Ich habe eine E-Mail von einem Personalvermittler erhalten, der für die Stelle nicht qualifiziert ist, aber ein Praktikum machen möchte

Hinweis – dies hängt in gewisser Weise mit diesen beiden Fragen zusammen
. Soll ich auf unaufgeforderte Rekrutierungs-E-Mails antworten?
Bitte um ein Vorstellungsgespräch für einen Job, für den ich nicht qualifiziert bin

Ich bin ein größtenteils autodidaktischer Programmierer, der vor kurzem begonnen hat, zur Schule zu gehen, um eine formellere Ausbildung in diesem Thema zu erhalten. Die meisten meiner Arbeiten waren unabhängige Projekte zu Dingen, die mich interessieren, mit gelegentlichen freiberuflichen Dingen für Leute, die ich kenne.

Ich habe kürzlich eine E-Mail von einem leitenden Personalvermittler eines ziemlich bekannten Unternehmens erhalten, in dem es hieß, dass sie meine GitHub-Repositories gesehen hätten und an einem Gespräch mit mir interessiert seien. Wenn ich ihre E-Mails lese und das Unternehmen selbst recherchiere, bin ich mir ziemlich sicher, dass ich grob unterqualifiziert bin, um den Job zu bekommen. Dies basiert weitgehend auf meiner eigenen Selbsteinschätzung. Meine Erfahrung mit "guten" Programmierern habe ich größtenteils durch Stack Overflow und Programmers.SE gemacht - und ich bin zu dem Schluss gekommen, dass ich mit überwältigender Mehrheit nicht auf ihrem Niveau bin. Nachdem ich jedoch einige meiner Kurse (Mittelstufe) besucht habe, fand ich sie sehr einfach, was vielleicht bedeutet, dass ich darin besser bin, als ich dachte. Der Personalvermittler (basierend auf seiner LinkedIn-Seite) scheint einen sehr soliden Hintergrund in Informatik zu haben,

Also hier ist mein Dilemma. Ich wäre sehr daran interessiert, für dieses Unternehmen zu arbeiten – sie machen einige coole Sachen mit coolen Technologien, in denen ich einige (sehr kleine) Erfahrung habe. Allerdings werde ich wahrscheinlich überfordert sein, und das wäre ich gerne zuerst die Schule beenden. Gibt es eine elegante Möglichkeit, zu antworten, ihnen für ihr Interesse zu danken, meine Situation zu erklären und dann zu fragen, ob ich dort für den Sommer eine Art Praktikum arrangieren könnte, das möglicherweise zu einer Anstellung nach meinem Abschluss führt? Wäre dies unangemessen?

Ist der Personalvermittler jemand, der für das Unternehmen arbeitet, oder ein externer Personalvermittler?
Unter der Annahme, dass der Personalvermittler ein interner Personalvermittler ist, fragen Sie auf jeden Fall. Das Schlimmste, was passiert, ist, dass sie nein sagen.
@DJClayworth ja, sie arbeitet für die Firma

Antworten (2)

Es ist völlig in Ordnung zu fragen, ich wäre ehrlich gesagt beeindruckt, wenn ich der Personalvermittler wäre. Vielleicht könnten sie Sie in Teilzeit / Vertrag einstellen, während Sie an Ihrem Abschluss arbeiten, und Sie dann in Vollzeit einstellen, sobald das gesagt und getan ist.

Probleme eines Programmierers

Es gibt hauptsächlich zwei Probleme im Zusammenhang mit dem Vertrauen von Programmierern ... dem Dunning-Kruger-Effekt und dem Imposter-Syndrom. Die meisten Programmierer werden diese Bedingungen von Zeit zu Zeit erleben, andere scheinen dauerhaft in die eine oder andere Gruppe zu fallen. (Sie wollen auch nicht viel Zeit damit verbringen) Sie könnten hier tatsächlich in die Kategorie des Hochstapler-Syndroms fallen ...

(Bild dank "thisisindexed.com")Dunning-Kruger-Effekt vs. Imposter-Syndrom

Dunning-Kruger-Effekt

Der Dunning-Kruger-Effekt tritt auf, wenn jemand in einer bestimmten Fähigkeit inkompetent ist, aber glaubt, dass er in dieser Fähigkeit äußerst geschickt ist ... aber so inkompetent ist, dass er seine eigene Inkompetenz nicht erkennen kann ...

Betrüger-Syndrom

Das Imposter-Syndrom tritt auf, wenn Sie eigentlich sehr geschickt sind, aber Ihr Vertrauen in diese Fähigkeit so gering ist, dass Sie es für unehrlich halten, diese Fähigkeit zu beanspruchen. Im Wesentlichen haben Sie in Ihrem Fall vielleicht viel Talent in Ihren Fähigkeiten, aber weil Sie von einigen 10- bis 20-jährigen Tierärzten überstrahlt werden, werden Sie gedemütigt, Sie seien ein Anfänger. obwohl Sie in Wirklichkeit eher ein mittleres Niveau haben.

Was tun?

Bei diesem Personalvermittler würde ich um das bitten, was Sie wollen, das Schlimmste, was sie sagen können, ist nein. (nichts gewonnen, nichts verloren) im besten Fall bekommst du genau das, was du willst (viel gewonnen)

Mit dir selbst... Nun, du musst herausfinden, wo du stehst. Bist du wirklich ein Anfänger? Oder bist du eher auf mittlerem Niveau? Vielleicht bist du irgendwo dazwischen? Es gibt Einstufungstests, die Sie absolvieren können, aber sie sind in der Regel gemischt. Sie können sich auch mit anderen Klassenkameraden vergleichen. Ich werde sagen, Github kann ziemlich gnadenlos sein, je nachdem, mit wem Sie sich vernetzen. Ich habe gesehen, wie frische Talente von erfahrenen Entwicklern für Fehler geharkt wurden, die wir alle als Anfänger gemacht haben.

Das und wenn Sie gerade N-Tier gelernt haben und jemand Sie in fortgeschrittene Konzepte wie die Umkehrung der Kontrolle durch Abhängigkeitsinjektion einführt, wird es zunächst etwas zwischen Hirschen im Scheinwerferlicht und dem Schwören sein, dass diese Leute eine Art schwarze Magie anwenden.

Ich denke, es ist vollkommen vernünftig, stattdessen nach einem Praktikum zu fragen, wenn man bedenkt, dass man noch in der Schule ist. Der Personalvermittler wird sich wahrscheinlich zuerst mit seinem Vorgesetzten erkundigen müssen. Wenn sie es zulassen und Sie es weiter durch den Interviewprozess schaffen, sind hier ein paar Fragen, die ich klären würde:

  • Wie lange dauert das Praktikum und ist ein Umzug erforderlich?
  • Wird das Praktikum bezahlt? Und wenn Sie ein Wunschgehalt haben, sagen Sie ihnen, aber sagen Sie, dass Sie flexibel sind. Wenn sie Sie bezahlen, werden Sie ein Angestellter oder ein unabhängiger Auftragnehmer (1099) sein?
  • Welche Art von Technologien sollten Sie vor dem Start hochfahren?
Ich habe eine E-Mail von einem Personalvermittler erhalten, der für die Stelle nicht qualifiziert ist, aber ein Praktikum machen möchte
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