von einer traditionellen Urlaubspolitik zu einer unbegrenzten ermöglicht hat. Viele Menschen, die diesen Übergang durchmachten, hatten viele der gleichen Zweifel wie Sie.

Sind „unbegrenzt“ wirklich unbegrenzt? Oder sollte ich ein Kleingedrucktes erwarten, das besagt, dass meine maximalen Urlaubstage beispielsweise 180 betragen.

Sie werden wahrscheinlich kein Kleingedrucktes mit einer angegebenen Anzahl von Tagen finden. Ihr Vertrag wird wahrscheinlich so etwas wie "Wenn Sie planen, länger als 2-3 Tage weg zu sein, benötigen Sie die Genehmigung des Vorgesetzten." Dies sollte nicht anders sein als traditionell. Grundsätzlich müssen Sie Ihren Vorgesetzten dazu bringen, Sie gehen zu lassen. Für Menschen mit schlechtem Management bedeutet dies, dass „unbegrenzt“ kein Urlaub ist. Wenn Sie einen vernünftigen Vorgesetzten haben, sollte er Ihnen eine angemessene Menge Urlaub gewähren. Wenn Sie jedes Quartal um einen Monat Urlaub bitten, erwarten Sie, dass sie nein sagen. In meiner letzten Firma wurde mir gesagt, dass die Leute 4-5 Wochen brauchen sollten.

Würden sich die Mitarbeiter wohl fühlen, mehr als die Norm (25-30 Tage pro Jahr) zu nehmen? Ich meine, wenn im Vertrag steht, dass mir 90 Urlaubstage pro Jahr zustehen, dann würde ich irgendwann beantragen, mein Urlaubsguthaben vor Jahresende auszuschöpfen. Das Gleiche gilt nicht, wenn keine bestimmte Nummer angegeben wurde.

Hängt von der Vereinbarung zwischen Mitarbeiter/Manager ab. Jeder hat andere Urlaubsbedürfnisse. Meine derzeitige Managerin hat 4 Wochen Urlaub und sie spricht davon, ihn nie zu nutzen (traditionelles Schema). Ich habe derzeit 2 und habe festgestellt, dass ich wirklich WIRKLICH mindestens 3 will und alles aufbrauchen würde. Sie werden feststellen, dass die Menschen in einem unbegrenzten Land keinen inneren Druck verspüren, ihren Urlaub am Ende des Jahres zu "verbrauchen", wie es mein Vater seit Jahren tut, indem er sich im November und Dezember freitags frei nimmt, nur um nicht zu "verlieren". seinen Urlaub.

Wenn Sie mehr Urlaub brauchen, um Ihre Arbeit besser zu machen, bekommen Sie die Zeit frei, die Sie brauchen. Aber wenn Sie sich so viel Zeit nehmen, dass Sie Ihre Arbeit nicht erledigen können, erwarten Sie, dass sie abgelehnt wird.

Gruppenzwang. Was ist, wenn meine Kollegen sich entscheiden, an den 25-30 Tagen festzuhalten und ich der einzige bin, der alle 3 Monate in den Urlaub fährt? Würde das zu einem giftigen Arbeitsumfeld führen, in dem jeder die Urlaubstage seiner Kollegen zählt?

Dies hängt vom Arbeitsplatz ab. Wie Chris erwähnte, ist es eine gute Idee, nach dem durchschnittlichen Urlaub zu fragen. Wenn Sie mit dem Team sprechen, fragen Sie vielleicht, was der letzte Urlaub war, um Ihnen eine Vorstellung davon zu geben, wie Ihre zukünftigen Kollegen ihre Urlaubszeit sehen.

Kann ich Urlaub verbrennen?

Sie haben das nicht gefragt, aber es ist impliziert. Oft versuchen Mitarbeiter in traditionellen Unternehmen, ihren Urlaub zu verbrennen. Wie mein Vater, der 2 Monate lang jeden Freitag abhebt. Viele Menschen sparen möglicherweise Urlaub, um ihn um die Geburt eines Kindes herum zu verwenden, oder verwenden ihn, wenn sie kündigen. Meine Erfahrung ist, dass das so nicht funktioniert. Es gibt keine Tage zum "Verbrennen", daher gäbe es für das Unternehmen keinen Grund, jemanden, der ausscheidet/entlassen wird, mit ungenutzten Urlaubstagen zu kompensieren. Glauben Sie nicht, dass es eine magische Anzahl von Tagen gibt, auf die Sie Anspruch haben.

"Unbegrenzter Urlaub" ist fast immer eine schreckliche Vorstellung. Das ist nicht gut für die Arbeitnehmer, aber für die Arbeitgeber großartig. Das Hauptproblem ist, dass es trotz des Wortes "unbegrenzt" nicht unbegrenzt ist. Das liegt daran, dass es immer noch das Konzept gibt, „was eine angemessene Menge an Urlaub ist“, was eine Grenze darstellt.

Der einzige Grund, warum jemand eine angemessene Urlaubsdauer von einem objektiven Maß ( z. B. x verdiente Stunden pro Lohnperiode) in ein subjektives Maß umwandeln würde, ist, wenn der Arbeitgeber wirklich vollkommen uneigennützig handelt oder dass diejenigen, die die Kontrolle haben die subjektive Definition kann davon profitieren. Nur Sie können entscheiden, ob Ihr Arbeitgeber und alle zukünftig eingestellten Führungskräfte Personen sind, denen Sie vertrauen, dass sie nur altruistisch handeln.

Sie als Mitarbeiter haben sicherlich keinerlei Befugnis, zu definieren oder durchzusetzen, was angemessen istmeint. Es kommt auf die Meinung Ihres Arbeitgebers an – Ihres Chefs oder seines Chefs oder ihres Chefs. Oder ob Sie mehr nehmen als die anderen Mitarbeiter in Ihrer Gruppe (auch wenn sie keine nehmen und Sie weniger als früher). Und wenn Ihr Chef Sie heute mag, großartig, können Sie mehr Urlaub bekommen. Aber wenn Ihr Chef Sie morgen nicht mag oder aus irgendeinem Grund nicht vollkommen altruistisch handelt (was etwas gegen die Mission von gewinnorientierten Unternehmen ist), nun, jetzt haben Sie das System missbraucht und sind in Schwierigkeiten, wenn Du nimmst so viel Urlaub. Wer soll so oder so argumentieren? Denken Sie darüber nach – Ihr Arbeitgeber ist nicht vertraglich verpflichtet, Ihnen überhaupt Urlaub zu gewähren! Natürlich können Sie es nehmen und dann die Konsequenzen tragen.

So:

1. Wenn Sie das Unternehmen verlassen und nicht den ganzen Urlaub genommen haben, den Sie wollten, bekommen Sie ihn jetzt nicht. Versuchen Sie, Ihrem Unternehmen mitzuteilen, dass Sie in 2 Monaten gehen, und wünschen Sie, dass Ihre letzten 6 Wochen ausschließlich Urlaubszeit sind – aber könnten Sie als Pauschale nehmen, damit du jetzt bezahlt wirst und nicht nach 2 Wochen wieder kommen musst? Sehen Sie, wie das für Sie funktioniert.

2. Wenn jemand anderes schlecht plant oder es einfach mehr Arbeit gibt, als eine einzelne Person tun kann, so dass Sie ohne eigenes Verschulden keine Zeit haben, Urlaub zu nehmen und bestimmte unvernünftige oder unrealistische Ziele zu erreichen, macht diese Richtlinie es zu Ihrem Verschulden Urlaub, den Sie in Bezug auf Zeitpunkt oder Länge für angemessen halten, aber auch nur eine Person an der Macht ist damit nicht einverstanden. Retrospektiv. Als man das damals nicht wissen konnte. Denn wie viel Urlaub zumutbar ist, ist subjektiv und kann im Nachhinein jederzeit und aus beliebigen Gründen nach Wahl des Arbeitgebers neu beurteilt werden. Wer ist wohl nicht auf der Mission, seine Mitarbeiter auf eigene Kosten zu bereichern.

Ehrlich gesagt und objektiv gesehen (mit verfügbaren harten Daten, die dies belegen), sehen Unternehmen, die auf „unbegrenzten Urlaub“ umstellen, immer, dass die Gesamtzahl der genommenen Mitarbeiterurlaube sinkt . Jeder, der versucht, Ihnen die Idee einzureden, dass es besser für die Mitarbeiter ist, verkauft Ihnen nur eine Warenbilanz.

Eine bessere Beschreibung als unbegrenzter Urlaub ist unbestimmter Urlaub . Sie haben keine Ahnung, wie viel Urlaub Sie bekommen werden und ob es Ihnen schaden wird, einen zu nehmen.

Wie würde es Ihnen gefallen, für „unbegrenzte Bezahlung“ zu arbeiten, wo Sie Woche für Woche Ihren eigenen Gehaltssatz wählen, aber Ihr Arbeitgeber entscheidet, ob Sie das System missbrauchen – und wenn ja, werden Sie gefeuert? Würdest du dich sicher fühlen? Oder würden Sie Ihr Gehalt etwas zurückschrauben, um diese Sicherheit zu erreichen? In ähnlicher Weise wäre es ein „unbestimmtes Entlohnungssystem“, was für mich nach einer schrecklichen, schrecklichen Art zu arbeiten klingt. Und wenn sich das Schicksal des Unternehmens ändert oder es von einem anderen Unternehmen gekauft wird, wer sagt dann, dass die Erbringung der gleichen Arbeit auf dem gleichen Qualitätsniveau im nächsten Jahr wie in diesem Jahr in den Augen Ihres Arbeitgebers die gleiche Bezahlung rechtfertigt?

In meiner Firma funktioniert es ähnlich wie "Unbegrenztes Datenvolumen" bei Handytarifen.

Solange Sie es nicht missbrauchen und deutlich mehr Urlaub verbrauchen als andere Menschen, gibt es kein hartes „Limit“.

Es muss eine angemessene Kündigungsfrist eingehalten werden – Sie können ein langes Wochenende mit ein paar Tagen Vorlaufzeit nehmen, aber ein dreiwöchiger Urlaub erfordert eine monatelange Kündigungsfrist, damit sich die anderen im Unternehmen vorbereiten und sicherstellen können, dass Ihre Arbeit abgedeckt ist.

Urlaub hier erfordert immer die Genehmigung des Managements, Sie können also nicht einfach selbst entscheiden, für 6 Monate zu verreisen. Aber wenn Sie sich 4 Wochen frei nehmen und jemanden haben möchten, der Ihre Arbeit abdeckt, dann ist das in der Regel genehmigt. Die einzige Person, die ich kenne, deren Urlaubsantrag abgelehnt wurde, war jemand, der sich 6 Wochen Zeit nehmen wollte, um zu reisen, während er völlig vom Netz getrennt und unerreichbar war. Anstelle von 6 Wochen bezahltem Urlaub gaben sie ihm 3 Wochen bezahlten Urlaub und 3 Wochen unbezahlten Urlaub.

Der größte Nachteil für den Arbeitnehmer (und der Vorteil für den Arbeitgeber) ist, dass Sie bei „unbegrenztem“ Urlaub keine Urlaubstage ansammeln, die dann ausgezahlt werden müssen, wenn Sie das Unternehmen verlassen.

Ich denke, der beste Weg, um zu verstehen, wie es funktioniert, ist, es durchzudenken.

Sie werden für einen Job eingestellt. Du wirst trainiert. Ihr Beitrag ist entscheidend. Sie sind ein Profi, der einen Job ausübt, der viel Bildung erfordert. Sie schätzen den Respekt Ihrer Kollegen. Wir reden hier nicht von Fast-Food-Service. Übrigens habe ich in jungen Jahren Fast-Food-Service gemacht, das soll die Leute, die es tun, in keiner Weise erniedrigen, sondern nur über die Art der Arbeit und das berufliche Engagement sprechen.

Die Leute in Ihrem Team zählen also auf Ihren Beitrag. Können Sie sich vorstellen, wie es für Ihr Unternehmen und Ihre Kollegen aussehen wird, wenn Sie sich für einen dreimonatigen Urlaub entscheiden?

Wenn Sie der Meinung sind, dass dies kein überzeugendes Argument ist, bedenken Sie bitte, dass ich in einem dieser Unternehmen für „unbegrenzten Urlaub“ arbeite und Leute in vielen anderen kenne. Wie wohl nahe liegend arbeite ich im Hightech-Programmierbereich. Damit arbeite ich also und ja, die Leute missbrauchen es nicht, nehmen sich nicht Monate frei oder versuchen es gar nicht.

Die wichtigste Ausnahme hiervon betrifft jedoch die Langlebigkeit. Einer der großen Faktoren hinter der Richtlinie ist die normalerweise untertriebene Vorstellung, dass Sie nach ein, zwei oder drei Jahren wirklich die Vorteile der Richtlinie nutzen und einen 4-6-wöchigen Urlaub nehmen möchten. Das ist bei vielen Unternehmen eigentlich ok und man ist dann so wertvoll, dass man für die Anstellung 3-6 Monate und für die Ausbildung dann 6-12 Monate braucht, um einen zu ersetzen. Vergleichen Sie dieses ein oder zwei Jahre damit, dass Sie sich einen Monat lang frei nehmen, und viele Unternehmen sind damit einverstanden. Ein Teil der Professionalität besteht darin, dass Sie sicherstellen und planen, dass Sie während Ihrer Abwesenheit versichert sind, und dabei bestätigen, dass Sie den Bus-Faktor im Allgemeinen vermeiden. https://en.wikipedia.org/wiki/Bus_factor

Ich sehe immer mehr Unternehmen, die diesen Vorteil zu ihren Paketen hinzufügen, und ich frage mich, was meine Erwartungen sein sollten und wie ich es effektiv zum Laufen bringen kann.

Da die Urlaubsregelung vage ist, kann sie vom Management missbraucht werden, z. B. indem eine Kultur der Stigmatisierung von Feiertagen geschaffen wird, sodass Sie weniger Urlaub nehmen, als wenn Sie woanders arbeiten würden.

Ich würde jedem raten , sich über den einschlägigen Rechtsschutz in Bezug auf die Mindestbeträge für bezahlte Freizeit im Klaren zu sein.

In Großbritannien zum Beispiel:

Fast alle Arbeitnehmer haben einen gesetzlichen Anspruch auf 5,6 Wochen bezahlten Urlaub pro Jahr (sogenannter gesetzlicher Urlaubsanspruch oder Jahresurlaub). Ein Arbeitgeber kann gesetzliche Feiertage in den gesetzlichen Jahresurlaub einbeziehen.

Quelle: gov.uk

Dies stellt keine Rechtsberatung dar. Es ist einfach eine Feststellung, dass einige Arbeitnehmer gesetzliche Rechte in Bezug auf den bezahlten Mindesturlaub haben. Diese sollten als Schutz vor skrupellosen Arbeitgebern dienen, die „unbegrenzte“ Urlaubsregelungen missbrauchen.

Das Lustige an Arbeitnehmerrechten ist, dass sie einer der Bereiche sind, in denen die Erfahrung klar zeigt, dass mehr Regulierung gut ist .

Das wissen wir seit Jahrzehnten, wenn es um Arbeitszeiten geht. Zu Industriezeiten waren sie streng reglementiert – 9 to 5 bedeutet, dass Sie um genau 9 Uhr morgens an Ihrem Arbeitsplatz sind, nicht ungefähr, ungefähr, circa. Und der Typ von der nächsten Schicht würde Sie um Punkt 5 Uhr abends ablösen. Sie würden ein- und ausstempeln und es würde überprüft.

Bei Büro- und anderen Jobs wurde dies flexibler, bis flexible Arbeitszeiten eingeführt wurden und sich herausstellte, dass ohne striktes Regime die überwiegende Mehrheit der Menschen tatsächlich mehr arbeitet . Bei einer lockeren Anforderung wie „durchschnittlich 40 Stunden pro Woche“ arbeiten die meisten Büroangestellten tatsächlich zwischen 45 und 50 Stunden.

Das ist der wahre Grund, warum Arbeitgeber flexible Arbeitszeiten und wenige Vorschriften lieben. An einem Ort, für den ich arbeitete, zwang die Gewerkschaft das Unternehmen, die Arbeitszeiten der Mitarbeiter zu erfassen. Das obige war das genaue Ergebnis, das dies enthüllte. Die Leute haben es einfach nie begriffen. Als sie auf dem Papier sahen, wie viel sie tatsächlich arbeiteten, reduzierten viele es um ein paar Stunden.

Ich habe den starken Verdacht, dass "unbegrenzter Urlaub" der gleiche Betrug ist. Wenn Ihre Urlaubstage erfasst werden, nehmen Sie genau diesen Betrag. Wenn dies nicht der Fall ist, neigen die meisten Menschen dazu, auf Nummer sicher zu gehen und weniger Tage zu benötigen.

Was es eigentlich bedeutet, ist: „Wir haben diese Regelung aufgehoben, weil wir davon ausgehen, dass sie zu unseren Gunsten ausfallen wird.

Übrigens: Personalberater empfehlen Unternehmen immer, ihr Urlaubspaket auf „unbegrenzt“ umzustellen.

Der Grund ist, dass Sie bei Ihrer Abreise keinen Urlaub angesammelt haben, sodass Ihnen kein Urlaub zusteht. Seien Sie vorsichtig mit dieser Taktik, es ist besser, eine solide Urlaubszeit auszuhandeln und diese in Ihrem Vertrag zu haben.