Ist es üblich, die Zustimmung des Arbeitgebers für private Softwareentwicklungen zu verlangen?

Als Freiberufler sehe ich diese Klausel sehr oft. Es ist sehr verbreitet. Es ist normalerweise ein fehlgeleiteter Versuch einer Wettbewerbsklausel.

Was das Unternehmen normalerweise möchte, ist die Gewissheit, dass Sie nicht davonlaufen und eine ähnliche App mit dem internen „geheimen“ Wissen erstellen, das Sie von ihnen erhalten haben, oder dass Sie ihnen die Arbeit an einem anderen Projekt in Rechnung stellen während sie "die Rechnung bezahlen".

Ich würde dringend vorschlagen, dies in Stücke zu zerlegen und diese Stücke zu verhandeln. Wenn Sie anfangen, an interessanteren Projekten zu arbeiten, werden Sie sich mehr und mehr damit auseinandersetzen müssen.

Sagen Sie mir, welche Software Sie besitzen. Dieser ist etwas seltsam. Sie müssen den Grund dafür herausfinden. Ich hätte keine Probleme, dies informell zu beantworten, aber ich möchte es nicht als Teil eines Vertrags, es sei denn, ich besitze etwas, das dem nahe kommt, was sie von mir wollen. Genau das würde ich denen auch sagen. „Ich besitze keine Rechte an irgendetwas, das mit Ihnen konkurrieren würde, aber wenn Sie eine vollständige Liste wollen, können wir das vertraulich durchgehen.“ Ich persönlich würde nicht für jemanden arbeiten, der sich dieser Anforderung nicht beugen würde. Wirklich wichtiger Hinweis: Unternehmen tun dies, weil Sie möglicherweise etwas von Interesse haben, das Sie ausschließen oder preisgeben müssen. Von Zeit zu Zeit arbeite ich für ein Unternehmen, bei dem ich sagen muss: "Ok, ich baue Ihnen ein Widget, aber ich besitze auch ein sehr ähnliches Widget. Ich gebe Ihnen mein Widget nicht."

Sie müssen meine schriftliche Zustimmung einholen, um an neuen Projekten zu arbeiten Super große rote Flagge für mich. Aber ich bin Freiberufler. Ich arbeite an vielen Projekten. Manche sehr langfristig, manche sehr kurzfristig. Ich würde diese Kontrolle an niemanden abgeben. Sie können einen anderen Wert haben, der Teil der Vereinbarung ist. Besonders wenn Sie Vollzeit für ein Unternehmen arbeiten, spielt dies möglicherweise keine Rolle. Für mich müsste dieser Teil der Klausel vollständig entfernt werden. '

Sie können nicht an konkurrierendem Zeug arbeiten. Das scheint das zu sein, wonach sie suchen. Geben Sie ihnen diese 100 % Es ist nur fair. Legen Sie jedoch eine Art Zeitbeschränkung fest und stellen Sie sicher, dass Sie den Umfang definieren. "Ich werde in den nächsten 3 Jahren nicht an einer anderen Website arbeiten, die blaue Hüte verkauft." Andernfalls könnten Sie in irgendein Problem geraten, wenn sie das Gefühl haben, Sie hätten zugestimmt, für den Rest Ihres Lebens nicht auf Websites oder Websites zu arbeiten, auf denen Dinge verkauft werden. Hinweis: IANAL, aber diese Klauseln "funktionieren nicht bei Konkurrenzprodukten" sind normalerweise nicht durchsetzbar, es sei denn, sie haben einen wirklich kleinen, klar definierten Geltungsbereich. Das wird das Unternehmen nicht davon abhalten, ein rechtliches Chaos anzuzetteln, wenn sie glauben, dass dies gerechtfertigt ist.

Kurz gesagt, eine Klausel wie diese ist unter bestimmten Umständen sehr üblich, aber es ist auch sehr üblich, diese Klauseln zu etwas Vernünftigerem (für Sie) auszuhandeln. Schauen Sie sich an oder fragen Sie danach, was sie wirklich wollen, und seien Sie bereit, ihnen das zu geben. Denken Sie gleichzeitig darüber nach, was Sie nicht wollen oder nicht aufgeben wollen und nicht tun.

Super wichtiger Tipp von einem Freelancer: „Es gibt immer noch einen anderen Job.“ Lassen Sie sich nicht in dieses einsaugen, denn es ist das einzige. Wenn die Dinge nicht nach Ihrem Geschmack sind, suchen Sie weiter.

Es ist ziemlich üblich. Es ist aber auch durchaus üblich, eine solche Vereinbarung so auszuhandeln, dass sie keine Seite ungerecht belastet.

Das Unternehmen erklärte, dass diese Klauseln nur dazu dienen, das Wissen zu schützen, das mit Techniken, Protokollen und dergleichen gewonnen wurde, die eng mit meiner Arbeit verbunden sind. Zum Beispiel Kenntnisse über den Zugriff auf bestimmte Hardwarekomponenten.

Groß. Nehmen Sie sie dann beim Wort und arbeiten Sie mit ihnen zusammen, um Bedingungen zu vereinbaren, die ihnen geben, was sie wollen, aber nicht wegnehmen, was Sie wollen.

Zum Beispiel könnten Sie vielleicht eine Klausel vorschlagen, die besagt, dass sie auf Ihre Anfrage jede solche Software bewerten müssen, um festzustellen, ob sie Dinge beinhaltet, die eng mit Ihrer Arbeit zusammenhängen oder mit ihnen konkurrieren, und Ihnen die Erlaubnis erteilen müssen, sie zu verkaufen, wenn dies nicht der Fall ist. Oder vielleicht können Sie eine Ausgliederung für die bestimmten Bereiche aushandeln, in denen Sie arbeiten möchten, oder sie können aushandeln, um speziell Dinge auszugliedern, die mit ihrem Kerngeschäft konkurrieren.

Dies wird normalerweise nur dann zu einem echten Problem, wenn das Unternehmen nicht zu Verhandlungen bereit ist. Einige Unternehmen sind einfach nicht bereit, in dieser Frage flexibel zu sein.

Einmal zuckte ich nur mit den Schultern und akzeptierte etwas Ähnliches, weil ich kein Aufhebens machen wollte. Später fand ich heraus, dass mehrere andere Mitarbeiter alle möglichen kleinen Änderungen an diesen Bedingungen ohne Probleme ausgehandelt hatten und das Unternehmen die Klausel überhaupt nur aufgenommen hatte, weil sie „mit dem Formular kam“.

Der Grund, warum Sie diese Klausel noch nie gesehen haben, ist, dass die Norm in den meisten Unternehmen lautet:

Wir besitzen alles, was Sie während Ihrer Arbeit für uns erstellen, auch wenn Sie es in Ihrer Freizeit und mit Ihrer eigenen Ausrüstung tun.

Auch das Gesetz in einigen Gerichtsbarkeiten unterstützt diese Position. Ihr Arbeitgeber bietet Ihnen:

Wenn Sie uns dies im Voraus mitteilen und wir uns dadurch nicht bedroht fühlen oder glauben, dass Sie unsere Zeit, unsere Ausrüstung oder unser geistiges Eigentum verwenden, gestatten wir Ihnen, es zu besitzen.

Das ist, je nach Wohnort, ein Geschenk, das man dankbar annehmen kann. Geben Sie ihnen die Liste und Sie besitzen Ihre Seitenlinie. Wenn Sie irritiert sein wollen, ärgern Sie sich über die Richtlinien, die 24 Stunden am Tag die volle Kontrolle über alles übernehmen, was Sie tun. Seien Sie nicht irritiert über einen Ort, der ein vernünftiges „Aus“ anbietet, um Dinge abzudecken, von denen Sie eindeutig zustimmen, dass sie Ihr Eigentum sein sollten. Sie richten es so ein, dass diese Dinge Ihnen gehören können. Arbeite mit ihnen daran.

Ich habe noch nichts von einer solchen Klausel gehört, die explizit den Verkauf von Software betrifft. Es ist jedoch durchaus üblich, dass Unternehmen eine Klausel in den Vertrag aufnehmen, die alle Arten von Nebentätigkeiten regelt .

Der Zweck dieser Klausel besteht darin, Sie daran zu hindern, Geschäfte zu tätigen, die dem Unternehmen schaden. Dies wäre der Fall, wenn Sie versuchen würden, Software zu verkaufen, die mit einem Produkt dieses Unternehmens im Wettbewerb steht.

Die Forderung, dass Sie dies für jede Art von Software tun, bedeutet vermutlich nur, dass sie selbst überprüfen möchten, ob es in irgendeiner Weise mit ihrem eigenen Unternehmen zusammenhängt. AFAIK erlaubt diese Klausel dem Unternehmen nicht, Sie daran zu hindern, nicht verwandte Software zu verkaufen (siehe hier ), aber wenn dies für Sie wichtig ist, sollten Sie sich an einen Anwalt wenden.

Was sie verlangen, ist eine gute Sache und durchaus üblich. Es ist eine Gelegenheit für Sie, im Voraus zu erklären: "Das ist meins!", So gibt es später keine Frage des Eigentums. Wenn Sie es jetzt und auch in Zukunft schriftlich festhalten, wird deutlich, was Sie besitzen. Es wird nicht um die Erlaubnis des Unternehmens gebeten, eigene Projekte durchzuführen.

Mir wurde eine neue Stelle als Softwareentwickler angeboten. Der neue Vertrag würde erfordern, dass ich eine Einverständniserklärung von meinem neuen Arbeitgeber erhalte, falls ich in meiner Freizeit Software entwickle und diese Software verkaufen möchte.

Solche Klauseln sind durchaus üblich. Damit soll verhindert werden, dass Arbeitnehmer mit ihrem Arbeitgeber konkurrieren. Eine weitere Begründung, der Sie zustimmen oder nicht zustimmen können, ist, dass ein Vollzeitarbeitgeber das Recht auf die volle kreative Leistung seiner Vollzeitbeschäftigten hat.

Außerdem verlangt mein neuer Arbeitgeber eine Liste aller Software, an der ich das Urheberrecht besitze und die ich bisher entwickelt habe.

Dies ist jedoch nicht üblich. Ist Ihnen bewusst, dass Sie das Urheberrecht an jedem einzelnen Programm besitzen, das Sie jemals geschrieben haben, veröffentlicht haben oder nicht? Dazu gehören auch alle "Hallo-Welt"-Programme, die Sie geschrieben haben, als Sie gerade lernten. Es enthält auch jedes einzelne Code-Snippet , das Sie auf Stackoverflow oder anderswo im Internet gepostet haben.

Und wenn Sie eines davon vergessen, wäre das theoretisch ein feuerbares Vergehen. Ich würde Ihnen wirklich empfehlen, diese Klausel neu zu verhandeln und sie zumindest dazu zu bringen, sie auf Programme zu beschränken, die Sie verkauft haben.

Ich bin ein paar Mal auf diese Klauseln gestoßen. Bei einer bemerkenswerten Gelegenheit beanspruchte der Vertrag, den das Unternehmen mir zur Unterzeichnung erteilte, im Grunde genommen das Eigentum an allem, was ich während meiner Beschäftigung mit ihnen erstellt hatte (ob Kurzgeschichten, Stack-Exchange-Antworten, Kunstwerke usw.), unabhängig davon, ob Zeit oder Materialien des Unternehmens verwendet wurden oder nicht.

Mit anderen Worten, ich könnte meinen Urlaub damit verbringen, einen Roman auf meinen eigenen Computern und in meiner Freizeit zu schreiben, und die Firma würde ihn besitzen!

In jedem Fall habe ich mich geweigert, einen Vertrag mit einer Klausel zu unterzeichnen, die über eine einfache „keine direkte Konkurrenz“ hinausgeht, und hatte kein Problem, diese zu bekommen. In einem Fall sagten sie immer wieder "Ja, das regeln wir" und nach zwei Wochen immer noch nicht, also habe ich die relevanten Klauseln durchgestrichen, das Streichen paraphiert. Ich habe ihn mit einer Notiz unterschrieben, auf der stand: "außer durchgestrichene Klauseln" und ihnen das als meinen unterschriebenen Vertrag gegeben.

Sie haben es akzeptiert, obwohl ich mir nicht sicher bin, wie die rechtliche Grundlage dafür ist und ob das von Land zu Land unterschiedlich wäre. Wenden Sie sich im Zweifelsfall an einen Anwalt.

Ja, es ist üblich und es schützt Sie auch.

Ich glaube nicht, dass es mit „Wettbewerbsverbot“ zu tun hat: Ich denke, es hat mit Urheberrecht/Eigentum, Auftragsarbeit sowie dem Schutz von Geschäftsgeheimnissen zu tun.

Ich denke, es ist üblich zu sagen, dass Sie Ihrem Arbeitgeber geistige Eigentumsrechte für „alle im Rahmen Ihrer Beschäftigung entwickelte Software“ übertragen. Das ist etwas zweideutig, wenn Sie etwas entwickeln, dann könnte der Arbeitgeber theoretisch sagen: „Das haben Sie geschrieben, während Sie bei uns angestellt waren, also gehört es uns“.

Um es klarzustellen, wenn Sie ein persönliches Projekt haben, schreiben Sie an Ihren Arbeitgeber und sagen: "Ich entwickle diese und jene Software für diesen und jenen Zweck, und ich möchte, dass Sie jegliches Interesse daran ablehnen", und Idealerweise schreiben sie Ihnen zurück und sagen etwas wie: "Wir lehnen das Interesse an dieser und jener Software ab, wenn sie in Ihrer Freizeit geschrieben wurde und nicht unsere Ausrüstung verwendet."

Wenn sie diese Klausel im Vertrag haben möchten und es Ihnen wichtig ist, fragen Sie, ob sie tatsächlich die Erlaubnis erteilen würden (und/oder ihre Richtlinien testen würden, bevor Sie den Vertrag unterzeichnen, oder als Bedingung für Ihre Unterzeichnung des Vertrags, indem Sie tatsächlich um Erlaubnis bitten, z woran Sie gerade arbeiten).