Ist es ethisch vertretbar, das Angebot eines Kunden anzunehmen, an einem Projekt meines vorherigen Arbeitgebers weiterzuarbeiten?

Meine Frage ist also, wäre es ein großes ethisches Problem, ein solches Angebot anzunehmen? Würde es sich überhaupt lohnen?

Rechtlich hängt es davon ab, ob Ihr Vertrag zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber eine Ausschließlichkeitsklausel enthält, der Vertrag zwischen Ihrem Kunden und Ihrem Arbeitgeber und die Absicht aller Parteien.

Wenn eine Partei das Gefühl hat, dass dies nicht ethisch ist, ernsthafte Absichten hat und bereit ist, Geld für Anwälte auszugeben, selbst wenn Sie recht haben, kann dies je nach Region Ihren beruflichen Plan stark durcheinander bringen. Ich würde versuchen, Konflikte zu vermeiden.

Ein weicher Ansatz, den ich in der Vergangenheit mehrfach für Beratungsunternehmen, in denen ich arbeite, attestiert habe, ist, dass der Arbeitgeber und der Kunde einem Preis zugestimmt haben, bei dem der Kunde zahlen würde, um einen Mitarbeiter für eine Festanstellung einzustellen.

Wenn Sie dem Kunden vertrauen, können Sie andeuten, dass Sie möglicherweise an einer Festanstellung interessiert sind, und überprüfen, ob der Kunde mit Ihrem Arbeitgeber über eine Vereinbarung verhandeln möchte, Sie als Festanstellung einzustellen.

Es ist sehr wichtig, dass Sie Ihre Absicht, Ihren Arbeitgeber zu verlassen, nicht offenlegen, sondern die Vorstellung konvergieren, dass Sie bereit sind, sich dem Kunden in Vollzeit anzuschließen.

Letztendlich kann der Arbeitgeber mit einer solchen Vereinbarung mehr gewinnen, weil Sie bereits einen Fuß raus haben und die Beziehung zum Kunden zu erodieren beginnt. Die Zustimmung zu einem solchen Geschäft kann ihr Gesicht wahren, eine positive Beziehung aufbauen und das Geschäft zwischen Ihrem Arbeitgeber und dem Kunden aufrechterhalten.

Ob es ethisch ist oder nicht, ist eine Meinungsfrage. Aber in der realen Welt wird es oft rechtlich nicht möglich sein, dass diese Situation eintritt.

Wenn ein Unternehmen Zeitarbeiter von einem anderen Unternehmen übernimmt, ist es üblich, dass der Vertrag eine Abwerbeklausel enthält. Eine solche Klausel verbietet es dem Kundenunternehmen, den Mitarbeitern, die einige Monate bis einige Jahre an seinem Projekt gearbeitet haben, Stellenangebote zu unterbreiten.

Es ist nicht immer klar, wie durchsetzbar solche Klauseln sind. Die Rechtsauffassungen, die ich dazu im Internet gefunden habe, sind allgegenwärtig und variieren natürlich von Gerichtsbarkeit zu Gerichtsbarkeit. Aber Sie können davon ausgehen, dass sich das Kundenunternehmen trotzdem an die Vereinbarung hält und nicht versucht, Sie abzuwerben. Zumindest, wenn sie damit rechnen, jemals wieder Geschäfte mit Ihrem derzeitigen Arbeitgeber zu machen. Oder jeder andere in dieser Branche, wenn es sich um eine kleine Branche handelt, in der sich Mundpropaganda schnell verbreitet.

Ethik ist zu weit gefasst, um darauf eine spezifische Antwort geben zu können, aber möglicherweise liegt in Ihrer Situation ein vertragliches Problem vor.

Haben Sie mit Ihrem derzeitigen Arbeitgeber ein Wettbewerbsverbot unterzeichnet oder enthält Ihr Vertrag Formulierungen?

Wie Sie in vielen Fragen auf dieser Website sehen werden, sind Wettbewerbsverbote im Allgemeinen nicht durchsetzbar, wenn sie Ihre Möglichkeit beeinträchtigen, Ihren Lebensunterhalt in dem von Ihnen gewählten Bereich zu verdienen.

Meiner Erfahrung nach können sie jedoch oft durchgesetzt werden, wenn Sie Ihrem früheren Arbeitgeber Geschäfte oder Kunden „stehlen“. Die Art und Weise, wie Sie Ihre Situation beschreiben, scheint sicherlich in diesen Bereich zu fallen.

IANAL, aber Ethik beiseite, ich denke, Sie müssen alle Vereinbarungen, die Sie unterzeichnet haben, überprüfen und möglicherweise einen Anwalt konsultieren, bevor Sie fortfahren. Sie müssen auch überlegen, ob der Kunde mit Ihrem Unternehmen eine Vereinbarung getroffen hat, keine Mitarbeiter abzuwerben. Das ist zwar nicht direkt Ihr Problem, aber wenn Ihr aktueller Arbeitgeber dies verfolgt, könnten Sie als Nebeneffekt den neuen Job verlieren.