Typische Kündigungsfrist für die Beurlaubung?

Ich habe mich gefragt, wie hoch die durchschnittliche Kündigungsfrist für akademische Positionen ist (z. B. Dozent/Post Doc/Lehrbeauftragter). Ich habe gerade einen 14-Monats-Vertrag erhalten, der eine 3-monatige Kündigungsfrist von beiden Seiten vorsieht, was das vorzeitige Verlassen des Arbeitsplatzes für eine neue Beschäftigung effektiv unmöglich macht. ist das übliche universitätspraxis? Die Unternehmen, für die ich zuvor gearbeitet habe, hatten eine Kündigungsfrist von 2 bis 5 Wochen für Arbeitnehmer und eine 2-monatige Kündigungsfrist für Arbeitgeber.

Britische Universität.

Danke

Könnten Sie ein Land hinzufügen? Hier in Österreich gibt es 1 "Probemonat", d.h. beide Parteien können den Vertrag in diesem Monat einfach kündigen und danach sind es 3 Monate, was in Österreich üblich ist. Aber Sie können diese Zeit verkürzen, wenn beide einverstanden sind.
Ich würde sagen, es ist eher normale Praxis. Vielleicht lehren Sie, Sie sind vielleicht die einzige Person, die für ein bestimmtes Forschungsprojekt verantwortlich ist, das macht es schwierig, Sie sofort zu ersetzen. Und wie machen 3 Monate Kündigungsfrist für 14 Monate eine vorzeitige Abreise unmöglich? Du könntest immer noch ein Jahr früher gehen.
Die meisten Positionen, die ich gesehen habe, suchen nach sofortigen oder ziemlich schnellen Starts in der Wissenschaft für Berufsanfänger, sind aber vielleicht noch machbar, da die Erfahrung helfen würde, aber ich bin mir noch nicht sicher, was die Wissenschaft betrifft (ich liebe Lehre und Forschung, hasse die Arbeitskultur und die Geld), so dass der Übergang in die Industrie schwierig sein wird, insbesondere wenn man als "überqualifizierter Akademiker" gilt, da die Kündigungsfristen in der Industrie normalerweise 2-4 Wochen betragen und daher die Starts (Wettbewerb).

Antworten (1)

Für eine Stelle mit Lehrauftrag scheint mir die Hauptfrage zu sein: unterjähriger Austritt versus unterjähriger Austritt. Angenommen, Sie unterrichten einen Semesterkurs und kündigen im ersten Monat, dann klingen 3 Monate etwas kurz. Es kann sein, dass sie 3 Monate vor Unterrichtsbeginn den Stundenplan für das nächste Jahr erstellen und wissen möchten, welche Lehrer nächstes Jahr noch da sind.
Mein Rat wäre, das mit der Uni zu besprechen. Wenn Sie jedoch einen Job suchen, den Sie innerhalb von Wochen/einigen Monaten zu einem beliebigen Zeitpunkt kündigen können, ist das Lehren möglicherweise nicht das Richtige für Sie.

Danke, Ihre Antwort ist unter solchen Umständen richtig und angemessen. Dies ist jedoch eine Lehraufgabe ohne Unterricht im Rahmen des Trends, Lehrmaterialien für die Zweige außerhalb des Vereinigten Königreichs herzustellen (z. B. ihre angestellten Dozenten sind nicht qualifiziert, das Material zu erstellen/oder zu beschäftigt). Das Problem, das ich habe, ist die allgemeine Natur des Vertrages. Ich habe mich gefragt, ob es normal ist.
Ja, das ist normal: Universitäten sind große Bürokratien und große Bürokratien lieben Standardverträge. Wenn Sie besondere Aufgaben haben, die einige Teile des Vertrags weniger geeignet machen, können Sie mit den entsprechenden Personen sprechen. Sie können den Vertrag ändern, aber es besteht eine reale Chance, dass sie nicht richtig oder falsch einige universitäre/nationale Richtlinien, Regeln oder Gesetze zitieren. Dann liegt es an Ihnen, ob Sie diesen Vertrag annehmen wollen oder nicht.
Typische Kündigungsfrist für die Beurlaubung?
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