Kann ich mich direkt an ein Unternehmen wenden, wenn es um eine Stellenausschreibung geht, von der ich von einem inkompetenten Personalvermittler erfahren habe? [Duplikat]

Ich wurde kürzlich von einem externen Personalvermittler kontaktiert, der für ein mittelständisches Unternehmen arbeitet.

Das Unternehmen ist neu, aber seriös, und seine Projekte sind sowohl beeindruckend als auch für meine bisherige Erfahrung sehr relevant. Darüber hinaus teilte mir der Personalvermittler nach dem ersten Austausch mit, dass sie meinen Lebenslauf an den Personalchef des Unternehmens weitergeleitet hätten und dem Manager gefallen habe.

Dann fiel es auseinander.

Anstatt mich mit dem Vorgesetzten in Verbindung zu bringen und den erwarteten Bewerbungsprozess einzuleiten, fing der Personalvermittler an, über das Gehalt zu verhandeln (nach meinen Erwartungen zu fragen und dann zu versuchen, mich davon zu überzeugen, dass es niedriger sein sollte). Sie haben versucht, irgendwelche Details über die Eröffnung zu verbergen (vermutlich, damit ich sie online nicht finden konnte, aber ich kann mich in dieser Frage irren). Sie versuchten, ein paar Telefongespräche zu führen, um „einige Details“ zu besprechen, erschienen aber nicht zu den Anrufen. Insgesamt wirkt das Verhalten des Recruiters manipulativ und unprofessionell.

Ich bin dabei zu sagen, dass ich kein Interesse mehr habe, weil ich ehrlich gesagt genug davon habe. Andererseits interessiert mich das Unternehmen aber und ich möchte die Möglichkeit haben, mich direkt auf diese und zukünftige Stellenangebote zu bewerben.

Wäre es unter meinen Umständen akzeptabel, mich direkt zu bewerben, wenn ich dem Personalvermittler „nein“ sagen würde, oder wäre dies höchst unethisch? Es macht mir nichts aus, den Namen des Personalvermittlers in meiner Bewerbung zu erwähnen, aber ich möchte einfach nicht mehr mit dieser Person zu tun haben.

(Ich habe ähnliche Fragen auf der Website recherchiert, insbesondere diese , konnte aber keine finden, die die Situation, in der ich mich befinde, vollständig widerspiegelt.)

Eine andere Frage wurde als Duplikat vorgeschlagen, ist aber auch ganz anders. Es wird ein Szenario diskutiert, in dem 1) die Nachricht des Personalvermittlers nicht unaufgefordert kam (in meinem Fall wurde ich jedoch aus heiterem Himmel kontaktiert), 2) der Personalvermittler integer handelt (hier nicht der Fall), aber 3) der Kandidat dies nicht will zahlen die Provision in der Hoffnung auf ein höheres Gehalt (das ist nicht der Grund, warum ich sie umgehen möchte).

Haben Sie irgendeine Art von Vertretungsvereinbarung mit dem Personalvermittler unterzeichnet?
@DavidK Danke für den Link, aber es scheint eine ganz andere Frage zu sein. Ich hatte keine Vorstellungsgespräche und der Personalvermittler reagiert auf meine Nachrichten, nur nicht in einer Weise, die dem Vorantreiben des Einstellungsprozesses förderlich ist.
@DavidK Nein, wir haben nur über Linkedin/E-Mail interagiert. Es gibt keinerlei vertragliche Vereinbarungen, aber ich möchte sicherstellen, dass ich nicht als „Bösewicht“ wahrgenommen werde und der Personalvermittler dafür gelobt wird, dass er mir geholfen hat, die Gelegenheit zu entdecken, obwohl ich selbst am meisten lernen musste, um zu lernen grundlegende Details dazu.
@fullerene - Hast du die Antworten gelesen, um zu sehen, ob eine davon in deiner Situation nützlich ist?
@IDrinkandIKnowThings, die ich gemacht habe, alle lieferten interessante, wenn auch leider widersprüchliche Ansichten zu diesem Thema. Ich werde eine der Antworten akzeptieren, sobald ich mich entschieden habe, wie ich mit der Situation umgehen soll.
@Gianluca Das tun sie, und ein paar Tage später fand ich ihre Stellenanzeige an ein paar anderen Stellen. Das ärgert mich besonders, da ich sowieso von der Öffnung erfahren hätte, wenn ich nicht von dieser Person kontaktiert worden wäre, und jetzt fühle ich mich mit ihnen verbunden.
@mcknz Diese Frage ist auch ganz anders, siehe meine letzte Bearbeitung.
@fullerene Ich stimme zu, dass die Details unterschiedlich sind, aber die Antworten in dieser anderen Frage würden hier zutreffen - unabhängig davon, wie sich der Personalvermittler verhalten hat, haben Sie immer noch durch den Personalvermittler von der Position erfahren.
@mcknz Die Tatsache, dass Antworten in einer Frage in einer anderen nützlich sein können, macht die Frage nicht zu einem Duplikat
@RichardU Einverstanden. In diesem Fall glaube ich, dass der zentrale Punkt in beiden Fragen derselbe ist. Wenn nicht genug Leute so denken, dann bleibt die Frage offen – no harm done.
@mcknz mit Ausnahme der Tatsache, dass enge Stimmen enge Stimmen anziehen. Wir haben viele Diskussionen auf WP Meta darüber geführt.
Haben Sie eine Vereinbarung mit dem Personalvermittler unterzeichnet?

Antworten (5)

Sie sollten die Tatsache offenlegen, dass Sie vom Personalvermittler von der Möglichkeit erfahren haben (zumindest an einem bestimmten Punkt des Prozesses, sei es formell oder informell in einem Vorstellungsgespräch) und erklären, warum Sie die Möglichkeit nicht weiter verfolgt haben.

Dann können sie selbst entscheiden, was ihre Verpflichtungen gegenüber dem Personalvermittler sind. Ich kann mir vorstellen, dass sie zumindest darauf vorbereitet sein möchten, falls der Personalvermittler beschließt, gegen das Unternehmen vorzugehen, falls Sie eingestellt werden und sie ausgelassen werden, da sie höchstwahrscheinlich eine vertragliche Verpflichtung haben.

Es besteht auch die Möglichkeit, dass das Unternehmen den Bewerber in einem ungünstigeren Licht sieht, wenn der Bewerber den Personalvermittler umgeht.
@mcknz das ist absolut wahr - obwohl es scheint, dass es definitiv nirgendwo hinführt, beim Personalvermittler zu bleiben. Ich würde lieber vielleicht ins Nirgendwo führen als definitiv ins Nirgendwo führen. Es ist auch möglich, dass der Kandidat motiviert und zielorientiert ist.
Habe dies positiv bewertet. Ich hatte einmal ein Familienmitglied, das mit einem Manager, den er kannte, ein paar Fäden zog, um mir ein Vorstellungsgespräch zu besorgen, ohne zu bemerken, dass ein Personalvermittler meinen Namen bereits für dieselbe Position eingereicht hatte. Mir wurde gesagt, dass sie dem Personalvermittler seine Provision geben würden, wenn ich eingestellt würde, obwohl ich wohl nicht durch seine Bemühungen zum Vorstellungsgespräch gekommen bin.
So funktionieren diese Verträge zwischen Unternehmen und Personalvermittler. Wenn ein Personalvermittler Sie vorstellt und das Unternehmen Sie einstellt, zahlt das Unternehmen den Personalvermittlerzeitraum . Das Mittel zum Zweck spielt keine Rolle. Wenn Sie ein Haus kaufen, lesen Sie Ihren Vertrag mit Ihrem Makler, die gleiche Idee gilt.

Wenn Sie sich über das Unternehmen und die Position einigermaßen sicher sind, würde ich wahrscheinlich empfehlen, den Personalvermittler zu besuchen. Ich weiß aus eigener Erfahrung, dass Recruiter manchmal ihr eigenes Spiel betreiben, zum Nachteil von Bewerber und Unternehmen. Ich wurde von Personalvermittlern zuvor ernsthaft falsch dargestellt.

Also los, aber achte darauf, dass du nicht einfach einen Lebenslauf hinterlässt – du brauchst ein Anschreiben. Fühlen Sie sich frei, eines der folgenden Elemente zu verwenden/zu ändern:

Liebe Mx,

Ich schreibe, um mein Interesse an Position X zu bekunden. Anbei ist mein Lebenslauf, und ich habe einige Punkte hervorgehoben, die für Position X relevant sind. Ich glaube, dass meine Erfahrung in Y und meine sich entwickelnden Fähigkeiten in Z gut zusammenpassen und ich glaube, dass ich es sein werde als Position X für Ihr Unternehmen weiterentwickeln können.

Variante 1

Ich wurde von einem Personalvermittler, R, wegen dieser Stelle kontaktiert. Ich habe mich entschieden, Sie direkt zu kontaktieren, weil ich vermute, dass R so unaufrichtig ist, dass C (das Unternehmen) möglicherweise falsch dargestellt wird. Position X scheint eine gute Gelegenheit für mich und C zu sein, und ich wende mich in gutem Glauben direkt an Sie, um zu vermeiden, dass diese Gelegenheit durch Formalitäten und Bürokratie gestört wird.

Alternative 2 ein sehr guter indirekter Ansatz mit mehr Finesse von @timbstoke

Ich bin bereits in Gesprächen über diese Position über R, aber ihr voller Terminkalender hat dazu geführt, dass sie einige unserer Termine verpasst haben. Da diese in erster Linie dazu dienten, die Besonderheiten der Rolle zu besprechen, hielt ich es für produktiver, Sie direkt zu kontaktieren, als ein langwieriges Gespräch über einen Vermittler

Und wie immer ein höfliches und förmliches Ende

Ich freue mich auf deine Antwort,

Mit freundlichen Grüßen Bewerber A

Aber ganz ehrlich, YMMV – wir sind hier etwas vom regulären Prozess abgekommen. Das ist etwas, was ich in Betracht ziehen würde, wenn ich in Ihrer Situation wäre. Viel Glück auf jeden Fall.

Ich stimme dem Großteil davon zu, aber wenn sie behaupten, mit dem Unternehmen zu diskutieren, würde ich etwas wie „Ich bin bereits in Gesprächen über diese Position über R, aber ihr voller Terminkalender hat sie dazu veranlasst verpasse einige unserer Termine. Da es in erster Linie darum ging, die Besonderheiten der Rolle zu besprechen, hielt ich es für produktiver, Sie direkt zu kontaktieren, als ein langwieriges Gespräch über einen Vermittler.“ Wenn der Personalvermittler fehl am Platz handelt, wird der Personalchef gut genug zwischen den Zeilen lesen, ohne dass negative oder anklagende Begriffe erforderlich sind.
@timbstoke Das ist eine sehr gute Alternative - ich stimme zu, dass ein bisschen Finesse wahrscheinlich nützlich ist. Meine Überlegung war, dass die direkte Kontaktaufnahme ohnehin schon etwas unverblümt ist - für den Rest könnte es auch schwerfällig (aber höflich!) sein. Ich meine, Sie zeigen Initiative, indem Sie direkt Kontakt aufnehmen. Es wäre seltsam, wenn sich dieser Impuls nicht im Anschreiben widerspiegeln würde. Aber Sie haben das sehr schön ausgedrückt, ich werde es als Alternative bearbeiten - Ihre Erlaubnis dazu vorausgesetzt.
Wie wäre es mit „Ich habe von Personalvermittler x von dieser Stelle erfahren und möchte mich bewerben.“ Es impliziert, dass der Personalvermittler dem Kontakt zugestimmt hat, aber nicht stark genug ist, um eine Lüge zu sein. Und der Anwerber wäre sowieso selbstmörderisch, wenn er ihnen etwas anderes sagt.

Wenn Sie in den USA unterwegs sind, funktioniert die Personalvermittlungsagentur möglicherweise nicht. Oft steht in den Verträgen, die die Einstellungsunternehmen mit den Personalvermittlungsagenturen unterzeichnen, dass sie jemanden schulden, wenn sie innerhalb einer Frist von $LIMIT, nachdem die Agentur einen Lebenslauf eingereicht hat, jemanden einstellen Gebühr sowieso.

Was ich vorschlagen würde, ist, zuerst jemanden in der Personalvermittlungsagentur zu kontaktieren und ihm mitzuteilen, dass Sie Probleme mit dem Personalvermittler haben – insbesondere zu erwähnen, dass Sie nicht zu den Telefonaten erscheinen usw.

Meiner Erfahrung nach arbeiten in der Regel mindestens 2 Personen in der Agentur. Eine Person arbeitet mit dem einstellenden Unternehmen zusammen, die andere mit den potenziellen Kandidaten. Vielleicht möchten Sie versuchen, zu dieser zweiten Person zu gelangen und direkt mit ihr zu sprechen.

Nur wenn das nicht funktioniert, würde ich in Betracht ziehen, den Personalvermittler zu umgehen. Ich würde bei meinem ersten Kontakt mit dem einstellenden Unternehmen klarstellen, dass ich weiß, dass es ungewöhnlich und verpönt ist, aber ich hatte dieses Problem mit dem einstellenden Unternehmen und möchte das System nicht zu sehr ärgern, sondern hätte wirklich gerne eine Gelegenheit dazu Vorstellungsgespräch für den Job. Irgendwie anerkennen, dass sie sich wahrscheinlich noch mit der Personalvermittlung usw. auseinandersetzen müssen.

"Häufig steht in den Verträgen, die die Einstellungsunternehmen mit den Personalagenturen unterzeichnen, dass sie die Gebühr sowieso schulden, wenn sie jemanden innerhalb von $LIMIT nach der Einreichung eines Lebenslaufs durch die Agentur einstellen." Ja, aber sehen Sie es so: solange OP völlig offen ist, ist es Sache des Unternehmens, was zu tun ist. Sie waren bereit, den Personalvermittler überhaupt zu bezahlen, wenn sie einen Vertrag mit ihnen haben. Sie werden froh sein, OP zu haben, wenn er tatsächlich gut zusammenpasst. Der Personalvermittler freut sich über sein Honorar ohne Arbeitsaufwand. Eine Win-Win-Win-Situation ist eine Möglichkeit.
@AnoE +1 Es lässt das Unternehmen auch wissen, was der Personalvermittler tut (oder nicht tut) - wenn sie anfangen, wiederholt die gleichen Probleme mit einem bestimmten Personalvermittler zu sehen, können sie eine Richtlinie anwenden, die lautet: "Wir akzeptieren keine Empfehlungen mehr von Sie". Als das Unternehmen, für das ich arbeite, Vorstellungsgespräche (Softwareentwicklung) durchführte, stellten wir fest, dass einer der Personalvermittler die Nachricht „Während des Vorstellungsgesprächs gibt es eine kurze praktische Aufgabe zu erledigen“ nicht weitergab, wodurch seine Kunden benachteiligt wurden: eins der Befragten bekam fast eine Panikattacke!

Es gilt als schlechter Stil und kann dir bestenfalls einen schlechten Ruf einbringen.

Im schlimmsten Fall kann der Personalvermittler, abhängig von Ihrer Gerichtsbarkeit, gegen Sie vorgehen, um sein Honorar zu verlangen, oder es vom Unternehmen verlangen.

Es kann passieren und ist in Gerichtsbarkeiten in den USA passiert. Die Gesetze variieren und dies ist eines der möglichen Ergebnisse. Es ist selten, aber es kommt vor. Da es in den USA kein „loser pays“-Rechtssystem gibt, können und werden Klagen aus leichtfertigen Gründen erhoben. Selbst wenn der Personalvermittler verliert, kann die Person Tausende von Dollar an Anwaltskosten verlieren.

Wenn Ihr Lebenslauf nicht bereits über den Personalvermittler eingereicht worden wäre, würde ich sagen: "Los geht's". Aber seit der Lebenslauf eingereicht wurde, hat der Personalvermittler technisch gesehen seinen Job gemacht, wenn auch schlecht. Wenn Sie planen, ihre Einführung in das Unternehmen ohne Erlaubnis zu übernehmen und das Wissen über die Öffnung und den Kontakt mit dem Personalchef für sich zu beanspruchen, werden Sie wahrscheinlich in Schwierigkeiten geraten

Abhängig von der Art der Beziehung, die das Unternehmen zu Ihrer Personalagentur hat, und den Gesetzen in Ihrer Region, könnten Sie am Ende Ihre Chancen auf den Job zunichte machen und sogar das Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben, und sogar sich selbst rechtlichen Schritten aussetzen sollte der Personalvermittler es weiterverfolgen wollen. Selbst die Drohung mit einer Klage des Personalvermittlers gegenüber dem einstellenden Unternehmen wird dazu führen, dass Sie für einen anderen Kandidaten abgesetzt werden. Sie sind die Anwaltskosten nicht wert, um den Fall zu verteidigen. Die Agentur wird wahrscheinlich nicht klagen, aber der Arbeitgeber wird dieses Risiko nicht eingehen.

Personalvermittler verdienen ihr Geld, indem sie Kandidaten präsentieren. Wenn Sie ihnen Ihren Lebenslauf gegeben haben und sie ihn einem Kunden vorgelegt haben, haben sie eine Dienstleistung erbracht und haben Anspruch auf ihr Honorar. Wenn Sie sie umgehen, nachdem Ihr Lebenslauf eingereicht wurde, haben Sie im Wesentlichen ihren Dienst gestohlen. Das ist so, als würde man ein Restaurant verlassen, ohne die Rechnung zu bezahlen, nachdem man einen Pfahl gegessen hat, weil es einem nicht geschmeckt hat. Du hast das Steak gegessen, wenn du ihnen erlaubt hast, dich zu unterwerfen.

TLDR :

Gehen Sie nicht um den Personalvermittler herum, der Ihren Lebenslauf bereits eingereicht hat, es wird schlecht für Sie enden.

Kommentare sind nicht für längere Diskussionen gedacht; diese Konversation wurde in den Chat verschoben .

Wenn ich es wäre, würde ich eine E-Mail an das rekrutierende Unternehmen schreiben und den Kontakt zu ihm abbrechen. Bitten Sie sie, Sie aus ihrer Datenbank zu löschen, Sie nicht für weitere Stellen einzureichen und Sie nicht erneut zu kontaktieren.

Dann wenden Sie sich direkt an das Unternehmen. Weisen Sie darauf hin, dass Sie möglicherweise vom Personalvermittler vorgeschlagen wurden, aber Sie gezwungen waren, die Verbindung zu ihm abzubrechen. Die einstellende Firma fühlt möglicherweise die gleiche Frustration.

Wenn Sie eingereicht wurden und der Personalchef Ihren Lebenslauf mochte, dann stellen Sie sich seine Frustration vor. Während er 100 andere Dinge auf dem Teller hat und 100 Lebensläufe, die wertlos sind, hat er endlich einen gefunden, der gut passt ... und kein Vorstellungsgespräch.

Er könnte sich sehr freuen, von Ihnen zu hören.

In Bezug auf die Ethik wird dadurch nichts verletzt. Es ist, als würden Sie zu einem Autohändler gehen, um ein Auto zu kaufen, das Auto Probe zu fahren und eine Farbe auszuwählen. Dann fühlt sich der Deal in Verhandlungen auseinander. Wäre es ein ethischer Verstoß, zum nächsten Händler zu fahren und dort dasselbe Auto zu kaufen? Natürlich nicht. Immer das Gleiche.

Kann ich mich direkt an ein Unternehmen wenden, wenn es um eine Stellenausschreibung geht, von der ich von einem inkompetenten Personalvermittler erfahren habe? [Duplikat]
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