Wenn Sie für eine Stelle interviewt werden und hinterher herausfinden, dass ein Mitglied des Interview-/Einstellungsausschusses in der Vergangenheit eine romantische Beziehung mit einem anderen Kandidaten hatte, was sollten Sie tun?
Als Kandidat ist die wahrscheinlich beste Antwort: nichts tun.
Sie wissen nicht sicher, dass eine Unangemessenheit vorliegt. Es ist nicht klar, dass irgendetwas Unethisches oder gegen die institutionelle Politik gerichtet ist. An meiner Institution müssen beispielsweise die Mitglieder eines Einstellungsausschusses alle persönlichen Beziehungen zu Kandidaten offenlegen und erklären, dass dies ihre Entscheidung nicht beeinflusst.
Es gibt keine automatische Richtlinie, jemanden aufgrund eines solchen Interessenkonflikts aus einem Ausschuss zu entfernen. Das ist oft eine gute Idee, aber nicht immer möglich. Einige Ausschussmitglieder können aus organisatorischen Gründen unerlässlich sein. Beispielsweise würde der Leiter einer Forschungsgruppe, die ein neues Mitglied einstellt, zu Recht darauf bestehen, bei der Einstellungsentscheidung eine Rolle zu spielen. Sie können wegen eines Problems wie diesem nicht entfernt werden, noch können Personen mit einer persönlichen Beziehung zu Ausschussmitgliedern daran gehindert werden, sich um eine Stelle zu bewerben.
In der realen Welt passiert so etwas und es lässt sich nicht immer vermeiden. Es kann sein, dass jeder bereits von der Beziehung weiß und entschieden hat, dass dies kein Problem darstellt.
Es ist nicht klar, ob dies Ihre Chancen auf den Job beeinträchtigen würde. Manchmal präjudiziert eine persönliche Verbindung Einstellungsentscheidungen auf unfaire Weise. Manchmal bemühen sich Menschen, diese Vorurteile bei ihrer Entscheidung zu vermeiden. Und bei so etwas wie „frühere romantische Beziehung“ ist nicht einmal klar, ob das Vorurteil positiv oder negativ wäre.
Sie wissen nicht wirklich, ob oder wie sich dies auf Ihre Einstellungschancen auswirkt.
Die Berichterstattung schadet Ihrer Kandidatur eher, als dass sie ihr hilft. Wenn Sie dies melden, würde dies bedeuten, dass mindestens eine Person, die eine Entscheidung über die Einstellung von Ihnen trifft, Bösgläubigkeit annimmt. Eine Meldung würde Ihnen wahrscheinlich zumindest in den Augen dieser Person und vielleicht auch in anderen einen schlechten Ruf verschaffen.
Wenn alle bereits über das Thema Bescheid wissen, wirkt Ihre Berichterstattung so, als würde die Arbeit des gesamten Ausschusses in Frage gestellt – keine gute Sache!
Sie könnten es melden und hoffen, anonym zu bleiben, aber dafür gibt es keine Garantie.
An der Situation ist wirklich nichts Ungewöhnliches. Auch wenn Schutzmaßnahmen getroffen werden, ist die Einstellung fast nie ein gleiches Spielfeld. Sehr oft haben interne Kandidaten allen anderen einen Vorsprung. Üblich sind ausgeschriebene Positionen, die eigentlich für einen vorher festgelegten Kandidaten vorgesehen sind.
Das ist schade, aber auch Realität. Und da Einstellungsentscheidungen immer weitgehend subjektiv sind, lässt sich nur begrenzt etwas dagegen tun. Ich glaube nicht, dass die Informationen, die Sie entdeckt haben, diese Situation wirklich in irgendeiner Weise ungewöhnlich machen. Versuchen Sie, sich darüber keine Sorgen zu machen, geben Sie Ihr Bestes und machen Sie weiter, wenn Sie den Job nicht bekommen.
David K
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