Kann ich um einen Job bei einem Unternehmen und seinem Subunternehmer bitten?

Ich habe mich mit einem Mann auf LinkedIn in einer Branche verbunden, in der ich gerne arbeiten würde. Sein LI-Profil zeigt, dass er zwei "aktuelle Jobs" hat: einen als selbstständigen Berater und einen anderen bei einem Unternehmen der Branche. Die Website der Kanzlei weist ihn als Mitglied des „Senior Teams“ aus.

Ich nahm an, dass er sich im Namen der Firma meldete, also fing ich an, eine E-Mail an ihre „Careers@…“-Adresse zu schreiben. Das war buchstäblich der Zeitpunkt, an dem er mir auf LI eine Nachricht geschickt hat.

Er sagte: "Ich stelle nicht für die Firma ein, sondern für eine andere ähnliche Firma. Ich stelle im Grunde für mein Team ein, und wir arbeiten für die Firma."

Es hört sich so an, als wäre sein „Team“ ein Subunternehmer der Firma. (Und doch lässt ihn seine Anwesenheit auf ihrer Website wie ein Angestellter klingen. Das kann die Antwort auf meine eigentliche Frage beeinflussen oder auch nicht.)

Ich bin froh, dass er sich an mich gewandt hat, aber ich möchte auch gerne meinen Lebenslauf direkt an die Firma senden. Wäre es ein Interessenkonflikt, wenn ich auch meinen Lebenslauf an die Firma schicke? Soll ich warten, bis ich mein erstes Gespräch mit ihm geführt habe?

EDIT: Zufällig sagte der Kollege, er sei nicht mehr in der Lage, für sein Team einzustellen, also habe ich mich direkt an die Hauptfirma gewandt. Habe den Job nicht bekommen, aber so ist das Leben.

Ja, warten Sie einfach auf die erste Convo!

Antworten (2)

Es schadet nicht, Ihren Lebenslauf an beide Personen/Orte zu senden. Sie müssen keiner Seite sagen, dass Sie Ihren Lebenslauf an die „andere Seite“ schicken. Wenn Sie die Antworten erhalten (Stellenangebote, abgelehnte Angebote, Folgemaßnahmen usw.), können Sie Ihre Entscheidung treffen, für welches Sie sich entscheiden möchten und warum. Dies kann die Gehaltsangebote, die jeweils angebotenen Leistungen usw. umfassen.

Das ist eigentlich eine recht merkwürdige Situation.

Normalerweise lautet der Ratschlag: "Bewerben Sie sich, wo immer Sie wollen - bis Sie ein unterschriebenes Angebot haben, gibt es keinen Grund, sich nicht mehr um Plätze zu bewerben."

Aber das wird wirklich seltsam in Ihrer Situation. Zunächst einmal unterscheiden sich die beiden potenziellen Positionen nicht wirklich – sie arbeiten letztendlich für dasselbe Hauptunternehmen. Eine Analogie wäre also: „Es ist, als hätte ein Unternehmen zwei verschiedene Abteilungen, die für ‚Senior Developer‘ einstellen – Sie würden so oder so für das Unternehmen arbeiten, es ist nur eine Frage, wer Ihr Chef ist.“ Außer, dass es in Ihrem Fall buchstäblich derselbe Job / dieselbe Position sein könnte (nur ob Sie über eine Drittanbieterberatung arbeiten würden).

... aber dann wird es in noch verrücktere Gewässer geworfen. Denn Tim (du hast ihnen keinen Namen gegeben, also erfinde ich einen) hat hier einen wirklich schrecklichen Interessenkonflikt. Von dem, was Sie angegeben haben, ist Tim:

  • Angestellt von MegaCorp als Einzelangestellter. Das bedeutet, dass Tim verpflichtet ist, nicht gegen die Interessen seines Arbeitgebers zu handeln.
  • Betreibt TimCo als externes Beratungsunternehmen, das MegaCorp als Kunden haben kann oder nicht. Das bedeutet, dass Tim daran interessiert ist, Mitarbeiter für seine Firma einzustellen.

Ich würde sagen, Tim ist im Moment zumindest ein bisschen zwielichtig. Die Chancen stehen gut, dass sie gerade versucht haben, Sie davon abzubringen, sich bei Megacorp zu bewerben, um Sie in ihre Einzelfirma abzuwerben.

Aber … es ist nicht so einfach zu sagen: „Bewerben Sie sich bei beiden!

... weil es auch möglich ist, dass Megacorp keine einzelnen Mitarbeiter hat, die das tun, was Sie tun - dass sie es an Unterauftragnehmer vergeben. In diesem Fall kann eine Bewerbung bei Megacorp dazu führen, dass Megacorp Ihre Bewerbung an den Subunternehmer weiterleitet – was bedeutet, dass Tim eine E-Mail erhält, in der er darüber informiert wird, dass Sie nicht auf sie gehört und sich auch bei Megacorp beworben haben.

Mein Rat?

Senden Sie eine E-Mail an Megacorp und fragen Sie, ob sie in Ihrem Bereich intern arbeiten oder ob sie dies extern vergeben.

Wenn sie angeben, dass sie einiges intern machen, machen Sie weiter und wenden Sie sich um und bewerben Sie sich bei Megacorp, und überspringen Sie möglicherweise die Bewerbung bei TimCo, je nachdem, wie groß die rote Flagge Ihrer Meinung nach war Tims Verhalten in Bezug auf die Wilderei.

Wenn sie angeben, dass sie nichts intern erledigen und ausschließlich über Subunternehmer arbeiten, bewerben Sie sich nur bei TimCo. Tim hat nichts falsch gemacht , obwohl er wahrscheinlich einfach hätte sagen sollen: "Megacorp stellt Leute nicht direkt für diese Art von Position ein - sie vergeben sie an Unterauftragnehmer."