Ich habe über meine Diskussion zu dieser Frage gebloggt .
Als ich erwähnte, dass ich meiner fast sechsjährigen Tochter 2 Dollar für einen Job bezahlt habe, der eine Stunde gedauert hat, sagte ein Kommentator, dass ich ihr „unter dem Minimum“ bezahlt habe. (Der Kommentator riecht wie ein Troll, aber es macht mir trotzdem ein bisschen Sorgen.)
Ich bin mir fast sicher, dass dies eine falsche Anwendung des Mindestlohngesetzes ist, denn (a) es handelt sich nicht um ein Geschäft, sondern um normale Familienaktivitäten; (b) sie ist nicht meine Angestellte, sondern meine Tochter; (c) Ich bin nicht ihr Arbeitgeber, sondern ihr Vater.
Kennt jemand die Grundlage, warum ich meiner Tochter nicht den Mindestlohn zahlen sollte für eine Arbeit, die mehr oder weniger der normale Familienunterhalt ist?
Danke!
mbhunter,
Hier ist das Portal für die Kinderbeschäftigungsgesetze des US-Arbeitsministeriums:
http://www.dol.gov/dol/topic/youthlabor/employmentparents.htm
Beachten Sie die ersten beiden Absätze:
„Die Mindestaltersanforderungen des Fair Labor Standards Act (FLSA) gelten nicht für Minderjährige, die von ihren Eltern oder einer Person, die als ihr Vormund fungiert, beschäftigt werden. Eine Ausnahme hiervon besteht im Bergbau, in der Fertigung und in Berufen, bei denen das Mindestalter 18 Jahre beträgt alt gilt.
Staatliche Gesetze folgen oft dem gleichen Muster wie der Fair Labor Standards Act in Bezug auf Minderjährige, die für ihre Eltern arbeiten. Wenden Sie sich an Ihr staatliches Arbeitsministerium, um eine spezifische Anleitung zu erhalten."
Es sieht also so aus, als gäbe es keinen gesetzlichen Zwang; es sei denn, Sie lassen Ihre Tochter Motorzylinder bohren oder Sprengstoff in der Hinterhof-Silbermine platzieren.
Raskolnikow
JTP - Entschuldige dich bei Monica
Michael Maddox