Kann eine Personalagentur Informationen verlangen, um ein I-9 einzureichen, bevor ich eine Stelle habe?

Ich wurde von einer Personalagentur telefonisch kontaktiert und wir beschlossen, uns persönlich zu treffen, bevor sie nach einem Job für mich suchen. Sie schickten mir eine E-Mail, in der sie mich baten, einen Führerschein, einen US-Pass oder eine Sozialversicherungskarte mitzubringen, um das I-9-Formular auszufüllen, in dem stand: „Lass es uns erledigen, bevor wir anfangen, nach einem Job für dich zu suchen.“ Können sie diese Informationen jetzt anfordern?

Wie kann es möglich sein, ein I-9 einzureichen, bevor es einen Job gibt?

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Das sagt ganz klar:

Ihr Arbeitgeber DARF NICHT:

Verlangen Sie, dass Sie aufgrund Ihrer nationalen Herkunft, ethnischen Zugehörigkeit, Ihres Einwanderungs- oder Staatsbürgerschaftsstatus, Ihrer Rasse, Hautfarbe, Religion, Ihres Alters, Ihres Geschlechts oder einer Behinderung oder aufgrund eines anderen geschützten Merkmals bestimmte Dokumente vorlegen. Ihr Arbeitgeber darf beispielsweise nicht: verlangen, dass Sie ein vom Department of Homeland Security ausgestelltes Dokument vorlegen, weil Sie kein US-Bürger sind. Fordern Sie US-Pässe von neuen Mitarbeitern, die „ausländisch klingen“ und die US-Staatsbürgerschaft beanspruchen.

Quelle

Bist du sicher, dass es sich nicht um eine getarnte Zeitarbeitsfirma handelt? In diesen Fällen arbeiten Sie normalerweise für die Agentur und diese stellt dem Kunden eine Rechnung, anstatt dass Sie direkt für das Unternehmen selbst arbeiten.
Es ist irgendwie so, aber warum müssen sie trotzdem eine DL- oder SS-Karte sehen, um überhaupt mit der Jobsuche zu beginnen? Ist es nicht illegal, solche Dinge zu fragen? Ich habe sicher irgendwo gelesen, dass es so ist.
@Asdfg - wenn es sich um eine Zeitarbeitsfirma handelt, muss Ihr I-9 hinterlegt sein. Es gibt jedoch eine ganze Liste von Dokumenten, mit denen Sie Ihre Berechtigung nachweisen können, wobei SS-Karte + DL nur eine der Optionen ist.
@littleadv: Es gibt Hunderte von Zeitarbeitsfirmen, die um den Job anrufen, aber niemand fragt nach I-9-bezogenen Dokumenten, bis sie den Job anbieten. So funktioniert es, seit ich meinen GC habe. Dies ist das erste Mal, dass mich jemand auffordert, diese Dokumente vorzuzeigen, bevor er einen Job für mich sucht.
@Asdfg - Ich bin kein Anwalt, aber ich denke, es hängt davon ab, wie sie dich behandeln. Wenn sie Sie als "Angestellten auf der Bank" behandeln - müssen sie Ihr I-9 haben. Wenn sie Sie als "Potenzial" behandeln, Sie aber nur dann offiziell einstellen, wenn sie einen Job für Sie haben - dann können sie tun, was Sie beschreiben. Beide Optionen sind gültig.

Antworten (1)

Wenn sie nicht die eigentlichen Arbeitgeber sind, geht sie die I-9 nichts an. Ihr Arbeitgeber muss Ihre Eignung für eine Beschäftigung am ersten Tag Ihrer Beschäftigung überprüfen, dh: Wenn Sie eine Stelle finden, müssen Sie I-9 sowieso ausfüllen .

Der einzige Grund, warum ich mir vorstellen kann, dass sie es tun, ist, zu überprüfen, ob Sie für eine Beschäftigung in Frage kommen, bevor sie Zeit damit verschwenden, nach einem Job für Sie zu suchen. Ich bin mir nicht sicher, ob sie gesetzlich nach Ihrem Status fragen dürfen, also ist das vielleicht ihre Art, das zu umgehen.

Ich glaube nicht, dass sie verlangen können, dass Sie I-9 ausfüllen, und ich bin mir nicht sicher, ob es überhaupt legal ist, diese Informationen zu erhalten, ohne tatsächlich Ihr Arbeitgeber zu sein. IMHO, das heißt, konsultieren Sie einen Anwalt, wenn Sie eine angemessene Rechtsberatung wünschen.

Kann eine Personalagentur Informationen verlangen, um ein I-9 einzureichen, bevor ich eine Stelle habe?
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