Was ist der Verhandlungsspielraum in einem Postdoc-Arbeitsvertrag - in den Niederlanden?

Motivation

Ich werde bald ein Post-Doc in den Niederlanden beginnen. Die Arbeitsgesetze sind anders als dort, wo ich promoviert habe. arbeiten; die akademische Kultur ist etwas anders; die gewerkschaftliche Situation ist anders; usw.

Ich habe also das formlose Angebot per E-Mail erhalten und erwarte nun das formelle Vertragsangebot. Ich habe bereits eine Kopie des Gesamtarbeitsvertrags für Postdoktoranden, in denen ich arbeiten werde.

Als ich promoviert habe, war die Situation, wie gesagt, ganz anders - außerdem habe ich keinen Vertrag unterschrieben und es gab keine Verhandlungen. Aber jetzt könnte es zu Verhandlungen kommen (obwohl ich nicht sicher bin, inwieweit, da die Arbeitsbedingungen meist standardisiert sind).

Die eigentliche Frage

Meine Frage ist: Was sind Ihrer Erfahrung nach bzw. Ihrer Meinung nach Punkte, über die im individualisierten Vertrag verhandelt werden kann/nützlich ist? Wenn Sie können, geben Sie bitte ein Beispiel für bessere vs. schlechtere Optionen für denselben Punkt. Lange Listen mit weniger Details finde ich auch ganz ok :-)

Beispiele

(einige eher wissenschaftsspezifisch und einige allgemeiner)

  • Das Ausmaß, in dem das akademische Institut die Urheberrechte an Ihren Entdeckungen kontrolliert: Teilweises Urheberrecht an Ihren Werken / Institut kontrolliert alles / Automatische Veröffentlichung unter freier Lizenz.
  • Das Ausmaß, in dem von Ihnen verlangt werden kann, andere Aufgaben als Ihre gewählte spezifische persönliche Forschung auszuführen: Überhaupt nicht / Nach eigenem Ermessen / Bis zu x % der Arbeitswoche
  • Förderung von Kongressteilnahmen im Ausland

Anmerkungen

Antworten (3)

Soweit ich weiß, ist es rechtlich nicht möglich, neue Bedingungen auszuhandeln, die den Bedingungen der geltenden Tarifverträge in den Niederlanden widersprechen. Viele Tarifverträge lassen jedoch Verhandlungsspielraum, siehe zB Anhang 3 in der von Ihnen verlinkten Datei. In der Praxis würde ich jedoch nicht erwarten, dass viel Platz vorhanden ist.

Zu deinen Beispielfragen:

  • Wie Bill Barth betonte, regelt Abschnitt 1.9 das Eigentum an geistigem Eigentum, und tatsächlich besitzt der Arbeitgeber alles. Siehe auch Punkt 4 von Artikel 1.9.3. Ich sehe hier nicht viel Verhandlungsspielraum.

  • Dies ist nicht Bestandteil des Kollektivvertrages. Ihr Vertrag kann bestimmte Bestimmungen enthalten, zum Beispiel die Unterrichtsmenge (falls zutreffend). Sie sollten dies mit Ihrem Vorgesetzten/Chef darüber besprechen, was erwartet wird und wie viel Freiheit Sie haben werden. Hier kann es durchaus Verhandlungsspielraum geben.

  • Auch dies ist etwas, was der Vorgesetzte beantworten kann. Es hängt davon ab, wie viel Budget die Gruppe zur Verfügung hat, oder wenn Ihre Arbeit Teil eines geförderten Projekts ist, wie viel dort verfügbar ist.

Wenn der Arbeitgeber alles besitzt, kann der Arbeitgeber einige/alle Rechte auf mich übertragen oder beschließen, Dinge unter einer nicht einschränkenden Lizenz zu veröffentlichen, wenn er dies wünscht. Da also kein Problem. Außerdem spreche ich natürlich nicht davon, den Bedingungen des Tarifvertrags zu widersprechen , sondern nur Bedingungen in meinen Vertrag aufzunehmen, die zu meinen Gunsten sind. Und wenn man die Vereinbarung liest, scheint es viel Raum dafür zu geben.
Apropos Budget – davon scheint es genug zu geben. Aber ich habe absolut keine Ahnung, wie es aufgeteilt wird oder welcher Teil davon für was verwendet werden kann. Außerdem haben einige der Bedingungen keine direkten Kosten oder gar keine Kosten.
Ich würde einfach den PI fragen, wie viel ungefähr jedes Jahr für Reisen zur Verfügung stehen würde. Für die meisten Leute, die ich in den Niederlanden kenne, ist die Reisefinanzierung normalerweise kein Problem. Ich würde nicht damit rechnen, viel oder gar nichts zu Ihrem Vertrag hinzufügen zu können. Wahrscheinlich ist der einzige Punkt, an dem noch etwas Platz sein könnte, die Stufe in der Gehaltsskala, bei der Sie anfangen werden. Dies hängt von Ihrer Erfahrung ab, aber wie Bill betonte, haben Sie als Postdoc nicht viel Einfluss.

Wenn ich mir den Gesamtarbeitsvertrag kurz anschaue, würde ich sagen, dass so ziemlich alles vorgeschrieben ist und dass nur die Dinge in Anlage 3 verhandelbar sind. Das heißt, Sie können über einige Dinge in der Höhe des Bruttogehalts und der Höhe des Urlaubs verhandeln. Dies sind, wie es scheint, Optionen für den Tausch von Gehalt/Urlaub gegen Fahrtkosten, Schulkosten, Gewerkschaftsbeiträge, zusätzliche Altersvorsorge und den Kauf eines vernünftigen Fahrrads (schließlich sind es die Niederlande!). Darauf wird in Abschnitt 1.8 der Allgemeinen Bestimmungen verwiesen.

Abschnitt 1.9 der Allgemeinen Bestimmungen behandelt geistiges Eigentum. Ich sehe nichts, was diese Bestimmungen verhandelbar macht, und der Arbeitgeber scheint alles zu besitzen. 1.9.2 umfasst das Urheberrecht und 1.9.2.1 umfasst Anträge auf Übertragung des Urheberrechts an den Mitarbeiter. Wenn Sie sich Sorgen darüber machen, wem Ihre wissenschaftlichen Artikel oder Softwareprodukte gehören, möchte ich Sie fragen, wie häufig diese Übertragungen genehmigt werden.

Ich habe nicht alle Kapitel auf spezifische Bestimmungen für Forschende und Postdocs durchgesehen. Wenn Sie also befürchten, dass Ihnen Aufgaben außerhalb Ihrer eigenen, selbstgesteuerten Forschung übertragen werden könnten, würde ich dies sorgfältig bei Ihrem Interviewer/potenziellen Betreuer erfragen. Bei Postdoc-Stellen geht es in der Regel um eine erweiterte Ausbildung in den USA, und daher handelt es sich in der Regel um eine Mischung aus der Produktion von Arbeiten, die aus der Dissertation hervorgegangen sind (oder deren Verlängerung), und der Produktion neuer Arbeiten, die eine Zusammenarbeit zwischen dem Postdoc und dem Betreuer sind. Das heißt, von Postdocs wird erwartet, dass sie an ihren alten Ideen weiterarbeiten, aber auch an neuen Ideen arbeiten, die aus der Zusammenarbeit des Postdocs und des Betreuers hervorgehen.

Das ist zumindest die Theorie. Von ihnen wird oft erwartet, dass sie Ersteres tun und auch laufende Laborarbeiten auf alleinige Anweisung des Beraters leiten. Wenn Sie darüber besorgt sind, fragen Sie. Passen Sie nur auf, dass Sie Ihren potenziellen Arbeitgeber nicht davon abhalten, Sie einzustellen, weil er offensichtlich nicht bereit ist, ein Teamplayer zu sein.

Zunächst einmal - +1 und danke. Allerdings ... die IP- und Copyright-Klauseln sind wohl eher verhandelbar, da der Arbeitgeber immer Urheber- und IP-Rechte abtreten kann. Außerdem gibt es Punkte, die von der Vereinbarung überhaupt nicht oder nur vage abgedeckt werden, und das sind diejenigen, die mich am meisten interessieren, damit die Leute sie hier ansprechen.
@einpoklum Welche Beweise haben Sie außer der Hoffnung für die Verhandlungsfähigkeit? Ich sehe nichts im Tarifvertrag, das besagt, dass irgendwelche seiner Bedingungen verhandelbar sind, abgesehen von denen, die explizit verhandelbar sind, wie ich bereits erwähnt habe? Woher kommt dein "wahrscheinlich"? Der IP-Teil legt sogar den Prozess für die Übertragung an den Mitarbeiter dar, daher finde ich ihn ziemlich spezifisch und überhaupt nicht vage. Ich bezweifle, dass Sie beispielsweise eine pauschale Überweisung in Ihren Vertrag schreiben würden, und ich denke, dass eine solche Forderung Ihrer Bewerbung abträglich sein könnte.
Ich bewerbe mich um nichts. Ich denke, Sie betrachten die Situation aufgrund Ihrer Erfahrung in den USA, die einer der eher arbeitgeberorientierten Arbeitsorte sind ... Ich habe ein Stellenangebot erhalten, und jetzt verhandeln wir über die Bedingungen. Mein Zeugnis sind Erfahrungen an anderen Arbeitsplätzen, mit und ohne Tarifvertragsvorgaben.
@einpoklum, vielleicht kannst du zurückkommen und diese Frage selbst mit deinen Erfahrungen beantworten, wenn du keinen niederländischen Leser findest, der dir einen zur Verfügung stellt. Ich habe noch nie an einem Ort mit einem solchen vorverhandelten Gesamtarbeitsvertrag gearbeitet, daher kann ich nur spekulieren. Technisch gesehen ist bei nicht gewerkschaftlich organisierten Beschäftigungsverhältnissen in den USA alles verhandelbar, aber meiner Erfahrung nach weichen Arbeitgeber ohne schriftliche Verträge nicht von ihren schriftlichen Richtlinien ab. Sie verzichten lieber auf die Miete, als eine Ausnahme zu machen, obwohl dies konventionell ist und durch kein Gesetz durchgesetzt wird.

Im Nachhinein kann ich folgendes sagen:

Das Forschungsinstitut nahm Verhandlungsversuche nicht gern auf und würde grundsätzlich über fast nichts verhandeln. (Das heißt, es ist nicht so, dass es an seiner Position festhielt – es gab keinen Verhandlungsdialog).

Ausnahmen oder Beinahe-Ausnahmen von dieser Regel waren (oder hätten sein können):

  • Art der Berechnung Ihrer effektiven Erfahrung (z. B. wie zählt Branchenerfahrung)
  • Garantien zur Finanzierung von Versuchseinrichtungen
  • Möglichkeiten für den "Zugang" zu potenziellen Doktoranden
  • Eine Art Hilfe bei der vorübergehenden Unterbringung während der Wohnungssuche in Amsterdam, was ein unglaublich langer und mühsamer Prozess ist.
  • (Informelle?) Vereinbarung darüber, wie der von Ihnen geschriebene FOSS-Code bei der Veröffentlichung lizenziert werden soll

Vielleicht gibt es noch ein paar andere verhandelbare Punkte, aber die negative Einstellung zu Verhandlungen macht es schwierig, so viele abzudecken.

Was ist der Verhandlungsspielraum in einem Postdoc-Arbeitsvertrag - in den Niederlanden?
AntwortenHierDatenschutz-Bestimmungen1y, 0v