Anstelle meines letzten Beitrags zu ethischen Fragen in meinem aktuellen Unternehmen wurde mir kürzlich eine Entwicklerposition in einer anderen Organisation mit einigen netten Anreizen und einem Gehaltspaket von 86.000 US-Dollar (von meinen derzeitigen 70.000 US-Dollar) und einer kollaborativen Umgebung mit Scrum angeboten und die richtigen dev, qa, design und pmp werden verwendet. Ich habe meinen derzeitigen Arbeitgeber über meine Absicht informiert, in zwei Wochen zu kündigen, und er hat bereits ein Gegenangebot zurückgeschickt, das mir erlaubt, fünf Tage die Woche Telearbeit zu leisten (anstelle meiner täglichen 114-Meilen-Hin- und Rückfahrt) sowie 90 US-Dollar K bei der Vergütung und Übernahme der Führung bei der Neugestaltung ihrer Bewerbungen, anstatt eine untergeordnete Position in dem Prozess zu übernehmen, sowie die Behandlung der ethischen und Managementprobleme, die ich als Teil meiner Gründe für meinen Austritt angesprochen habe.
Meine Fragen sind zweigeteilt. 1.) Würde es als gierig angesehen, eine Entschädigung von 100.000 US-Dollar zusammen mit Telearbeit und einer stärkeren Management-/Führungsrolle im Anwendungsentwicklungsprozess zu verlangen? 2.) Ob bei 90.000 oder 100.000 US-Dollar, wäre die Gehaltserhöhung ein ausreichender Grund, in einem Unternehmen zu bleiben, dem es an echter Entwickler-, QA- und PMP-Führung mangelt, um die Möglichkeit zu haben, diese Initiativen zu leiten?
Die Antwort auf Frage 2) dürfen nur Sie geben. Sie sind derjenige, der dort gearbeitet und sich mit diesen Leuten befasst hat. Analysieren wir jedoch die Situation als Ganzes:
Vorher
Sie arbeiten in einer Organisation, der es nach eigenen Angaben an Ethik mangelt und die Managementprobleme hat. Du warst so aufgebracht über die Dinge, die du erlebt hast, dass du gehen wolltest und woanders einen guten Job gefunden hast.
Zur Zeit
Sie haben ein ziemlich gutes Angebot auf dem Tisch, aber Ihre ethisch kompromittierten Chefs sind mit einem Gegenangebot zurückgekehrt: eine Schiffsladung Geld, eine Beförderung und die Möglichkeit zur Telearbeit! Klingt fantastisch, Glückwunsch! Recht?
Zu schön um wahr zu sein
Diese Jungs hätten Ihnen schon lange eine Gehaltserhöhung geben und sich Ihre Sorgen anhören können . Eine plötzliche 20.000-Dollar-Gehaltserhöhung, Beförderung usw. riecht für mich nach Verzweiflung, und das wird auf lange Sicht nicht gut für Sie funktionieren.
Wieso den? Weil niemand unersetzlich ist und Ihre mangelnde Loyalität niemals vergessen wird . Sie brauchen Sie jetzt vielleicht dringend und sind bereit, sich nach hinten zu beugen, um Ihre Zusammenarbeit zu sichern, aber sobald sie die Hürden, denen sie gegenüberstehen, hinter sich gelassen haben, werden Sie zur Tür geführt, und machen Sie keinen Fehler.
Veränderung vorantreiben
Wir alle wollen die Person sein, die sich einer schlecht geführten Organisation anschließt und das Ganze irgendwie in ein äußerst erfolgreiches Unternehmen verwandelt. Das passiert im wirklichen Leben, aber wenn es passiert, liegt es daran, dass jemand viel Geld investiert und die meisten Mitarbeiter austauscht, ganz zu schweigen von den internen Prozessen.
Sie machen sich etwas vor, wenn Sie denken, dass Sie irgendwie eine Führungsposition einnehmen und sie alle in eine glänzende neue Zukunft führen werden. Das wäre schon früher passiert, wenn die Verantwortlichen es so gewollt hätten. Sie sind es, die die Unternehmenskultur vorantreiben und die endgültigen Entscheidungen treffen. Die Tatsache, dass sie keine Schritte unternommen haben, bis Sie auf halbem Weg aus der Tür waren, sagt mir, dass dies für sie nicht wirklich wichtig ist, sondern nur etwas, um Sie wieder hinein zu locken.
Glauben Sie ernsthaft, dass Sie ihre volle Unterstützung bei der kompletten Überarbeitung der Arbeitsweise des gesamten Unternehmens haben werden? Um große, disruptive Veränderungen in viele Abteilungen zu schieben? Personal einstellen, um diese Prozesse Wirklichkeit werden zu lassen? Sagen Sie anderen Managern, wie sie ihre Teams führen sollen? Unkooperatives Personal entlassen oder bestrafen? Wie wäre es mit der Entwicklung und Implementierung der Schulung, während gleichzeitig Produkte entwickelt und Funktionen auf den Markt gebracht werden? Recht.
Fazit
Wenn dieses Unternehmen ethisch kompromittiert und schlecht geführt ist und Sie wissen, dass sich dies statistisch wahrscheinlich nicht ändern wird, warum sollten Sie dann noch mehr von dem gleichen Verhalten dulden, das Sie überhaupt dazu veranlasst hat, aufzuhören? Vor allem in dem Wissen, dass Sie sich als überbezahlter, illoyaler Angestellter eine Zielscheibe für spätere Vergeltung auf den Rücken malen werden?
Ich würde das andere Jobangebot annehmen und nie zurückblicken.
Ich mag die Antwort von AndreiROM, aber zu sehr für einen Kommentar.
Von 70.000 $ auf 90.000 $ zu kommen, ist eine starke Aussage, aber von 86.000 $ auf 90.000 $ zu gehen, ist keine starke Aussage.
Angenommen, Sie konnten Ihre aktuelle Umgebung neu gestalten und ethische und Managementprobleme angehen. Das könnte Sie in eine mittlere oder höhere Führungsposition befördern. Es hat eine hohe Belohnung, aber ein hohes Risiko - die Chance, dies in der von Ihnen beschriebenen Umgebung zu erreichen, ist sehr gering. Es besteht auch das Risiko, dass sie nach einem Jahr bei 90.000 $ entlassen werden. Beim Pokern würden Sie das tun, was man Erwartungswert (EV) nennt. Wo würden Sie in 2 Jahren stehen:
EV-Aufenthalt = 57,75 000 $
Neuer Job, Sie sind so ziemlich 100%, um wie 92K zu sein (nur zwei kleine Gehaltserhöhungen)
Mehr Lernen und weniger Stress
EV-Urlaub = 92.000 $
EV-Urlaub / EV-Aufenthalt = 1,6
Arbeiten Sie mit den Zahlen, aber selbst wenn sie 100.000 $ geben würden, würde es die Zahlen nicht ändern. Und es ist wahrscheinlicher, dass sie feuern – nicht nur wegen der größeren Zahl, sondern weil Sie eine größere Zahl ausgehandelt haben. Ich glaube nicht, dass eine größere Zahl heute von Ihrem derzeitigen Unternehmen Ihnen ein besseres EV verschafft.
Hier braucht es keinen Rechenschieber, um das andere Angebot anzunehmen.
Kent A.
Ed Heil