So lehnen Sie ein Postdoc-Stipendienangebot nach Vertragsunterzeichnung ab

Ich habe die beiden anderen Antworten positiv bewertet, aber in meinem Herzen stimme ich xLeitix zu: Akademiker leben und sterben für ihre Ehre auf eine viel extremere Weise, als dies in der heutigen westlichen Welt üblich ist. Ich muss zugeben, dass meine Ansichten dazu absoluter sind als die manchermeiner Kollegen (mit denen ich Gelegenheit hatte, Fragen der Kündigung unterzeichneter Verträge zu erörtern). Wenn ich Leute sagen höre, dass es in Ordnung ist, sich absolut unethisch zu verhalten – sogar illegal, aber sich darauf verlassen, dass Ihr ehemaliger Arbeitgeber Sie nicht jagen und ein sicherlich undankbares Gerichtsverfahren einleiten wird – weil sie aufpassen müssen sich selbst zuerst, es macht mir wirklich Sorgen. Solch eine Person behauptet unverblümt, dass Ethik über Bord geworfen werden kann, wenn die Konsequenzen wichtig sind ... was natürlich die Zeit ist, in der ethische Überlegungen am wichtigsten sind.

Was hält eine Person, die eine Stelle aufgegeben hat, davon ab, auf eine zukünftige Stelle zu verzichten? Was hält sie davon ab, sich auf hundert verschiedene Arten unethisch zu verhalten? Jenseits der studentischen Ebene ist die Wissenschaft fast vollständig selbstüberwachend. Wenn in meinem Bereich jemand einen Preprint veröffentlicht und ich darauf antworte, dass ich das Ergebnis unabhängig bewiesen, aber noch nicht öffentlich veröffentlicht habe, wird es einige Folgefragen und Diskussionen geben, aber es sei denn, ich gebe ihnen einen guten Grund, dies nicht zu tun , die Leute werden mir glauben . In der Wissenschaft reichen Sie jedes Mal, wenn Sie eine Arbeit schreiben, in der Sie ein von Ihnen durchgeführtes Experiment beschreiben, kein Videoband von sich ein, auf dem Sie das Experiment durchführen, sondern eine schriftliche Beschreibung des Experiments ... und die Leute glauben Ihnen, es sei denn, sie haben einen triftigen Grund, dies nicht zu tun Zu. Immer wenn Sie eine Arbeit einreichen, wird sie an einen Gutachter geschickt, dem Sie vertrauen, dass er nicht versucht, die Arbeit zu stehlen. Und so weiter: Nur eine geringe Menge an „gerechtfertigtem unethischem Verhalten“ bringt das zum Einsturz.

Ich war selbst einmal in der Lage, per E-Mail-Korrespondenz, nicht per Vertragsabschluss, eine Postdoktorandenstelle angenommen zu haben. Nur wenige Tage später bekam ich eine weitere Postdoktorandenstelle angeboten. Die erste Position war großartig, aber sie beinhaltete den Umzug nach Kanada. Die zweite Position war wahrscheinlich noch besser: Es war an einer der Top 10 der Mathematikabteilung in den USA. (Finanziell war die zweite Stelle deutlich besser.) Aber die erste Stelle war eine, auf die ich mich ursprünglich gar nicht beworben hatte; Vielmehr hatte mein Betreuer der Abschlussarbeit ein paar Telefonate geführt und das Angebot kam schnell: Man hatte sich für mich Mühe gegeben. Was habe ich getan? Ich sagte den Leuten, die mir den zweiten Job angeboten hatten, dass ich für ihr Angebot dankbar sei, es aber ablehnen musste, weil ich mich bereits für einen anderen verpflichtet hatte. Im Rückblick, Ich habe immer noch das Gefühl, dass das zweite Angebot vielleicht noch besser für mich gewesen wäre. Aber ein enorm angesehener Mathematiker ging ans Telefon und bot mir einen Job an, als -- für ein paar Tage -- kein anderer es wollte. Wer mich kennt, weiß wer diese Person ist. Ich kann manchmal eine stachelige Person sein – ich fühlte mich während meiner 2,5 Jahre in Kanada sicherlich wie der „laute Amerikaner“ – und ich kann mir vorstellen, dass dieser Typ und die meisten seiner Kollegen mich als etwas exzentrisch kennen, aberfachlich zuverlässig . Wenn Sie vorhaben, in diesem Beruf zu bleiben, ist es von unschätzbarem Wert, wenn man Sie als beruflich zuverlässig kennt: Zum Beispiel haben wir später dafür gesorgt, dass jemand einen Teil seines NSF-Postdocs von dieser kanadischen Abteilung in meine eigene Abteilung versetzt.

Was sollten Sie in der Wissenschaft tun, wenn Sie von einer Vereinbarung zurücktreten möchten? Ganz einfach: Sie nehmen sofort Kontakt aufder Partei, mit der Sie die Vereinbarung getroffen haben, erklären Sie, warum Sie von der Vereinbarung zurücktreten möchten, und Sie sehen, was sie dazu zu sagen hat. Sie werden nicht begeistert sein, aber sie können Ihnen vermitteln, wie viel Härte sie tatsächlich erleiden werden, wenn Sie von der Vereinbarung zurücktreten. Wenn es nur ein moderater Betrag ist, werden sie Ihnen wahrscheinlich ihren Segen geben und die Vereinbarung kann einvernehmlich aufgelöst werden. Wenn sich ein Ausstieg aus dem Vertrag jedoch für sie tatsächlich als erheblicher, greifbarer, mittel- oder langfristiger Verlust herausstellen würde, dann sollten Sie ihn respektieren. Das OP hat in den Kommentaren etwas getan, von dem er sicherlich nicht weiß, dass es für höherrangiges Personal absolut unausstehlich klingt: Er hat alle möglichen Annahmen getroffen, dass sein Rücktritt für seinen Arbeitgeber nicht so schlimm sein wird. Und er' s macht ihnen angesichts der Beweise, dass dieser Arbeitgeber tatsächlich Ärger gegeben hat: Die Bewerbung um ein Stipendium ist sicherlich Ärger! Wenn es sich um eine extern finanzierte Stelle handelt, kann sie nicht einfach mit jemand anderem besetzt werden, und der Fakultätsvorgesetzte hat möglicherweise bereits Pläne gemacht und Ressourcen für die Ankunft des OP bereitgestellt. Oder natürlich auch nicht.Fragen!

Schließlich scheint das OP nicht zu verstehen, warum es einen Unterschied machen könnte, ein Tenure-Track-Stellenangebot zu erhalten. Der Unterschied besteht darin, dass jeder Postdoc irgendwann eine Festanstellung bekommen möchte, und jeder Postdoc-Betreuer und jede Institution dies aus ihren Postdocs herausholen möchte. Wenn Sie also darum bitten , auf eine Postdoc-Stelle zu verzichten, weil Sie stattdessen eine Tenure-Track-Stelle annehmen möchten, ist die Antwort viel wahrscheinlicher: "Schade für uns, aber herzlichen Glückwunsch für Sie!" oder "Nun, können Sie auch nur für eine sehr kurze Zeit hier arbeiten? Das wird uns minimal stören, Sie werden etwas weitergebildet und erfahren, undkönnen wir sagen, dass wir unseren Postdoc in eine Tenure-Track-Stelle vermittelt haben. Es ist eine Win-Win-Situation!“ Es ist jedoch immer noch möglich, dass die Ablehnung eines Postdocs für eine Tenure-Track-Stelle für den Arbeitgeber nicht akzeptabel ist. Wenn sie Ihnen das sagen, dann gehen Sie zurück in die Tenure-Track-Stelle und sagen: „Schau mal , Ich möchte diesen Job wirklich , aber ich habe einige frühere Verpflichtungen. Ich bin die Art von Person, die meine früheren Verpflichtungen einhält, selbst wenn dies mit meinen kurzfristigen besten Interessen kollidiert. Da können wir uns doch sicher was einfallen lassen?" Wahrscheinlich ist die Stelle noch ein weiteres Semester oder Jahr zu besetzen.

Wie lehne ich ein Postdoc-Stipendienangebot ab, für das Sie den Vertrag bereits unterschrieben haben ?

Du nicht.

Ich bin bei solchen Themen alles andere als ein Hardliner, aber einen Vertrag zu unterschreiben und das Angebot dann nicht anzunehmen, ist ein großer Vertrauensbruch. Dies ist nicht "in der Nähe" von brennenden Brücken. Wenn die andere Seite nicht die verständnisvollste Person der Welt ist, wird dies bei der anderen Seite wirklich schlecht ankommen und Sie für immer als eine absolut unzuverlässige Person kennzeichnen, deren Wort nicht vertraut werden kann, selbst nachdem der Papierkram bereits eingereicht wurde. Ehrlich gesagt, wenn es nur um den Standort und das Gehalt geht, würde ich dringend davon abraten, Ihre Meinung zu ändern. Der einzige Zeitpunkt, an dem dies akzeptabel sein könnte , ist, wenn Ihnen anstelle eines Postdocs eine Fakultätsstelle angeboten wird.

Einige Bearbeitungen:

Nach einigen weiteren Diskussionen, dem Lesen von Petes Antwort und einer guten Nachtruhe, hier einige zusätzliche Erläuterungen zu meiner Antwort:

Steve Jossup: "Ich frage mich, ob sie davon ausgehen, dass in einem typischen Vertrag der Fragesteller bereits für die gesamte Dauer des Stipendiums ohne Kündigungsfrist arbeitet."

Nein, das ist überhaupt nicht meine Vermutung. Ich finde es völlig in Ordnung, ein zweijähriges Stipendium nach einem Jahr zu beenden, weil sich etwas Besseres ergeben hat. Für mich ist es jedoch ein himmelweiter Unterschied, ob Sie nach einem Jahr kündigen oder effektiv kündigen, bevor Ihr Job überhaupt begonnen hat. Ich erinnere mich, dass es hier irgendwo eine Frage gibt, was der kürzeste akzeptable Zeitrahmen für das Beenden eines Postdocs ist, aber ich kann es derzeit nicht finden.

Auch der Vergleich zwischen Postdocs und professionellen Auftragnehmern ist in diesem Zusammenhang sehr hilfreich. Ich bin seit kurzer Zeit Software-Engineering-Dienstleister, und ich hätte niemals alle juristischen Dokumente für einen Kunden unterschrieben und wäre dann sofort zurückgetreten, weil ein besser zahlender Kunde vorbeigekommen wäre. Als Auftragnehmer lebt man wie ein Postdoc vom Ruf, und so etwas ist nicht gut für ihn.

„Gibt es nicht die Möglichkeit, dass die andere Person damit einverstanden wäre, dass das OP den Deal storniert?“

Natürlich gibt es das. Vielleicht kümmert sich der ursprüngliche Postdoc-Berater des OP ohnehin nicht so sehr um diese Position. Vielleicht ist der ursprüngliche Postdoc-Berater wirklich nur so glücklich für das OP, dass er eine bessere Stelle gefunden hat. In all den bisherigen Diskussionen hat das OP jedoch meines Wissens nie angedeutet, dass er plant, mit der anderen Person zu diskutieren . Bei dieser Frage geht es darum, der anderen Person mitzuteilen , dass sie ihre Meinung geändert hat. Es gibt einen wichtigen Unterschied.

Stephan Tarasov: "Warum sollte es "akzeptabel sein, wenn man eine Fakultätsstelle angeboten bekommt"?"

Dies ist wirklich nur eine Änderung des vorherigen Punktes. Auch wenn dir eine Stelle als Dozent angeboten wird, solltest du dem anderen nicht einfach sagen , dass du doch raus bist. Du erklärst ihnen deine Situation sorgfältig, und vielleicht werden sie es verstehen und du kannst abbrechen, ohne irgendwelche Brücken abzubrechen. Die Wahrscheinlichkeit, dass der andere Verständnis hat, ist viel höher, wenn die andere Stelle objektiv viel besser ist als die ursprüngliche Stelle, was beim Vergleich einer Tenure-Track-Stelle und einer Postdoc-Stelle der Fall wäre. Ein besser bezahlter Postdoc qualifiziert sich nicht.

Stephan Tarasov: „Das sollte niemandem schaden!“

Ich bin mir nicht sicher, warum Sie das sagen würden. Die andere Person dachte, sie würde für einen bestimmten Zeitraum einen zusätzlichen Postdoc haben, und jetzt ist sie es nicht. Wie ist das nicht sehr schlimm für sie?

Stephan Tarasov: „Wollen Sie damit sagen, dass Sie immer alle Ihre Versprechen halten?“

Ich würde sagen, ich versuche es. Ein unterschriebener Vertrag ist jedenfalls mehr als nur ein Versprechen.

Wie auch immer, ich habe das Gefühl, dass ich alles gesagt habe, was es zu diesem Thema zu sagen gibt. Dennoch habe ich einen Chatroom für diese Frage eingerichtet , und sollte das OP oder jemand anderes dieses Problem weiter diskutieren wollen, lade ich Sie ein, es im Chatroom zu diskutieren. Da das Kommentieren gestern Abend etwas eskalierte (sicherlich auch meine Schuld), werde ich hier keine Kommentare mehr direkt beantworten.

Ich denke, die Hauptsache ist "so schnell wie möglich". Sie können entweder anrufen oder eine E-Mail senden, aber warten Sie nicht zu lange. Es wird unangenehm, aber schade.

BEARBEITEN:Ich werde bemerken, dass, als ich diese Antwort schrieb, die Frage meiner Meinung nach nicht angab, dass ein tatsächlicher Vertrag unterzeichnet wurde, also nahm ich an, dass das OP nur eine informelle Annahme bedeutete. Sobald der Vertrag unterzeichnet ist, müssen Sie sich natürlich an seine Bedingungen halten, und wie Pete und xLeitix sagen, gibt es darüber hinaus sicherlich ethische Überlegungen. Ich würde die Dinge wahrscheinlich etwas weniger absolut ausdrücken; Während ich denke, dass Steven Jessop einige Aspekte der akademischen Kultur vermisst, denke ich, dass die Frage, wo genau diese Verpflichtung endet, eine gute ist. Begründet die Unterzeichnung des Vertrags eine moralische Verpflichtung, die gesamte Laufzeit des Stipendiums zu erfüllen, unabhängig davon, was im Vertrag steht? Ich glaube nicht, dass das die Position der meisten Leute wäre. xLeitix sagt, dass es in Ordnung ist, nach einem Jahr aufzuhören, aber nicht sofort, (was meiner Meinung nach hauptsächlich eine Konvention ist, die darauf basiert, dass in den USA Jobs in einem jährlichen Zyklus stattfinden, sodass sich ein Arbeitgeber ein Jahr später besser positionieren kann). Was ist nach sechs Monaten? Die bloße Tatsache, dass es keine genaue Antwort gibt, zeigt, dass es sich um ein Urteil handelt, aber Sie müssen Ihr Urteil auf eine Weise ausüben, wie es das OP nicht zu sein scheint. Wenn Sie eine solche Änderung in Betracht ziehen, müssen Sie abwägen, welchen Schaden diese Umstellung (z. B. für die Forschung Ihres potenziellen Sponsors) verursachen würde, und beurteilen, ob der Nutzen für Sie diesen wirklich überwiegt. Es hat sich für mich jedenfalls noch nicht so angehört. Eine genaue Antwort zeigt, dass es sich um ein Urteil handelt, aber Sie müssen Ihr Urteil auf eine Weise ausüben, wie es das OP nicht zu sein scheint. Wenn Sie eine solche Änderung in Betracht ziehen, müssen Sie abwägen, welchen Schaden diese Umstellung (z. B. für die Forschung Ihres potenziellen Sponsors) verursachen würde, und beurteilen, ob der Nutzen für Sie diesen wirklich überwiegt. Es hat sich für mich jedenfalls noch nicht so angehört. Eine genaue Antwort zeigt, dass es sich um ein Urteil handelt, aber Sie müssen Ihr Urteil auf eine Weise ausüben, wie es das OP nicht zu sein scheint. Wenn Sie eine solche Änderung in Betracht ziehen, müssen Sie abwägen, welchen Schaden diese Umstellung (z. B. für die Forschung Ihres potenziellen Sponsors) verursachen würde, und beurteilen, ob der Nutzen für Sie diesen wirklich überwiegt. Es hat sich für mich jedenfalls noch nicht so angehört.ENDE BEARBEITEN

Anstatt nur unverblümt anzugeben, dass Sie aussteigen, möchten Sie vielleicht die Situation mit dem ersten Professor darlegen und fragen, ob es einen Weg gibt, die Dinge in Einklang zu bringen (vielleicht können Sie einige Zeit im Labor von Professor 1 verbringen, mit Mitteln aus dem zweites Stipendium?). Ich denke, es wird „das Gesicht wahren“, wenn Sie es sich als eine Art Hybrid der beiden Positionen vorstellen können, anstatt einfach den ersten Professor fallen zu lassen.

Ich würde auch genau überlegen, wie viel besser die andere Gemeinschaft ist. Ich bin kein Absolutist, wenn es darum geht, seine Meinung zu ändern, nachdem man einen Job angenommen hat, aber es ist ein ziemlich großer Schritt und einer, den man nur gehen sollte, wenn die andere Möglichkeit viel besser ist. Sie laufen Gefahr, ernsthaft Brücken zu brechen, insbesondere wenn Sie keinen zwingenden Grund haben (z. B. starke persönliche Erwägungen oder eine Festanstellung im Vergleich zu einer befristeten). Sie geben nicht an, was der Unterschied ist, aber wenn es nur ein bisschen mehr Geld oder eine etwas bessere Lage ist, dann sollten Sie es wahrscheinlich einfach schlucken und bei Ihrer ursprünglichen Verpflichtung bleiben.