Ich bin derzeit ein Student, der in Kanada lebt. Während meiner Sommerferien habe ich die Möglichkeit, mich für Sommerpraktika zu bewerben. In meiner Heimatprovinz ist es illegal, unbezahlte Praktika anzubieten, aber nach einiger Recherche habe ich festgestellt, dass dies nicht überall der Fall ist. Ich möchte ein Praktikum machen, um Erfahrung zu sammeln, aber einen Sommer ohne bezahlte Arbeit zu verbringen, ist für mein Budget leider nicht verhandelbar.
Jetzt, da ich überlege, mich in anderen Städten (insbesondere in den USA) zu bewerben, möchte ich mit möglichen Interviewern transparent sein und sie wissen lassen, dass ich nicht an unbezahlter Arbeit interessiert bin, sondern an dem Szenario, in dem das Praktikum bezahlt wird und einfach nicht Wie in der Stellenbeschreibung angegeben, möchte ich nicht den Eindruck erwecken, dass ich „nur des Geldes wegen“ bin.
Was ist die übliche Art und Weise, während des Bewerbungsprozesses danach zu fragen?
Einfach direkt fragen.
Normalerweise läuft der Prozess so ab, dass Sie sich zuerst online bewerben und dann, wenn das Unternehmen an Ihnen interessiert ist, zunächst eine Zeit für einen Telefonbildschirm einrichten. Während dieses Telefonbildschirms geben sie Ihnen die Möglichkeit, Fragen zu stellen.
Zu diesem Zeitpunkt können Sie angeben, dass Sie wissen möchten, ob dieses Praktikum bezahlt wird oder nicht:
Mach dir keine Sorgen, zu fragen. Da viele Praktika in den USA unbezahlt sind, ist es überhaupt nicht anstößig, sich zu erkundigen, auch nicht im Voraus. Wenn Sie eine karriereverlängernde Position wie „Senior VP of Sales“ oder „Research Lead II“ anstreben, sollten Sie vorsichtig sein, wen/wann/was Sie nach dem Gehalt fragen, aber nicht nach Praktika.
Ich habe Praktikanten interviewt, bezahlte und unbezahlte, und sie fragen immer. Daran habe ich mich nicht erinnert, bis du es erwähnt hast, aber sie haben es getan. Es ist also nicht bemerkenswert, wie die Frage nach dem Wochenende. Außerdem ging es uns mehr um passende Fähigkeiten, die Persönlichkeit spielte keine Rolle. Selbst wenn meine Mitglieder des Auswahlausschusses alle dachten, es sei unhöflich zu fragen (das haben wir sicherlich nicht getan), ist es sehr unwahrscheinlich, dass eine einzige Beleidigung, gleich welcher Art, einen Kandidaten disqualifiziert.
Kurz gesagt, machen Sie sich keine Sorgen, polieren Sie Ihre Skill-Präsentation auf, um sie mit Schlüsselwörtern aus der Liste abzugleichen.
Draken