Ich habe eine solche Situation. Im Allgemeinen würde ich mich aufgrund meiner allgemeinen Programmierkenntnisse nicht als Junior-Entwickler bezeichnen (über 3 Jahre Entwicklungserfahrung). Aber die Stelle, die ich jetzt gesehen habe, handelt von Junior-C#-Entwicklern. Nun, die in der Stellenausschreibung aufgeführte Technologie ist C#, wie ich bereits erwähnt habe: Man könnte sagen, dass ich in dieser Richtung Junior bin, basierend auf meinen Kenntnissen in diesem speziellen Bereich - C#/.NET. Außerdem bin ich vielleicht noch etwas mehr als Junior, selbst in C#-Richtung.
Gibt es eine Möglichkeit, dass ich das Unternehmen nach der Art der Position frage, damit es möglich ist, den Titel Junior von der Position zu streichen?
Aus bestimmten Gründen zögere ich, Junior in den Lebenslauf aufzunehmen – weil ich davor drei Jahre lang nur Softwareentwickler war (ich habe an der Uni etwas programmiert – vielleicht war es deshalb in dieser Position in Ordnung, nur Softwareentwickler zu sein).
Außerdem bin ich mit 30 nicht mehr so jung, deshalb stört mich das Junior-Ding wenig.
Obwohl ich verstehe, dass das Ablegen des Titels die Aufgaben bei der Arbeit nicht ändern wird, mit denen ich einverstanden bin.
Andererseits finde ich den Juniorjob auch ok - der Titel stört mich, weil es für mich in Ordnung wäre, mich in Richtung C#/.NET weiterzuentwickeln.
Beginnen Sie mit der Bewerbung.
Überstehen Sie zumindest den Telefonbildschirm und vielleicht sogar das persönliche Vorstellungsgespräch, bevor Sie mit der Titeldebatte beginnen – geben Sie ihnen die Chance, Sie kennenzulernen und Sie zu mögen. Wenn Sie schon dabei sind, sprechen Sie klar und eloquent sowohl über Ihr Fachwissen im Allgemeinen als auch über Ihre relative Unvertrautheit mit C#/.NET
Ich würde warten, bis Sie ein Angebot erhalten, oder bis Sie den Personalchef kennengelernt haben und die Möglichkeit hatten, ein gezieltes Gespräch mit ihm/ihr zu führen. Zu diesem Zeitpunkt kann der Manager fragen: "Irgendwelche Fragen oder Bedenken?" und es wäre ein guter Zeitpunkt, etwas zu sagen wie: "Ich mag diesen Job wirklich (und andere gute Dinge über die Arbeit, das Team oder das Unternehmen), aber ich mache mir Sorgen, einen Schritt zurück in meiner Karriere zu machen - Ich habe genug Erfahrung in (einigen Details), dass ich normalerweise NICHT als Junior-Ingenieur gelten würde - das muss ich ernsthaft in Betracht ziehen, wenn Sie mir ein Angebot machen." - Sie müssen nicht einmal unbedingt um eine Titeländerung bitten, Sie müssen nur die Bedenken äußern und sehen, was sie sagen.
Sie können sagen:
Ich werde sagen, dass ich als Personalchef die Gelegenheit genutzt habe, den Titel zu erhöhen, wenn der Bewerber deutlich höher war als die Stellenbeschreibung. In dem speziellen Fall war es ziemlich radikal – die Person war mindestens 2 Noten über der Stelle, für die sie sich beworben hatte, und ich war vorsichtig – ich ging mit der niedrigsten Note, die in der vagen Nähe der Fähigkeiten lag. In diesem speziellen Fall hatte ich das Budget und die Möglichkeit, diese Arbeit aus Sicht der Humanressourcen und im Rahmen der Anforderungen unserer Arbeit zu erledigen.
Faktoren, die ein Manager dabei berücksichtigen muss:
Positionen sind in der Regel an Gehaltsspannen gebunden – der Bewerber MUSS in einer angemessenen Bandbreite bezahlt werden, wenn er eine bestimmte Position hat. Oft erweist ein Manager einem Mitarbeiter einen großen Bärendienst, wenn er den Titel erhöht und nicht auch das Gehalt erhöht – also muss es Budget geben.
Stellenbeschreibungen und Titel sind ebenfalls sehr stark miteinander verknüpft - ist Ihr Titel höher, MÜSSEN auch die Erwartungen höher sein. Ein Manager kann normalerweise nicht sagen: „Dieser Typ ist ein Senior, aber es ist in Ordnung, wenn er den Job eines Juniors macht“. Für Bewertungen MUSS der Manager jeden in einem bestimmten Titel mit den gleichen allgemeinen Erwartungen bewerten.
Was ist die Arbeit - wenn die Arbeit umwerfend jung ist, wie würden Sie sie zu einer angemessenen Herausforderung für einen höherrangigen Mitarbeiter machen? Beim Software-Engineering kann ich oft Wege finden, dies zu tun ... aber es ist nicht in jedem Bereich selbstverständlich.
Jeder anständige Manager, für den es sich zu arbeiten lohnt, möchte, dass Sie die von ihm beschriebene Arbeit erfolgreich erledigen, und er möchte Sie gut genug bezahlen, damit Sie keinen besser bezahlten Job finden oder annehmen - er möchte Sie mögen und Sie weiterhin für Unternehmen arbeiten lassen so lange wie möglich
Diese beiden Faktoren liegen im Allgemeinen außerhalb der Kontrolle des Managers und das Unternehmen wird sehr wenig Interesse daran haben, die Regeln zu ändern. Es gibt normalerweise ein gewisses Maß an Unklarheit - zum Beispiel erledigen Junioren einen Teil der Arbeit von Senioren, und die meisten Klassenstufen überschneiden sich in Bezug auf die Bezahlung, sodass ein wirklich gut bezahlter Junior mehr verdienen kann als ein wirklich schlecht bezahlter Nicht-Junior.
Berufsbezeichnungen sind unternehmensspezifisch und haben oft wenig mit der eigentlichen Tätigkeit zu tun. Sie können fragen, was Sie wollen, aber seien Sie auf eine negative Antwort gefasst.
Im Allgemeinen ist es keine gute Idee, einen potenziellen Arbeitgeber zu bitten, etwas an Sie anzupassen, bevor Sie die Stelle überhaupt bekommen. Und in diesem speziellen Fall würde ich denken, dass Ihre Bewerbung einfach verworfen würde. Aber man weiß nie, wenn es dir so viel bedeutet, dieses Risiko einzugehen, dann frag weg. Wenn mir persönlich der Titel wichtig wäre, würde ich versuchen, ihn zu ändern, nachdem ich den Job bekommen, einen guten Eindruck hinterlassen und ihnen einen Grund gegeben hätte, über eine Änderung meines Titels nachzudenken.
Paparazzo
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Brandin
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PM77-1
Benutzer49211
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