Sieht die Rückkehr zu einem früheren Arbeitgeber im Lebenslauf schlecht aus?

Vor einem Jahr habe ich meinen Job für einen neuen aufgegeben. Das hat aus mehreren Gründen nicht geklappt, und mein Jahresvertrag endet bald. Es kommt vor, dass mein alter Arbeitgeber mir meinen alten Job zurück anbietet (ihre Initiative). Ich habe die Leute dort geliebt und die Organisation hat sich verbessert, also werde ich wahrscheinlich akzeptieren.

Ich habe nur einen Zweifel: Sagen Sie, dass ich irgendwann in der Zukunft wieder Arbeit suchen werde, wie wird das in meinem Lebenslauf aussehen? Wie viel von einer roten Markierung ist es?

Nicht genug für eine Antwort, aber aus Sicht eines Lebenslaufs ist es vielleicht nicht schlecht (wie die Antworten zeigen), aber für den Arbeitgeber, zu dem Sie zurückkehren, könnte es ein Warnsignal sein. Wenn es für Sie einmal so einfach war zu gehen, was hindert Sie daran, Ihre Sachen zu packen und wieder zu gehen, wenn eines der vorherigen Probleme wieder auftaucht? Du erwähnst, dass es ihre Initiative war, dich zurückzubringen, also ist das vielleicht kein Problem für sie.
@CDspace Wer hat gesagt, dass es "einfach" war zu gehen? Es könnte sein, dass das OP nach einer Weile im Unternehmen beschlossen hat, etwas anderes auszuprobieren. Wenn die von Ihnen erwähnte rote Flagge existiert, will der alte Arbeitgeber das OP nicht zurück, es sei denn, er ist wirklich verzweifelt.
Tolle Antworten, die das widerspiegeln, was ich gesagt hätte - ich habe diese Erfahrung selbst gemacht und sie hat mich langfristig auf einen noch besseren Karriereweg gebracht (ich habe einen niedrigeren Job gemacht, bin für etwas Höheres gegangen als meine Firma bieten konnte, sammelte eine Menge großartiger Erfahrung, wurde zurück in eine höhere Position am alten Ort abgeworben).

Antworten (4)

Warum denkst du, dass es ein rotes Zeichen ist? Es zeigt, dass Sie beim ersten Mal kündigen, ohne Brücken abzubrechen, und dass Ihr vorheriger Arbeitgeber Sie sehr schätzt, sonst würden sie Sie nicht zurückhaben wollen.

Ich habe so ziemlich das Gleiche gemacht: Ich habe ein Startup ausprobiert, das nach einem Jahr pleite war und zu meinem vorherigen Gig zurückgekehrt ist. Überhaupt kein Problem.

Ich fürchte, es würde wie ein Rückschritt aussehen, ein Beweis dafür, dass man nicht wächst, oder so etwas.
Andererseits. Wenn überhaupt, ist es ein Zeichen zu Ihren Gunsten und zeigt, dass Sie einen Job zu so günstigen Bedingungen verlassen können, dass sie sich freuen würden, wenn Sie zurückkommen würden. Natürlich dreht sich alles um deine Geschichte und wie du sie erzählst. Ich würde es vermeiden, Dinge zu sagen wie: „Ich bin zu meinem alten Job zurückgekehrt.“ und sagen Sie stattdessen eher so etwas wie: "Eine Gelegenheit, die sich bei meinem vorherigen Arbeitgeber ergab, und angesichts meiner Geschichte dort war es einfach, die Entscheidung zu treffen, ihr Angebot anzunehmen" (verwenden Sie Ihre eigene Formulierung, aber Sie verstehen die Idee).
Das stimmt mich optimistischer :-). Da die Berufsbezeichnungen dort praktisch aus der Luft gegriffen sind, werde ich mir auch eine bessere besorgen.
Ich tat es vor ein paar Jahren, nachdem ich nur ein paar Monate weg war. Ich bin seitdem wieder weitergezogen, ohne negative Auswirkungen
@GuestyMcGuestface: Betrachten Sie es nicht als Abgang, sondern als Alumni. Ich habe meinen Job jetzt vor ungefähr einem halben Jahr gekündigt, und mein Manager und mein Direktor haben beide sehr darauf bestanden, dass ich willkommen wäre, wenn ich zurückkommen wollte, sie müssten nur das Wort sagen (was interessant ist, da sie in einer Schrumpfung waren Phase) und angesichts meiner dortigen Erfahrung würde ich es in Erwägung ziehen.
Wenn die Berufsbezeichnung nach einer Beförderung klingt, umso besser. Dann hast du nicht nur deinen alten Job zurück, sondern einen neuen, besseren. Viele Menschen verlassen Unternehmen, weil sie das Gefühl haben, dass sie in einem anderen Unternehmen bessere Aufstiegschancen haben, und kehren dann in einem höheren Job zum ursprünglichen Unternehmen zurück.
Das ist ein bisschen anders, aber nicht viel. Ich habe in 6 Jahren 4 Mal für dieselbe Firma gearbeitet. Wieso den? Freiwillige Entlassungen, Fusionen, Schließungen von Tochtergesellschaften usw. Jedes Mal, wenn ich aus dem einen oder anderen Grund auf dem Hackklotz war, kehrte ich jedoch innerhalb von 1-2 Wochen unter einem anderen Titel und Organisationsnamen für denselben Elternteil zur Arbeit zurück. Es spiegelte meinen Wert sehr gut wider. Ich hätte ein fünftes Mal zurückkehren können, aber ich habe mich stattdessen zurückgezogen. Außerdem habe ich über einen Zeitraum dreimal für eine andere Organisation gearbeitet, weitere zweimal und so weiter. Ich fühlte mich wie ein Jo-Jo, aber Wert und Ehrlichkeit sind der Schlüssel. Prost!!

Ich würde es als Signal werten, dass Sie sich auch nach der ersten Trennung mit Ihrem alten Arbeitgeber gut verstanden haben. Das ist gut.

Wenn Sie Ihren aktuellen Job gekündigt oder gekündigt hätten, befürchte ich, dass das Gleiche mit meiner Firma passieren könnte und Sie beim kleinsten Problem wieder mit der alten Firma als Ausweichstelle zurückgreifen würden, aber ein auslaufender Vertrag ist ein guter Grund den Arbeitgeber zu wechseln und daran kann ich nichts Schlechtes finden.

Ich würde es nicht als roten Fleck betrachten. Aber Leute einzustellen ist nicht gerade harte Wissenschaft, andere Leute denken vielleicht anders.

Wenn sie Ihnen eine Senior-Bezeichnung anbieten, die Sie zuvor hatten, dann ist dies gut für Sie! Damit zeigen Sie, dass Sie zuverlässig, kompetent, teamfähig und klug sind.

In Ihrem Lebenslauf können Sie einfach eine Zusammenfassung darüber geben, in welcher Bezeichnung Sie früher waren und in welcher Bezeichnung Sie jetzt arbeiten. Auch gegenüber Ihren zukünftigen Arbeitgebern können Sie bei den Vorstellungsgesprächen die positive Seite davon ansprechen.

Zukünftige Arbeitgeber werden Sie wahrscheinlich fragen, was passiert ist. Dies ist sehr häufig, und ich würde dies tun, wenn ich diese Situation im Lebenslauf des Bewerbers sehen würde. Es sollte ausreichen, einfach ehrlich zu sein (was ich in jeder Situation empfehle) und zu erklären, dass Sie gegangen sind und Sie nach Ablauf des neuen Vertrags zurückgefragt haben. Ich persönlich wäre neugierig und denke: "Es muss einen Grund geben, warum sie diese Person zurückgefragt haben.".

Sieht die Rückkehr zu einem früheren Arbeitgeber im Lebenslauf schlecht aus?
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