Wie schätzt man eine angemessene Vergütung für BYOD-Laptops ein?

Ich arbeite in einem Unternehmen, in dem ich zwischen einem Firmen- oder einem Bring-your-own-Device (BYOD)-Laptop wählen kann. Der Laptop ist mein Hauptarbeitsgerät (Webentwicklung).

Ich bin sehr daran interessiert, meinen eigenen Laptop zu verwenden, erwarte jedoch, dass sich das Unternehmen an den Kosten für die Verwendung eines solchen Laptops beteiligt: ​​SSD/RAM aufrüsten, neue Peripheriegeräte kaufen und nach einigen Jahren ein neues Gerät kaufen.

Das Problem ist, dass diese Betriebskosten von einem Jahr zum anderen stark variieren, was es schwierig macht, die tatsächlichen durchschnittlichen jährlichen Kosten zu ermitteln.

➥ Wie schätzt man eine angemessene Vergütung für BYOD-Laptops ein?

Eine Sache zum Nachdenken; Wenn Sie das Unternehmen verlassen würden, würden sie erwarten, dass Sie die Upgrades zurückgeben oder ihnen ihre Beiträge zurückzahlen?
Warum möchten Sie unbedingt Ihren eigenen Laptop verwenden – abgesehen von der Implikation, dass Sie kostenlose Upgrades dafür erhalten?
Warum würden Sie erwarten, dass sich das Unternehmen an den Kosten der Nutzung beteiligt? Sie könnten Ihrem Lohn als einmalige Zahlung etwas hinzufügen, wenn Sie sich entscheiden, einen neuen Laptop zu kaufen, aber ich bezweifle, dass sie die Betriebs-/Upgrade-Kosten berücksichtigen werden.
@ChrisF Ich kann das Modell / Betriebssystem auswählen, das mir gefällt, die Gänge nach Belieben einstellen usw. Außerdem brauche ich keine zwei verschiedenen Geräte.
@Stese Ich denke, weil ich ihnen die Kosten für den Kauf/Wartung/Ersatz eines Firmenlaptops erspare? Aber Sie haben einen interessanten Punkt: Für Sie sollte eine faire Entschädigung eine einmalige Zahlung sein (die sich nach 4–6 Jahren wiederholen könnte, wenn ich ein neues Gerät kaufe). Ich hatte zuerst im Sinn, die Kosten auf mehrere Jahre zu verteilen: es lohnt sich für sie, wenn ich nur ein paar Jahre bleibe.
@Kozaky: In der Tat würde ich erwarten, meinen neuen RAM-Stick und meine SSD zu behalten, wenn ich das Unternehmen verlasse!
Die Kostenersparnis durch den Verzicht auf den Kauf von Geräten wird oft durch die Personalkosten für die Unterstützung einer Vielzahl von Geräten auf ihren Systemen und die dadurch verursachten Probleme ausgeglichen. Ich habe zuvor in gemischten Umgebungen gearbeitet, und wir haben noch nie einen Benutzer für die Verwendung seines Kits bezahlt. (BYOD ist meiner Meinung nach sowieso keine gute Idee ... aber das ist hier irrelevant)
@Stese Interessant — Ich bin mit BYOD tatsächlich nicht so vertraut. Sie sagen mir also, die Wahl, die ich habe, ist entweder die Firma, die mir einen Laptop bezahlt, oder die "Gelegenheit", meinen eigenen kostenlos zu benutzen?
@ebosi Sie ersparen ihnen nicht die Kosten für den Kauf/Wartung/Ersatz eines Firmenlaptops, wenn Sie erwarten, dass sie für die Upgrades Ihres eigenen Computers bezahlen - sie zahlen nur das gleiche Geld für ein Gerät, das sie nicht tun am Ende besitzen.
Wo ich arbeite, wird BYOD durch eine kleine monatliche Gebühr kompensiert. Es lohnt sich auf keinen Fall.
@ebosi Ja, im Wesentlichen. Wenn Sie ein bestimmtes Setup haben, das Ihnen wirklich gefällt, kann dies für Sie immer noch attraktiv sein. Bevor Sie eine Entscheidung treffen, informieren Sie sich ausführlich über die Police.
Wissen Sie kategorisch , dass Ihr Unternehmen die Kosten für einen persönlichen Laptop erstattet oder sich an ihnen beteiligt? Meiner Erfahrung nach bedeutet BYOD, dass Sie Ihr eigenes Gerät verwenden und dafür selbst bezahlen müssen.
Es ist eine wirklich schlechte Idee für BYOD. Tu es nicht, Kumpel!
@ebosi Zusätzlich zu der "Möglichkeit", Ihr eigenes Gerät zu verwenden, haben Sie auch die "Möglichkeit", jemand anderen im Unternehmen aus irgendeinem zufälligen "arbeitsbezogenen" Grund Zugriff auf Ihren Computer zu verlangen. Beispielsweise kann die IT Sie auffordern, ein bestimmtes Antivirenprogramm zu installieren, das Sie möglicherweise dort verwenden möchten oder nicht. (Ob sie das Recht haben, solche Dinge zu verlangen, wird sehr schnell zu einer unklaren Frage.) Überprüfen Sie unbedingt, was Ihr Vertrag über diese BYOD-Idee sagt. Wenn Ihr Vertrag nichts darüber aussagt, tun Sie es auf keinen Fall !
In den meisten Unternehmen wird BYOD als Nebeneffekt und damit als ausreichender Ausgleich angesehen. Wie andere unten anmerken, kann es für sie ein teurer Overhead sein, mehrere verschiedene BYODevices zu unterhalten.
@Snow Nein, nein, ich wollte schon vorher wissen, was ich im Austausch gegen BYOD möglicherweise aushandeln könnte – daher die (ziemlich naive) Frage.
@ebosi In diesem Fall müssen Sie Ihren Arbeitgeber nach der Richtlinie fragen. Kein noch so großes Rätselraten im Internet wird Ihnen die Antwort geben, wenn Ihr Unternehmen seine eigenen Richtlinien und Richtlinien dafür hat.
@Snow Sie haben Recht, aber ich wollte vorher wissen, was ich vernünftigerweise erwarten kann, falls sie keine Richtlinie haben und wir kommen, um darüber zu verhandeln. Daher sind die hier gegebenen Antworten wirklich wertvoll für mich: Ich weiß jetzt, was der Standard von BYOD ist, dass es normal sein kann, dafür nicht entschädigt zu werden … So könnte ich es vermeiden, mich zum Narren zu halten, wenn ich versuche, zusätzliche 2.000 $ pro Jahr auszuhandeln für das Mitbringen meines eigenen Laptops.
@Steve-O Vergessen Sie nicht alle möglichen Probleme mit vertraulichen Firmenmaterialien oder lizenzierter Software auf Ihrem persönlichen Laptop. Jemand mit BYOD muss wissen, welche Unternehmensrichtlinie diesbezüglich gilt und wie wahrscheinlich es ist, dass sie sich ändert. Was werden sie löschen wollen, wenn Sie zur Tür hinausgehen? Was werden sie untersuchen wollen, um sicherzustellen, dass Sie nichts unternehmensspezifisches haben?

Antworten (3)

Ich habe ein Unternehmen einen Teil der monatlichen Handyrechnung bezahlen lassen, weil wir unser privates Telefon auf Reisen oder im Homeoffice benutzen.

Ich kenne kein Unternehmen, das einen erheblichen Geldbetrag für die Nutzung des eigenen Computers durch die Mitarbeiter gezahlt hat. Wenn sie Sie für den Kauf von Upgrades bezahlen, werden sie diese aktualisierten Geräte zurückgeben oder Ihnen einen Teil oder das gesamte Geld zurückerstatten.

Für den Mitarbeiter birgt BYOD einige Pflichten und Risiken:

  • Wenn Ihr persönlicher Computer kaputt geht, erwarten sie, dass Sie ihn sofort reparieren, da ihre IT-Abteilung normalerweise einen Ersatz hat, während Ihr Computer repariert wird. Sie stimmen zu, Ihre eigene IT-Abteilung mit verfügbaren Ersatzteilen zu sein.
  • Sie können bestimmte Versionen von Antivirensoftware vorschreiben, damit sie wissen, dass sie auf dem neuesten Stand gehalten wird.
  • Wenn es zu einem Datenleck kommt, haben sie möglicherweise das Recht, ein neues Image Ihres Computers zu erstellen. Ich kenne sie, die dies mit Telefonen tun, die auf die E-Mail des Unternehmens zugreifen können.
  • Das Ende des Arbeitsverhältnisses wird viel komplexer, um sicherzustellen, dass alle Unternehmensdaten an das Unternehmen zurückübertragen werden.
  • Es kann eine Mischung aus Arbeits- und Nicht-Arbeitsdokumenten geben, die schließlich von ihren Systemen gesichert werden.

Für das Unternehmen bringt BYOD auch Herausforderungen mit sich:

  • Unterschiedliche Hardware- und Softwareversionen (Windows vs. Mac vs. Linux)
  • Stellen Sie sicher, dass alle Maschinen aktualisiert werden. (Betriebssystem, Office, andere Tools)
  • Stellen Sie sicher, dass diese Maschinen, die zwischen verschiedenen Netzwerken wechseln, keine weiteren Probleme verursachen.

All dies bedeutet, dass das Unternehmen möglicherweise keine Notwendigkeit sieht, Sie für Upgrades zu bezahlen oder weil Sie sich entscheiden, Ihr eigenes Gerät zu verwenden. und Sie können entscheiden, dass der Verlust der Privatsphäre das Geld, das sie Ihnen zahlen, möglicherweise nicht wert ist.

Alles wahr. Es ist eine unglaublich schlechte Idee für BYOD, OP sollte es noch einmal überdenken.
Darüber hinaus muss das BYOD-Gerät wahrscheinlich den geltenden Sicherheitsrichtlinien entsprechen. Gehen Sie daher davon aus, dass alle Ihre persönlichen Daten und Internetaktivitäten verfolgt und aufgezeichnet werden. Das wird es wahrscheinlich nicht, aber es macht Sinn, unter dieser Annahme zu arbeiten.
Ein Teil davon ist, dass der monatliche Beitrag für einen durchschnittlichen Laptop zunächst einstellig ist. Es ist nicht signifikant. 1000 USD über 5 Jahre sind 200 USD pro Jahr (und 1000 USD ist ein mittelgroßer Low-End-Laptop, den Sie dafür benötigen). Das sind 16,6 USD pro Monat GESAMT Sicher, Gaming-Laptops sind teurer, ebenso wie mein Surface - aber das ist nicht das, was Sie für die Webentwicklung brauchen.

Wenn sie Ihnen erlauben, Ihr eigenes Gerät zu verwenden, haben sie möglicherweise auch eine Entschädigungsrichtlinie. Fragen Sie einfach Ihren Vorgesetzten oder denjenigen, der sich um solche Dinge kümmert.

Als Anmerkung; Wenn ich Sie wäre, würde ich nur das Firmengerät verwenden, wenn es keine Vergütungsrichtlinie gibt. Als Neuling möchte ich keinen negativen ersten Eindruck hinterlassen.

Ich kenne kein Unternehmen, das seine Mitarbeiter für die Nutzung eigener Laptops bezahlt.

Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr eigener Laptop Upgrades benötigt, um arbeitsfähig zu sein, lassen Sie ihn normalerweise zu Hause und verwenden von der Firma bereitgestellte Geräte.

In einigen Fällen kauft ein Unternehmen möglicherweise eine Dockingstation, eine Tastatur, einen Monitor usw., mit denen Sie Ihre eigenen Geräte im Büro verwenden können. In all diesen Fällen würde das Unternehmen normalerweise die gesamte zusätzliche Ausrüstung besitzen.

Aber fragen Sie im Zweifelsfall Ihren Chef.

Wie schätzt man eine angemessene Vergütung für BYOD-Laptops ein?
AntwortenHierDatenschutz-Bestimmungen1y, 0v