Hält mich die Personalabteilung für blöd, weil ich zu alt für ein Praktikum bin? [geschlossen]

Ich bin 26 Jahre alt und möchte ein CS-Praktikum. Der Grund, warum ich so alt bin, ist, dass ich behindert bin, also nicht jung in die Schule kam und keine vollen Credits an der Universität erworben habe. Aber ich meine diese Dinge nicht in meinem Lebenslauf, noch meine ich meinen Notendurchschnitt.

Ich möchte nicht, dass sie wissen, dass ich behindert bin, weil die meisten sich weigern werden, mir ein Praktikum zu geben, und wenn sie es annehmen, könnte es aus Mitleid sein.

Wenn ich also meinen Lebenslauf schicke, sagen sie: "Warum will ein 26-Jähriger ein Praktikum? Er ist so alt, wahrscheinlich zu dumm?"

Es ist schwer zu wissen, was sie denken würden. Aber egal, wer das Praktikum will, sollte sich bewerben. Entweder Sie erhalten den Anruf für ein Vorstellungsgespräch oder nicht.
Ziemlich sicher werden sie bemerken, dass Sie bei einem Vorstellungsgespräch behindert sind, leider ist das nicht Ihr Problem. Das Praktikum zu bekommen ist das, was Sie anstreben, wie Sie es bekommen, ist weniger wichtig. Wenn sich Ihre Behinderung einmal zu Ihren Gunsten auswirkt, dann ist das in Ordnung. Ich bin sicher, es hat oft genug gegen Sie gearbeitet, um das wieder gut zu machen.
In welchem ​​Land bist du?
Und warum schreiben Sie Ihr Alter in Ihren Lebenslauf?
Wenn Robert de Niro Praktikant werden kann, warum nicht auch Sie?
Ich bin im Moment auch 26 und mache gerade ein Praktikum im Rahmen meines Abiturabschlusses. Ich kann dir sagen, dass sie dich NICHT für dumm halten. Es gibt viele Gründe, die zu einem späteren Berufseinstieg führen können. Ich kenne mehrere Leute, die ihr Studium Mitte 30 beenden. Mein derzeitiger Arbeitgeber schien während des Vorstellungsgesprächs SEHR beeindruckt von mir zu sein und wurde sofort eingestellt. Älter zu sein als die durchschnittliche Person mit Ihrer Menge an Erfahrung bedeutet nichts. Erfahrung und Wissen sind das, worauf sie achten werden. Alter nicht.
Ich wechselte den Beruf und nahm ein bezahltes Praktikum im Alter von 46 Jahren. Mein Alter war ein Plus – die Arbeitgeber erkannten, dass ich bis dahin genug wusste, um pünktlich zur Arbeit zu erscheinen und einen ganzen Tag zu investieren. Alles, was sie mir beibringen mussten, waren die Besonderheiten des spezifischen Bereichs, den man in der Schule nicht bekommt.
Ich habe im Alter von 32 Jahren ein 12-monatiges Softwareentwicklungspraktikum bei einem globalen Pharmaunternehmen in Großbritannien absolviert. Das Alter sollte kein Problem sein.
@DJClayworth, ich komme aus dem Libanon, und ist es nicht ein Muss, dein Geburtsdatum anzugeben?
@Lynob Nein, absolut nicht. Sofern sich die Vorschriften in Ihrem Land nicht stark von denen in den Ländern unterscheiden, in denen ich gearbeitet habe, sollten Sie Ihr Geburtsdatum oder Alter nicht in einem Lebenslauf angeben.
@Kilisi Nicht alle Behinderungen sind sichtbar
@Kiwi Wie was? Was nicht sichtbar ist, aber das OP wahrscheinlich ein Jahrzehnt lang von der Arbeit und der Uni ferngehalten hat?
@Kilisi Abhängig von seiner Situation oder wie schlimm es war / ist, könnte es alles gewesen sein, von psychischen Störungen bis hin zu körperlichen Schmerzen. Sie brauchen keinen Rollstuhl, kein Hörgerät, keinen weißen Stock usw., um behindert zu sein. Ich werde 2 Artikel verlinken: invisibledisabilities.org/what-is-an-invisible-disability disabled-world.com/disability/types/invisible
@Kiwi Ich bezweifle sehr, dass eine davon zutrifft, aber ich verstehe, was du meinst

Antworten (3)

Warum denkst du, dass 26 zu alt für ein Praktikum ist? Nur fürs Protokoll, ich habe erst mit Mitte 30 einen BS gemacht, aber in den letzten ein oder zwei Jahren ein Praktikum gemacht (und nach dem Abschluss mehrere Jahre für dieses Unternehmen gearbeitet). Ein Jahrzehnt später kehrte ich für einen MS zurück und absolvierte schließlich ein Praktikum bei einem sehr bekannten Forschungsinstitut.

Niemand hat jemals nach meinem Alter gefragt, als ich mich für Praktika (oder Jobs, FTM) beworben habe. Wenn Sie gut in dem sind, was Sie tun, bitten Sie Ihre Professoren, Ihnen geeignete Plätze zu empfehlen. (So ​​habe ich meine beiden bekommen: Ich wusste nicht einmal, dass die Unternehmen suchen, bis die Profis es mir sagten.)

Auch die Behinderung wird kein Problem sein, wenn Sie kompetent sind. Heutzutage kann es sogar ein Plus sein, da es dem Arbeitgeber hilft, in Diversity-Statistiken gut auszusehen.

PS: Dies gilt für die USA, andere Länder können natürlich abweichen.

In einigen Regionen wollen Unternehmen nichts über Behinderungen von Bewerbern wissen, um nicht wegen Verstoßes gegen Antidiskriminierungsgesetze verklagt zu werden, wenn sie sie aus Gründen ablehnen, die nichts mit der Behinderung zu tun haben.

1) Warum glauben Sie, dass sie Ihnen das Praktikum nicht geben, wenn Ihre Behinderung Ihre Fähigkeit, die Arbeit zu erledigen, nicht beeinträchtigt?

2) Lehnen Sie ehrliches Mitgefühl und den Wunsch zu helfen nicht ab.

3) Das Nichterwähnen Ihres GPA wird ein Problem sein. Sie müssen ihnen einen Grund geben zu glauben, dass Sie kompetent genug sind, um eine Investition wert zu sein; Wenn Sie dies nicht tun, springen sie zu dem Kandidaten, der dies tut.

Ich hatte ein ähnliches Problem. Ich habe eine Krankheit, ich hatte Angst, dass ich nicht eingestellt werde, weil ich eine Belastung sein könnte. Es ist nicht wahr. Wenn Sie kompetent sind und zeigen, dass Sie lernen und hart arbeiten wollen, spielt es keine Rolle.

Auch wenn sie dich deswegen nicht einstellen, warum dann trotzdem dort arbeiten (oder Praktikant sein). Seien Sie ehrlich, das Schlimmste, was Sie tun können, ist darüber zu lügen, und sie finden es heraus.

Außerdem ist man nie zu jung/alt, um anzufangen. Ich kenne Leute, die haben endlich herausgefunden, was sie wollen (sie sind auch 26 Jahre alt) und gehen derzeit zur Schule und machen Praktika.

Ich kenne Leute, die zurück aufs College gehen müssen und auf die 60 zusteuern.

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