Wenn ich nach meinen Beweggründen für die Bewerbung gefragt werde, soll ich unter anderem erwähnen (wie gut zu Ihnen zu passen und viele Möglichkeiten in der Position zu sehen), dass ich auf „grünere Weiden“ wechseln möchte ?
Bei einem der Interviews fragte mich der Manager direkt, warum ich in Erwägung ziehe, in ihr Land zu ziehen; Ich antwortete mit "Ein paar meiner Freunde arbeiten / wurden hier geboren und sie loben es; außerdem mag ich Ihr Klima und die Möglichkeiten im Freien" .
Aber wenn der Interviewer das nicht anspricht, soll ich das selbst erwähnen?
Meine Überlegung, was der Personalvermittler davon halten könnte:
Ein Hinweis: Ich bewerbe mich nur auf Stellen, die zu meinem Profil/Erfahrung/Fähigkeiten passen.
Eine zweite Anmerkung: Ich habe „grünere Weiden“ erwähnt . Ich bewerbe mich aus einem Land mit niedrigem Einkommen auf Stellen in den am weitesten entwickelten Ländern der Welt wie Australien.
TLDR: Seien Sie ehrlich, bereiten Sie eine Antwort vor, die wahr ist, und erklären Sie, warum Sie nicht in Ihrem eigenen Land bleiben wollen. Kling nicht verzweifelt. Klingt wie ein Profi, der eine fundierte Lebensentscheidung trifft.
Umzüge in andere Länder sind heutzutage üblich. Es spielt keine Rolle, woher Sie kommen, um klug, fleißig und gut in Ihrem Job zu sein. Unternehmen wissen das mittlerweile.
Ich kann nicht für Australien oder die Denkweise dort sprechen, und ich weiß auch nicht viel über ihre Visa, aber ich kann über Europa sprechen.
Ich komme aus Deutschland und kenne viele Leute, die hierher gezogen sind. Für einige sind die Gründe „Ich möchte die Welt sehen“ oder „Ich möchte internationale Erfahrungen sammeln“. Das sind in der Regel jüngere Menschen, die noch keine Familie gegründet haben. Aber diejenigen, die eine Familie gegründet haben, würden so etwas wie eine bessere soziale Betreuung und Schulbildung für ihre Kinder sagen. Das sagte zumindest der US-Amerikaner, den ich kenne, warum er nach Deutschland wollte.
Das sind gute Gründe. Schließlich arbeitet man, um zu leben. Das machen wir alle. Und Ihr Chef weiß das. Es ist nichts falsch daran, an einem besseren Ort leben zu wollen, was auch immer Ihre Interpretation von besser ist. Ich habe einen Freund, der in ein Land mit niedrigerem Lebensstandard gezogen ist, damit er in der Nähe des Meeres sein kann, weil er gerne surft. Das ist ein triftiger Grund.
Ich glaube, es ist wichtig, in solchen Fällen ehrlich zu sein . Vor allem, wenn das Unternehmen Umzugshilfe anbietet.
In vielen Ländern werden Fragen wie "Sind Sie verheiratet?" oder "Wie viele Kinder haben Sie?" dürfen im Vorstellungsgespräch nicht abgefragt werden, sind aber für die Umzugsbegleitung unerlässlich. Wenn sie Ihnen anbieten, Ihnen ein Umzugspaket zu geben, Ihren Umzug zu bezahlen, Ihre Tickets zu bezahlen, Ihnen eine Unterkunft zu besorgen oder bei der Beschaffung des Visums zu helfen, sind diese Dinge wichtig. Ehrlichkeit ist also der Schlüssel.
Natürlich muss das Unternehmen eine gewisse Denkweise haben. Sie müssen offen dafür sein, internationale Menschen zu akzeptieren. Viele Unternehmen in nicht englischsprachigen Ländern tun das nicht, und das wäre ein Problem, aber in einem Land, das Englisch als Amtssprache verwendet, hat man keinen großen Nachteil.
Andererseits war vielleicht der einzige Grund, warum er sich beworben hatte, die Möglichkeit, umzuziehen. Sobald er ins Land kommt, kann er ein anderes Visum beantragen und unser Unternehmen sofort verlassen!
Das ist wahrscheinlich leichter gesagt als getan. Die meisten Länder machen es Ausländern sehr schwer zu bleiben. Dafür gibt es keinen wirklich guten Grund.
Das ist sehr schwer zu beantworten, da jeder Fall anders sein wird.
Als ich bei meinem jetzigen Arbeitgeber noch in den Einstellungsprozess involviert war, habe ich sicherlich nicht danach gefragt oder mich dafür interessiert: Fast alle, die wir in unserer Abteilung einstellen, kommen aus dem Ausland – und viele von ihnen von einem anderen Kontinent. Ich bin immer davon ausgegangen, dass Sie sich nicht beworben hätten, wenn Sie nicht umziehen wollten.
Aber wir sind ein großes, internationales Unternehmen. Bei einem kleineren Unternehmen, das noch nie Ausländer eingestellt hat, mag das anders sein. Ich würde es immer noch nicht selbst ansprechen, aber ich würde eine Antwort vorbereiten, falls sie danach fragen.
Neo