Position in Mathematik nach Ph.D. mit Veröffentlichungen, aber ohne Empfehlungsschreiben und Unterrichtserfahrung

Nehmen wir an, jemand hat einen Ph.D. in Mathematik und mehrere Veröffentlichungen in Fachzeitschriften mit Peer-Review. Danach arbeitete er einige Jahre in einem anderen Bereich (nicht direkt mit der Mathematik verbunden). Jetzt denkt er über eine Rückkehr zur Mathematik nach. Der Nachteil ist, dass:

  1. er hat keine Unterrichtserfahrung, und
  2. er kann keine Empfehlungsschreiben arrangieren (ich werde nicht erklären, warum, betrachten wir es einfach als gegeben für den Zweck dieser Frage).

Alle Postdoc-Stellenausschreibungen in Mathematik, die ich bisher gesehen habe, erfordern Empfehlungsschreiben, und die überwiegende Mehrheit von ihnen erfordert Unterrichtserfahrung. Kennen Sie Postdoc-Stellen in Mathematik, die eine Ausnahme machen würden?

Gibt es auch andere Positionen (in der Privatwirtschaft) im Zusammenhang mit Mathematik, die Sie in dieser Situation suchen würden?

Die naheliegendsten Leute, die man fragen sollte, wären die Leute, die die Jobs anbieten!
Das beantwortet die gestellte Frage nicht, aber nur weil Sie jetzt keine Briefe haben, heißt das nicht, dass Sie nicht rausgehen und welche holen können. Wenn Sie bereit und in der Lage sind, auf eigene Kosten zu reisen, würde ich vorschlagen, Ihre Arbeit an Forscher in Ihrem Fachgebiet zu senden und um ein Treffen zu bitten.

Antworten (2)

Ich kann mir nicht vorstellen, jemanden einzustellen, der keine Empfehlungsschreiben vorlegen konnte , selbst wenn der Kandidat mehrere Science- and- Nature- Aufsätze hatte. Ich würde jedoch gerne starke Empfehlungsschreiben von einem Arbeitgeber in einem anderen Bereich in Kombination mit einer sehr starken Veröffentlichungsbilanz in Betracht ziehen.

Nur neugierig, welchen möglichen Wert würden Sie aus einem Brief von einem Arbeitgeber in einem anderen Bereich ziehen? Dass eine Person keine Papierhandtücher aus einem Waschraum stiehlt? Warum wäre ein nicht relevantes Empfehlungsschreiben besser als gar kein Empfehlungsschreiben? Ich verstehe das wirklich nicht.
Ist der Kandidat ein anständiger Mensch? Haben sie eine starke Arbeitsmoral? Können sie mit anderen Menschen auskommen? Kann man sich auf sie verlassen? Haben sie Grit? Zeigen sie Initiative? Denken sie die Dinge zu Ende? Alles, was einen Menschen zu einem guten Mitarbeiter macht, macht ihn auch zu einem guten Doktoranden.
Abgesehen davon, dass alle oben genannten Punkte ziemlich subjektiv und für einen Doktoranden völlig irrelevant sind. In einem PhD-Programm zu sein, führt sehr oft dazu, dass man alleine in einem sehr engen Bereich arbeitet und Artikel und Konferenzen liest: Ob die Person mit anderen Menschen zurechtkommt oder eine Arbeitsmoral hat oder sich entsprechend kleidet, ist nicht wirklich relevant. Brauchst du wirklich jemanden, der dir sagt, dass Person X in einer Erwachsenenwelt ein guter Mensch ist?
Beachten Sie, dass die betreffende Person bereits promoviert ist ; Sie treten nicht in ein PhD-Programm ein. Ich bin mir nicht sicher, was der Ausdruck „Doktorand“ für jeden von Ihnen bedeuten soll.
Science und Nature sind übrigens keine besonders relevanten Zeitschriften für Mathematik.
@NateEldredge Sie sind für die meisten Felder nicht besonders relevant. Aber sie sind der Standard für "High Profile".
@GennaroTedesco Es ist sehr relevant, ob die Person als verantwortungsbewusster Erwachsener fungieren und mit anderen Menschen auskommen kann, und ja, wenn ich nicht jemanden fragen kann, der mit der Person gearbeitet hat, wie kann ich das herausfinden? Ich habe tatsächlich einmal den Fehler gemacht, einen Doktoranden einzustellen, ohne seine Zeugnisse zu prüfen. Er hatte bereits auf einem anderen Gebiet promoviert, ordentliche Veröffentlichungsrekorde und gute Präsentationen. Es war ein großer Fehler. Nie wieder.
@Significance Sie mischen zwei verschiedene Dinge. Eine Sache ist die Durchführung einer Hintergrundprüfung und die Bitte um Empfehlungsschreiben, die für das Forschungsgebiet geeignet sind , mit dem sich der Bewerber befasst. Eine andere Sache ist, ein nicht relevantes Empfehlungsschreiben aus einem anderen Bereich zu lesen, das Ihnen keine vernünftigen Informationen liefert. Sie wollen dem Bewerber nicht trauen, aber der Meinung eines anderen zur Bewerbung aus einem anderen Bereich vertrauen? Es kommt mir sehr seltsam vor.

Ich denke, das völlige Fehlen jeglicher Art von Empfehlungsschreiben wäre ein ernsthaftes Warnsignal, da die Bewerbung ein Nichtstarter wäre (z. B. an meiner großen staatlichen R1-Universität). Das heißt, selbst wenn die Forschungsbilanz exzellent ist, wird es andere Bewerber für Postdocs mit exzellenten Forschungsleistungen und mit exzellenten Empfehlungsschreiben geben. In den USA spielen die Buchstaben eine große Rolle. Ich nehme an, dass dies beispielsweise in einigen Szenarien in der EU nicht der Fall ist, aber ich kann mich zu diesen Situationen nicht verbindlich äußern.

+1. Ich möchte hinzufügen, dass eine mehrjährige Pause mit, wie ich mir vorstelle, wenig bis gar keiner Forschung, die während dieser Zeit durchgeführt wird, von Post-Doc-Suchausschüssen nicht auf die leichte Schulter genommen wird.
Ich möchte klarstellen, dass ich mir bewusst bin, dass Empfehlungsschreiben sehr wichtig sind, und wie ich bereits sagte, disqualifiziert das Fehlen von Empfehlungsschreiben eine Person sogar durch die formale Liste der Anforderungen (ganz zu schweigen von informellen Verdächtigungen oder roten Fahnen). Meine Frage bezieht sich also nicht darauf, wie die Dinge im Allgemeinen oder in einem typischen Fall oder in den meisten Fällen oder sogar in der überwiegenden Mehrheit der Fälle funktionieren, sondern eher auf die Existenz oder Nichtexistenz seltener Ausnahmen von diesen allgemeinen Regeln.
Position in Mathematik nach Ph.D. mit Veröffentlichungen, aber ohne Empfehlungsschreiben und Unterrichtserfahrung
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