Ist es üblich, dass Postdocs (ich bin in den USA) einen Vertrag mit der Abteilung unterschreiben und dann online eine Berufungsbestätigung akzeptieren müssen, die die ursprünglich unterschriebene ersetzt?
Ich habe mein Postdoc-Stellenangebot unterschrieben, bevor ich in die USA gezogen bin, um die Stelle anzutreten, und als ich dann im Land ankam, musste ich online akzeptieren, was sich als mein tatsächlicher Vertrag herausstellte, der sich von dem ursprünglichen unterscheidet (anderes Start- und Enddatum ). Diese zweite besagt, dass sie alle zuvor unterzeichneten Dokumente oder mündlichen Vereinbarungen ersetzt. Das ist jetzt nach einem Jahr in der Post wieder passiert. Eine Gehaltserhöhung, die vereinbart war, an einem Datum zu beginnen, wurde nun um vierzehn Tage auf das zweite Dokument verschoben, das ich jetzt voraussichtlich akzeptieren werde.
Ist das normal? Ist das fair? Jeder Rat geschätzt.
Aus dem Kommentar des OP:
Auf Nachfrage wurde mir gesagt, dass dies nun der Vertrag sei.
Hmm. Der wichtigste Punkt eines Vertrages ist, dass er während der Laufzeit, für die er gilt, nicht einseitig geändert werden kann. Sie können also absolut auf dem alten Vertrag bestehen – eigentlich nur, indem Sie den neuen nicht unterschreiben –, aber die letzten sechs Wörter des vorherigen Satzes sind entscheidend. Wenn Sie einen Einjahresvertrag unterzeichnet haben, aber die Erwartung (oder sogar informelle Vereinbarung) einer längeren Beschäftigung haben, dann könnte die Weigerung, den neuen Vertrag zu unterzeichnen, Ihre zukünftige Beschäftigung ernsthaft gefährden.
Sie werden wirklich nicht richtig behandelt, aber Sie müssen entscheiden, ob es sich lohnt, Maßnahmen zu ergreifen. Ich bin mir nicht ganz sicher, aber es hört sich so an, als wollten Sie damit sagen, dass Sie einen Vertrag über ein bestimmtes Gehalt unterschrieben haben und nun aufgefordert werden, einen Vertrag über die gleiche Beschäftigungsdauer für ein geringeres Gehalt zu unterzeichnen. Ist das nicht der Goldstandard für inakzeptables (und natürlich illegales) Verhalten von Arbeitgebern? Wenn ich in dieser Situation wäre, wäre ich nicht bereit, einen Vertrag zu unterschreiben, der mein eigenes Gehalt senkt. Ich würde mein Bestes tun, um die Situation einvernehmlich zu regeln, aber ich würde verstehen, dass dies zu einer Trennung zwischen mir und der Universität führen könnte.
Falls es nicht offensichtlich ist, sollten Sie dies unbedingt mit Ihrem Vorgesetzten und dem Abteilungsleiter besprechen. Ihre Einstellung könnte sein: „Wir wissen, dass es scheiße ist, und wir können nichts dagegen tun“, aber trotzdem sollten Sie ihren Rat und, wenn möglich, ihre Unterstützung einholen.
Es ist nicht gerecht. Es ist nicht normal, aber es ist auch nicht überraschend. Bürokratische Fehler passieren in großen Organisationen. Zum Beispiel, wenn ich einen Vertrag nach Ablauf der Frist zur Unterzeichnung und Rücksendung erhalten habe. Ich rate Ihnen, die Universität höflich zu bitten, den Vertrag zu überarbeiten, bevor Sie ihn unterschreiben. Sie werden wahrscheinlich den Online-Vertrag brauchen, weil der Papiervertrag zu schwer zu verfolgen ist.
Oswald Veblen