Der Manager bietet an, uns ohne Gehaltskürzung weniger arbeiten zu lassen. Gibt es Bedenken, dieses Angebot anzunehmen?

Ich arbeite in einem 6-köpfigen Team für ein großes multinationales IT-Unternehmen. Das Unternehmen steht wirtschaftlich nicht gut da.

Der Manager hat uns gebeten, über die Idee nachzudenken, 4 statt 5 Tage pro Woche zu arbeiten, ohne dass die Vergütung gekürzt wird! (Wir würden immer noch 8 Stunden pro Tag arbeiten.) Er hat erwähnt, dass es sogar in Ordnung ist, wenn wir etwas weniger Arbeit liefern. Das klingt großartig, aber wir zögern, weil wir vermuten, dass etwas faul ist.

Wir haben ihn gefragt, warum das Unternehmen ein solches Angebot macht, wenn es Probleme hat. Seine Begründung ist, dass die Geschäftsleitung der Ansicht ist, dass dies die Organisation effizienter machen würde und sie unser Team als Lotse einsetzen wollen.

Gibt es Bedenken, derer wir uns bewusst sein sollten, bevor wir „Ja“ zu einem solchen Angebot sagen, das zu gut ist, um wahr zu sein?

Kommentare sind nicht für längere Diskussionen gedacht; diese Konversation wurde in den Chat verschoben .
Die gleiche Vergütung bezieht sich auf eine wöchentliche, nicht auf eine stündliche Vergütung, nehme ich an?
Ich würde sehr sorgfältig sicherstellen, dass, wenn sie "kein Unterschied in der Vergütung" sagen, sie nicht über stündliche oder tägliche Vergütung sprechen. Es gibt viele Möglichkeiten zu sagen, dass Sie pro Zeitraum den gleichen Betrag verdienen werden, die es so klingen lassen, als würden Sie insgesamt den gleichen Betrag verdienen. Haben Sie unmissverständlich gefragt, wie "Also bekomme ich für 4 Arbeitstage den gleichen Betrag wie früher für 5 bezahlt?" oder "Das bedeutet, dass sich mein Stundenlohn um 25 % erhöht, richtig?"
@DanStaley und sie sollten sicherstellen, dass sie das auch schriftlich bekommen.

Antworten (7)

Ich verstehe, warum Ihr Team dieses Angebot mit Bedacht annimmt. Dieses kontraintuitive Angebot Ihrer Geschäftsleitung ist jedoch nicht beispiellos. Eine Google-Suche nach "Vier-Tage-Woche" gibt mindestens 2 Seiten voller Links zu Posts zurück, die dies befürworten. Obwohl einige dieser Links von einer 40-Stunden- 4-Tage-Woche sprechen und von Autoren mit unterschiedlichem Autoritätsgrad zu diesem Thema stammen, ist das Angebot Ihres Unternehmens einer 32-Stunden -4-Tage-Woche auf den ersten Blick nicht gerade verdächtig.

Mehrere Unternehmen haben mit der Idee experimentiert, dass eine 4-Tage-Arbeitswoche die Work-Life-Balance verbessert, ihre Produktivität steigert und zu einer besseren Arbeitsqualität beiträgt. Der Nutzen ist nicht abschließend belegt, die Idee nicht ganz unproblematisch und die übliche Änderungsscheu ist vorhanden, sodass die Akzeptanz dieser Idee bei den Unternehmen eher gering ist.

Offenbar will auch die Geschäftsleitung Ihres Unternehmens mit dieser Idee experimentieren. Gehen Sie voran und melden Sie sich dafür an!

Einige Links für "4-Tage-Woche", die bei der Google-Suche gefunden wurden:

  1. Warum Sie eine 4-Tage-Woche haben sollten
  2. Warum 3-Tage-Wochenenden Arbeitnehmer produktiver machen und die neue Norm sein sollten
  3. Warum wir die 40-Stunden-Woche töten sollten
  4. Memo an die Märtyrer der Arbeit: Lange Arbeitszeiten machen Sie weniger produktiv
  5. Die 5-Tage-Woche ist schlecht fürs Geschäft.
  6. Möchten Sie viel produktiver sein? Arbeite 4 Tage die Woche
  7. Betrachten Sie die Vorteile der 4-Tage-Arbeitswoche
  8. Experten halten eine 4-Tage-Woche für vorteilhafter als eine 5-Tage-Woche
  9. Warum weniger Arbeitszeit uns produktiver machen würde
  10. Der Fall für die 4-Tage-Woche
Nur Spekulation, aber dieses Angebot ist möglicherweise nur ein Experiment darüber, wie viel Arbeit an 4 Tagen in der Woche erledigt werden kann. Wenn sie (zum Beispiel) feststellen, dass Sie 90 % der vorherigen Arbeit erledigen, während Sie 80 % der Zeit arbeiten, bieten sie dem gesamten Unternehmen möglicherweise eine Kürzung der Arbeitszeit um 15 % an 4 Tagen in der Woche an und sparen trotzdem Geld und verbessern die Effizienz - zumindest verglichen mit der Entlassung von 15 % der Menschen.
Es gibt auch die „Vier- Stunden - Woche“, ein Buch von Tim Ferriss. Zuerst dachte ich, du hättest das gesagt....
Es gibt auch die „Vier-Minuten-Arbeitswoche“, ein Buch, das ich aufgrund meiner eigenen Arbeitserfahrung geschrieben habe. :)
Frankreich hat eine 3 5 -Stunden-Woche (fünf Tage à 7). 32 ist nicht massiv anders.
Ich stimme dieser Antwort zu - es ist nicht ungewöhnlich. Aber wenn Sie immer noch zögern, könnten Sie einige gezielte Fragen stellen, um die Dinge zu festigen. Zeigen Sie Interesse, während Sie möglicherweise nach Zielen, Metriken usw. fragen. Sie zögern möglicherweise , diese mitzuteilen, wenn es sich um eine blinde Studie handeln soll. Aber wenn man bedenkt, dass dies ein günstiges Arbeitsangebot ist, wäre es wert, es aus Ihrem POV zu wissen.
Ich denke, dass die Zahl von 4x10 Arbeitswochen tatsächlich dazu beiträgt, dass dies verdächtig ist. Persönlich bin ich misstrauisch, dass irgendwo ein Missverständnis aufgetreten ist, und was angeboten oder erwartet wird, ist eigentlich eine 4x10-Arbeitswoche. (Was für einige Leute wirklich gut funktionieren kann und von anderen nicht gemocht wird, so ziemlich das gleiche wie alles andere.)
Der Wechsel von 5 Arbeitstagen zu 4 Arbeitstagen bedeutet fast 20 % Einsparungen bei den Betriebskosten.
@TED ​​scheint, dass aufgrund des Pendelaufwands 4 Tage * 9 Stunden = 36 (für die Mitarbeiter) 5 Tagen * 7 = 35 vorzuziehen wären ...
@ user3067860 Es ist möglich, aber ich bezweifle, dass dies hier der Fall ist. OP und seine Kollegen hätten keinen Grund, „misstrauisch“ zu sein, wenn ihnen statt 5 x 8 Arbeitsstunden 4 x 10 Arbeitsstunden angeboten würden. Außerdem haben mehrere Personen den Manager gefragt, und die Geschäftsleitung hat dem Manager die Gründe für diese "seltsame" Richtlinienänderung mitgeteilt. Es klingt fast unmöglich, dass so viele Menschen genau das gleiche Missverständnis haben.
@MaskedMan, du hast dich entlarvt. Ich besitze ein Exemplar Ihres Buches. :-)
Mein einziger Grund, misstrauisch zu sein, ist, dass sie die Begründung erst auf Nachfrage angeboten haben. Bei einem so mutigen Schritt hätte ich gedacht, dass das Unternehmen die Idee erklärt und dann den Vorschlag gemacht hätte.
@TED ​​Die französische 35-Stunden-Woche gilt hauptsächlich für Arbeiter und Büroangestellte. Angestellte, Manager, Ingenieure, Entwickler usw. arbeiten tatsächlich 5 Tage die Woche und 8 Stunden am Tag (oder mehr, da ihre tägliche Arbeitszeit nicht wirklich erfasst wird). Sie haben mehr Jahresurlaub zu kompensieren (z. B. 7 statt 5 Wochen).

Gibt es Bedenken, derer wir uns bewusst sein sollten, bevor wir „Ja“ zu einem solchen Angebot sagen, das zu gut ist, um wahr zu sein?

Sie haben nicht genügend Informationen bereitgestellt, um eine fundierte Entscheidung treffen zu können.

Ein paar Dinge, die Sie beachten sollten (und vielleicht das Management fragen sollten):

  • Arbeitet jeder im Team die gleichen 4 Tage? Oder können die Leute wählen, an welchen 4 Tagen pro Woche sie arbeiten?
  • Muss sich jeder im Team für diese Arbeitsweise entscheiden? Oder können einige Leute 4 Tage arbeiten, während andere 5 arbeiten?
  • Wie wird der „5. Tag“ abgedeckt? Niemand? Eine Notbesatzung? Rotierende Abdeckung?
  • Handelt es sich um eine „dauerhafte“ Entscheidung? Wenn Sie in einem Monat oder so aus einem unerwarteten Grund entscheiden, dass es Ihnen nicht gefällt, können Sie auf 5 Tage zurückgehen?
  • Werden Sie wirklich für 40 Stunden Arbeit bezahlt, während Sie tatsächlich nur 32 Stunden arbeiten?
  • Werden alle Leistungen auf dem 40-Stunden-Niveau gehalten? Oder sind welche reduziert?
  • Was ist mit Urlaub? Bekommen Sie 40 Stunden Urlaub oder nur 32?
  • Was passiert bei Überstunden? Wird das voraussichtlich steigen?

Die Art und Weise, wie Sie es hier darstellen, wäre in meinem Teil der Welt sehr ungewöhnlich. Tatsächlich habe ich noch nie ein Unternehmen kennengelernt, das auf eine 4-Tage-Woche geht und nur erwartet, dass die Leute 32 Stunden arbeiten, während sie das gleiche 40-Stunden-Gehalt beibehalten. (Weitaus typischer wären vier 10-Stunden-Tage). Vielleicht ist Ihr Unternehmen anders.

Ich weiß, wenn das wirklich so ist, wie Sie es präsentieren und alles andere stimmt, würde ich nicht zögern, mich anzumelden. Es scheint ein tolles Geschäft zu sein. Ich sehe hier keine großen Nachteile.

Wenn es so präsentiert wird, ist es ein Klacks. Verdammt, ich habe versucht, meine jetzige Firma dazu zu überreden, uns zu erlauben, 4 Zehn-Stunden-Tage statt 5 Acht-Stunden-Tagen zu arbeiten.
Ich stimme allem zu, aber wenn ich es wäre, würde ich diesen zusätzlichen Wochentag sofort nutzen, um nach einer neuen Arbeit zu suchen. Das riecht nach „Scheitern“, und selbst wenn das Unternehmen überlebt, ist es eine gute Wette, dass der Gestank des bevorstehenden Untergangs andere dazu bringen wird, nachzusehen, und wenn sie gehen, wird von Ihnen erwartet, dass Sie die Lücke schließen.
Ich würde auch gerne wissen, wie es an den Tagen ist, an denen Sie nicht arbeiten. Tatsächlich war es das eine Mal, als ich eine 4-Tage-Woche arbeitete, die Berichterstattung über die Arbeit an den Tagen, an denen die Leute frei hatten, die es töteten. Wenn Leute eine Antwort wollen und die einzige Person, die sie weiß, nicht da ist, wird es ziemlich schnell zu einem Problem.
@HLGEM guter Punkt. Ein Grund für die physische Wiedervereinigung des Teams besteht unter anderem darin, schneller Antworten zu erhalten, als einen Tag/ein Wochenende warten zu müssen, an dem diese Person nicht verfügbar ist.
@Joe, es liegt an den Mitgliedern, an welchem ​​​​Tag in der Woche sie abheben möchten. Wir alle stimmen entweder zu oder nicht zu, also wird es teilweise nicht funktionieren.
In Schweden haben sie mit 5 Tagen x 6 Stunden = 30 Stunden insgesamt pro Woche experimentiert. Anscheinend mit guten Ergebnissen (gesteigerte Produktivität und Zufriedenheit).
@HLGEM Sie könnten dieses Problem auch mit der 5-Tage-Woche haben, wenn Sie den Leuten erlauben würden, ihr "Wochenende" zu wählen, anstatt Samstag und Sonntag auf ganzer Linie frei zu haben. Allein die schlechte Umsetzung der 4-Tage-Woche macht sie nicht zu einer schlechten Idee.
Wie wird der 5. Tag abgedeckt? Wilde Vermutung: Die gleiche Art und Weise, wie der 6. und 7. derzeit abgedeckt sind, und wie der 5. oder 1. an langen Wochenenden aufgrund gesetzlicher Feiertage abgedeckt ist.

Sie wollen unser Team als Pilot einsetzen

Daher keine Gehaltskürzung. Wenn sie vorschlagen würden, auch das Gehalt zu kürzen, würden Sie wahrscheinlich nein sagen und das Pilotprojekt würde scheitern.

Wenn das Pilotprojekt erfolgreich ist, dann denke ich, wäre geplant, es unternehmensweit auszurollen, diesmal aber mit einer entsprechenden Gehaltskürzung.

Weniger Arbeit für das gleiche Geld zu verlangen, macht die Organisation im wahrsten Sinne des Wortes nicht effizienter und macht nur Sinn, wenn eine Gehaltskürzung folgen soll. Effizientere Beschäftigung bedeutet mehr Arbeit für weniger Geld, nicht umgekehrt.

Worauf Sie während des Pilotprojekts achten müssen, ist, dass Projekte jetzt mehr Zeit in Anspruch nehmen, bis sie abgeschlossen sind, und Sie streng nach Vorschrift arbeiten müssen . Andernfalls wird das Unternehmen für die gleiche Arbeit eine Gehaltskürzung von 20 % austeilen. Während des Pilotprojekts müssen Sie mit der gleichen Rate arbeiten und 4/5 einer Woche Arbeit pro Woche leisten.

Es ist wie in Frankreich zu leben.
Das ist genau mein Gedanke, basierend auf dem Kontext, in dem das Geschäft zu kämpfen hat. Dies ist ein Experiment, und OP sollte die Aussage des Managements „Ihr Gehalt wird nicht sinken“ mit einem zusätzlichen „vorerst“ lesen.
Je nach Verbreitung anderer Unternehmen in der Umgebung macht dies wenig Sinn. Wer mit einer Gehaltskürzung von 20 % unzufrieden ist, kann einfach einen neuen Job finden. Ein Unternehmen, das eine 4-Tage-Woche nutzt, um die Lohnkosten um 20 % zu kürzen, sagt seinen Mitarbeitern so ziemlich, dass sie weiterziehen sollen, um ihr volles Jahresgehalt zu behalten. Dies funktioniert nur dann wirklich, wenn das Unternehmen einen besonderen Anreiz hat, Talente zu halten. Aber als IT-Profi braucht fast jedes Unternehmen IT-Talente, also gibt es nichts, was die Mitarbeiter wirklich dazu ermutigen könnte, eine 20-prozentige Kürzung des Jahresgehalts hinzunehmen.
Ich denke, dies ist die beste Antwort auf die einfache Tatsache, dass, wenn das Unternehmen wirklich das Gleiche zahlen möchte, warum es weniger Leistung akzeptieren sollte, wie könnte es ihm möglicherweise zugute kommen?
Es macht auch Sinn, wenn sie 5 Leute haben und denken, dass sie die Größe der Abteilung um eine reduzieren könnten. Schließlich streichen sie einen aus dem Team und bringen alle wieder auf Vollzeit
Beachten Sie, dass das, was diese Antwort als „Weg zu gehen“ beschreibt, auf der Annahme zu beruhen scheint, dass Sie weiterhin für dieses Unternehmen für den gleichen Lohn arbeiten möchten, ohne sich um das Gesamtbild zu kümmern. Wenn das Scheitern des Piloten zum Zusammenbruch des Unternehmens beiträgt, dann profitiert niemand davon. -- Abgesehen davon ist es in der Tat wahr, dass die Motive hinter diesem Piloten zweifelhaft sein können und der Erfolg daher darin bestehen könnte, sein eigenes Grab zu schaufeln.
Beachten Sie, dass das Unternehmen statt 20 % Gehaltskürzungen auch eine 20 %ige Reduzierung der Mitarbeiterzahl anstreben könnte (was eine andere Art von Problem darstellt).

Ja, ich hätte definitiv Bedenken.

Das US Bureau of Labor Statistics legt den Richtwert für Vollzeitbeschäftigte auf 35 Stunden pro Woche fest.

Es könnte sein, dass das Unternehmen versucht, für die Ergebnisberichterstattung (Umstrukturierung oder anderer Unsinn) "Personal abzubauen". Es könnte Ihren Beschäftigungsstatus in vielerlei Hinsicht beeinflussen, einschließlich der Leistungen.

Die Anforderung des PPACA an Arbeitgeber, Arbeitnehmern, die 30 oder mehr Stunden pro Woche arbeiten, Krankenversicherung anzubieten, um Strafen zu vermeiden, kann dazu führen, dass einige Arbeitgeber mehr Teilzeitbeschäftigte einstellen, die weniger als 30 Stunden pro Woche arbeiten. ( Quelle )

Es ist nicht viel weiter, Sie auf 29 Stunden zu drücken; und die Registrierung/Updates für das Gesundheitswesen sind gleich um die Ecke.

Eine andere Möglichkeit ist, dass es sich tatsächlich um einen individuellen Produktivitätstest handelt ... Diejenigen, die dem Produktivitätsniveau der 40-Stunden-Woche am nächsten kommen, behalten ihren Job. Das Zurückschalten auf 40 Stunden mit fünf Personen ist ungefähr die gleiche Anzahl von Stunden von sechs mal @32 Stunden.

Stellen Sie sicher, dass alles von Ihrem Vorgesetzten, der Personalabteilung, Ihren Teammitgliedern usw. ausgeschrieben und unterschrieben ist. Wenn es sich um eine Testversion handelt, legen Sie ein bestimmtes kurzfristiges Ablaufdatum (30-90 Tage) fest, an dem die Testversion ausgewertet wird (kann durch einen Nachtrag erweitert werden). Wenn dies eine dauerhafte Änderung für Ihr Team ist, stellen Sie sicher, dass dies auch festgelegt wird.

Beachten Sie, dass dies auch dazu beitragen kann, ihre Arbeitslosengeldzahlungen zu senken, wenn sie planen, Mitarbeiter zu entlassen. Sie könnten diese 8 Stunden, für die sie Sie bezahlen, als tatsächlichen Bonus und nicht als Ihr Grundgehalt umklassifizieren. Erinnern Sie sich an Kinkos, als es noch Kinkos hieß, die Unternehmensverkäufer, die zuvor wegen ihrer Boni sechsstellige Einnahmen erzielten, wurden auf Mindestlohnpositionen versetzt. Und dann könnten sie nicht einmal ihre Mindestlohnpositionen kündigen, sonst hätten sie keinen Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung. Schließlich klagte sie, verlor aber trotzdem.
@StephanBranczyk Klingt für mich nach einem guten Grund, viel zu sparen, während Sie viel Geld verdienen. Wenn Sie in den USA sind und weit über 100.000 US-Dollar pro Jahr verdienen ("sechsstellig"), ob vor oder nach Boni, sollte es nicht sein Es ist nicht zu schwer, einen erheblichen Teil des Geldes beiseite zu legen, selbst wenn Sie in einer Gegend mit relativ hohen Lebenshaltungskosten leben. Sie wissen nie, was das Leben auf Sie wirft, und obwohl eine massive Gehaltskürzung wahrscheinlich ungewöhnlich wäre, können viele andere Dinge passieren, die zu einer Verringerung des Nettoeinkommens führen. Viele Ersparnisse werden dann den Schlag abfedern.
Selbst wenn sie das denken, was würde es bringen, das Angebot abzulehnen?
Wenn es ein Produktivitätstest ist, werden sie vielleicht die Leute feuern, deren Produktivität nicht sinkt, weil sie denken, dass sie vorher nachgelassen haben müssen?
@StephanBranczyk Interessanter Blickwinkel, aber ich nehme an, wenn sie eine Strategie zur Senkung des Arbeitslosengeldes einführen wollten, wäre es etwas seltsam, mit einer kleinen Pilotgruppe zu beginnen.

Dies war genau mein Fall , aber von der Seite des Arbeitgebers .

Ich leite ein kleines UX-Unternehmen. Wir haben 7 Mitarbeiter, die früher 8 Stunden am Tag, 5 Tage die Woche gearbeitet haben. Irgendwann habe ich gemerkt, dass alle, auch ich, nicht sehr produktiv waren. Außerdem ist mir aufgefallen, dass die Stressbelastung wirklich groß war.

Da meine Partnerin in Psychologie promoviert ist, habe ich sie gefragt, ob sie den Prozess verbessern könnte. Die Antwort war ganz einfach:

Da unsere Arbeit ein hohes Maß an Kreativität und Denklösungen erfordert, Daten analysiert und in kreative Form gebracht werden, mit ständigen Wechseln zwischen digitalen und physischen Umgebungen und der damit verbundenen kognitiven Belastung, war unser Stresslevel sehr hoch und es war unmöglich um 8 Stunden lang so zu funktionieren, wie wir es sollten . Schlimmer noch: Da sich der Stress kumuliert, konnten wir den nächsten Tag nicht „stressfrei“ starten, sondern haben den Stress des Vortages angesammelt.

Die Lösung? Sie bat uns, uns eine Woche frei zu nehmen, und als sie wieder an die Arbeit kam, maß sie drei Wochen lang unser Reaktionsniveau bei der Arbeit und filmte den Prozess. Sie entdeckte, dass wir tatsächlich nur 4 Stunden am Tag arbeiteten .

Mit dieser Entdeckung haben wir die Arbeitszeit auf 5 Stunden pro Tag reduziert (ich mache weiter 8 oder 9, aber weil es mir gefällt, nicht aus Zwang). Unsere Produktivität und unsere Arbeitsqualität machten fast sofort einen sehr bemerkenswerten Sprung.

Ein Jahr später haben wir alle 15 Tage die Möglichkeit eines zusätzlichen freien Tages hinzugefügt. In keinem Fall haben die Mitarbeiter weniger verdient, wir haben einfach ihre Zeit optimiert. Da kreative Menschen dazu neigen, nachts sehr spät einzuschlafen, beginnen 5 Stunden um 13:00 Uhr (obwohl eine davon um 10:00 Uhr beginnt). Sie müssen also nicht zum Mittagessen anhalten: Sie sollen vor dem Start zu Mittag essen.

Natürlich müssen sie im Falle einer Frist oder einiger Schwierigkeiten normal arbeiten, aber sie nehmen es nicht mehr als Belastung: Sie wissen, dass es eine Ausnahme ist, und dass diese Ausnahme diese Zeitpläne ausmacht, die sie ihnen erlauben verwalten ihre Zeiten und arbeiten weniger Stunden.

Ich sage nicht, dass dies unbedingt der Fall des OP ist, aber ich fand es interessant, eine Perspektive "von der anderen Seite" zu geben , da dies möglicherweise in Ihrem Fall der Fall ist.

Was meinst du mit "5 Stunden beginnen um 13:00 Uhr" ? Meinen Sie "5 Mitarbeiter beginnen um 13:00 Uhr" ?
@PeterMortensen, sie arbeiten 5 Stunden am Tag. Diese 5-Stunden-Schichten beginnen um 13:00 Uhr (sie arbeiten also von 13:00 bis 18:00 Uhr), mit Ausnahme eines Mitarbeiters, der um 10:00 Uhr beginnt. Entschuldigung, Englisch ist nicht meine Muttersprache und manchmal weiß ich nicht, wie ich richtig erklären soll, was ich meine
@Devin Ich war nicht verwirrt, aber Sie könnten es deutlicher machen, wie Sie es in den Kommentaren getan haben. „Diese 5-Stunden-Tage“ zu sagen, würde großartig funktionieren. Für einen Muttersprachler würde es wahrscheinlich reichen, einen bestimmten Artikel voranzustellen: „die 5 Stunden“; das würde deutlich machen, dass Sie sich auf die zuvor erwähnten 5 Stunden beziehen. Aber Ihr Kommentar ist expliziter und wahrscheinlich einfacher für Nicht-Muttersprachler. =) FYI, Ihr Englisch ist in Ordnung. Als Muttersprachler würde ich Unklarheiten oder Fehler eher auf Tippfehler als auf sprachliche Probleme zurückführen.
@JoeStrazzere, um deine erste Sorge anzusprechen, denke an jemanden, der ein langes Rennen fährt: Du kannst in einem normalen Tempo laufen und dann deine Anstrengung für einen letzten schnellen Sprint aufsparen. Du kannst das Rennen nicht die ganze Zeit in einem schnellen Tempo laufen. Hier gilt das gleiche. Unser Team ist auf diese Weise kreativer und produktiver. Sie zu bitten, alle 2-3 Monate 8 Stunden 2-3 Tage zu arbeiten, ist keine Belastung. Unterm Strich wissen sie, dass du etwas Gutes hast und sie kümmern sich darum
@JoeStrazzere: Was Ihren zweiten Kommentar betrifft, ja, wir haben unser Team gefragt, und ja, wir haben viele verfügbare Studien verwendet. Denken Sie daran, dass wir ein UX-Unternehmen sind, daher ist die Arbeit mit Daten und Forschung der Kern unseres Geschäfts. Obwohl dies eine Verallgemeinerung ist, hat sie sich als richtig erwiesen. Außerdem können sie wählen. Wie gesagt, einer meiner Mitarbeiter beginnt um 10:00 Uhr (wir beginnen um diese Zeit), die anderen 6 haben sich entschieden, um 13:00 Uhr zu beginnen. Sehr selten kann einer von ihnen morgens anfangen, wenn er früher ausgehen muss (oder zu einer Frist, wie erwähnt).
Ich habe nur meinen Fall erklärt, was keine Antwort ist, sondern eine alternative Sichtweise darauf, was in OPs Unternehmen passieren könnte, es sollte nie eine Antwort für irgendein Unternehmen sein, wir haben unsere Nachforschungen über UNSEREN spezifischen Fall angestellt. Auch hier geht es bei UX um spezifische Fälle, und wir wissen, dass dies unsere Spezialität ist. Auf der anderen Seite sind solche Ansätze in unserem Land weit verbreitet, und wir haben große kulturelle Unterschiede: Zunächst einmal essen wir zwischen 21 und 23 Uhr zu Abend, also ist es üblich, dass Menschen um 1 Uhr morgens schlafen und jüngere Bevölkerungsgruppen um 4 Uhr schlafen oder 5 Uhr morgens. Wie Sie sehen können, ist es spezifisch für unseren Fall

Gibt es irgendwelche Bedenken, derer wir uns als Team bewusst sein sollten, wenn wir JA zu einem solchen Angebot sagen, das zu gut ist, um wahr zu sein?

Wenn Ihnen das Angebot gefällt, sehe ich kein Problem darin, es anzunehmen. Stellen Sie sicher, dass Sie die neuen Spezifikationen Ihrer neuen Verträge verstehen und gründlich lesen, damit Sie wirklich sicher sind, dass Sie das wollen.

Es kann sein, dass sie versuchen, den Stress oder die Belastung ihrer Mitarbeiter zu reduzieren, aber dies ist nur eine Spekulation auf ihre möglichen Absichten, da dies davon abhängen würde, dass Sie weniger Stunden arbeiten müssten (und nicht die Art und Weise, wie Sie diesen fehlenden Tag kompensieren müssten). ).

Der Teil „keine Verringerung unserer Vergütung“ klingt so, als könnten sie erwarten, dass Sie die gleichen Stunden leisten.

Wichtig ist hier auch zu überlegen, was passiert, wenn man das Angebot nicht annehmen möchte. Es kann sein , dass dies eine Art Formalität sein könnte, und sie planen es sowieso. Aber anscheinend gefällt Ihnen diese Idee, also ist dies jetzt möglicherweise kein Problem.

Eine weitere wichtige Sache ist, dass, obwohl dies wirklich so gut ist, wie es scheint, Sie als Team besonders darauf achten sollten, mit dieser Änderung nicht nachzulassen . Manchmal hilft die Anwesenheit tatsächlich sehr bei der Teamproduktivität und -synchronisation.

Ich schlage vor, dass Sie sich mehr an Ihre regelmäßigen Meetings halten (vielleicht etwas häufiger machen) sowie an alle anderen Management- oder Projekttools, die Sie verwenden.

Ich bezweifle, dass sie neue Spezifikationen oder Verträge herausgeben. es scheint eher eine mündliche Vereinbarung zu sein.
@comxyz Ich habe einen weiteren Vorschlag hinzugefügt, was Sie als Team tun können, wenn diese Vereinbarung so gut ist, wie sie scheint
@comxyz Denken Sie daran, dass eine mündliche Vereinbarung nur so gut ist wie das Papier, auf dem sie steht.
@ChrisE Das gilt auch für die meisten schriftlichen Vereinbarungen, wenn wir ehrlich sind. Insbesondere wenn das Unternehmen scheitert (oder letztendlich scheitert), wird die Durchsetzung selbst eines eisernen Vertrags problematisch, wenn es keine Vermögenswerte gibt, mit denen ein Urteil gefällt werden könnte. Ehrlich gesagt, wenn diese Strategie das Unternehmen nicht umkehrt, ändert sich der Deal und/oder das Unternehmen scheitert und alle sind arbeitslos. Also... Ich sehe nicht wirklich den Vorteil, das schriftlich zu bekommen.
@HopelessN00b Ich denke, der Versuch, dies schriftlich zu bekommen, wäre schädlich. Es lenkt die Aufmerksamkeit auf sich selbst und würde die Person zum ersten Ziel während einer Entlassung machen (was meiner Meinung nach sowieso unvermeidlich ist, weil ich denke, dass sie mit einer Reihe von Mist gefüttert werden).
@ChrisE a verbal agreement is only as good as the paper it's written onIch bin zumindest in Großbritannien anderer Meinung, solange Sie nachweisen können, dass etwas fortgesetzt werden durfte, während es den beteiligten Personen bekannt ist, können sie Sie später nicht dafür bestrafen.
@jamesTrotter Normalerweise kann eine mündliche Vereinbarung eine schriftliche nicht außer Kraft setzen. Änderungen eines schriftlichen Arbeitsvertrages bedürfen einer schriftlichen Vereinbarung. Das ist überall ziemlich Standard.

Akzeptiere und genieße die freie Zeit. Der Schlüssel liegt in Ihrer Aussage: „Das Unternehmen ist nicht in guter Verfassung“. Es wird eine Neuordnung geben. Es wird zu Entlassungen kommen. Offensichtlich liefern Sie in 4 Tagen mehr als „etwas“ weniger Arbeit als in 5.

Der Manager bietet an, uns ohne Gehaltskürzung weniger arbeiten zu lassen. Gibt es Bedenken, dieses Angebot anzunehmen?
AntwortenHierDatenschutz-Bestimmungen1y, 0v