Ist dieses überbetriebliche Arbeitsverhältnis üblich?

Ja, das ist sehr Standard. Beachten Sie jedoch, dass Sie bei Unternehmen B nicht so viele Privilegien haben, wenn Sie für ein Vertragsunternehmen arbeiten.

In manchen Unternehmen gelten Auftragnehmer als Außenseiter und Bürger zweiter Klasse. Und ja, selbst wenn Sie ein Vollzeitbeschäftigter von Unternehmen A sind, können Sie immer noch als Auftragnehmer von Unternehmen B betrachtet werden.

Mit anderen Worten, wenn es für alle in Ihrer Abteilung einen voll bezahlten Rafting-/Skiausflug gibt, sind Sie möglicherweise die einzige Person in Ihrem Team, die nicht dazu eingeladen wird und im Büro bleiben und arbeiten muss. Oder wenn der kostenlose tägliche Shuttleservice überlastet ist, ist es möglich, dass nur die Auftragnehmer gebeten werden, die Nutzung dieses kostenlosen Vorteils einzustellen und ihren eigenen Transport (auf eigene Kosten) zu organisieren. Ich habe das aus erster Hand miterlebt.

Und zumindest in einem Unternehmen hatte ich jemanden, der in mein Büro kam und sich allen in meinem Team vorstellte, und diese Person wollte sich mir gerade vorstellen und mir die Hand schütteln, aber sobald sie mein Abzeichen mit einer anderen Farbe sahen Code drumherum (was bedeutete, dass ich ein Auftragnehmer war), sie stoppten sich selbst, sie schüttelten mir nicht die Hand und ignorierten mich absichtlich (genauso, als ob ich der Xerox-Reparateur wäre, was ich nicht war).

Disclaimer: Und bevor jemand sagt, dass das nicht überall so ist. Ja, das ist sehr wahr! In einigen Fällen kann es auch seine eigenen Vorteile haben, ein externer Auftragnehmer zu sein, wenn Sie auf einem ausreichend hohen Niveau sind. Wenn Sie beispielsweise wichtig genug sind, bietet Ihnen Unternehmen A möglicherweise Ihr eigenes Spesenkonto und Ihre eigene Reisekostenpauschale pro Tag an. Ich will nicht zu sehr verallgemeinern.

In einigen Unternehmen kann das gesamte Personal über zwischengeschaltete Beratungsunternehmen/Agenturen eingestellt werden. Und in einigen anderen Unternehmen können Ihre Stundenkosten als Auftragnehmer so astronomisch hoch sein, dass Sie die VIP-Behandlung erhalten.

Abgesehen davon wird das Auftragnehmer-Abzeichen meistens nicht als eine gute Sache angesehen. Und ich kenne Leute, die sich aus diesem Grund kategorisch geweigert haben, überhaupt Interviews mit zwischengeschalteten Beratungsunternehmen/Agenturen zu führen.

Ja, das ist absoluter Standard in der Softwarebranche. Dies ist eine Art, ein Auftragnehmer zu sein, ähnlich wie die Arbeit für eine Zeitarbeitsfirma, aber weniger befristet (vielleicht).

Ich weiß, dass es in meiner Branche (einer anderen programmierbezogenen Branche) einige große Unternehmen gibt, die nur auf diese Weise einstellen - sie lagern im Grunde den Teil der Personal-/Talentakquise an die Agenturen aus. Unternehmen B erhält Flexibilität und weniger Overhead auf ihrer Seite, Unternehmen A bekommt Geld. Da die Leistungen viel geringer sind als das, was Unternehmen B normalerweise seinen direkten Mitarbeitern zahlt, sind die Gesamtkosten geringer – und da es sich um eine vertragliche Vereinbarung handelt, kann Unternehmen B die Arbeitsbelastung leichter bewältigen.

Wenn Sie diesen Weg gehen, stellen Sie sicher, dass Sie verstehen, was Unternehmen A Ihnen zahlen wird und welche Vorteile usw. sein werden. In den USA sollten Sie für sie ein W2-Angestellter sein - kein 1099 - und eine Krankenversicherung usw. abschließen. in anderen Ländern kann es anders sein. Sie werden wahrscheinlich viel weniger Leistungen erhalten, als wenn Sie direkt für ein Unternehmen arbeiten würden.

Typischerweise ist diese Regelung für Leute von Vorteil, die gerne umziehen, da es ziemlich üblich ist, einen Vertrag für höchstens 1 oder 2 Jahre zu haben, und dann können Sie über diese Agentur einen anderen Vertrag finden - oder einen anderen, wenn Sie sich entscheiden. Es ist auch hilfreich, wenn Sie Schwierigkeiten haben, eine direkte Stelle zu finden, da die Agentur ein begründetes Interesse daran hat, Sie irgendwo zu besetzen, und daher ihr Bestes tun wird, um eine gute Stelle zu finden. Sie nehmen ein gutes Stück von der Spitze ab - Leute, die ich kannte, bekamen oft etwa 80 % des Gesamtgehalts, sobald sie Erfahrung hatten, aber fingen eher bei 50 % an - also zahlt es sich wahrscheinlich nicht am besten aus, wenn Sie anfangen, aber Wenn Sie erfahrener werden und sie Ihnen mehr in Rechnung stellen können, kann es sich ziemlich gut auszahlen.

Ja, das ist völlig normal. Mein Unternehmen stellte solche Subunternehmer ein – in Ihrem Beispiel waren wir also Unternehmen B. Aber du solltest sehr genau herausfinden, was das alles für dich bedeutet, welche Benefits du hast, wie deine Stunden verwendet werden etc. Das kann ganz anders sein als früher.

Ein Beispiel: In meiner Firma hatten wir einen Subunternehmer eingestellt. Wir haben ihn als Hilfe in Anspruch genommen, weil wir bei einem der Projekte eine unerwartete Arbeitsbelastungsspitze hatten. Er wurde stundenweise bezahlt und galt nicht als unser Angestellter. Das bedeutet, kein Gespräch in der Nähe von kühlerem, sehr schnellem, zeitminimiertem Mittagessen, keine Einladungen zu Firmenveranstaltungen usw. Wir zahlten jede Stunde, also wollte jeder, dass dies sehr effizient ist. Auch seine Stunde war teuer. Ich finde sein Gehalt wahnsinnig gut, aber seine Arbeitszeiten waren für uns (aber nicht für ihn) abgesprochen und flexibel - so gab es Tage, an denen er nur 4 Stunden am Tag arbeitete oder gar nicht arbeitete (aber vielleicht für einen anderen arbeitete Unternehmen). Wie ich hörte, war er immer noch sehr zufrieden mit dem Arrangement, und sein Gesamteinkommen war immer noch höher als unseres.

Wenn Sie in einem Vertrag keine Zusage von 37-40 Stunden pro Woche haben (oder was eine normale Arbeitswoche für Sie ist) - sollten Sie wie ein Freiberufler abrechnen - sollte Ihr Satz viel höher sein, da Ihr Einkommen schwanken kann.

Ja, das ist durchaus üblich.

Es gibt zwei Hauptvarianten davon

(1) Reiner Auftragnehmer, bei dem der Mitarbeiter ein Mitarbeiter von A ist und sich das voraussichtlich nicht ändern wird. Während der Mitarbeiter einen Schreibtisch bekommen kann, ist es immer klar, dass er nicht für B arbeitet und dies auch nie erwartet wird. Sie können signifikante Unterschiede in der Art und Weise, wie sie behandelt werden, sein oder auch nicht, aber es wird deutlich und klar sein.

(2) Contract-to-Hire, bei dem B den Mitarbeiter schließlich einstellen kann. Bei Einstellungsverträgen gibt es häufig einen Zeitplan für die Einstellung, und A hat möglicherweise deutlich weniger Leistungen (aber möglicherweise einen höheren Stundensatz). Häufig werden diese nur die gesetzlich vorgeschriebenen Unterschiede aufweisen (damit die gesetzliche Arbeitslosenhaftung und andere Pflichten A zugeordnet werden können). Grundsätzlich wollen Unternehmen eine Möglichkeit, einen Mitarbeiter auszuprobieren, bevor sie sich an ihn binden, und dies ermöglicht ihnen dies. Je länger die Vertragslaufzeit, desto wahrscheinlicher wird es zu einer unterschiedlichen Behandlung, aber letztendlich kommt es natürlich auf das einzelne Unternehmen und die Manager an. Es ist nicht ungewöhnlich, dass es zu einer Kürzung des Stundenlohns kommt, um fest angestellt zu werden.

Sie sollten klären, womit Sie es zu tun haben, denn es können erhebliche Gehalts- und Leistungsunterschiede bestehen.

Es ist auch erwähnenswert, dass die Zeiteinstellung auf Vertragsbasis häufig eine Möglichkeit darstellt, um sicherzustellen, dass Sie Mitarbeiter leichter entlassen können, ohne das Risiko eines Schiedsverfahrens einzugehen. Es ist auch eine Möglichkeit, Leute einzustellen und den Eindruck zu erwecken, dass Sie gut bezahlen, aber wirklich, weil Sie ihnen nichts geben, außer ihrem Stundensatz, bekommen sie oft weniger.

Arbeitgeber spielen mit dieser Strategie ein riskantes Spiel, denn wenn Sie sich entscheiden, Ihren Vertrag nicht zu verlängern, haben Sie das Recht, ihnen die Hölle heiß zu machen. Sie kündigen Ihren Job nicht, Sie hatten nie eine richtige Stellenausschreibung. Sie haben gerade die Arbeit erledigt, die Ihr Vertrag verlangt. Es besteht ein erhebliches Risiko, wenn zu wichtige Arbeiten auf diese Weise erledigt werden.