Wie soll mich mein Arbeitgeber dafür entschädigen, dass ich meinen eigenen Laptop mit zur Arbeit bringen muss?

Wenn das Unternehmen keine 2000 US-Dollar für einen Computer ausgeben kann, von dem es glaubt, dass es das richtige Werkzeug für Ihre Arbeit ist, was lässt Sie dann glauben, dass es bereit sein wird, Sie dafür zu entschädigen, dass Sie Ihren eigenen Computer für dieselbe Arbeit verwenden?

Ich schlage vor, dass Sie dafür nicht Ihren PC verwenden. Es liegt in der Verantwortung des Unternehmens, Ihnen die Werkzeuge zur Verfügung zu stellen, mit denen Sie Ihre Arbeit effektiv erledigen können. Sie stimmen sogar darin überein, dass ein Mac ein besseres Werkzeug für Sie wäre.

Ich persönlich würde den Windows-Computer weiter verwenden und wenn Aufgaben zusätzlich 20 % länger dauern, sie an die Gesamtkosteneinsparungen erinnern, die durch den Kauf des vereinbarten Tools realisiert würden.

Wenn Sie Ihren eigenen Computer bereitstellen müssen, kaufen Sie einen neuen und verwenden Sie ihn ausschließlich für den Job, und leasen Sie ihn dann zu einem festen Preis an das Unternehmen. Lassen Sie es im Büro, aber mit etwas daran angebrachtem, das deutlich macht, dass es sich nicht um Firmeneigentum handelt. Es lohnt sich, eine förmliche Vereinbarung zu entwerfen und einen Anwalt für Sie prüfen zu lassen.

Ich weiß, dass Sie sagten, dass Sie alle anderen Faktoren ausschließen, aber sie sind sehr wichtig und müssen berücksichtigt werden. Das Mischen persönlicher und "für Ihren Arbeitgeber"-Inhalte auf demselben Computer ist sowohl für Sie als auch für das Unternehmen riskant.

Zu stellende Fragen:

• Wenn Sie diesen PC in das Unternehmensnetzwerk integrieren, muss dieser Computer alle Unternehmensrichtlinien einhalten, einschließlich Netzwerküberwachung, Antivirensoftware usw.
• Wird das Unternehmen verlangen, dass Sie ihm erlauben, Ihren Computer nach Firmen-IP zu scannen?
• Wenn Sie das Unternehmen verlassen, was passiert mit dem Unternehmensvermögen, das sich darauf befindet?
• Welche Eigentumsrechte kann das Unternehmen für alles auf dem Computer beanspruchen, sobald Sie damit beginnen, für es zu arbeiten? Einschließlich Ihrer persönlichen Daten, der von Ihnen erstellten IP usw.

Ich stelle diese Frage, weil BYOD heutzutage in der Softwareentwicklung eine ziemlich gängige Praxis ist, und ich denke, wenn Sie Ihren PC mitbringen, sollten Sie dies nicht kostenlos tun.

Diesen Teil kann ich beantworten: Wo es BYOD-Richtlinien gibt, wird der Mitarbeiter normalerweise nicht dafür entschädigt, dass er ein vorhandenes Gerät bereitstellt, das er herumliegen hat. Diese fehlende Bezahlung ist das "YO" in "BYOD" ;-) Arbeitgeber sind nicht daran interessiert, Geräte von ihren Mitarbeitern zu mieten, sie sind nur daran interessiert, die Nutzung der Geräte der Mitarbeiter zu gestatten.

Wenn die BYOD-Richtlinie nicht darin besteht, dass das Unternehmen Computer bereitstellt, sodass Ihre einzige Arbeitsmaschine die ist, die Sie kaufen, dann stellt das Unternehmen möglicherweise Geld dafür bereit. Wenn nicht, werden sie im Vergleich zu einem Konkurrenten ungünstig abschneiden, der Sie nicht dazu bringt, an Ihrem ersten Arbeitstag ein paar Riesen auf die Ausrüstung zu werfen. Aber das ist nicht dasselbe wie das Mieten von Ausrüstung bei Ihnen, und ich glaube nicht, dass es sehr verbreitet ist, also bezweifle ich, dass Ihr Arbeitgeber die vorübergehende Nutzung Ihres Mac in diesem Licht sehen wird.

Lassen Sie sich auch nicht von (insbesondere) kleinen Unternehmen täuschen, die keine formelle BYOD-Richtlinie haben und Ihnen einen Computer zur Verfügung stellen, aber es ist ihnen egal, ob Sie Ihre eigenen Geräte in einem Arbeitsnetzwerk anmelden . Das ist kein "richtiges" BYOD, Sie sollten es nicht als Beweis dafür nehmen, dass "BYOD üblich ist", und Sie können sicher sein, dass die Mitarbeiter nicht extra bezahlt werden, wenn sie es tun

Vorausgesetzt, Sie haben eine anständige Beziehung zu Ihrem Chef, kann es nicht schaden, zu fragen, denke ich, aber seien Sie vorsichtig, wenn Sie sagen, dass Sie bereit sind, es gegen eine Entschädigung zu tun, schließen Sie Ihre Option aus, zu sagen, dass es für Sie nicht möglich ist es überhaupt zu tun.

Da Sie der Meinung sind, dass Sie dies nicht umsonst tun sollten, sollten Sie sich auf die Wahrscheinlichkeit einstellen, dass Sie es entweder umsonst oder gar nicht tun werden. Tun Sie es entweder aus gutem Willen oder bereiten Sie eine Erklärung vor, dass es für Sie einfach nicht bequem ist, Ihr eigenes Gerät für die Arbeit zu verwenden – der Aufwand und das Risiko, es zur Arbeit zu bringen, sind zu hoch für Sie.

Wenn Sie auf "Entschädigung" drängen würden, würde ich es auf Ihre tatsächlichen Kosten beschränken. Sie könnten vielleicht sagen, dass Sie es, wenn Sie es zur Arbeit mitnehmen, gegen Verlust oder Unfallschäden während der Arbeit oder unterwegs absichern müssen, und wenn Sie es über Nacht im Büro lassen. Wenn das Unternehmen kein Budget hat, um Ihnen eine Maschine zu kaufen, an der Sie arbeiten können, dann nehme ich an, dass es kein Budget hat, um dies selbst zu versichern. Persönliche Personen sind wahrscheinlich nicht in ihrer bestehenden Büropolice versichert, aber sie könnten eine separate Police für Sie abschließen.

Seien Sie im Vereinigten Königreich darauf vorbereitet, dass dies möglicherweise keine erstattungsfähigen Ausgaben sind, und wenn nicht, müsste das Unternehmen zustimmen, zusätzlich zu den Grundkosten Einkommenssteuer und NICs darauf zu zahlen.

Aufgrund der Tatsache, dass es im Grunde keine Chance gibt, dass Ihr Unternehmen Ihnen dafür etwas gibt, würde ich es nicht tun, es sei denn, das Gerät wird von jemandem, der für das Unternehmen arbeitet, während der Geschäftszeiten beschädigt.

Sie weisen darauf hin, dass der Mac besser geeignet wäre, aber nicht erforderlich ist. Ihr Unternehmen mag zustimmen, dass es besser geeignet ist, aber sie sind sich nicht einig, dass es die nicht unerhebliche Investition in ein neues MacBook Pro oder iMac wert ist.

Ihre einzigen zwei wirklichen Optionen sind, den Business Case weiter zu vertiefen, wie schnell sie ihre Investition amortisieren, oder einfach an Ihrem PC zu arbeiten.

Ich würde wetten, dass es weniger als 30 Stunden Arbeit sind, die Sie sparen müssten, damit es sich für sie lohnt, den Mac zu kaufen. Lassen Sie sie nicht aus ihrer Verantwortung heraus, Ihnen die Werkzeuge zur Verfügung zu stellen, die Sie benötigen, damit sie Geld sparen können. Und verkürzen Sie auf keinen Fall die Lebensdauer Ihrer persönlichen Hardware zu deren Wohl.

Jeder Ort hier in der Gegend, von dem ich gehört habe, dass es BYOD gibt, bietet dafür eine zusätzliche Entschädigung, normalerweise in Form eines Einstellungsbonus, um entweder ein neues Gerät zu kaufen oder den Verschleiß des aktuellen Geräts zu decken. Es wird verwendet, um Entwicklern die Möglichkeit zu geben, die von ihnen gewählte Hardware zu verwenden, und nicht, damit das Unternehmen nicht die Tools bereitstellen muss, die seine Mitarbeiter benötigen.

In der IT-Presse wurde viel über BYOD geschrieben, aber die Realität ist, dass es nicht wirklich passiert, es sei denn, Sie sind ein CEO, der sein iPad im Netzwerk haben möchte.

In den letzten Jahren in Softwareunternehmen, sowohl als Dauerbeschäftigter als auch als Auftragnehmer, hatte der einzige Arbeitgeber, den ich sah, der BYOD unterstützte, sowieso alle, die mit Remote-VMware-Sitzungen arbeiteten.

Die Tatsache, dass Sie Ihr eigenes Kit verwenden, verursacht eine Reihe von Problemen, wenn Sie Code hinterlassen, das Risiko, dass Sie ihn an Dritte weitergeben, und tatsächlich Probleme mit Updates, Sicherheit und Kompromittierung über das Internet. Wären Sie zufrieden, wenn der Arbeitgeber Ihren Laptop löscht, wenn Sie gehen?

Ich würde das ganze Problem vermeiden, dass Sie Kits bereitstellen, selbst ein High-End-Mac stellt eine kleine Investition des Arbeitgebers dar, der ihn ohnehin über zwei Jahre steuerlich abschreiben kann, also eine legitime Geschäftsausgabe, soweit es den Finanzbeamten betrifft (was kompensieren Sie möglicherweise nicht).

Hat Ihr Arbeitgeber bereits irgendeine Art von Entschädigung erwähnt, falls Sie zufällig Ihren persönlichen Mac zur Arbeit mitbringen? Wenn nicht, würde ich sagen, dass er nicht beabsichtigt, Sie in irgendeiner Weise dafür zu entschädigen.

Ich sehe wirklich nicht, wie er dich dafür entschädigen könnte. Ihnen mehr zu zahlen scheint seltsam, Sie machen keine zusätzlichen Ausgaben. Theoretisch könnte er höchstens für Schäden an Ihrem Computer während der Arbeitszeit bezahlen , aber das wäre ziemlich kompliziert, da Sie, wenn der Schaden nicht offensichtlich ist (z. B. Hardwareschaden), nachweisen müssten, dass er während der Arbeit passiert ist. und nicht, wenn Sie es während der persönlichen Zeit verwendet haben. Und das müsste irgendeine Art von Vertrag beinhalten, ich weiß nicht einmal, ob das machbar ist.

Um es zusammenzufassen, erwarten Sie nicht viel. Eigentlich würde ich nicht in Betracht ziehen, meinen PC mit zur Arbeit zu bringen, und ich habe ihn auch noch nie gesehen, aber da Ihre Frage nur eine Entschädigung betrifft, hier meine Antwort.

Sie sollten weder fragen, noch erhalten Sie eine Entschädigung für das Mitbringen Ihres eigenen Geräts. Meiner Meinung nach solltest du auch keine Entschädigung bekommen. Als jemand, der mit Unternehmen gearbeitet hat, die eine BYOD-Richtlinie haben, und in der IT mit Unternehmen, die eine BYOD-Richtlinie haben, gibt es für sie absolut keinen Grund, Sie zu entschädigen.

Sie erhalten jedoch viele Vorteile. In erster Linie können Sie Ihren eigenen Computer verwenden. Das ist sehr schön. Ich nehme an, es ist alles eine Option, aber ich fand es ziemlich großartig, meinen eigenen Computer für Arbeitsaufgaben verwenden zu können. Es hat das Leben viel einfacher gemacht.

Zweitens kommen Sie normalerweise von diesem ganzen Thema "Unternehmensmaschine" weg. Zum Beispiel einen schrecklichen Hintergrund haben zu müssen oder nicht einmal die Zeit richtig einstellen zu dürfen.

Drittens, wie Sie in Ihrer Frage sagen, erhalten Sie eine bessere Maschine für die Aufgabe. Das bedeutet nicht, dass Sie Ihre von der Arbeit bereitgestellte Windows-Box nicht verwenden können, es bedeutet, dass Ihr selbst bereitgestelltes Mac-Buch besser funktioniert.

Auf der Kehrseite,

Das Unternehmen muss Ihre Maschine jetzt abrechnen. Das heißt, sie müssen es zumindest ein wenig unterstützen. Sie müssen es nachverfolgen und sicherstellen, dass Sie über die Mittel verfügen, um es zu sichern. Diese sind alle mit Kosten verbunden.

Betrachten Sie BYOD als Privileg und freuen Sie sich darüber, nicht als eine Aufgabe, für die Sie entlohnt werden sollten. Wenn Sie so versessen auf Entschädigung sind, dann tun Sie es nicht mit BYOD.

Du hättest dieses Problem gleich zu Beginn ansprechen sollen. Sie haben Ihren Arbeitgeber überredet, Ihnen zuzustimmen, dass Sie Ihren PC benutzen können, und Sie hätten dann und dort auch die Kosten aushandeln sollen. Die Erwartung des Arbeitgebers ist ansonsten, dass Sie es kostenlos einbringen werden. Ich bin eigentlich überrascht, dass sie dem zugestimmt haben, aber das sind die Fakten.

Wenn Sie also eine Entschädigung wollen, ist jetzt die Zeit zu verhandeln, bevor Sie anfangen, Ihren Laptop hereinzubringen. Ich würde eigentlich keine finanzielle Entschädigung verlangen. Wenn ich zu Hause eine bessere Ausrüstung für ein bestimmtes Projekt hätte, würde ich versuchen, die Arbeit von zu Hause aus zu erledigen.

Wie soll mich mein Arbeitgeber dafür entschädigen, dass ich meinen eigenen Laptop mit zur Arbeit bringen muss?

Sie müssen dies nicht tun. Es hört sich so an, als gäbe es keine Auswirkungen auf die Verwendung der von ihnen bereitgestellten Ausrüstung. Es gibt sehr wenig Chancen auf Entschädigung und wenn Sie fragen, könnte es als gierig rüberkommen.

Mein Arbeitgeber stellt mir einen anständigen Windows-Desktop-Computer zur Verfügung, um meine Softwareentwicklungsaufgaben auszuführen.

Sie taten dies aus einem bestimmten Grund; um Standards aufrechtzuerhalten und das Eigentum an der Ausrüstung zu vervollständigen.

Für ein bestimmtes Projekt, an dem ich arbeite, wäre jedoch ein Mac besser geeignet, da er sowohl meinem Arbeitgeber als auch mir Vorteile bringt (und darin sind wir uns einig).

Ich hasse es, es Ihnen zu sagen, aber ich bezweifle ernsthaft, dass sich der Arbeitgeber darum kümmert. Das zeichnet einen guten Manager aus; Hören Sie zu und stimmen Sie zu, wenn der Mitarbeiter leidenschaftlich klingt und das vorliegende Problem verinnerlicht. Sie gaben dir nur das, was du hören wolltest.

Und was passiert, wenn Sie gehen und jetzt haben sie weder die Ausrüstung noch die Software, um das von Ihnen begonnene Projekt fortzusetzen? Sie müssen sich jetzt einen Mac besorgen und Sie verbringen Ihre letzten 2 Wochen damit, alles zu portieren, damit es auf dem neuen Computer kompatibel ist.

Sie können mir jetzt keinen Mac kaufen, aber sie haben mir vorgeschlagen, mein persönliches MacBook zu verwenden.

Heck, wenn Sie damit einverstanden sind, dann gibt es keine Haut von ihrem Rücken.

Ehrlich gesagt, Ihr nächster Schritt sollte dieser sein:

Ich habe Ihren Vorschlag über die Verwendung meines PCs für Arbeitszwecke geprüft und bin zu dem Schluss gekommen, dass ich mich bei der Verwendung meines privaten Laptops bei der Arbeit nicht wohl fühle. Ich möchte dieses Projekt mit der vom Unternehmen ausgestellten Ausrüstung vorantreiben.

Nachdem Sie dies gesagt haben, können Sie eines der folgenden Szenarien erwarten:

1. Ihr Vorgesetzter sagt: „Kein Problem, danke für den Hinweis.“
2. Ihr Vorgesetzter sagt: "Es klingt, als wäre ein Mac ehrlich gesagt die bessere Option; lassen Sie mich sehen, ob ich es in das Budget stecken kann."
3. Ihr Vorgesetzter sagt: „Diese Punkte, die Sie angesprochen haben, klangen wirklich gültig, wird der Windows-Computer Sie nicht zurückhalten?“
   • Worauf Sie antworten: „Es könnte sein, aber angesichts der potenziellen Kopfschmerzen, einen Mac in ein Windows-basiertes Unternehmen zu bringen, habe ich einfach das Gefühl, dass die Dinge besser dran sind, wenn wir bei Windows bleiben. Es macht keinen Sinn, Dieselkraftstoff in ein Benzinauto zu füllen, nur weil Diesel hat seine eigenen Vorzüge!"

Es ist nicht klar, welche Art von Entschädigung Sie suchen. Während die meisten von uns an Geld denken, gibt es andere Dinge wie Freizeit, Bildung/Schulung, verbesserte Sozialleistungen oder die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, die eine Entschädigung sein können.

Allerdings stimme ich den meisten anderen zu, dass Sie wahrscheinlich nicht dafür entschädigt werden, dass Sie Ihren eigenen Laptop zur Arbeit mitbringen. Ich habe es selbst getan und kenne andere, die es getan haben. Ich habe noch nie gehört, dass jemand dafür eine Entschädigung erhalten hat.

Bevor ich einen Laptop bekam, reagierte ein Arbeitgeber ungläubig, als ich ihn bat, mir einen für ein Angebot zu leihen, bei dem von mir erwartet wurde, dass ich außerhalb meines normalen Büros arbeite (das sich am Standort des Kunden befand, daher durfte ich dieses Gerät nicht benutzen). Diese ungläubige Antwort kam, obwohl sie eine Reihe von Laptops für Reisende bereithielten. Außerdem waren die Kosten für einen Laptop für mein damaliges Einkommen unerschwinglich hoch. Ihre Antwort deutete darauf hin, dass sie dachten, ich sollte bereits die Hardware und Software haben, die sie haben wollten, obwohl die Office-Suite-Software nicht so standardisiert oder kompatibel war wie jetzt und die Suite, die ich zu Hause hatte, anders war als die, die sie verwendeten. Sie haben mir jedoch widerwillig einen Laptop geliehen, weil das weniger teuer war als der Kauf einer weiteren Lizenz für ihre Suite von Bürosoftware, und ich war nicht Ich werde es nicht von meinem eigenen Geld kaufen. Obwohl dies ungefähr zwei Jahrzehnte her ist, habe ich im Laufe der Zeit keine großen Veränderungen in der Einstellung der Arbeitgeber in diesem Bereich festgestellt.

Sie haben in Ihrer Frage gesagt, dass Sie die Arbeit mit der Ausrüstung erledigen können, die Ihnen bereits zur Verfügung gestellt wird, aber ein Mac wäre für das Projekt besser. Allerdings will das Unternehmen derzeit keinen Mac kaufen. In gewisser Weise ist dies bereits eine Antwort - von Ihnen wird erwartet, dass Sie die Arbeit mit dem erledigen, was Sie haben. Sie werden Sie nicht daran hindern, Ihre eigene Ausrüstung zu verwenden, aber sie werden nicht für diese Art von Ausrüstung bezahlen.

Im besten Fall, wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie wirklich eine Art Entschädigung erhalten müssen, ist es meiner Meinung nach die beste Wahl, von zu Hause aus zu arbeiten. Ich wäre überrascht, wenn sie zustimmen würden, und ich erwarte nicht, dass sie dich viel mehr als ein oder zwei Tage pro Woche machen lassen. Wenn sie jedoch zustimmen, werden Sie zumindest entschädigt, indem Sie Ihre Pendelzeit und -kosten an diesen Tagen eliminieren und in Ihrem Pyjama arbeiten können! ;-)

Die Belastung, es mitbringen zu müssen, wäre das größte Problem für mich, ebenso wie der Ressourcenverbrauch (Belegung von Speicherplatz usw.).

Da ich auf beiden Seiten war, bin ich mitfühlend, ich habe Mitarbeiter dazu gebracht, ihren Laptop mitzubringen und ihn sogar im Büro zu lassen, und obwohl ich nicht in der Lage gewesen wäre, ihnen ein gleichwertiges Gerät zu kaufen (wobei sie ihre Wahl zwischen ihrem Laptop und dem getroffen hätten). armer alter Desktop) hätte ich eine Anfrage nach einem RAM- oder Festplatten-Upgrade für fair gehalten.

Ich bin mir nicht sicher, ob das heutzutage mit Macs überhaupt möglich ist. Vielleicht können Sie alternativ auch um einen kleinen Beitrag zu Ihrem nächsten Hardwarekauf bitten.

Eine externe Festplatte könnte auch sinnvoll sein (um Ihre Arbeit im Büro zu lassen), aber wenn Sie diese nicht behalten können, wäre dies keine Entschädigung.

Ich stelle diese Frage, weil BYOD heutzutage in der Softwareentwicklung eine ziemlich gängige Praxis ist, und ich denke, wenn Sie Ihren PC mitbringen, sollten Sie dies nicht kostenlos tun.

Vielleicht in Startups? In der Real World ^TM arbeiten Softwareentwickler nur auf vom Unternehmen bereitgestellter Hardware und dürfen nur auf ihren eigenen Computern am IP des Unternehmens arbeiten (da diese nicht von der Organisation reguliert oder kontrolliert werden).

Tatsächlich können Sie in vielen Real World ^TM -Unternehmen in ernsthafte Schwierigkeiten geraten, wenn Sie mit nicht genehmigter Hardware an Unternehmensressourcen arbeiten. Ärger den ganzen Weg von einer Abmahnung bis zur Entlassung und möglicherweise rechtlichen Schritten.

Sie haben die Branche, in der Sie arbeiten, nicht erwähnt, da dies Auswirkungen auf die Richtlinien für externe Geräte hat.

Ich stimme anderen zu, dass BYOD eher eine Marketing-Modeerscheinung ist, die von Netzwerksicherheitsanbietern angeheizt wird, die behaupten, dass die Leute alles außer der Küchenspüle mit ins Büro nehmen und das Netzwerk sich um die Sicherheit kümmern muss und was nicht und wie es am einfachsten zu tun ist das heißt, die neueste FireWall 5000 EE (Enterprise Edition) von besagtem Anbieter zu kaufen.

In Wirklichkeit passiert in den meisten Unternehmen ^* , dass die Verwendung von Geräten von Drittanbietern reguliert ist. Der Grad der Regulierung hängt von der jeweiligen Branche ab; Wenn das Unternehmen externen Prüfungen unterzogen wird, werden die Richtlinien noch extremer. Diese externen Audits können von einer Aufsichtsbehörde (z. B. für eine Bank) oder von einem Drittanbieter (z. B. einem Unternehmen, das PCI-konform ist oder die ISO 27001-Konformität aufrecht erhalten muss) stammen.

In diesen Organisationen wird Hardware beschafft, und es wird bevorzugt (oder wiederum erforderlich, je nach Auftrag), dass alle vom Unternehmen durchgeführten Arbeiten auf vom Unternehmen bereitgestellter Hardware ausgeführt werden. weil nur vom Unternehmen verwaltete Hardware Zugriff auf das Unternehmensnetzwerk hat, da sie den Firewall-/Sperrrichtlinien des Unternehmens unterliegt.

Wenn Sie Ihre eigene Hardware mitbringen:

1. Sie müssen eine Vereinbarung über das Eigentum und die Übertragung von Unternehmensvermögen treffen . Wenn es keine solche Richtlinie gibt; trommel nicht selbst eins zusammen. Holen Sie sich die Hilfe eines Anwalts, um sowohl Ihre Haftung als auch die des Unternehmens zu schützen.

2. Wenn der Zugriff genehmigt wird, würde ich empfehlen, ein separates Konto auf dem Computer zu erstellen und es für Büroarbeiten zu verwenden.

3. Das Unternehmen erlaubt möglicherweise keinen Zugriff auf das Netzwerk, es sei denn, Sie stimmen zu, eine gewisse Kontrolle über das Gerät aufzugeben. Wenn wir bei meiner Arbeit auf unseren privaten Mobiltelefonen auf E-Mails zugreifen (nachdem wir eine Reihe von Vereinbarungen unterzeichnet haben), wird das Konto nur eingerichtet, wenn wir die Fernlöschung des Geräts durch das Unternehmen zulassen und einen PIN-Passcode (keinen Fingerabdruck oder Muster) eingeben das Gerät UND unterwerfen es den Kennwortablaufrichtlinien des Unternehmens. Wenn wir in irgendetwas nicht einverstanden sind, wird das Konto nicht eingerichtet.

4. Normalerweise wird keine Entschädigung gewährt; Tatsächlich muss das Unternehmen möglicherweise zusätzliche Lizenzen oder Support für Ihr Gerät einplanen.

5. Möglicherweise haben Sie Anspruch auf andere Entlastungen von den Steuerbehörden; aber am besten fragen Sie bei einem Steueranwalt oder sogar bei der Steuerabteilung Ihres Unternehmens nach. Sie könnten auch für ähnliche Steuer- oder Berichtszwecke an Ihrem Gerät interessiert sein.

6. Möglicherweise müssen Sie Ihr Gerät für Unternehmensaudits abgeben/vorzeigen oder eine Sicherheitsüberprüfung dafür einholen – wenden Sie sich an die entsprechenden Bereiche.

Auch wenn all dies genehmigt wird – es liegt im besten Interesse von Ihnen und Ihrem Arbeitgeber, dass er die Hardware für Sie beschafft; Aus meiner persönlichen Erfahrung bietet dies die geringste Reibung und schützt alle.

^* Ein Unternehmen ist ein etabliertes Unternehmen und keine Startup-Umgebung.

Nachdem mein Unternehmen den Blackberry abgeschafft hatte, stellten sie die Bereitstellung von Mobiltelefonen für Mitarbeiter ein. Sie wechselten zu einem Plan, bei dem Sie Ihr eigenes Smartphone mit Ihrem eigenen Datenplan verwenden konnten, und das Unternehmen zahlte eine zusätzliche monatliche Spesenzahlung, wenn Sie die Firmen-E-Mail-Adresse verwendeten und ihnen erlaubten, Sie darüber anzurufen.

Mir ist klar, dass Sie mit Ihrer Firma keine ähnliche Vorgeschichte bezüglich der Bezahlung von Hardware haben, aber nur weil sie nicht den vollen Preis für ein Mac Book bezahlen können, könnten sie Ihnen etwas für die Verwendung Ihres Mac Book geben.

Es ist nicht so unvernünftig, aber Sie kennen diese Leute besser als wir. Es gibt keine Möglichkeit zu wissen, ob sie beleidigt sein werden oder denken, dass Sie nur wegen des Geldes dabei sind.

Wenn sie schlau wären, würden sie sicherstellen, dass Sie verstehen, dass sie zumindest für die notwendige Wartung dieses kritischen Gegenstands, der für ein wichtiges Projekt benötigt wird, bezahlen würden. Andererseits können Sie sich auf den exzellenten Service Ihrer lokalen Genius-Bar verlassen.

Ich denke, die Gründe, dies zu tun oder nicht zu tun, sind erschöpft, und die vielen Komplexitäten sind erwähnenswert. Wenn Sie fortfahren möchten, würde ich einfache Mathematik verwenden:

Wie viel ist der Computer heute wert (x)?

Wie hoch ist die Nutzungsdauer des Geräts in Monaten unter den erwarteten Bedingungen (y)?

Fragen Sie nach x/y pro Monat.

Vielleicht sollten sie Sie von Zeit zu Zeit von zu Hause aus arbeiten lassen oder Ihnen erlauben, draußen zu Mittag zu essen, während Sie Ihren eigenen Laptop tragen, aber Sie haben vielleicht bereits dieses Privileg, ich glaube nicht, dass sie sich darauf einigen würden, Ihnen irgendeine Art von finanzieller Entschädigung zu gewähren , sie könnten gezwungen sein, Ihnen einen neuen Laptop zu kaufen, wenn Ihr mitten im Projekt mit ausschließlicher Mac-Software "plötzlich nicht mehr funktioniert".