HR bittet Mitarbeiter, 5 ihrer PTO-Tage während der Weihnachtsferien zu nutzen – rote Fahne?

Während eines Personalinterviews für eine Stelle als Softwareentwickler (erste Stufe über dem neuen Absolventen) bei einem führenden internationalen Softwareunternehmen mit über 500 Mitarbeitern wurde mir gesagt:

Unser Unternehmen bietet neuen US-Mitarbeitern 15 Tage PTO plus nationale Feiertage. Die Mitarbeiter werden gebeten, 5 dieser PTO-Tage während der jährlichen Weihnachtsferien des Unternehmens zu nutzen.

Viele Reiseziele und Dienstleistungen sind während der Ferien belebter und/oder teurer, was den Wert dieser Freizeit verringert. Selbst wenn dies nicht der Fall wäre, ist dies eine ungewohnte Einschränkung einer in den USA allgemein frei geplanten Leistung.

Anekdotisch fühlen sich fünfzehn Tage in diesem Bereich wie ein Lowball-Angebot an. (Weniger erfahrene Freunde haben alle mit 15-25 Tagen begonnen) Noch wichtiger ist, dass sich die Urlaubsrichtlinie wie eine potenzielle rote Fahne anfühlt. Kann ich einem Unternehmen vertrauen, das „15 Tage PTO“ anbietet, mich aber im Voraus bittet, die Nutzung dieser Tage einzuschränken?

  1. Wie schneidet dieses PTO-Angebot tatsächlich im Vergleich zu den Normen der US-Softwareindustrie ab?
  2. Ist es ein Warnsignal, dass das Unternehmen „bittet“, dass fünf dieser Tage während eines jährlichen Betriebsurlaubs genommen werden?

Dieses Unternehmen ist ein globaler Arbeitgeber, und bei der zweiten Frage interessiere ich mich besonders für globale Perspektiven. Vielleicht ist das in dem Land, aus dem Sie kommen, üblich, und ich mache mir nur Sorgen, weil es nicht vertraut ist?

...und wenn ich keine 5 PTO-Tage zur Verfügung habe, wenn das Büro geschlossen ist, was dann? Werde ich dafür bezahlt, in der Kälte vor den verschlossenen Türen des Büros zu sitzen?
Ich bitte um Aufklärung. Fragen Sie direkt: „Warum bekomme ich 15 Tage PTO und muss 5 davon nutzen, wenn das Büro geschlossen ist?“
Die richtige Frage, die man hier stellen sollte, lautet: „Das Unternehmen verlangt , dass ich mir während der Schließung fünf Tage Zeit nehme, aber was passiert, wenn ich sage, dass ich das nicht möchte?“.
In der verarbeitenden Industrie ist es normal, dass es zu Stillständen kommt, in denen Sie PTO nehmen müssen, und dass Sie zu diesen Zeiten „zusätzliche“ PTO-Tage erhalten. Bei GM Canada heißen sie spezielle bezahlte Abwesenheitstage (oder Spa-Tage). Das ist an sich noch kein Ding. Die Sache ist, wenn Sie diese ignorieren, sind es nur 10 "echte" Tage.
@SethR - Man kann davon ausgehen, dass bei einer Richtlinie, nach der 5 Tage während der Ferienzeit genommen werden sollen, Manager in diesem Unternehmen auch zusätzliche Urlaubsanträge ablehnen würden, die diese 5 Tage nutzen würden. #Chris Diese Richtlinie könnte als positiv angesehen werden, sie weist darauf hin, dass die Freizeit während der Feiertage für das Managementteam wichtig ist, andere Unternehmen in dieser Zeit Urlaub nehmen, wer zuerst kommt, mahlt zuerst.
@gnasher729 Ich dachte immer, Pullover/Strickjacke/Trikot wären alle dasselbe.
@Kilisi In meinen Teilen des Vereinigten Königreichs ist ein Pullover etwas, das Sie über den Kopf ziehen. Eine Strickjacke hätte vorne Knöpfe, die Sie offen oder geschlossen lassen. Und Pullover + Strickjacke bedeutet, dass es wirklich kalt ist, aber Sie wollten keinen Pullover + Mantel tragen.
Ein echtes Warnsignal wäre, wenn Sie fragen würden, wie oft die Mitarbeiter in diesem Unternehmen an Feiertagen arbeiten und Ihnen gesagt würde, dass dies ständig vorkommt.
Ich kann nicht glauben, wie dumm Unternehmen sind. Wenn sie nur 10 Tage PTO und 5 weitere Feiertage sagen würden, würde niemand ein Auge zudrücken. Es ist einfach nur seltsam und unnötig, es auf diese Weise zu tun.
Für mich klingt das so, als ob „dieses Unternehmen Tricks anwendet, um Urlaubstage zu sparen (Urlaub in Urlaub umbenennen und dem Mitarbeiter dafür in Rechnung stellen)“, was bedeutet: „Wir glauben, dass unsere Mitarbeiter das Kleingedruckte nicht lesen werden, bevor sie unterschreiben und bis sie es bemerken Sie werden zu tief in sich verstrickt sein, um irgendetwas zu tun, und werden nichts sagen, und werden einfach akzeptieren, dass sie ein paar Tage Gehalt verlieren. Es ist nicht großartig , es zeigt, dass ihre Kultur zumindest ein wenig giftig ist, aber diese ist ziemlich verbreitet. In anderen Berufen galt: „Zwischen Weihnachten und Neujahr darfst du nicht arbeiten, aber es ist auch keine bezahlte Freizeit“.
Keine Ahnung von USA, aber in der EU ist das normal. Der Urlaub wird vom Arbeitgeber festgelegt (idealerweise auf Wunsch des Arbeitnehmers - muss aber nicht). Mit anderen Worten, der Arbeitnehmer kündigt nicht an, wann er Urlaub nimmt, sondern beantragt Urlaub. Also deine 5 Tage waren schon bestimmt.
Während dies in den USA üblich ist, ist es auch erwähnenswert, dass es für eine Stelle im technischen Bereich oft möglich ist, während der Büroschließung die Erlaubnis zu erhalten, von zu Hause aus zu arbeiten, vorausgesetzt, Sie haben Aufgaben, die erledigt werden können, während andere Leute im Urlaub sind.
Für alle, die sich fragen, was passiert, wenn Sie die PTO zu Weihnachten nicht mehr haben: Wo ich wohne (Deutschland), würden Sie normalerweise entweder die fehlenden Tage aus dem nächsten Jahr "vorziehen", oder Sie erhalten UPO oder unbezahlten Urlaub .

Antworten (7)

Sie haben ein paar gute Antworten in Bezug auf die Normen in den USA, wo Sie sich zu befinden scheinen, aber da Sie speziell nach globalen Perspektiven gefragt haben, füge ich meine hinzu.

Wo ich bin, sind 23-25 ​​Tage plus gesetzliche Feiertage der normale Ausgangspunkt für Urlaubszeit (mit Krankenstand eine separate Sache), aber es ist normal, dass ein Arbeitgeber einen Teil dieser Zeit so anordnen kann, dass er in bestimmten Zeiträumen genommen wird, anstatt ihn zu wählen frei. Für mich sind es 5 Tage über Weihnachten, aber ich kenne andere Orte, an denen erwartet wird, dass jeder im Sommer die gleiche Zeit für ein oder zwei Wochen nimmt, weil das Unternehmen findet, dass es besser ist, für diese Zeit zu schließen, als durchzugehen den ganzen Juli und August unterbesetzt, während die Leute separat frei nehmen. (Fertigung ist ein offensichtliches Beispiel, aber alles mit einem teambasierten Arbeitselement profitiert potenziell davon).

Ich kenne auch Arbeitgeber, die ihren Mitarbeitern üblicherweise einen Deal anbieten, dass ihnen, wenn sie über Weihnachten/Neujahr x Tage frei nehmen, der Arbeitgeber y zusätzliche Tage anbietet, damit sie das Büro schließen können, anstatt es für eine Handvoll Leute zu öffnen, die wäre sowieso lieber nicht dabei.

Einige Orte schränken auch den Anteil Ihrer Freizeit ein, den Sie zu beliebten Zeiten nehmen können, und / oder erwarten, dass Sie mit Kollegen vereinbaren, dass Sie Ihre Freizeit verschieben, damit es immer jemanden innerhalb einer Kompetenzgruppe gibt, der die anderen abdecken kann. (Alles mit einer öffentlichkeitswirksamen Rolle, insbesondere, aber nicht ausschließlich).

TL;DR: wo ich bin, ist die normale Anzahl der Tage mehr als in den USA, aber je nach Branche und Arbeitgeber können auch alle möglichen Einschränkungen (oder gar keine) normal sein.

Ich denke, es ist Arbeit und fügt hinzu, dass organisierte Freizeit beliebter ist, wenn es etwas ist, das die Koordination mehrerer Personen erfordert - wie die physische Produktion, ob direkt oder zur Unterstützung. Es ist weniger üblich, in reinen F&E-Rollen wie der Softwareentwicklung eine organisierte Freizeit zu haben.
Beachten Sie, dass PTO in den USA afaik Krankheitstage + Urlaubstage bedeutet, während die von Ihnen erwähnten 23-25 ​​Tage wahrscheinlich nur Urlaubstage sind (die meisten Länder fügen ein obligatorisches Minimum von 5-30+ bezahlten Krankheitstagen hinzu ); Eine schöne Übersicht über die obligatorischen Mindesturlaubstage finden Sie hier .
Vielen Dank für die Kommentare - zusammen mit einigen von einem anderen Benutzer vorgeschlagenen Änderungen in die Antwort aufgenommen.
Dies ist in Frankreich der Fall, wo es in den ~40 freien Tagen einen gesetzlichen Teil gibt (in meinem Fall 10 Tage, genannt jours entreprise ), der PTO ist, aber vom Unternehmen verwaltet wird, wenn das Unternehmen dies wünscht . Wir haben ~5 Tage von diesen 10 traditionell für die Zeit zwischen Weihnachten und Silvester festgelegt und der Rest liegt bei uns. Es ist toll, dass alle gleichzeitig draußen sind und niemand niemanden stört.
Als ich in der Fertigung arbeitete, hatten wir während der Weihnachts- und Neujahrsferien für 2 Wochen geschlossen. 6 dieser Tage wurden bezahlt, an den anderen 4 mussten Sie PTO nehmen, wenn Sie nicht mehr genügend Urlaub hatten, dann war Ihre Alternative LWOP.
Auch in Deutschland ist die Situation sehr ähnlich. Der Arbeitgeber muss die Wünsche des Arbeitnehmers berücksichtigen und 3 Wochen am Stück beurlauben, aber Arbeitnehmer müssen auch akzeptieren, wenn es gute Gründe für den Arbeitgeber gibt, eine gewisse Abstimmung zwischen den Arbeitnehmern zu verlangen (wie die Antwort sagt, z. B. vollständige Schließung oder Sicherstellung, dass das Geschäft funktionsfähig bleibt)

Nein, es ist keine „rote Flagge“. Eine rote Flagge ist nicht nur irgendein Aspekt einer Situation, den Sie nicht mögen. Es ist ein spezifischer Hinweis darauf, dass es andere, schwieriger zu untersuchende Aspekte der Situation gibt, die viel, viel schlimmer sein werden. Sagen Sie einen romantischen Partner, der darauf besteht, Ihr Telefonpasswort zu kennen und regelmäßig Ihre Texte durchsieht. Das macht Ihnen vielleicht nichts aus, aber Freunde könnten Sie warnen, dass nur Täter diese Art von Zugriff verlangen.

Diese PTO-Police ist nur eine typisch amerikanische PTO-Police. Du bekommst grundsätzlich zwei Wochen Urlaub. Außerdem hast du die Weihnachtswoche frei, und wenn du das frei haben willst, cool, musst du keine deiner zwei Wochen dafür verbrauchen. Ja, Ihre Freunde in Europa bekommen wahrscheinlich bis zu 5 Wochen. Die meisten kanadischen Bürojobs beginnen bei 3 Wochen. Es gibt viele Arbeitsplätze, die Ihnen mehr als zwei echte Wochen geben, und die dritte möchten Sie wahrscheinlich auch frei haben. Ist es eine unfaire, geizige oder anderweitig schlechte PTO-Politik? Es wäre für mich. Wenn Ihnen dieser bezahlte Urlaub nicht ausreicht, nehmen Sie den Job nicht an. Aber gehen Sie nicht davon aus, dass sie wahrscheinlich unbezahlte Überstunden fordern, Sie an den Wochenenden ohne Vergütung zu Geschäftsreisen zwingen oder auf andere wichtige Weise ein schrecklicher Arbeitgeber sein werden. Es ist nur eine PTO-Politik, keine rote Fahne.

Danke, dass du das gesagt hast. Nur weil es dir nicht gefällt, ist es nicht negativ, verdächtig, fehlerhaft usw.
Die meisten IT-Jobs, die ich hatte, begannen mit 2 Wochen (10 Tagen) PTO - es ist ziemlich normal, geizige US-PTO-Richtlinien. (Aber es ist viel besser als der Dienstleistungssektor, der oft mit 5 oder weniger Tagen auf 0 beginnt.)
Wenn die Stelle mit 10 Tagen PTO, Urlaub und 5 Tagen Winterpause ausgeschrieben wäre, hätte ich die Frage nicht gestellt. Werbung für 15 Tage, in denen die Personalabteilung die Mitarbeiter „auffordert“, sich an eine Beschränkung auf fünf zu halten, empfand ich als grenzwertig unehrlich, und Unehrlichkeit wäre ein Warnsignal. IMO, ob dies wirklich ein Warnsignal ist, hängt davon ab, ob dieser Ansatz eine ehrliche und gerechte Art und Weise ist, potenziellen Mitarbeitern die Vergütung zu kommunizieren. Mit anderen Worten, stimmt dies mit den branchenüblichen Definitionen von PTO überein?
Als Kanadier neigen wir dazu, 3 Wochen PTO zu bekommen, aber wir haben keine Weihnachtswoche frei; Wenn wir diese Woche frei nehmen wollten (wie ich es letztes Jahr getan habe, weil es nur 3 Arbeitstage waren, aber normalerweise nicht), müssen wir unsere PTO verwenden, genau wie OP. Ich habe noch nie von einem Unternehmen gehört, das seine Mitarbeiter ausdrücklich dazu „auffordert“ (verlangt), aber es ist eine gängige Praxis und auf jeden Fall haben die meisten Arbeitgeber (dh jeder Arbeitgeber, für den ich sowieso gearbeitet habe) diese Tage nicht gegeben frei.
@ChrisKeefe, verstanden und ich impliziere nicht, dass Ihre Bedenken nicht gültig sind. Es ist gültig, weil es Ihr Anliegen ist. Unehrlichkeit, Ausflüchte usw. wären für mich definitiv ein Warnsignal.
Ich würde sagen, "dringend vorschlagen", wann Sie PTO nehmen sollten, ist eine rote Fahne. Wenn sie für diese Zeit geschlossen haben und ihren Angestellten ihr Gehalt zahlen wollen, dann sollten sie 10 Tage anbieten und einfach sagen, dass Sie auch in der Woche bezahlt werden, in der wir geschlossen sind.
Die größere rote Fahne, die daraus hervorgeht, ist, dass es impliziert, dass, wenn das Studio aus einem anderen Grund während des Jahres eine vorübergehende Woche geschlossen werden muss, erwartet wird, dass Sie Ihre PTO auch an diesen Tagen ausgeben, selbst wenn es ungeplant ist vorübergehende Schließung, um Ihren Lohn in dieser Woche zu decken (ohne Zahlung für diese Woche, es sei denn, Sie können weiterhin aus der Ferne arbeiten).
"Ihre Freunde in Europa bekommen wahrscheinlich bis zu 5 Wochen". UK Civil Service – 25 Tage zu Beginn, plus 1 Tag (Geburtstag der Königin) und einen halben Tag (Gründonnerstag). Aus den 25 Tagen werden nach 5 Jahren 30 Tage. Plus 8 Feiertage pro Jahr. Ich bin also an 39,5 Tagen oder 7 Wochen und 4,5 Tagen. Außerdem bekommen wir 2022 einen zusätzlichen Feiertag für das 70-jährige Jubiläum der Queen. Indem ich vom 19.-22. April 4 Tage frei nehme, verlängere ich die Osterferien auf 10 freie Tage. Normalerweise schließen sie das Büro an Heiligabend oder am nächsten vorangehenden Werktag, also muss ich dafür 1 Tag eigenen Jahresurlaub verbrauchen.
Ich sehe in der beschriebenen Situation keine "Grenzunehrlichkeit" (also keine rote Fahne), da die Richtlinie vor der Unterzeichnung eines Vertrags erklärt wurde und andere Antworten hier es scheinen, selbst in der US-Technologie kein völlig unbekanntes Konzept zu sein . Sektor. In meinen westeuropäischen Augen ist das nicht viel Freizeit, was einer der Gründe ist, warum ich nicht den Atlantik überquere und mein Gehalt verdoppele. Der Beitritt zu einem globalen Arbeitgeber könnte dem OP die Möglichkeit geben, verschiedene Arbeitskulturen kennenzulernen, die für ihn von Interesse sind.
Wenn Sie denken, dass dies ein Warnsignal für Unehrlichkeit ist, werden Sie einen schlechten Tag haben, wenn Sie zum ersten Mal die wunderbare Welt des Marketings entdecken.
"Ja, Ihre Freunde in Europa bekommen wahrscheinlich bis zu 5 Wochen" Abhängig von Ihrem Arbeitgeber / dem Land, in dem Sie leben, können dies mehr sein. Deutschland mittelständisches Unternehmen hier - 30 Tage Urlaub plus Feiertage (deren effektive Anzahl sich von Jahr zu Jahr ändern kann - z. B. sind der 25. und 26. Dezember immer Feiertage, aber wenn sie auf einen Samstag oder Sonntag fallen, haben Sie Pech )
Hören Sie auf, Feiertage hinzuzufügen. Keine meiner Nummern enthält gesetzliche Feiertage. Hier geht es um die Tage, an denen Sie abheben können. Und ja, 10 davon sind ziemlich mies, auch wenn es mit 5 mehr gesüßt ist, die die meisten Leute eigentlich abnehmen möchten. 25 ist besser als 10. Das Hinzufügen von 10-15-Statistiken zu den 25, aber nicht zu den 10, ist unfair und nicht das, wonach das OP fragt
Die Werbung für eine Nummer, die eigentlich eine andere ist, könnte definitiv "ein spezifischer Hinweis darauf sein, dass es andere, schwieriger zu untersuchende Aspekte der Situation gibt, die viel, viel schlimmer sein werden". falsche Angaben zu? Belästigungsrichtlinien? Erhöht?
Eine Überlegung dahinter ist, dass die Anrechnung von nicht genommenem Urlaub in den USA zu Kosten für das Unternehmen führt. Ich habe dies bei einem Arbeitgeber nach der Finanzkrise 2008 erlebt, und für 1 oder 2 Jahre haben sie PTO beauftragt, den Übertrag auf das nächste Jahr zu reduzieren.
es ist immer ein Kostenfaktor für alle Unternehmen – sie bezahlen Sie, wenn Sie nicht arbeiten. Aber der nicht genommene Urlaub ist eine Belastung – sie müssen Ihnen möglicherweise viele Monatsgehälter als Pauschale zahlen, wenn Sie mit vielen nicht genommenen Tagen gehen würden. Infolgedessen erlauben die meisten Unternehmen keine Übertragung von Tagen von einem Jahr auf das nächste. Allerdings finde ich keine Überlegung, wie viele Tage man den Leuten anbietet oder ob man ihnen ganz Tage anbietet, die nach Belieben frei genommen werden können, oder einige davon in einer bestimmten Woche genommen werden müssen.
Ich würde anzweifeln, dass dies eine typische amerikanische PTO-Richtlinie ist ... es ist eine ziemlich schwache PTO-Richtlinie für einen Angestelltenjob, selbst im Mittleren Westen, und eine besonders schwache, wenn man bedenkt, dass sie für ein Softwareentwicklungsunternehmen gilt (eine Branche, die verzweifelt nach Arbeiter jetzt).

Persönliche Erfahrung

Ich habe tatsächlich für einen Arbeitgeber in den USA mit der gleichen Richtlinie gearbeitet. Sie schlossen die Büros zwischen Weihnachten und Neujahr und wickelten sie ab und/oder führten Wartungsarbeiten an den Einrichtungen durch.

Insgesamt hat das gut funktioniert und ich habe nie gehört, dass sich jemand darüber beschwert hat.

Die Schlüsselfrage hier ist, was zu tun ist, wenn Sie kein PTO mehr haben. In meinem Fall konnte man sich auch einfach unbezahlte Auszeiten nehmen, was viele Leute taten.

Ich stimme zu, dass 15 Tage PTO mit diesem Urlaub geizig aussehen. Wenn Sie eine Woche für Krankheits-/Personentage und eine Woche für Büroschluss über Weihnachten einplanen, bleibt Ihnen nur 1 Woche tatsächlicher Urlaubszeit.

Mit viel mehr Tagen zu Beginn hatten die meisten Orte, an denen ich in Großbritannien gearbeitet habe, eine Schließung (normalerweise „bis zu 5 Tage“, je nachdem, wie die Feiertage fallen. Die Schließungstage werden zu Beginn von der Urlaubsvergütung abgezogen das Urlaubsjahr, also sieht man sie nie wirklich und kann das System nicht überbuchen.Ich kann mich nicht erinnern, wie sie mit Leuten umgehen, die kurz vor dem Shutdown anfangen, weil ich immer viel früher im Jahr angefangen habe.
@ChrisH Genau, ich habe gerade mit meiner Frau darüber gesprochen (arbeitet auch in Großbritannien). Sie bestand darauf, dass sie nur 22 Tage Jahresurlaub bekommt, und so steht es im System. Ich sagte, dass die Leute hier normalerweise 25 pro Jahr bekommen. Es stellte sich heraus, dass sie 3 Tage Weihnachtsferien im System vorgebucht hatte. Also ja, im Fall von OP würde er meiner Meinung nach einfach mit 10 Tagen PTO auf dem System beginnen.
Ich hatte genau die gleiche Erfahrung. Der Hauptgrund, warum sie uns „bitten“, PTO zu verwenden, ist, dass die unbezahlte Freistellung viel mehr Ärger und Papierkram für Ihren Manager und Ihre Gehaltsabrechnung bedeutet. Wenn es ein echter Shutdown ist, dann ist reinkommen und arbeiten keine Option, es ist entweder bezahlter oder unbezahlter Urlaub.

Ich würde nicht sagen, dass dies ein Warnsignal für ein US-Unternehmen ist, die Richtlinien für bezahlten Urlaub variieren hier stark in Bezug auf die tatsächlichen Regeln. Eine Sache, die ich bisher in allen Unternehmen, in denen ich gearbeitet habe, festgestellt habe, insbesondere bei Menschen in technischen Positionen, ist, dass es schwierig ist, sich mitten im Jahr eine Auszeit zu nehmen. Mein letztes Unternehmen musste vorschreiben, dass die Mitarbeiter früher im Jahr frei nehmen, damit sie in den letzten 5 Wochen des Jahres nicht unter Personalmangel leiden, wenn sich die Mitarbeiter gezwungen fühlen, ihre Nebenkostenabrechnung zu nutzen, die nicht auf das nächste Jahr übertragen werden würde .

Auch 15 Tage sind sehr wahrscheinlich eine Ausgangsposition für Verhandlungen. Wenn Sie um 20 bitten, werden sie Ihnen diese wahrscheinlich entweder geben, Ihnen mitteilen, dass Sie automatisch mehr Tage erhalten, nachdem Sie ein Jahr lang gemäß den Richtlinien im Unternehmen waren, oder das Angebot zurückziehen. Wenn sie das Angebot zurückziehen, wäre das ein Warnsignal dafür, dass Sie den Job sowieso nicht hätten annehmen sollen. Unternehmen, die nicht bereit sind, über geringfügige Leistungen wie PTO zu verhandeln oder zumindest einen Weg zu bieten, mehr zu bekommen, erwarten möglicherweise auch, dass Sie kostenlose Überstunden leisten, und sagen es einfach nicht.

Viele Dinge sind verhandelbar, aber ich wäre sehr überrascht, wenn ein Unternehmen über die Höhe des bezahlten Urlaubs verhandeln würde, insbesondere für eine relativ junge Position. Die Leute neigen dazu, ihre Freizeit fanatisch zu verfolgen, und für einen Mitarbeiter mit ein paar Jahren Betriebszugehörigkeit wäre es ein ernstes Problem, zu hören, dass ein neuer Mitarbeiter mehr Freizeit bekommt.

Ist diese PTO-Politik eine rote Fahne?

Es ist eine rote Fahne.

Wenn das Büro geschlossen ist, gibt es für einen Mitarbeiter keinen legitimen Grund, während dieser Zeit seine PTO zu verwenden. Dies ist nicht anders als an Wochenenden, an denen Büros normalerweise geschlossen sind.

Wenn Sie nicht mit nur 10 Tagen PTO einverstanden sind (was Sie in Wirklichkeit bekommen werden), würde ich zu einer anderen Gelegenheit übergehen und dieses Unternehmen aus der Betrachtung streichen.

Exakt. Sie haben 10 Tage PTO und sie sind vom 25. Dezember bis zum 1. Januar (oder was auch immer) geschlossen.
Nun, für Sonntage wird man nicht bezahlt. Sie scheinen für die Tage bezahlt zu werden, an denen der Standort in diesem Angebot geschlossen ist. Es handelt sich also buchstäblich um „bezahlte Freizeit“. Wenn Sie nur zehn Tage PTO bekommen würden, würden Sie die Weihnachtspause nicht bezahlen.
Ich würde zustimmen, außer dass ich für ein legitimes Fortune-500-Unternehmen mit der gleichen Richtlinie arbeite. Das Büro ist zweimal im Jahr "geschlossen" und Sie verschwenden entweder PTO in der Pause oder Sie nehmen unbezahlten Urlaub. (Als ich anfing, bekamen wir nicht einmal die zusätzlichen Tage, um die erste Pause abzudecken. Wenn Sie also nicht genug PTO hatten, wurden Sie nicht bezahlt.) Es ist eindeutig eine Müllrichtlinie, aber sie ist völlig legitim und das Ganze globale Belegschaft folgt ihm. Also vielleicht eine rote Flagge in Bezug auf "Ja, das PTO ist nicht so süß, wie Sie dachten", aber es ist kein Indikator für einen nicht legitimen Arbeitgeber.
@RoddyoftheFrozenPeas – „Die gesamte globale Belegschaft folgt ihm.“ – wäre das in Ländern mit anständigen Arbeitsgesetzen wie Großbritannien nicht illegal? Hier müssen Arbeitnehmer, die eine 5-Tage-Woche arbeiten, mindestens 28 Tage bezahlten Jahresurlaub im Jahr erhalten. Der Arbeitgeber kann die Feiertage (8 pro Jahr) in den gesetzlichen Urlaub einbeziehen. Teilzeitkräfte anteilig.
@MichaelHarvey ~ Das kann ich nicht sagen, ich bin weder in der Personalabteilung noch in der Rechtsabteilung. :) Es ist so gut wie garantiert, dass PTO-Ansammlungen und -Regeln je nach Standort in multinationalen Unternehmen variieren. Aber sie könnten 28 Tage bezahlten Urlaub geben und gleichzeitig wie beschrieben schließen – entweder nutzen Sie Ihre Freizeit an diesen Tagen und werden bezahlt, oder nehmen Sie unbezahlte Zeit und sparen Sie Ihre Stunden.
@RoddyoftheFrozenPeas - es könnte interessant sein zu sehen, was ein britisches Arbeitsgericht dazu zu sagen hat.
@MichaelHarvey Ein Arbeitgeber, der von Arbeitnehmern verlangt, eine bestimmte Anzahl von Urlaubstagen für Weihnachten einzuplanen, ist in Großbritannien völlig normal und völlig legal. Bei meinem Arbeitgeber sind es 3 Tage.
@nvoigt - Du wirst nicht erst für Tage bezahlt, sondern pro Monat. Es sei denn, Ihr Märzgehalt ist höher als Ihr Februar?

Das Konzept der Vorgabe eines Urlaubszeitraums ist im Allgemeinen nicht ungewöhnlich, es gibt viele Branchen, die ähnliche Mandate haben, insbesondere der Bildungssektor. In vielen Fällen ist es praktischer, vollständig abzuschalten, anstatt zu versuchen, mit reduzierter Last zu arbeiten. Dies kann sowohl den Mitarbeitern als auch dem Arbeitgeber zugutekommen, die Mitarbeiter profitieren davon, dass sie keine Arbeitsbelastung ausgleichen müssen (dies kann den Stress am Arbeitsplatz erheblich erhöhen), und der Arbeitgeber kann diese Schließung vorhersagen, planen und budgetieren.

Viele Bau- und Fertigungsindustrien folgen ebenfalls diesem Muster. Wenn Lieferanten schließen, ist es zu riskant, die Konstruktion/Fertigung in diesem Zeitraum fortzusetzen, da Ihnen möglicherweise die Vorräte ausgehen.

Ich würde es nicht als rote Flagge betrachten, es liegt an Ihnen zu entscheiden, ob der Arbeitgeber genug Vergütung angeboten hat, damit sich dies für Sie lohnt, zum Beispiel werden viele Branchen, in denen diese Praxis üblich ist, mehr Urlaub anbieten. Auch hier bekommt der Bildungssektor oft ein paar zusätzliche Wochen frei, aber der Nachteil ist, dass sie alle in den Spitzenzeiten sind.

Das umgekehrte Szenario kann schmerzhafter sein: IT-Firmen, die Branchen bedienen, die traditionell stillgelegt sind, können in diesen Zeiten eine höhere Arbeitsnachfrage erfahren, da dies der optimale Zeitpunkt für die Einführung von Mainframe- oder Massen-Workstation- oder Software-Upgrades ist, wenn keine Penner auf den Plätzen zu bekommen sind auf unsere Weise. In diesem Szenario werden Sie möglicherweise darüber informiert, dass Sie die Weihnachts-/Neujahrsferien nicht nehmen können oder dass Sie in diesem Zeitraum möglicherweise jedes zweite Jahr arbeiten müssen.

Das Fazit ist, dass der Arbeitgeber in diesem Fall offen damit umgeht, also fragen Sie, was zu tun ist, wenn Sie eine Pause zur Jahresmitte machen möchten, und welche Richtlinien sie bezüglich des Ansammelns von Urlaub über mehrere Jahre haben, können Sie Nehmen Sie zum Beispiel dieses Jahr zusätzliche Tage anstelle von einigen Tagen im nächsten Jahr.

Auch wenn Sie gezwungen sind, einen Teil Ihres Urlaubs in Anspruch zu nehmen, sollten Sie dennoch in der Lage sein, in der Nebensaison genügend Freizeit für die Gelegenheiten zu vereinbaren, die Sie möchten. Es bedarf nur einiger Verhandlungen und Planung, um die Genehmigung zu erhalten.

Viele Reiseziele und Dienstleistungen sind während der Ferien belebter und/oder teurer, was den Wert dieser Freizeit verringert

Es ist wahr, dass es weniger wirtschaftlich ist, während der traditionellen Ferienzeiten im Ausland (oder sogar im Inland) Urlaub zu machen, aber es ist immer noch üblicher, dass die Menschen dies aus vielen anderen praktischen Gründen, wie der Tatsache, dass Schulen und viele Büros, in dieser Zeit tun sind zu. Deshalb ist es teurer, die Nachfrage ist höher. Statistisch gesehen würden also im Allgemeinen mehr Mitarbeiter es vorziehen, diesen Zeitraum freizunehmen, es ist aus Sicht des Arbeitgebers normalerweise ein einfacher Verkauf.

Denken Sie daran, dass der Rekrutierungsprozess in beide Richtungen funktioniert, sie wählen Sie aus, aber Sie wählen sie auch aus, es liegt an Ihnen zu entscheiden, ob die Bedingungen, die sie festlegen, für Ihre persönliche Situation geeignet sind. Wenn dies nicht der Fall ist, suchen Sie nach einem höheren Gehalt, als Sie sonst bereit wären zu akzeptieren.

Ihre Grundgehaltserwartung + X Wochen, um das Worst-Case-Szenario abzudecken, dass Sie die Zeit unbezahlt nehmen müssen ;) Multiplizieren Sie X ein wenig, bis es sich für Sie lohnt

$erwartet x (X Wochen + 52)/52 = $fragen

Amerikanischer Programmierer mit mehr als 10 Jahren Erfahrung - 4 davon bei der Bank, für die ich derzeit arbeite.

Ich wurde mit 25 Tagen PTO zusätzlich zu den Bundesfeiertagen (bescheidene Prahlerei) und ohne Einschränkungen, wann ich sie verwenden darf, eingestellt.

Bei keinem meiner bisherigen Jobs wurde verlangt, dass ich während der Ferien die Zapfwelle absetze. Es ist normal, dass die meisten Büros Thanksgiving, Weihnachten oder eine Kombination von Zeit in diesem Bereich nehmen, aber ich persönlich habe nicht erlebt, dass „Sie sich DIESE Woche freinehmen müssen“.

Von den Orten, an denen ich gearbeitet habe (Chemische Fabrik, Krankenhaus, staatliche Behörde, Bank), war die Fabrik die einzige, die in langsamen Jahreszeiten aus der Ferne "geschlossen" hätte - und selbst diese wurde nicht vollständig geschlossen. Sie hatten Websites am Laufen und was nicht und erforderten eine minimale Anwesenheit von "Support" -Mitarbeitern, sodass jemand da war, wenn 9 von 10 sich entschieden, diese Zeit freizunehmen.

Persönlich? Ich denke, 3 Wochen Urlaubszeit sind ein guter Ausgangspunkt, und je nachdem, was das Unternehmen tut, ist es möglicherweise nicht ungewöhnlich, dass es für diese Woche schließt. Ich frage mich, was passiert, wenn Sie Ihre Zapfwelle vorher verwenden und 0 haben? Wird -5 ins neue Jahr übernommen? Sie werden nicht bezahlt? Gehst du alleine ins Büro oder arbeitest du eine Woche "von zu Hause aus"?

Warum ist es geschlossen (Fabrik geschlossen?) und was passiert, wenn Sie sich entscheiden, in dieser Woche zu arbeiten, sind zwei Fragen, die bestimmen würden, ob es für sie negativ oder nur normal ist.

Ich glaube, ich habe dich geschlagen. Auch Amerikaner im IT-Bereich. Mein Arbeitgeber bietet 24 PTO-Tage pro Jahr an, die Zeit zwischen Weihnachten und Silvester haben wir zusätzlich frei . Oh, und bezahlte Feiertage und Krankheitstage obendrein. Dies ist jedoch eine sehr ungewöhnliche Reihe von Vorteilen. Ein Vorteil, der im IT-Bereich immer beliebter zu werden scheint, ist „unlimited PTO“.
@KevinKeane unbegrenzt* (*eingeschränkte Fähigkeit, es zu verwenden)
HR bittet Mitarbeiter, 5 ihrer PTO-Tage während der Weihnachtsferien zu nutzen – rote Fahne?
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