Ich erhalte im Laufe der Woche viele Stellenangebote auf meinen geschäftlichen Social-Media-Kanälen, obwohl ich angegeben habe, dass ich nicht suche, aber offen für Angebote bleibe. Ich habe nichts gegen diese Angebote, aber ich finde fast 90% davon wertlos. Sie sind entweder nicht besser als ich derzeit oder manchmal sogar noch schlechter (das Problem, dass Headhunter das Profil nicht lesen).
Um bessere Angebote zu bekommen oder zumindest schlechte Angebote zu minimieren, würde ich gerne eine Art Filterliste schreiben, also die Kriterien, nach denen mir überhaupt jemand ein Jobangebot zusendet. Zum Beispiel:
Wäre dies unangemessen? Wenn nicht, wie könnte ich sie so aufschreiben, dass sie nicht arrogant klingen oder potenziell alle ausschließen (auch die Angebote, die den Kriterien entsprechen)?
Ich befinde mich in Deutschland, aber ich denke, die Frage ist für jedes Land angemessen.
Diese Antwort soll der Antwort von Imtaar nicht widersprechen. Ich stimme zu, dass dies angemessen sein kann; aber diese Antwort fragt, ob es Ihnen tatsächlich helfen wird, Ihr Ziel zu erreichen.
Was lässt Sie erwarten, dass die Headhunter, die Ihnen eindeutig inkompatible Angebote senden oder Ihr Profil nicht lesen, Ihre Filter sowohl lesen als auch respektieren werden? Darauf läuft es wirklich hinaus. Verstehen Sie mich nicht falsch, ich habe in der Vergangenheit mit einer ähnlichen Idee gespielt; aber es passt einfach nicht zusammen, wenn man darüber nachdenkt.
Es liegt in der Natur des Tieres, dass, da wir (die Angestellten) nicht diejenigen sind, die die Headhunter bezahlen, die Headhunter keinen Anreiz haben, uns zu gefallen (abgesehen von oberflächlichen Höflichkeiten und Locktaktiken).
Das Ziel eines Headhunters ist es, Köpfe zu jagen , dh warme Stellen für die offenen Stellen zu finden, die diese zahlenden Kunden (dh Unternehmen) besetzen möchten. Eine gute Anpassung ist besser als eine schlechte Anpassung, da sich die Langlebigkeit einer Rekrutierung im Allgemeinen gut auf den Rekrutierungsaufwand auswirkt. Aber wenn es darauf ankommt, ist eine schlechte Passform besser als gar keine Passform.
Ich will Headhunter nicht verteufeln. Einige von ihnen kümmern sich auch wirklich um die Menschen. Setzen wir sie also auf ein Spektrum. Auf der einen Seite des Spektrums wollen sie, dass alle glücklich und zufrieden sind (nennen wir dieses Ende A); Auf der anderen Seite suchen sie nur nach warmen Körpern, um einen Vertrag zu unterschreiben, damit sie ihren Rekrutierungsbonus erhalten (nennen wir dieses Ende B). Da es sich um ein Spektrum handelt, finden sich Headhunter irgendwo zwischen A und B wieder.
Gruppe A würde Ihnen im Allgemeinen kein inkompatibles Angebot senden, außer aus Versehen. Diese wertlosen Angebote werden von Gruppe B verschickt, die sich nicht um dich schert, sie brauchen nur, dass du einen Vertrag unterschreibst.
Sie könnten Ihre Filter schreiben, die immer auf "Bitte respektieren Sie diese Sache, die ich frage" hinauslaufen, da dies das eigentliche Ziel ist.
Gruppe B ist das egal. Wenn sie Ihr Geschäft bereits "verloren" haben, dann sind sie sowieso besser dran, ihr Bündel zu schießen, weil sie nichts zu verlieren haben.
Und das setzt voraus, dass sie Ihr Profil von Anfang an lesen, was die meisten von ihnen (aus persönlicher Erfahrung) nicht tun. Im Laufe der Jahre kann ich nur die E-Mail-Vorlage mit Platzhaltern sehen, die aus meinem Profil stammen (Name des früheren Arbeitgebers, Name der Stadt, Name des Tech-Stacks), was beweist, dass sie gerade eine halbwegs angepasste Nachricht generiert haben, um mir das Gefühl zu geben, dass sie meine kennen Profil.
Gruppe A liest Ihr Profil. Sie stellen möglicherweise fest, dass Sie nicht nach ihrem Angebot suchen, das ihnen ursprünglich kompatibel erschien. Genau das wollen Sie erreichen.
Gruppe A kann jedoch auch Rückschlüsse auf Ihren Charakter ziehen (z. B. vorsichtig sein oder hohe Standards rühmen), was sich negativ auf alle Angebote auswirken kann, an denen Sie tatsächlich interessiert gewesen wären.
Stellen Sie sich das so vor: Ein Dating-Profil beinhaltet von Natur aus, dass Sie auflisten, wonach Sie suchen, was auch das enthalten kann, wonach Sie nicht suchen. Allerdings gibt es hier einen Wendepunkt, an dem aus einer solchen Aufzählung eine Forderungsliste wird, die als ungeheuerlich empfunden werden kann und auf Ihr Auftreten zurückfällt.
Wenn Ihnen das egal ist und Sie wirklich jede Chance nutzen möchten, müssen Sie alles herausfiltern, woran Sie nicht interessiert sind. poste dann auf jeden Fall deine Filter.
Ich bin keine hübsche Frau (womit ich meine, dass ich ein Mann bin), aber ich setze gutes Geld darauf, darauf zu wetten, dass praktisch alle hübschen Frauen alle Arten von Matches und Anfragen von Leuten bekommen, die es nicht versuchen nach einem persönlichen Match suchen, aber einfach nach einer hübschen Frau suchen, unabhängig davon, was sie in ihrem Profil angeben.
Wenn Sie das Äquivalent des Headhunters zu einer hübschen Frau sind; dann werden Ihre Filter nicht die Angebote stoppen, die Sie eigentlich stoppen wollen, aber sie können die Angebote negativ beeinflussen, die Ihnen guten Gewissens unterbreitet worden wären .
Persönlich führt mich dies zu dem Schluss, dass jeder Filter kontraproduktiv ist, es sei denn, es ist Ihnen egal, wie die Leute Ihre Filter wahrnehmen. Aus Ihrer Frage schließe ich, dass es Ihnen wichtig ist , wie sich das auf Sie auswirkt; Mein Rat ist daher, Ihren Ansatz hier zu überdenken.
Es ist NICHT unangemessen, Beschäftigungsfilter auf Ihren Social-Media-Kanälen zu schreiben.
Anstatt es als Filter zu benennen, können Sie schreiben "Bitte berücksichtigen Sie meine folgenden Jobpräferenzen".
Schreiben Sie alle Filter in einer netten, höflichen Sprache, z. B. anstatt zu schreiben „Ich bin nicht bereit zu reisen“, können Sie schreiben „Entschuldigung, aber es passt mir nicht zum Reisen“.
Wenn die Sprache bescheiden ist, wird sie nicht "arrogant klingen oder möglicherweise alle eliminieren".
Ich habe mich gefragt, ob jemand eine Idee für eine Alternative hat, aber derzeit sehe ich keine.
Vielleicht möchten Sie den M&M-Test durchführen. Die urbane Legende besagt also, dass Musiker, um sicherzustellen, dass die Auftragnehmer ihr Briefing richtig durchgelesen und die Anweisungen genau befolgt haben, eine versteckte Bitte eingefügt haben, dass sie eine Schüssel mit M&Ms servieren, bei denen eine bestimmte Farbe (z. B. Blau) entfernt wurde.
Wenn sie diese Aufgabe nicht bestanden haben, signalisierte dies, dass sie den Vertrag nicht richtig gelesen hatten (um potenzielle Katastrophen zu vermeiden).
das Problem, dass Headhunter das Profil nicht lesen
Richten Sie ein dediziertes E-Mail-Konto ein, um eingehende Huntheading-Anfragen zu bearbeiten. Ersetzen Sie die sichtbare E-Mail, wenn Sie müssen.
Geben Sie dann irgendwo in Ihren Profilen eine grundlegende Anforderung an, die besagt, dass sie ein bestimmtes Codewort in der Betreffzeile enthalten müssen, wenn sie Sie bezüglich der Arbeit kontaktieren (z. B. verwendete ein Unternehmen das Codewort „Ninja“).
Richten Sie dann einen Filter ein, der automatisch alle E-Mails verwirft, die das angegebene Codewort nicht enthalten. Sie können das Codewort und damit den Filter von Zeit zu Zeit ändern, um sicherzustellen, dass alle Abfragen auf dem neuesten Stand sind.
Wenn er demonstriert, dass er das Codewort lesen kann (und gleichzeitig zeigt, dass er höchstwahrscheinlich ein Mensch und kein Bot ist), dann können Sie mit ihm über entsprechende Stellenangebote sprechen.
Bedenken Sie Folgendes: Wenn Ihre Filter funktionieren, sehen Sie möglicherweise nicht das Lot eines Stellenangebots, für das Sie möglicherweise reisen müssen (zu dieser karibischen Insel, auf der Sie das ganze Jahr über surfen können), oder die Gehaltsskala war etwas niedrig, beinhaltete jedoch ein Zuhause und ein eigenes Auto usw.
BSMP