Hintergrundprüfung gelöscht, aber der Arbeitgeber muss sich noch an meinen aktuellen Arbeitgeber wenden

Meine Zuverlässigkeitsüberprüfung wurde gelöscht, mein neuer Arbeitgeber muss sich jedoch weiterhin an meine aktuelle Personalabteilung für meinen aktuellen Arbeitgeber wenden.

Soll ich kündigen, bevor sie meinen derzeitigen Arbeitgeber kontaktieren, oder sollte ich warten, bis die Beschäftigungsüberprüfung abgeschlossen ist, und dann kündigen?

Irgendwelche Vorschläge würden sehr geschätzt.

Vielen Dank!

Antworten (3)

Kündigen Sie niemals, bis Sie ein bedingungsloses Jobangebot haben.

Angenommen, es handelt sich um die USA, ist Ihre HR-Referenz in fast allen Fällen eine Formsache. Sie werden lediglich bestätigen, dass Sie in der von Ihnen angegebenen Position für die von Ihnen angegebenen Daten gearbeitet haben. Sie werden auch nicht weniger tun, d. h. es ist äußerst unwahrscheinlich, dass sie Ihrem neuen Arbeitgeber etwas Schlechtes über Sie sagen. Also ja, Sie sollten ihnen die Erlaubnis geben, Ihre Personalabteilung zu kontaktieren, bevor Sie kündigen. Keine Sorge, das ist die normale Vorgehensweise.

Wenn Sie ein besonders gutes Verhältnis zu Ihrem Chef haben, möchten Sie ihm vielleicht davon erzählen, bevor das neue Unternehmen die Personalabteilung kontaktiert. Stellen Sie sicher, dass Sie dies formlos tun, und machen Sie deutlich, dass Sie nicht kündigen. Aber das soll nur nett zu ihm sein - es ist nicht nötig, und ein guter Chef wird es auch nicht erwarten. Und seien Sie sich bewusst, dass dies ein hohes Risiko darstellt. Einige Chefs werden versuchen, dich loszuwerden, wenn sie denken, dass du nach einem anderen Job suchst.

Mein Stellenangebot ist abhängig von meiner Zuverlässigkeitsüberprüfung. Alle meine Referenzen wurden abgerufen, meine vorherige Beschäftigungsprüfung wurde abgeschlossen und meine Bildungsprüfung wurde abgeschlossen. Jetzt muss ich mich nur noch an meine jetzige Personalabteilung wenden. um zu bestätigen, dass ich hier für die Daten gearbeitet habe, die ich in meiner Bewerbung angegeben habe. Soll ich ihnen also sagen, dass sie sich an die Personalabteilung wenden sollen, obwohl ich noch nicht gekündigt habe? - Was sage ich in diesem Fall der Personalabteilung? Ich möchte nicht, dass sich mein aktueller Chef aufregt
Ja, das meine ich, wenn ich sagte, niemals zurücktreten, bevor das Angebot nicht bedingungslos ist. Sie müssen ihnen die Erlaubnis erteilen, die Personalabteilung zu kontaktieren, bevor Sie kündigen.
@Vanessa - Bis du etwas unterschreibst oder tatsächlich anfängst, in der Firma zu arbeiten, könnten sie dich nicht einstellen, wenn sie wollten. Der Rat, mit dem Rücktritt zu warten, ist also immer noch sehr gültig.
Gibt es wirklich so etwas wie ein bedingungsloses Jobangebot? Lügen im Lebenslauf sind ein Kündigungsgrund.
@JeffO Ich habe in meinem Lebenslauf nicht gelogen, ich wollte nur wissen, wie ich meinem jetzigen Arbeitgeber mitteilen würde, dass er bezüglich meiner Daten kontaktiert wird - ohne natürlich kündigen zu müssen

Ich denke, du solltest mit deinem neuen Arbeitgeber darüber sprechen.

Dein Problem ist sehr echt. Sie sollten ihnen die Situation erklären, dass Sie in Ihrem aktuellen Unternehmen nicht mitgeteilt haben, dass Sie kündigen werden, weil Sie kein Angebot in der Hand haben und wenn sie sie jetzt kontaktieren, ist dies unangemessen.

Es macht einfach Sinn. Ich denke, sie sollten so viel bedenken.

Es ist nicht unangemessen, wenn das Angebot davon abhängt, dass sie mit Ihrer aktuellen Personalabteilung sprechen, müssen Sie in den sauren Apfel beißen und sie informieren.
@MarkChapman - Ein Angebot davon abhängig zu machen, macht es nicht automatisch angemessen.
Aus meiner Erfahrung in einer Reihe von Branchen haben diejenigen, die solche Überprüfungen durchführen, tendenziell eine moralische (oder rechtliche) Verpflichtung, dies vor einem Angebot zu tun, und die Alternative ist schlimmer, ich habe gesehen, wie Menschen einen neuen Job angetreten haben, was eine Klausel über Schecks hat, stellt dann fest, dass ihre Referenz nicht gut genug ist, und verliert dabei den neuen Job, ohne dass es eine Möglichkeit gibt, zurück zu gehen.

Ich würde es einfach nicht zulassen, bis ein festes Angebot vorliegt und Sie die Beschäftigungsbedingungen akzeptiert / akzeptiert haben.

Sie sind unvernünftig, wenn sie dem nicht zustimmen, würde ich fragen, ob Sie für sie arbeiten wollen.

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