Wie bringen Sie Karrierewachstum und Technologierelevanz mit jahrelanger Erfahrung an einem Arbeitsplatz in Einklang?

Nachdem ich aus einem Interview mit einem Entwicklungsmanager herausgekommen war, dachte ich über seine Betonung der Beschäftigungsdauer nach. Zum Kontext: Sein Netzwerktechniker ist seit 11 Jahren im Team. Als Entwickler sind wir für unser eigenes Lernen (zB Nebenprojekte, neue Sprachen etc.) verantwortlich. Wie soll ein Entwickler jedoch in einem Markt, in dem reale Produktionserfahrung Gewicht hat und Technologie schneller expandiert als die meisten Unternehmen, die neue Technologien annehmen, relevant und hochgradig beschäftigungsfähig bleiben, wenn er in einem veralteten Stack arbeitet, nur damit er weitermachen kann? Papier, in dem sie X Jahre > 4 für xyz corp gearbeitet haben?

* Diese Frage klingt zwar ähnlich wie Fragen zum Job-Hopping-Auftritt in einem Lebenslauf, konzentriert sich aber mehr darauf, wie man ein Gleichgewicht zwischen Relevanz und Beschäftigungsdauer herstellt, als nachträglich einen Job-Hopping-Auftritt zu korrigieren.

"Wie soll ein Entwickler relevant und hochgradig beschäftigungsfähig bleiben, wenn er in einem veralteten Stack arbeitet" - lebenslang Lernende finden Wege, um selbstständig zu lernen.
Personalchefs möchten, dass Sie Fachwissen aufbauen und sich mit den geschäftlichen/technologischen Veränderungen weiterentwickeln. Ich wette, dieser Netzwerktechniker hat seit 11 Jahren nicht mehr dasselbe mit derselben Technologie gemacht.
Manche Leute sehen diese Mentalität im Softwarebereich als "altmodisch" an. Obwohl es viele Ausnahmen gibt, sehen die meisten jemanden, der mehr als 4 Jahre in einem Unternehmen gearbeitet hat, als nicht ausreichend mit verschiedenen Technologien vertraut und nur als Experte in diesem einen Stack. Ganz subjektiv würde ich sagen, dass die durchschnittliche Verweildauer von Entwicklern mittlerweile zwischen 1 und 3 Jahren pro Unternehmen liegt.

Antworten (1)

Open-Source . Finden Sie eine relevante neue Technologie und leisten Sie einen Beitrag oder starten Sie ein eigenes Projekt. Sie werden feststellen, dass Arbeitgeber Sie durch Ihre Open-Source-Beiträge finden werden, sodass Sie für Jobs angesprochen werden, sobald Sie deutlich gemacht haben, dass Sie in der neuen Technologie arbeiten können.

Es ist am besten, sich durch Treffen und andere Orte zu vermarkten. Wenn Sie in der Nähe eines florierenden Technologiezentrums leben, gibt es viele. Sie können Leute treffen, die Spitzentechnologien verwenden und entwickeln, durch ihre Vorträge lernen, wie man loslegt, Code herunterladen und loslegen.

Eine weitere großartige Methode besteht darin, eine Anwendung für iOS und/oder Android zu erstellen und sie in den jeweiligen Anwendungsspeichern zu starten. Auf diese Weise lernen Sie auch eine Menge End-to-End-Tools kennen. Sie können auch zeigen, was Sie gebaut haben. Wenn Sie beispielsweise wissen, wie man Code auf Unternehmensebene in alter Technologie und eine Anwendung in einer neuen Technologie erstellt, ist dies ein schneller Weg zum Erstellen von Code auf Unternehmensebene in neuerer Technologie.

Das Beste daran ist, dass jeder Open-Source-Code, den Sie über github veröffentlichen, für alle sichtbar ist. Es dient als Ihr Portfolio. Wenn Sie Erfahrung haben, wird es sehr glaubwürdig sein, zu sagen und zu zeigen, dass Sie eine Technologie einbauen können.

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