Lunch and Learn Free Lunch oder nicht? [geschlossen]

Sollte das Unternehmen für Mittagessen und Lernsitzungen im Unternehmen Mittagessen für die Mitarbeiter bereitstellen oder sollten die Mitarbeiter ihr eigenes Mittagessen mitbringen?

Dinge zu beachten: 1. Die Mittagspause ist unbezahlt 2. Die Sitzung ist obligatorisch 3. Die Sitzung findet einmal im Monat statt

Ich bin der Meinung, dass das Unternehmen Mittagessen für obligatorische Mittagessen und Lernsitzungen bereitstellen sollte, insbesondere wenn es dem Unternehmen zugute kommt. Ich habe das Gefühl, dass einige Unternehmen einfach billig sind, und ich denke nicht, dass es fair ist, die Mitarbeiter während dieser obligatorischen Sitzungen für ihr eigenes Mittagessen zu sorgen.

Wir können deine Meinung nicht einfach bestätigen, Peter. Ein Unternehmen kann verlangen, dass Sie an Schulungen teilnehmen, und kann Ihnen Anreize dafür bieten oder auch nicht. In einigen Kulturen würde die Idee, Ihnen ein Mittagessen anzubieten, aus dem Raum gelacht. Bedenken Sie also bitte, dass Ihre Frage unglaublich subjektiv ist und wir sie nicht beantworten können.
Wenn es obligatorisch ist, dann kann es nicht unbezahlt sein. Personalchefs überall bissen nur die Zähne zusammen und atmeten scharf ein, als sie diese Zeile lasen.
Wenn es obligatorisch ist, zahlen Sie sie und planen Sie es NICHT während des Mittagessens. Dann müssen Sie kein Mittagessen bereitstellen. Das meiste Mittagessen und Lernen ist freiwillig, deshalb ist es in Ordnung, wenn der Mitarbeiter seine Freizeit hat und normalerweise kein Mittagessen angeboten wird.
@WesleyLong Mitarbeiter, die an "Lunch and Learn" -Meetings beteiligt sind, sind mit ziemlicher Sicherheit davon ausgenommen, sodass das Mittagessen nur in dem Sinne unbezahlt wäre, dass alle Überstunden für sie unbezahlt sind und von ihnen erwartet wird, dass sie 40 Stunden pro Woche arbeiten, ohne Mittagspausen.
@Lilienthal sehr ungültige Annahme in Bezug auf alle Mitarbeiter, die an einem Mittagessen teilnehmen und lernen würden, gehaltsbefreite Mitarbeiter zu sein. Ich habe an mehreren sowohl stunden- als auch gehaltsfrei teilgenommen.
Klingt für mich nach Arbeit bis zum Mittagessen.
@Dopeybob435 Ich sage nicht, dass es keine nicht befreiten Mitarbeiter geben kann, die an Mittagsmeetings teilnehmen müssen, nur dass es sehr wahrscheinlich ist, dass Mitarbeiter, die dies tun, davon befreit sind.
@Lilienthal - Die obligatorischen L&Ls, an denen ich hauptsächlich beteiligt bin, sind normalerweise Schulungen für Mitarbeiter auf Linienebene in neuen Systemen. Diese Mitarbeiter sind in der Regel stündlich. Außerdem wurden hier in den USA gerade neue Vorschriften darüber veröffentlicht, wer befreit ist und wer Überstunden zusteht. Es ist sicher nicht selbstverständlich, dass die Mitarbeiter davon ausgenommen sind. YMMV
@WesleyLong Fairer Punkt. Ich hätte sagen sollen, dass angesichts der Aussage von OP, dass diese Mittagspausen sowohl unbezahlt als auch obligatorisch sind, es viel wahrscheinlicher ist, dass sie davon befreit sind, als dass das Unternehmen Überstundenregeln umgeht.
@AndreiROM Wo kann ich das sonst fragen? Meta-Arbeitsplatz? Für alle anderen, die kommentiert haben, danke! Ihre Kommentare waren sehr hilfreich!

Antworten (2)

Für den Anfang, wenn die Anwesenheit obligatorisch ist, sollten die Mitarbeiter für die Teilnahme bezahlt werden. Natürlich, wenn jeder ein Gehalt bezieht („befreit“ in der US-Terminologie), fließt es einfach in all die anderen unbezahlten Aktivitäten ein, die so viele Menschen haben. Allerdings sollten Mitarbeiter, die im Stundenlohn bezahlt werden, für ein solches Ereignis auf der Uhr stehen. Wenn der Arbeitgeber Ihre Zeit nicht bezahlt, dann soll diese Zeit Ihnen überlassen werden, wie Sie wollen.

Wer das Mittagessen bezahlt: Meiner Meinung nach sollte das Unternehmen dafür sorgen, da es von diesen Aktivitäten profitiert. Das gilt doppelt, wenn Sie während des Lunch & Learn frei haben sollen.

Ich stimme Ihren Kommentaren zu. Ein paar Dinge, die hinzugefügt werden müssen, je nachdem, wo Sie leben, gibt es Regeln für unbezahlte Pausen, die auf der Grundlage der geleisteten Arbeitsstunden erforderlich sind. Ein obligatorisches Mittagessen und Lernen ist Arbeitszeit, sodass der Mitarbeiter technisch gesehen keine Pause bekommt. Er könnte immer noch verlangen, dass er seine unbezahlte Pause bekommt. Ob auf Gehaltsbasis oder Stundenlohn, ein Mittagessen und Lernen, falls obligatorisch, wäre Arbeitszeit. Wenn sie stündlich bezahlt werden, sollten sie für diese Zeit bezahlt werden. Wenn sie ein Gehalt beziehen, sollten sie weiterhin ihre normale Mittagspause machen können, wenn sie möchten, oder an diesem Tag früher gehen.
Ich habe meinen Arbeitgeber gebeten, das Mittagessen bereitzustellen, und ihm gesagt, wenn nicht, schicken Sie mir einfach eine Zusammenfassung des Mittagessens und des Lerntreffens, damit ich es während der Arbeitszeit lesen und mein Mittagessen nicht verschwenden kann. Danke!
@ Peter Schulungen können von Vorteil sein. Viele Mitarbeiter würden gerne in ihrer Freizeit an kostenlosen Schulungen teilnehmen, wenn es ihnen hilft, zu lernen und zu wachsen. Ihre Haltung erscheint mir kurzsichtig. Sie beleidigen möglicherweise Ihre Vorgesetzten für sehr wenig Aufwärtspotenzial.
@mcknz zumal ich davon ausgehe, dass OP sowieso während dieser Mittagszeit isst ...
Ich bin damit einverstanden, meine Vorgesetzten zu beleidigen. Wenn ich diese Sitzungen leite, Mitarbeiter bei Laune halten und kleinliche Gedanken wie kostenloses Mittagessen für die Schulung nicht einmal in den Sinn kommen sollten.
@Peter Es ist gut, Prinzipien zu haben und für das einzustehen, was man glaubt, aber man sollte auch auf alle Konsequenzen vorbereitet sein. Menschen, die mit ihren Managern/Vorgesetzten nicht auskommen, können als schwer zu handhaben bezeichnet werden und stehen oft an erster Stelle bei Entlassungen. Ich spreche aus Erfahrung, da ich in der Vergangenheit als solche abgestempelt wurde....

Wenn Sie zur Mittagszeit ein obligatorisches Meeting einberufen und kein kostenloses Mittagessen anbieten, passiert Folgendes: Ihre Mitarbeiter nehmen ihr Mittagessen entweder vor oder nach dem Meeting ein. Sie werden sich auch beschweren.

Selbst in den USA und sogar für freigestellte Arbeitnehmer ist es normalerweise gesetzlich vorgeschrieben, dass Arbeitnehmern Essenspausen gewährt werden. Es ist vernünftig, sie zu bitten, gelegentlich eine frühe oder späte Essenspause einzulegen. Es ist nicht vernünftig, sie zu bitten, eine Mahlzeit auszulassen, und wenn sie sich entscheiden, kein Mittagessen mitzubringen, das in einem Meeting gegessen werden kann, können Sie das auch nicht erzwingen .

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