Sind Unternehmenstüren für eingetragene Auftragnehmer offener als für nicht eingetragene?

Was passiert ist, dass sie stattdessen die Dienste der Personalagenturen in Anspruch nehmen, wo sie 100–200 $/Stunde an die Personalagentur zahlen, die wiederum die Leute bezahlt, die sie findet, eher 50–100 $/Stunde.

Ich bin mir nicht sicher, mit welchen Agenturen Sie zusammenarbeiten, aber die, mit denen ich arbeite, kommen nicht annähernd an diese Marge heran. Diejenigen, mit denen ich zusammengearbeitet habe (als Personalchef und selbst als Berater), bekommen etwa 15 - 18 %. Jedes Unternehmen anständiger Größe verhandelt mit seinen bevorzugten Personalagenturen über die Marge.

Würden Sie als Software Engineer Consultant bei The Workplace mehr Unternehmenstüren öffnen, wenn Sie sich gründen würden? Muss beispielsweise ein Manager in einem großen Unternehmen bevorzugte Personalagenturen durchlaufen, um Talente ohne zu viel bürokratische Aufsicht zu beschaffen, die normalerweise mit der Einstellung eines Vollzeitmitarbeiters verbunden ist, oder ist es auch immer möglich, einen einzelnen Berater direkt einzustellen? Würde die Eingliederung in dieser Phase tatsächlich einen Unterschied machen?

Unwahrscheinlich.

Die Unternehmen, in denen ich Auftragnehmer eingestellt habe, hatten immer bevorzugte Personalagenturen. Wenn wir eine bestimmte Person einstellen wollten, haben wir sie zu einer der Agenturen gelenkt und sie auf diesem Weg gebracht.

Wir würden nie einen Einzelgänger einstellen - eingegliedert, nicht eingegliedert machte überhaupt keinen Unterschied.

Wenn man Präsident, Eigentümer und leitender Software-Ingenieur bei XYZ LLC ist, wird man auf magische Weise in der Lage sein, einige zusätzliche Anfragen von den Top-Unternehmen zu erhalten, die nicht auf dem öffentlich zugänglichen Stellen-/Karriere-Teil der Unternehmenswebsite veröffentlicht werden, und die Dienstleistungen ihres Unternehmens zur Erfüllung solcher Anforderungen in Anspruch nehmen?

Nein.

Anforderungen sind nicht das Ergebnis von Magie. Sie sind das Ergebnis einer schriftlichen Anfrage, die ihren Weg vom Personalchef auf die nächsthöhere Ebene, über die Buchhaltung und das Personalwesen bis hin zu den höheren Gehaltsstufen findet. Sie sind das Ergebnis eines Budgets und Genehmigungen – kein Hokuspokus.

Sie könnten CEO, President und Chief Bottle Washer in Ihrem Unternehmen sein, und Sie würden keine Anforderung abschütteln, die nicht die ordnungsgemäße Genehmigung durchlaufen hat und von den bevorzugten Personalagenturen nicht erfüllt wird.

Tut mir leid, Ihre Idee, ein "eingetragener" Entwickler zu werden, um mehr Vertragsdollars zu ergattern, würde in keinem Geschäft funktionieren, in dem ich jemals angestellt war. Vielleicht gibt es da draußen Unternehmen, die einen Wert in Ihrem Vorschlag sehen könnten, aber ich habe sie nicht getroffen.

Die meisten größeren Unternehmen haben einen gut dokumentierten Ausschreibungs-/Lieferantenaufnahmeprozess. Während einzelne Unternehmen möglicherweise kein Einzelunternehmen zulassen und lieber mit einer LLC oder C-Corp zusammenarbeiten möchten, suchen sie einfach nach Ihnen, um den Prozess zu durchlaufen und sich bei dem Unternehmen zu registrieren. Dieser Prozess ermöglicht es Ihnen als Unternehmen, sicherzustellen, dass Sie auf dem Vormarsch sind, indem Sie Dinge wie Versicherungen, Referenzen und Finanzen überprüfen.

Sobald Sie ein registrierter Lieferant des Unternehmens sind, zählt nur noch Ihr Arbeitsergebnis. Ich habe persönlich gesehen, wie sehr „kleine“ Unternehmen und Einzelunternehmen einen erheblichen Teil der Arbeit für große Fortune-500-Unternehmen erledigen, weil sie die Besten in dem waren, was sie tun.

Ich denke, Sie nehmen den falschen Grund für Unternehmen an, Personalagenturen einzustellen, anstatt freiberufliche, nicht rechtsfähige Auftragnehmer.

Der Grund, warum sie dies tun, ist nicht, Gesetze in Bezug auf Auftragnehmer gegen Arbeitnehmer zu umgehen. Sie tun dies, weil es einfacher ist, eine Personalagentur anzurufen, die sie in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt haben, als LinkedIn zu durchsuchen oder zu inserieren, dass eine Vertragsstelle verfügbar ist, für die nur dann Vorstellungsgespräche erforderlich wären.

Die Gründung einer Gesellschaft für sich selbst löst das Suchproblem in keiner Weise, es bedeutet nur, dass sie Ihren Scheck an Ihre Gesellschaft ausstellen, anstatt an Ihren Namen.

Sie sollten wissen, dass der US Internal Revenue Service „unabhängige Auftragnehmer“ jetzt genau unter die Lupe nimmt und feststellt, dass viele von ihnen „statutarische Angestellte“ sind.

... Ich denke, dass IRS in den meisten Fällen Recht hat und dass es zu lange auf sich warten lässt.

Ehrlich gesagt nutze ich meine Corporation (LLC) nicht mehr , um Verträge zu machen: "Jemand muss mich einstellen ." Das kann das Unternehmen selbst oder ein Drittanbieter sein. (Sie können mit der Firma „unter Vertrag“ gehen, aber sie müssen mich „einstellen“.)

Ich erwarte Gehalt und Sozialleistungen, und mein Arbeitgeber erledigt alle notwendigen Steuererklärungen und Lohnabrechnungen. Gelder kommen durch direkte Einzahlung. Normalerweise arbeite ich von zu Hause aus.