Ich habe vor ein paar Monaten angefangen, bei einem großen Technologieunternehmen zu arbeiten. Ich habe auch einen Vertrag als wissenschaftlicher Berater im Beirat des Start-ups unterzeichnet, in dem ich früher gearbeitet habe.
Das Problem ist, dass ich herausgefunden habe, dass die Schwarzarbeitspolitik meiner jetzigen Firma es mir nicht erlaubt, Mitglied eines Beirats für andere Firmen zu sein. Es wäre möglich gewesen, eine Ausnahme zu machen, wenn ich vorher eine Genehmigung beantragt hätte. Allerdings hatte ich ursprünglich nur eine kürzere Version der Schwarzarbeitsrichtlinie gesehen, in der die Beiratsbeschränkung nicht erwähnt wurde, also habe ich einen solchen Antrag nicht gestellt. Jetzt, wo ich die Vollversion mit der Beiratsklausel gesehen habe, mache ich mir Sorgen und stehe vor einem Dilemma, in dem ich eines von zwei Dingen tun kann:
Den Beiratsvertrag mit dem Start-up schnellstmöglich kündigen; oder
Informieren Sie das HR-Team meines aktuellen Unternehmens über meinen gutgläubigen Fehler und fragen Sie, ob meine Schwarzarbeitsanfrage weiterhin als Ausnahme akzeptiert werden kann.
Wenn ich mich dafür entscheide, die Erlaubnis zu beantragen, im Beirat zu bleiben, befürchte ich, dass es Konsequenzen geben könnte (wie eine Entlassung), wenn sie erfahren, dass ich einen Beiratsvertrag mit dem Start-up unterzeichnet habe.
Andererseits frage ich mich, ob sie meine Schwarzarbeitsanfrage verstehen und möglicherweise sogar annehmen würden, was das bestmögliche Ergebnis wäre.
Der Weg des geringsten Widerstands ist, aus dem Beirat auszuscheiden und es dabei zu belassen.
Wenn Sie jedoch weiterhin im Beirat bleiben möchten, sollten Sie Ihrem neuen Arbeitgeber gegenüber klarstellen und den Fehler schildern. Erklären Sie, dass Sie die Vollversion der Schwarzarbeitsrichtlinie nicht gesehen haben, und sobald Sie Ihren Fehler entdeckt haben, haben Sie ihn sofort gemeldet.
Noch wichtiger ist, dass Sie bereit sind, sich aus dem Beirat zurückzuziehen, wenn Sie tatsächlich gegen ihre Richtlinien verstoßen und sie nicht die Erlaubnis erteilen, im Beirat zu bleiben.
Auf diese Weise zeigen Sie, dass der Fehler ehrlich ist und dass Sie das Richtige gemäß den Regeln tun wollen, aber geben Ihrem neuen Arbeitgeber auch die Möglichkeit, die Erlaubnis zu erteilen, wenn er dies wünscht.
Aber Sie haben die Wahl, ob Ihre Position im Beirat den möglichen Ärger mit Ihrem neuen Arbeitgeber wert ist.
Benutzer289366