Kann der betriebliche Versicherungsschutz auch nach der Kündigung fortbestehen?

Als ich bei einem Unternehmen in Indien arbeitete, war ich durch eine Firmenversicherung abgesichert. Außerdem wurde ich gebeten, die jährliche Prämie für die Aufnahme meiner Eltern in die Police zu zahlen.

Im Dezember musste ich wegen einiger nicht zusammenhängender Probleme kündigen und mich als Freiberufler versuchen. Damals sagte mir die Personalabteilung mündlich, dass der Versicherungsschutz bis Mai andauern würde, aber der Versicherungsagent sagte, dass der Versicherungsschutz endet, wenn ich kündige. Als ich mich mit der Personalabteilung abgleichte, wurde mir gesagt, dass der Agent möglicherweise nichts weiß, aber die Berichterstattung dauert bis Mai an.

(A) Ist es generell so, dass der betriebliche Versicherungsschutz ganze Jahre umfasst, auch wenn der Mitarbeiter in der Mitte kündigt?
(B) Was passiert mit der Elternversicherung, wenn der Arbeitnehmer die Jahresprämie für Eltern bezahlt hat?

Antworten (1)

Gilt die betriebliche Absicherung generell für ganze Jahre, auch wenn der Mitarbeiter mittendrin kündigt ?

Dies hängt davon ab, was mit der Versicherungsgesellschaft vereinbart und ausgehandelt wurde. Es gibt verschiedene Policen, im Allgemeinen werden die vom Unternehmen gesponserte und bezahlte Mitarbeiter-Gruppenlebensversicherung und Gruppenkrankenversicherung beendet, wenn der Mitarbeiter am letzten Arbeitstag kündigt.

Was passiert mit der Elternversicherung, wenn der Arbeitnehmer die Jahresprämie für Eltern bezahlt hat?

Im Allgemeinen gilt die Elternkrankenversicherung, wenn sie vom Mitarbeiter finanziert wird, für das ganze Jahr, auch wenn Sie kündigen.

Auf diese Details sollten Sie sich bei Oral nicht verlassen. Haben Sie eine schriftliche Mitteilung. Sie sollten auch ein Policendokument erhalten, das die Einzelheiten der Police und die Ablaufbedingungen enthält, umso mehr, wenn die Police von Ihnen finanziert wird.

"Allgemeine Elternkrankenversicherung, wenn sie vom Mitarbeiter finanziert wird, gilt für das ganze Jahr, auch wenn Sie kündigen" : danke! Vielleicht hatte die Personalabteilung Recht und der Versicherungsagent war sich dessen nicht bewusst! Ok, ich muss mich an die Personalabteilung wenden, um die schriftliche Mitteilung und das Richtliniendokument zu erhalten ....
+1 für "schriftliche Kommunikation haben". Außerhalb Indiens hatte ich eine schriftliche Mitteilung und die Versicherung wurde trotzdem gekündigt. Schriftliche Kommunikation bedeutete, dass ich regressieren konnte.
@ChrisInEdmonton, Konnten Sie Ihre Versicherung mit Ihrem Regress wieder in Kraft setzen? Hat die schriftliche Kommunikation geholfen? [[ Übrigens , hast du vergessen hochzustimmen ? denn mit unseren Upvotes sollte die Antwort +2 Stimmen haben, es sei denn, jemand hat irgendwo eine -1 gegeben ]]
Ich war nicht in der Lage, meine Versicherung wieder in Kraft zu setzen, aber dies war Teil der rechtswidrigen Todesklage und wurde daher an anderer Stelle abgedeckt, wo schriftliche Mitteilungen halfen.
Kann der betriebliche Versicherungsschutz auch nach der Kündigung fortbestehen?
AntwortenHierDatenschutz-Bestimmungen1y, 0v