Ich arbeite jetzt seit etwa 11 Monaten für dieses Unternehmen. Alles läuft gut, fühle mich aber in Bezug auf mein Gehalt unterbewertet.
Vor ungefähr 4 Monaten wurde ich für eine Position mit einer Gehaltsklasse, mit der ich zufrieden gewesen wäre und für die ich qualifiziert war, übergangen. Ich habe mich dann auf eine interne Stelle außerhalb meines jetzigen Teams beworben. Als meine Einheit davon erfuhr, wurde mir eine Beförderung zum Verbleib angeboten, die ich annahm.
Vier Monate später habe ich die Beförderung immer noch nicht (da sie von der Agentur genehmigt werden muss). Heute wurde mir eine noch bessere Stelle in einer anderen Einheit angeboten und ich bin mir nicht sicher, ob ich meine jetzige Stelle, wo ich noch auf eine Beförderung warte, einfach verlassen kann.
Ist es unethisch, meine derzeitige Position zu verlassen? Begehe ich beruflichen Selbstmord? Ich werde noch gelegentlich mit meinem alten Gerät arbeiten müssen. Die neue Stelle, die mir angeboten wurde, erhöht meine persönlichen Lebensziele erheblich.
Es ist nie unethisch, die Karriere zu wechseln, weil Sie denken, dass Sie in Ihrer aktuellen Position nicht genug geschätzt werden, besonders wenn Sie nicht tatsächlich die versprochene Beförderung erhalten haben.
Ihre aktuelle Einheit wird sich Ihrer Situation bewusst sein und wissen, dass Sie mit der derzeitigen Situation nicht zufrieden sind, daher kann ich mir nicht vorstellen, dass es für sie eine große Überraschung wäre, dass Sie an etwas Neuem interessiert sind. Ob es sich um beruflichen Selbstmord handelt oder nicht, hängt wahrscheinlich davon ab, wie Sie damit umgehen, Ihr aktuelles Team zu verlassen, aber ich kann nicht erkennen, wie sich ein Wechsel zu einem anderen Team innerhalb derselben Organisation negativ auf Ihre zukünftige Karriere auswirken wird.
Loyalität gilt nie nur einer Partei oder einem Ideal. Stellen Sie sich Loyalität im Sinne von Vertrauenskreisen vor. Sie sollten vor allem sich selbst vertrauen, dann Ihren vertrauenswürdigsten Mitarbeitern (Familie, Freunde, Kollegen, Unternehmen), dann allen anderen (andere Familie, Freunde, Kollegen, Unternehmen). Misstrauen Sie nur denen, die bewiesen oder demonstriert haben, dass sie unzuverlässig sind.
Seien Sie also zuerst sich selbst treu. Diese neue Position bringt Sie als Person weiter. Ihre vertrauenswürdigsten Mitarbeiter werden Ihre Entscheidung für die neue Position nicht nur verstehen, sondern sich auch mit Ihnen freuen. Wenn einer von ihnen darüber bestürzt ist, dass Sie es nehmen, oder sogar missbilligt, ziehen Sie in Betracht, ihn in den nächsten Kreis des Vertrauens weiter außen zu verschieben, aber nur, bis Sie die Vertrauensstärke aufbauen können, von der Sie dachten, dass Sie sie mit ihm teilen. Vernachlässigen Sie niemals den Aufbau von Vertrauen.
Da bin ich ganz bei Kirstyannelouise. Ich würde jedoch vorschlagen, dass Sie dies in einem positiven Licht erklären. Der Grund, warum Sie die andere Position einnehmen, ist, dass Sie der Meinung sind, dass Sie durch die Übernahme dieser Position einen besseren und sinnvolleren Beitrag zum Unternehmen leisten können, da sie die Fähigkeiten und Erfahrungen, die Sie einbringen müssen, besser einsetzt.
Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass Positionen, die für Sie besser sind, zum Teil besser sind, weil sie es Ihnen ermöglichen, mehr für das Unternehmen zu tun. Wenn Sie sich darauf konzentrieren, wie Sie Ihren Beitrag verbessern können, und nicht darauf, wie Sie sich selbst weiterentwickeln können, werden Sie feststellen, dass die Weiterentwicklung ganz natürlich erfolgt. (Wenn Sie das nicht finden, dann finden Sie eine Firma, wo es das tut.)
Die meisten Menschen nehmen Jobs an und innerhalb bestimmter Teams tun sie dies auf der Grundlage dessen, was für sie am besten ist, und werden die Gelegenheit nutzen, sich für etwas Besseres zu entscheiden.
Es gibt nichts an Ihrer Situation, das auf etwas anderes hindeutet, aber wenn Sie die anderen Leute dazu überredet oder ermutigt haben, diesem Team unter falschen Vorwänden beizutreten, als ob Sie wüssten, dass Sie es nicht durchstehen würden, weil Sie nicht die erwartete Beförderung erhalten, Sie müsste sich mit dem moralischen Dilemma und den Konsequenzen auseinandersetzen, wenn man das Team anlügt und im Stich lässt.
Es darf nichts Negatives geben. Wie würden wir das wissen? Wenn die Möglichkeit besteht, dass eines Ihrer derzeitigen Teammitglieder über Sie befördert wird, könnte es einiges bereuen.
Rup
Tinkinc
David K
Lilienthal
Der Wandering Dev Manager