Ich möchte eine kurzfristige Rolle übernehmen. Aber werde ich später kämpfen müssen, um zu beweisen, dass ich kein „Job-Hopper“ bin? [Duplikat]

Mir wurde eine Vollzeitstelle bei einem Technologieunternehmen angeboten, das dringend ein neues Produkt auf den Markt bringen muss. Sie benötigen einen Software-Ingenieur mit ziemlich spezieller Erfahrung, und so hat sich ein Freund dort an mich gewandt und gefragt, ob ich helfen könnte.

Ich interessiere mich für die Arbeit – es geht darum, Systeme von Grund auf neu zu bauen und einige ziemlich einzigartige Technologien ohne Stand der Technik zu implementieren – aber ich mache mir Sorgen, wie ich später eine sechsmonatige Rolle in meinem Lebenslauf „verkaufen“ würde. Auf den ersten Blick mag es aussehen, als wäre ich ein „Job-Hopper“. Aber in diesem Fall sind sich beide Parteien bewusst, dass dies wahrscheinlich eine kurzfristige Vereinbarung wäre. Wie kann ich das in meinem Lebenslauf deutlich machen?

Eine weitere Anmerkung: Es handelt sich, zumindest im Vereinigten Königreich, nicht um „Vertragsarbeit“ – ich wäre während dieser Zeit nicht selbstständig und mein Arbeitgeber würde weiterhin meine NICs bezahlen.

Unabhängig davon, wie Sie bezahlt werden, ist es immer noch das, was ich als Vertrag einstufen würde. Es hat eine feste Laufzeit und/oder feste Leistungen mit der Erwartung, dass die Rolle nach Beendigung des Jobs nicht mehr existiert. Hier in Australien ist es üblich, dass Auftragnehmer im PAYG-Verfahren bezahlt werden.
@JoeStrazzere - wahrscheinlich ein subtiler Sprachunterschied zwischen Großbritannien und den USA. Dies wäre eine vorübergehende oder befristete Beschäftigung im Vereinigten Königreich.

Antworten (2)

Ist das sinnvoll und wie präsentiere ich die Arbeit danach am besten?

Während wir Ersteres nicht beantworten können, geht es darum, klarzustellen, dass der Job kurzfristig angelegt war . Dabei spielt es keine Rolle, ob der Job an Ihrem Standort offiziell die Definition für „Werkvertragsarbeit“ erfüllt oder nicht, das tun Sie immer noch, wenn Sie sich auf einen „befristeten“ Job einigen. Natürlich wollen Sie trotzdem sicherstellen, dass Ihr Arbeitsvertrag rechtssicher und steuerlich koscher ist.

Wie Alison Green es ausdrückte : „ Job-Hopping bedeutet, dass Sie mehrere kurzfristige Aufenthalte hatten , die nicht als kurzfristige Aufenthalte konzipiert waren . “ Sie können dies in Ihrem Lebenslauf deutlich machen, indem Sie sie einfach als "Vertragsarbeit", "Sechsmonatsvertrag" oder eine Variation davon aufführen.

Wie gesagt, wir können Ihnen nicht sagen, ob dies ein logischer nächster Schritt für Ihre Karriere ist. Ein Greenfield-Projekt wie dieses klingt sicherlich interessant und nach einer wertvollen Ergänzung Ihres Lebenslaufs, aber mit dieser Art von Arbeit sind Risiken verbunden, die mit einer normalen unbefristeten Anstellung nicht einhergehen. Wenn Sie mehr darüber wissen möchten, würde ich empfehlen, eine separate Frage zu stellen, wenn keine der anderen Fragen auf der Website dieses Thema abdeckt.

Dies ist eine gute Antwort. Normalerweise füge ich in solchen Fällen einfach (befristete Stelle) in Klammern nach der Stelle in meinem Lebenslauf hinzu. Da ich vorher 6 Monate und 1 Jahr feste Anstellungen hatte und niemand mit der Wimper gezuckt hat

Sie könnten es in Ihrem Lebenslauf als „Aufgabe“ darstellen. Ein oder sogar zwei kurzfristige Einsätze, wenn Sie in einem hochspezialisierten Bereich tätig sind, würden keine Alarmglocken läuten:

Interim Special Software Lead, CVS, Feb 2017-Juli 2017 – System von Grund auf neu geliefert in kurzer Zeit, um die Marktanforderungen zu erfüllen – erstellte Dokumentation für zukünftige Entwickler – sechsmonatiger Auftrag führte zu einem Qualitätssystem für den Kunden

So ähnlich.

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