Wie kann man nicht gestartete Startup-Erfahrung in den Lebenslauf aufnehmen?

Führen Sie es als Nebenprojekt auf und geben Sie nur an, was Sie getan haben, und die Zielbranche der App.

Sagen Sie nicht, was es tut, sagen Sie nicht den Namen, sagen Sie nicht, ob es kommerziell war oder nicht. Seien Sie darauf vorbereitet, in einem Vorstellungsgespräch mehr Informationen preisgeben zu müssen oder Fragen höflich abzulehnen.

Machen Sie im Grunde dasselbe, was Sie tun würden, wenn Sie ein Projekt auflisten würden, das durch eine ziemlich strenge Geheimhaltungsvereinbarung geschützt ist. Und denken Sie daran, dass es technisch gesehen keine "Beschäftigung" ist, seien Sie also offen (daher die Auflistung als "Nebenprojekt").

Der Zweck eines Lebenslaufs ist es, Ihnen ein Vorstellungsgespräch zu verschaffen. Dazu sollten Sie nur die Punkte auflisten, die auf die Stelle zutreffen, auf die Sie sich bewerben, und über die Sie in einem Vorstellungsgespräch sprechen möchten.

Ich persönlich glaube nicht, dass ich dieses Projekt auflisten würde. Es weist darauf hin, dass Sie es versäumt haben, mit einem Team zusammenzuarbeiten, um ein Veröffentlichungsdatum einzuhalten. Es ist durchaus möglich, dass dies nicht als negativ angesehen werden sollte, aber die Wahrheit ist, dass Unternehmensleiter nach einer Erfolgsbilanz suchen. Dies hilft Ihnen nicht dabei, diesen Rekord aufzubauen. Außerdem scheint es Schwierigkeiten mit der Mannschaft gegeben zu haben, und das sieht auch schlecht aus. Es ist während Ihrer Zeit an der Universität passiert, daher wird von Ihnen nicht erwartet, dass Sie Ihren beruflichen Werdegang nachweisen, sodass es kein Problem mit der Lücke geben sollte, die auftreten könnte, wenn es nach dem Abschluss passiert ist.

Wenn Sie in Vorstellungsgesprächen über das Projekt sprechen, betonen Sie, was Sie aus dem Projekt gelernt haben, machen Sie Ihre Teammitglieder in keiner Weise schlecht und seien Sie darauf vorbereitet, darüber zu sprechen, wie Sie das Problem anders angehen würden. Wenn Sie das nicht können, würde ich davon absehen, auch in Interviews darüber zu sprechen.

Ich stimme dem Anfangssatz von @Chad zu, aber ich denke, die Antwort ist nuancierter als seine Einschätzung.

Ihr Lebenslauf ist nichts anderes als eine Werbung für Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen, die dazu bestimmt ist, Vorstellungsgespräche zu führen. Wie Chad sagt, sollten Sie Ihren Lebenslauf für jede Bewerbung anpassen. Einige Positionen – insbesondere in Unternehmen – schätzen die Erfahrung, die durch ein gescheitertes unternehmerisches Wagnis gewonnen wurde, möglicherweise nicht. Andere – insbesondere kleine Unternehmen – werden verstehen, dass Sie unschätzbare Führungstrainings und Managementfähigkeiten erworben haben und dass Ihnen Ihre Erfahrung ein Verständnis für Cashflows, Marketing, Personalmanagement und den Umgang mit Stress vermittelt hat.

Bis zu diesem Punkt, wenn Sie glauben, dass die Person, die Ihren Lebenslauf liest, eine solche Erfahrung zu schätzen weiß, listen Sie sie auf jeden Fall auf. Nennen Sie dabei Ihr beabsichtigtes Produkt und Ihre Verantwortlichkeiten. Beachten Sie, dass alles in Ihrem Lebenslauf Freiwild für Fragen während des Vorstellungsgesprächs ist, also müssen Sie bereit sein, gute Antworten auf Fragen wie „Warum ist das Unternehmen gescheitert?“ zu geben. und "Welche Rolle hatten Sie beim Scheitern des Unternehmens?" Wenn Ihnen gute Antworten auf Fragen dieser Art einfallen, können Sie sie gerne auflisten. Viel Glück!

Angesichts Ihrer wenigen Punkte hier würde ich dieses Projekt überhaupt nicht auflisten.

Betrachten Sie es aus der Perspektive eines Interviewers. Wie würden Sie darauf vertrauen, dass jemand wirklich das getan hat, was er behauptet, aber seine Behauptungen nicht mit zusätzlichen Details untermauern möchte?

Was wäre, wenn Sie dies als nicht gestartetes Projekt auflisten würden (und wenn Sie sich nicht im Bundesstaat Kalifornien befinden) und der zukünftige Arbeitgeber für mobile Apps Sie tatsächlich anstellt und Sie dazu zwingt, die Standardverträge zu unterzeichnen (was im Grunde jede Arbeit bedeutet, die Sie tun? wenn beschäftigt ist der Arbeitgeber IP) ? Wie beweisen Sie Ihr IP-Inhaberschaftsschiff, wenn Sie eines Tages endlich diese App starten. Dies führt meiner Meinung nach nur zu vielen unnötigen Fragen und einer schwierigen Position.

Wenn ich Sie wäre, würde ich die Fähigkeiten im Lebenslauf erwähnen und im Vorstellungsgespräch aus Interesse die Entwicklung einer oder mehrerer mobiler Apps erwähnen.

Ich würde das nicht einbeziehen, Sie riskieren, als zu engagiert für Ihre eigenen Interessen zu wirken. Es ist gut, Nebenprojekte zu haben, aber wenn Sie sich über die Details defensiv verhalten, klingen Sie so, als ob Sie sich verpflichtet fühlen, Ihr eigenes Ding zu machen, und das über, sagen wir, Projekte bei der Arbeit hinaus.

Ich persönlich denke, dass es in Ordnung ist, Erfahrungen zu schreiben, die Ihre Fähigkeiten glänzen lassen, anstatt Ihren Lebenslauf flach und voller Schlüsselwörter zu halten (was heutzutage jeder tut).

Sie können in Ihrem Lebenslauf erklären, was Sie bisher aus Ihrer Erfahrung in der Entwicklung mobiler Anwendungen gelernt haben und welche Tricks und Fähigkeiten Sie sich angeeignet haben, die Ihre zukünftige Sicht auf Entwicklungsrollen prägen. Sie können auch berücksichtigen, was Sie einem Unternehmen basierend auf Ihrer Erfahrung anbieten können, während Sie Ihren Lebenslauf erstellen, von dem Sie glauben, dass er Ihnen Bonuspunkte von dem Unternehmen einbringen könnte, das Ihren Lebenslauf liest.

Grundsätzlich versuche ich zu sagen, dass Sie versuchen, das Negative von Dingen zu vermeiden, die Sie nicht ändern können (Erfahrung mit Ihrem Team), aber dennoch einen Weg finden, sich selbst etwas Licht zu geben, indem Sie die Art und Weise, wie Sie Ihre Geschichte erzählen, gestalten.