Ist Software (Gewinn)-Aktie ein Warnsignal?

Die Gewinnbeteiligung ist ungewöhnlich, aber ich sehe darin kein Problem.

Stellen Sie sich das so vor. Wenn die Bezahlung ohne die 5 % Prämie anständig ist, dann kann die Bezahlung mit den 5 % nicht schlechter sein, oder? Stellen Sie sich die Bezahlung als das vor, was Sie wahrscheinlich bekommen werden, und alles andere ist Soße.

Achten Sie darauf, was die 5% sind. 5 % der App-Einnahmen? Wenn die App wirklich durchstartet, könnte es eine beträchtliche Menge Geld sein. 5 % Gewinn? Das ist kein genau definierter Betrag und wird wahrscheinlich nichts sein, selbst wenn die App gut funktioniert.

Andererseits ist der Versuch, hinter dem Rücken des Headhunters vorzugehen, ein großes Warnsignal. Das ist eine große Täuschung, jemanden, der für sie gearbeitet hat, um seinen Lohn zu betrügen. Es verletzt wahrscheinlich ihren Vertrag mit dem Headhunter. Habe mit so einem Schema nichts zu tun und würde wahrscheinlich die Finger von der Firma lassen. Wenn jemand bereit ist, einen Headhunter zu betrügen, wird er auch bereit sein, Sie zu betrügen.

Ob Sie denken, dass Sie den Job machen können oder wollen – das liegt ganz bei Ihnen.

Du verwechselst vieles.

Wenn Sie sich nicht bereit fühlen, ein Ein-Mann-Team zu sein, ist das in Ordnung. Manche Leute mögen das, andere nicht, besonders in der frühen Karriere, aber das hat nichts mit ihnen zu tun.

Software-Gewinnbeteiligung ist kein Standard, aber in Startups und kleinen Situationen wie dieser keine Seltenheit. Es ist eine Variante, Aktienoptionen zu bekommen und kann ein besseres Geschäft sein (Aktien zahlen sich nicht immer aus, im Durchschnitt enden sie wertlos). Es ist nur ein Warnsignal, wenn es statt Bezahlung angeboten wird, was in diesem Fall nicht der Fall war. Sie möchten Klarheit darüber haben, wie es schriftlich gemessen wird.

Die einzige rote Flagge hier ist, dass sie versuchen, den Personalvermittler abzuzocken. Eine Kürzung des Jahresgehalts um 25 % ist ein großer Erfolg für ein kleines Unternehmen, aber dann hätten sie sich gar nicht erst an einen Personalvermittler wenden sollen. Wenn sie ihn abzocken, ist die Chance, dass Sie Ihre fairen Gewinnbeteiligungsschecks bekommen, fraglich.

Alles Unnormale ist eine rote Flagge. Nicht unbedingt ein Showstopper, aber es sollte Sie immer dazu bringen, innezuhalten und das Gesamtbild zu betrachten.

5 % sind normal, wenn man versucht, jemand Unerfahrenen zu etwas zu überreden. Aber 5 % der Zukunftsmusik sind nichts, und wenn es profitabel wird, sind 5 % nur etwas mehr als nichts. In diesem Fall ist es sehr unwahrscheinlich, dass sie es an ihre Konkurrenz verkaufen würden, und noch unwahrscheinlicher, dass ihre Konkurrenz es von ihnen kauft. Inventarisierungs- und Tracking-Software ist kostenlos erhältlich.

Es hört sich so an, als würde Ihnen ein Startup-Job angeboten. Es ist normal, dass diese unterschiedlich sind.

Davon abgesehen: Versuchen Sie, Mitgründer zu sein, statt Angestellter. Schnäppchen für den Besitz eines Teils des Unternehmens oder mindestens mehr % der App.

Führen Sie insgesamt eine ehrliche Analyse durch, wie viel Sie verdienen könnten und wie viel Sie den Prozentsatz wertschätzen, den Sie erhalten. Die meisten Startups scheitern. Wenn Sie also eine Chance von 1 % haben, 5 % von 100.000 € zu bekommen, ist das schlecht. Wenn Sie glauben, dass das Unternehmen für 10 € verkaufen könnte, liegt es jetzt an Ihnen, das Risiko einzuschätzen. Hinweis: Die 1% sind eine erfundene Zahl, um das Prinzip zu veranschaulichen ;)

Die Headhunter-Sache ist eine rote Fahne: Sie haben einen Vertrag, wenn Sie ihn unterschreiben, würden sie davon profitieren und müssten bezahlen. Aber sie wollen lügen und bitten dich, für sie zu lügen! Bist du sicher, dass du nicht irgendwann auf der Strecke bleiben wirst? Ich würde nicht für jemanden arbeiten, der eine fragwürdige Ethik zeigt, bevor ich überhaupt unterschreibe. Aber ich wäre dankbar, wenn ich der Kugel ausweichen würde, normalerweise sind fragwürdige Dinge viel schwerer zu erkennen.