Wie repräsentiere ich eine Führungsposition in einem Unternehmen ohne eigenständige Berufsbezeichnungen?

Jeder Software Engineer* in dem Unternehmen, in dem ich arbeite, trägt die Berufsbezeichnung „Software Engineer“. Wir haben Numerik-Engineering-Levels, aber sie sind privat für Ingenieure und Manager. Das Teilen Ihres Levels ist erlaubt (da dies an eine Vergütung gebunden ist, glaube ich, dass es in den USA im Wesentlichen gesetzlich geschützt ist), wird jedoch im Allgemeinen nicht getan , da Ideen und Code nach ihrer Qualität bewertet werden sollten, nicht nach einer Zahl, die mit ihrem Schöpfer verbunden ist.

Ich habe eine relativ hohe Position im Unternehmen. Wie kann ich das in meinem Lebenslauf und auf meiner LinkedIn-Seite darstellen? Ich könnte es einfach nicht tun, aber ich mache mir Sorgen, dass ich dadurch bei Personalvermittlern unterboten werde, da „Software Engineer“ ohne Präfix normalerweise ein Titel auf mittlerer Ebene zwischen „Junior“ und „Senior“ ist. Ich sehe ein paar Möglichkeiten:

  • Setzen Sie mein Level in Klammern nach "Software Engineer". Das ist wahrscheinlich in meinem Lebenslauf in Ordnung, da es für Kollegen nicht sichtbar ist, aber auf LinkedIn wäre es nicht in Ordnung. Es erfordert jedoch, dass die Leute verstehen, was das bedeutet – kleinere Unternehmen verstehen unser Leveling-System möglicherweise nicht.
  • Das Level entspricht "Staff" oder "Principal" bei Unternehmen mit ähnlichen Systemen, also könnte ich einfach eines davon nehmen. Ich denke, das wird besser verstanden, ist aber irgendwie falsch, obwohl ich skeptisch bin, dass es am Ende ein Problem in jedem Unternehmen sein würde, in dem ich eigentlich arbeiten möchte.

* Technisch gesehen können Sie Ihren Titel auf alles setzen, aber dies wird selten verwendet, und wenn, dann überwiegend für Witze.

Worauf basieren diese numerischen Ebenen? Langjährige Erfahrung? Lohn?
@GregoryCurrie Auswirkungen.
Sie überschätzen LinkedIn-Personalvermittler. Sie könnten "Sith-Imperator" zu Ihrem Titel schreiben und würden, wenn überhaupt, kaum einen Unterschied machen. Wenn Sie tatsächlich ein Senior sind, sollten Sie Leistungen und Erfahrungen haben, die dies anerkennen, und sie reichen aus, um ihre Aufmerksamkeit zu erregen. Sobald Sie einen Fuß in der Tür haben, können Sie sich nach Belieben verkaufen.

Antworten (3)

Ihr Titel ist nicht das Relevanteste in Ihrem LinkedIn / Lebenslauf, da dieser auf dem Markt SEHR unterschiedlich sein kann, selbst zwischen großen Unternehmen – und die Kacheln können auch sehr vage und allgemein sein, z. B. kann Operations Manager SEHR unterschiedliche Dinge zwischen Unternehmen bedeuten.

Das Wichtigste für die Personalvermittler, um eine Vorstellung davon zu bekommen, was Sie tatsächlich tun können, ist, ein paar Stichpunkte mit Ihren wichtigsten technischen / geschäftlichen Verantwortlichkeiten und Leistungen unter jeder Rolle zu setzen.

Für Ihre LinkedIn-Überschrift empfehle ich Ihnen, nicht Ihren Titel anzuzeigen, sondern eine kurze Beschreibung (5-6 Wörter) Ihrer Hauptstärke, ein bisschen wie ein "Slogan" für sich selbst.

+1 für die Auflistung Ihrer Leistungen, viel wichtiger als ein Titel (Entwickler können den Titel "Senior" aufgrund der jahrelangen Erfahrung erwerben, nicht aufgrund ihres tatsächlichen Fachwissens)
Um das noch hinzuzufügen, habe ich seit über einem Jahrzehnt Senior und dann Lead in meinem Lebenslauf, und ich bekomme immer noch Personalvermittler, die mich wegen Junior- und Mid-Level-Positionen kontaktieren. Ich glaube nicht, dass es wichtig ist, was Sie dort für die Berufsbezeichnung schreiben, sie suchen im Grunde nur nach Schlüsselwörtern nach Ihren Fähigkeiten und gehen davon aus. Personalvermittler dazu zu bringen, Sie zu kontaktieren, ist meiner Erfahrung nach nie das Problem, und sobald Sie Kontakt aufgenommen haben, ist es einfach, Ihr Dienstalter zu erklären.
Ich habe diese Antwort positiv bewertet, möchte aber einen Gedanken hinzufügen: Wenn Sie sich dafür entscheiden , einen Titel auf LinkedIn oder in Ihren Lebenslauf aufzunehmen, ist es wichtig, keinen Titel zu erfinden. Wenn Ihr offizieller Titel laut Personalabteilung Ihres Arbeitgebers „Software Engineer“ oder „Software Engineer III“ lautet, sollten Sie diesen verwenden. Ihre eigenen Worte zu erfinden (Mitarbeiter, Senior oder Schulleiter) wird bestenfalls Verwirrung stiften oder im schlimmsten Fall den Eindruck erwecken, dass Sie absichtlich versuchen, die Leute zu täuschen.
@dwizum das ist ein toller Punkt

Betrachten Sie die Kehrseite. Es gibt viele Unternehmen, die das Wort „Architekt“ auf uneinheitliche Weise verwenden. Es kann alles bedeuten von:

  • Eine Person, die für alle Designentscheidungen auf hoher Ebene verantwortlich ist, die durch Prototyping validiert und als Technologiepläne für die Entwicklungsteams aufgeschrieben werden

Zu

  • Ein leitender Softwareentwickler, der immer noch unter einem Teamleiter arbeitet, der nur einen „neuen Titel“ brauchte, um befördert zu werden, der keine Entscheidungen trifft, außer wie die Fehler in JIRA behoben werden.

Ich würde mehr Arbeit in die Liste der Errungenschaften stecken; Seien Sie sehr vorsichtig, nicht zu viel oder zu wenig zu verkaufen, was Sie erreicht haben. Wenn das Team eine Technologie verwendet hat, sagen Sie, dass das Team sie verwendet hat, aber sagen Sie nicht, dass Sie darin erfahren sind, es sei denn, Sie sind es. Wenn Sie etwas neu gestaltet haben, sagen Sie, dass Sie es als Teil der Implementierung neu gestaltet haben; Stellen Sie jedoch sicher, dass Sie wirklich ein Design (erweiterbar, überprüfbar und dokumentiert) und nicht nur eine vernünftige Lösung hatten.

Letztendlich sind es Ihre Erfahrungen und das Vertrauen, das Sie beim Interviewer aufbauen, die den Job sichern, nicht der Titel. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie Ihren Lebenslauf an eine Stellenbezeichnung „anpassen“ müssen, schreiben Sie ein Anschreiben, aus dem hervorgeht, dass Ihre Erfahrung mit der Stellenbeschreibung übereinstimmt, und schreiben Sie nicht Ihre gewünschte Stellenbezeichnung in den Lebenslauf.

Dies ist ein ziemlich häufiges Problem in Unternehmen. Die meisten Recruiter wissen, dass Titel in Unternehmen sehr subjektiv sind. Hier sind Ihre Optionen:

  1. Verweisen Sie in Ihren Lebenslauf-/Profilbeschreibungen auf Ihre Fähigkeiten - die Tatsache, dass Sie ein erfahrener Softwareentwickler sind (das ist unabhängig von Ihrem offiziellen Titel).

  2. Beantworten Sie viele Fragen zu Stack Overflow und verweisen Sie alle Personalvermittler auf Ihre Kontokennung, um Ihr tiefes Verständnis für verschiedene Programmiersprachen zu demonstrieren

  3. Verweisen Sie Personalvermittler auf Ihr GitHub-Konto, um Ihre Fähigkeiten über den von Ihnen geschriebenen Code zu demonstrieren

Dies ist kein kleines Unternehmen, es ist ein riesiges Unternehmen.
Habe es. @hjie - meine Antwort gilt immer noch für ein größeres Unternehmen.
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