Ich bin seit 4 Jahren Softwareentwickler bei einem großen Finanzinstitut. Meine Erfolgsbilanz enthält viele Implementierungen, die das Unternehmen mit kaum Bugs oder Fehlern mit dem versorgten, was sie brauchten, und insgesamt bin ich eine ruhige Person, die im Büro keine politischen Turbulenzen verursacht.
Seit ich ins Unternehmen eingetreten bin, habe ich denselben Manager, und von Anfang an hatten wir keinen guten Start. Leider habe ich das sehr starke Gefühl, dass sie mich nicht mag und die Arbeit mit ihr macht mich sehr traurig.
Obwohl ich den Großteil der Softwareimplementierung mit minimaler Aufsicht durchführe, werden meine Gedanken selten geschätzt, ich werde nicht in wichtige Meetings einbezogen, ich werde in späteren Phasen des Projekts mikroverwaltet (ich denke, weil meine Teammitglieder nicht schnell mit ihm Schritt halten können Tempo, daher werde ich in späteren Phasen kritisiert) und ich bin von Teambesprechungen zu Projekten grundsätzlich isoliert. Ich habe folgendes Muster bemerkt, wie ich isoliert werde:
Dies ist unzählige Male passiert.
Am Anfang, als ich Berufseinsteiger war und wirklich die Erfahrung und den Job wollte, habe ich sie nie mit meinen Ansichten konfrontiert. Ich habe ihr einmal erklärt, dass ich viel zu bieten habe und dass ich mich isoliert fühle, aber unsere Beziehung hat sich nicht so sehr verändert.
Ich bin irgendwie verzweifelt und möchte das Team wirklich verlassen und einen Seitensprung machen. Ich weiß nur nicht, wie ich das tun soll, ohne ein negatives Image zu bekommen und in meiner Karriere voranzukommen.
Bitte teilen Sie Ihre Gedanken mit.
Danke schön.
Ich denke, Sie versuchen, zwei verschiedene Probleme zu lösen. Zum einen geht es darum, was Sie über Ihre Arbeit und Ihr Team denken und wie Sie damit umgehen, und zum anderen darum, wie Sie einen Seitensprung machen können. Gleichzeitig fühlt es sich auch so an, als hätten Sie sich entschieden, auszuziehen, da Sie sagen, dass Sie traurig darüber sind, mit Ihrem Chef zusammenzuarbeiten, und dass Sie unbedingt umziehen möchten. Wenn Sie dieses Stadium der Verzweiflung bereits erreicht haben, machen Sie sich keine Gedanken über das erste Problem (dh wie Sie sich isoliert fühlen) und denken Sie nach vorne. Sie haben 4 Jahre an diesem Ort verbracht und es ist ein angemessener Zeitpunkt, umzuziehen, wenn Sie entscheiden, dass die aktuelle Position Ihnen nicht hilft, in Ihrer Karriere voranzukommen.
Mein Punkt ist, anstatt über die Probleme und Gründe nachzudenken (und traurig zu sein), sich nur darauf zu konzentrieren, als career progression move. Sie können
Sprechen Sie mit Ihrer Führungskraft und teilen Sie ihr mit, dass Sie nach 4 Jahren in diesem Team eine andere Rolle suchen. Beschweren Sie sich nicht über Ihr Engagement. Ob sie sich wirklich um Sie kümmern oder Ihre Arbeit wirklich nicht schätzen, in jedem Fall sollte sie Ihre Entscheidung zum Umzug unterstützen und Ihnen tatsächlich bei Ihrem Seitenwechsel helfen. (Ihre Absichten könnten anders sein, aber Sie müssen sich keine Sorgen machen)
Beginnen Sie nach diesem ersten Gespräch mit der Bewerbung für andere interne Stellen. Da Sie Ihren Vorgesetzten bereits über Ihre Absichten informiert haben, sollte es in Ordnung sein, sich auf andere Positionen in anderen Teams zu bewerben.
Bewerben Sie sich auch extern. Je nach Unternehmensgröße und Politik kann es für Sie einfacher sein, einen Job zu bekommen, der Ihnen gefällt, außerhalb als innerhalb.
HorusKol
Quincy Adams
Köter
HorusKol
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