Vor ein paar Monaten bin ich als Softwareentwickler auf Einstiegsniveau in ein Unternehmen (über 1 Mrd. Umsatz) eingetreten. Ich schätzte mich glücklich, dass ich mitten in einer Pandemie einen guten Job bekommen konnte, der ein anständiges Gehalt bezahlte. Meine Firma hatte erwartet, dass ich mindestens ein Jahr arbeiten würde. Dies wurde jedoch nirgendwo im Vertrag erwähnt, daher gehe ich davon aus, dass dies nicht durchgesetzt werden kann.
Allerdings scheine ich meine Entscheidung mittlerweile zu bereuen. Hier sind ein paar Punkte -
Die Maschinen, die uns ausgestellt wurden, sind Müll. Während ein Entwicklerteam auf einem anderen Kontinent eine Maschine erhält, auf der Linux installiert ist, erhalten wir Systeme, die mit einer stark gesperrten Version von Windows 10 ausgestattet sind. Ich musste die IT bitten, die Installationen bestimmter sehr häufig verwendeter Programme zu genehmigen. Als Bonus hat jedes System ein bestimmtes Antivirenprogramm, das es wirklich liebt, jede Datei und jeden Ordner zu scannen, die ich öffne. Stellen Sie sich nun vor, Sie arbeiten mit sehr komplexer Software. Obwohl die Spezifikationen anständig sind, kommt das System jedes Mal zum Stillstand, wenn ich eine Komponente kompiliere oder den Dev-Build der Software starte, an der ich arbeite. Das System ist so langsam, dass selbst ein Rechtsklick in einen Ordner Sekunden dauert, und das geht mir wirklich auf die Nerven. Ich habe mit IT gesprochen und sie sind eindeutig nicht in der Position/Stimmung, etwas dagegen zu unternehmen.
Ich hätte Glück, wenn ich 1,5-2 Stunden am Tag bekomme, wo ich mich in Ruhe hinsetzen und meinen Code schreiben kann. Jedes Feature, ob groß oder klein, wird ausführlich in Meetings besprochen und diese Meetings gehen weiter und weiter und weiter. Ich bin mir ziemlich sicher, dass die Dauer/Häufigkeit dieser Treffen reduziert werden kann.
Ich stoße hin und wieder auf gewisse Schluckaufe. Wenn ich es zu meinem Vorgesetzten bringe, ist die Antwort jedes Mal "Oh, wir haben nur vergessen, es Ihnen zu sagen ...". Ich wünschte nur, die Dinge wären besser dokumentiert. Und wenn nicht, wünsche ich mir, dass mir die Leute alles sagen, was ich brauche, bevor mir eine Aufgabe übertragen wird. Ich bin mir nicht sicher, ob dies nur meine Firma ist oder die meisten Firmen so sind.
Die Person, die für die technischen Bemühungen zuständig ist (diese Person ist einflussreich), scheint mich schuldbewusst zu machen. Dies ist bei einigen Gelegenheiten vorgekommen und ich glaube, dass dies meine Leistung und mein Selbstvertrauen beeinträchtigt. Er hat auch die Angewohnheit, Dinge im Mikromanagement zu verwalten, was etwas nervig ist.
Glücklicherweise habe ich einen anderen Job gefunden, zu dem ich bald wechseln werde. Ihre Kultur scheint viel besser zu sein (was auch stimmt, da ich erst seit sehr kurzer Zeit ein Auftragnehmer für sie bin). Es gibt jedoch eine letzte Formalität, die ich in meiner derzeitigen Firma erledigen muss, und zwar von derselben Person, die für die Ausführung der technischen Bemühungen verantwortlich ist.
Wie kündige ich mein jetziges Unternehmen und stelle gleichzeitig sicher, dass die Formalitäten erfüllt sind? Welchen Grund gebe ich an - Ich bin mir sicher, dass die Offenlegung des tatsächlichen Grundes mir nicht helfen würde, meine Formalitäten wie erforderlich zu erledigen.
Edit: Der neue Job erfordert, dass ich bis Mitte Juni wechsle. Die Formalitäten werden automatisch erfüllt, wenn ich bis Ende Juli oder Mitte August bleibe, was gar nicht möglich ist. Ich muss ein Stück Papier unterschreiben lassen, ähnlich wie bei einem NOC, aber spezifisch für mein Land.
Wie kündige ich mein jetziges Unternehmen und stelle gleichzeitig sicher, dass die Formalitäten erfüllt sind?
Wenn die Erfüllung dieser Formalität, was immer es auch sein mag, Ihrem derzeitigen Arbeitgeber in Ruhe passiert, können Sie wahrscheinlich nicht viel tun, außer nett zu fragen.
Ich wünschte nur, die Dinge wären besser dokumentiert. Und wenn nicht, wünsche ich mir, dass mir die Leute alles sagen, was ich brauche, bevor mir eine Aufgabe übertragen wird.
Wow, das stinkt wirklich. Erraten Sie, was? Es wird auch bei Ihrem nächsten Job passieren und wahrscheinlich bei jedem Unternehmen, für das Sie von jetzt an bis zu Ihrer Pensionierung arbeiten. Hier stößt man auf den zweiten Hauptsatz der Thermodynamik und hat keine Chance. Das Beste, was Sie tun können, ist, sich sorgfältig Notizen zu machen, wenn Sie auf etwas stoßen, das nicht dokumentiert ist, oder wenn die Dokumentation nicht auf dem neuesten Stand ist, und die Dokumentation zu erstellen oder zu korrigieren. Sie könnten auch ein Dokument erstellen, das Sie neuen Mitarbeitern geben, das sie über die Bereiche informiert, in denen sie wahrscheinlich auf Probleme stoßen werden. Die ersten Dinge in diesem Dokument sollten sein:
Sie werden in Schwierigkeiten geraten, wenn Sie Ihre Arbeit hier beginnen. Manchmal ist die Dokumentation falsch oder gar nicht vorhanden. Wenn das passiert, machen Sie sich bitte Notizen und helfen Sie uns, die Situation zu verbessern.
Scheuen Sie sich nicht, Fragen zu stellen.
Jedes Feature, ob groß oder klein, wird ausführlich in Meetings besprochen und diese Meetings gehen weiter und weiter und weiter. Ich bin mir ziemlich sicher, dass die Dauer/Häufigkeit dieser Treffen reduziert werden kann.
Ja, die Kommunikation wird immer komplexer, je mehr Personen involviert sind. Wenn Sie einen Programmierjob angenommen haben und dachten, Sie würden nur in Ihrem Büro sitzen und Code schreiben, wurden Sie in die Irre geführt. Ich bin mir sicher, dass es solche Jobs gibt, aber in jeder großen Organisation dauert es oft viel länger, herauszufinden, was man schreiben soll, als es tatsächlich zu schreiben. Seien Sie nicht überrascht, wenn Sie bei Ihrem nächsten Job auf dasselbe stoßen.
Die Maschinen, die uns ausgehändigt wurden, sind Schrott ... Ich habe mit IT gesprochen und sie sind eindeutig nicht in der Position/Stimmung, etwas dagegen zu unternehmen.
Sprechen Sie stattdessen mit Ihrem Vorgesetzten, und wenn Sie das tun, machen Sie die Maschinen oder die IT-Leute nicht schlecht. Sagen Sie einfach, dass Sie viel produktiver wären, wenn Ihre Maschine nicht so sehr durch einen Teil der Software belastet wäre, die sich auf Ihrer Maschine befindet. Wenn Sie das quantifizieren können (vielleicht die Zeit messen, die benötigt wird, um eine einfache Aufgabe mit und ohne Antiviren-Zeug zu erledigen), wird es sehr hilfreich sein.
Wie kündige ich mein jetziges Unternehmen und stelle gleichzeitig sicher, dass die Formalitäten erfüllt sind?
Dies hängt wirklich davon ab, was die Formalität ist, was Ihr Vertrag darüber sagt und was Ihre lokalen arbeitsrechtlichen Anforderungen sind. Ich empfehle dringend, mit einem Anwalt für Arbeitsrecht vor Ort zu sprechen, um Ihre Möglichkeiten und die möglichen Auswirkungen zu besprechen.
Wenn Ihr aktueller Arbeitgeber das Dokument zurückhalten kann und Sie es benötigen, bevor Sie beim neuen Arbeitgeber anfangen können, müssen Sie sehr vorsichtig vorgehen. Einige vorsichtige Verhandlungen können erforderlich sein.
Wenn es wirklich nur eine "Formalität" ist, dann kannst du vielleicht darauf verzichten.
Welchen Grund gebe ich an?
Sie müssen überhaupt keinen Grund angeben. Sie sind auch ehrlich „besser kulturell geeignet“, „spannende neue Gelegenheit“, aber beschuldigen oder beschweren Sie sich nicht über Ihren derzeitigen Arbeitgeber. Danke ihnen für die Gelegenheit, die sie dir gegeben haben, und mach weiter.
Fett
Joel Etherton
Laurent S.